安全责任事故追究问责制度问责制度范本_第1页
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文档简介

第页共页安全责任事故追究问责制度问责制度范本安全责任事故追究问责制度第一章总则第一条为了规范和强化企业安全责任事故的问责制度，减少和避免安全责任事故的发生，确保员工的生命安全和财产安全，提高企业的安全管理水平，特制定本制度。第二条本制度适用于所有企事业单位及其所属的部门、分支机构、子公司等。第三条安全责任事故是指在企事业单位内执行过程中，因违反相关安全规定或管理不当等原因所造成的人身伤亡、财产损失或环境破坏等不良后果。第四条问责制度是指对安全责任事故的发生，追究相关责任人的责任和处罚的制度。第二章问责责任第五条企事业单位的领导人对本单位的安全工作负总责，对安全责任事故承担直接责任。第六条安全生产部门负责制定和实施企业安全管理制度，对本单位的安全工作进行监督检查，并及时向领导层汇报。第七条部门负责人对本部门的安全工作负责，必须切实加强对本部门员工的安全教育和培训，确保员工能够正确、有效地执行相关安全规定。第八条监管部门依据相关法律法规，对企事业单位进行安全监督检查，对发现的违法违规行为进行处理，并追究相关责任。第三章问责流程第九条安全责任事故发生后，企事业单位应立即启动事故调查程序，组织专业人员进行调查，查明事故原因和责任人。第十条根据调查结果，企事业单位应成立事故处理委员会，由相关领导以及安全专家组成，对事故责任人进行问责。第十一条事故处理委员会根据调查结果和企事业单位的安全管理制度，确定责任人的具体违规违纪行为，并且给予适当的处罚。第十二条事故处理委员会应及时将问责结果通知相关责任人，并将处理结果在企事业单位内部公布。第十三条监管部门应及时了解问责结果，并将处理情况纳入监督检查的范围。第四章问责措施第十四条对于违反安全规定或管理不当导致安全责任事故的责任人，依据企事业单位的安全管理制度和相关法律法规，可以采取以下问责措施：（一）口头警告：对于违反安全规定不严重、后果较轻的情况，给予责任人口头警告。（二）通报批评：对于违反安全规定较严重、后果较重的情况，给予责任人通报批评，并将通报批评的结果纳入个人档案。（三）停职检查：对于违反安全规定较为严重、后果较为严重的情况，给予责任人停职检查，并在停职期间进行安全教育和培训。（四）降职或解聘：对于违反安全规定非常严重、后果非常严重的情况，给予责任人降职或解聘处理。（五）法律追究：对于涉嫌犯罪的责任人，依法追究刑事责任。第五章宣传教育第十五条企事业单位应加强对员工的安全教育和培训，确保员工具备相应的安全意识和安全技能。第十六条企事业单位应建立健全安全管理制度，明确安全责任人的职责和权限。第十七条企事业单位应定期组织安全演练和事故应急演练，提高员工的应急响应能力。第十八条企事业单位应定期发布安全警示和安全宣传材料，提醒员工注意安全。第六章附则第十九条对于违反本制度的责任人，将依照企事业单位的管理制

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