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文档简介

第页共页公司职业卫生与职业病防护管理制度范文一、总则为保护员工的职业健康，预防职业病的发生，提高工作环境的卫生与安全水平，制定本管理制度。二、职业卫生与职业病防护责任1.公司负责人对职业卫生与职业病防护工作负最终责任，协助公司负责人的具体负责人对本单位的职业卫生工作负责。2.各部门负责人要组织落实本部门的职业卫生工作，确保工作场所的卫生与安全。3.员工有义务按照公司的相关规定参与职业病的防护和康复治疗。三、职业卫生与职业病防护措施1.提供安全的工作场所和工作环境，保证员工的劳动安全。2.提供职业病防护设施和个人防护用品，确保员工在工作期间的职业卫生保护。3.定期开展职业卫生检测和评估，及时发现职业病危害并采取有效措施进行防护。4.开展职业健康教育和培训，提高员工的职业卫生意识和防护能力。5.建立职业病防护档案，记录相关职业病防护信息，定期进行档案更新和整理。四、职业卫生与职业病防护监测1.建立职业卫生与职业病防护监测机制，定期进行职业卫生监测和职业病防护评估。2.监测内容包括工作场所的物理、化学、生物因素，员工的体检情况以及职业病发生情况等。3.监测结果要及时上报相关部门，并做出相应的改善措施。五、职业病防护预案1.制定职业病防护预案，包括预防职业病的措施和应急处理措施。2.预防措施包括工作环境的改善、职业卫生设施的完善、员工的个人防护等。3.应急处理措施包括事故的应急救援、员工的急救和紧急医疗等。六、职业卫生与职业病防护考核1.对各部门的职业卫生与职业病防护工作进行定期考核，考核内容包括工作环境的卫生与安全情况、职业病防护设施的使用情况以及员工的职业健康状况等。2.考核结果作为绩效评价的一项重要参考。七、职业病防护培训1.对新入职员工进行职业病防护培训，包括工作环境的卫生与安全常识、职业病的预防与防护方法等。2.定期组织职业病防护培训，提高员工的职业卫生意识和防护能力。八、附则1.本制度的解释权归公司负责人所有。2.本制度自发布之日起生效，可随时进行修订。修订后的制度须重新发布

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