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第页共页简单雇佣劳动合同范本劳动合同雇佣单位：（以下简称“雇主”）劳动者：（以下简称“劳动者”）根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规的规定，双方经协商一致，签订本劳动合同。第一条合同目的劳动者以取得劳动报酬为目的，为雇主从事以下工作：（填写工作名称、工作内容等）第二条劳动期限本合同自（年）年（月）日起生效，至（年）年（月）日终止。第三条劳动地点劳动地点为雇主规定的具体工作场所，若需要变动，双方协商一致后可进行调整。第四条劳动时间和休假1.劳动时间以雇主规定的工作时间为准，劳动者按时上下班，完成雇主交办的各项工作任务。2.劳动者享有国家法定节假日休假，病假、产假、婚假、丧假等根据国家法律法规和雇主规定进行处理。第五条劳动报酬及支付方式1.劳动者的劳动报酬由雇主按月支付。2.劳动者的劳动报酬标准为（填写具体金额或百分比），根据劳动者工作表现、年限等因素，雇主有权适时调整。3.工资支付方式为（填写具体方式，如银行转账、现金支付等）。第六条社会保险和公积金雇佣双方根据国家和地方的有关规定，劳动者享有社会保险和住房公积金等权益，具体缴费和政策执行按法律法规执行。第七条保密义务1.劳动者在工作期间和解除劳动合同后，须对雇主的商业秘密、经营策略等保密信息进行保密，不得泄露给任何第三人。2.若劳动者违反保密义务，给雇主造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。第八条保险和工伤1.劳动者在工作期间发生意外事故或职业病，雇主将按有关法律法规及规章制度的规定进行处理。2.劳动者在工作期间发生工伤的医疗费用由雇主承担。3.劳动者需要购买个人保险的，由劳动者自行负责。第九条合同解除和终止1.本劳动合同期满后，如果双方没有特别约定继续劳动关系的，本合同自动终止。2.劳动者如需解除劳动合同，应提前（填写具体天数）天书面通知雇主。3.双方协商一致，可以随时解除合同，但解除劳动合同的一方应提前（填写具体天数）天书面通知对方。4.发生某些特定的情况，依照《中华人民共和国劳动法》有关规定解除合同的，雇主有权解除劳动合同。5.在解除合同时，需要办理工资和其他福利待遇结算。第十条争议解决双方因履行本合同发生争议的，应友好协商解决；不能协商解决的，可由双方协商选择解决方式。如双方无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定（可根据实际情况进行相应约定）第十二条附则1.本合同正本一式两份，雇主和劳动者各执一份，具有同等法律效力。2.合同未尽事宜，双方可根据实际情况进行协商补充约定。3.本合同生效后，若双方需要修改合同内容，应通过书面形式进行，并经双方签字确认后方可生效。（以

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