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文档简介

第页共页办公室考勤管理规定范文第一章总则第一条为了规范办公室考勤管理，提高工作效率，建立良好的工作纪律，特制定本规定。第二条本规定适用于本单位所有办公室的职工，包括全职、兼职、临时工等。第三条办公室考勤管理应严格遵守国家有关法律、法规和单位规章制度的要求，依法保护职工的合法权益。第四条办公室考勤管理应坚持公平、公正、公开的原则，实行政策公开、操作公开、结果公开。第五条办公室考勤管理的目标是健全和完善办公室考勤管理制度，提高考勤管理的效率和质量。第二章考勤制度第六条职工应按照严格的考勤制度进行签到、签退。签到时间为上班前30分钟至上班时间开始，签退时间为下班时间结束至下班后30分钟。第七条职工缺勤的情况包括事假、病假、年假、调休、产假等。职工应提前向上级主管请假，并按规定提交假条和相关证明材料。第八条职工迟到、早退的情况将根据具体情况进行相应处理，包括罚款、扣工资、记录等。第九条职工个人请假超过规定时间的，应报请假条，由上级主管批准。第十条职工漏打卡或忘记打卡的情况，应立即向上级主管汇报并补上漏打卡的记录。第三章考勤管理第十一条考勤管理应由专门的管理人员负责，定期进行考勤数据的汇总、整理和分析。第十二条考勤数据应保存2年以上，以备查证。第十三条考勤管理人员应保密职工的考勤数据，不得泄露给其他人员。第十四条考勤数据分为结算数据和统计数据。结算数据用于计算职工的工时和工资，统计数据用于统计职工的考勤情况。第十五条职工可以向考勤管理人员查询自己的考勤数据，发现错误的可以申请更正。第十六条职工对于考勤管理结果有异议的，可以向考勤管理人员提出申诉，考勤管理人员应及时调查核实，并以书面形式通知职工结果。第四章考勤奖惩第十七条对于按时签到、签退的职工，可根据其出勤情况给予相应的奖励，包括奖金、荣誉称号等。第十八条对于经常迟到、早退的职工，应予以批评教育，并记录到个人档案中。第十九条对于缺勤的职工，应依法扣除其工资，同时记录到个人档案中。第二十条对于严重迟到、旷工等违纪行为的职工，应依法给予相应的处分，包括警告、记过、降职、开除等。第五章附则第二十一条本规定由本单位办公室负责解释。第二十二条本规定自发布之日起执行。以上为办公室考勤管理规定的范文，旨在规范

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