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文档简介

第页共页职业安全健康培训制度范文一、制度目的为了保障员工的安全和健康，提高员工安全防范意识，规范工作行为，减少事故和伤害的发生，制定职业安全健康培训制度。二、培训内容1.职业安全健康法律法规：a.了解国家有关职业安全健康的法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等；b.掌握企业内部相关安全生产管理制度和规定，如安全生产责任制、安全生产教育培训制度等。2.安全操作规程：a.了解和掌握岗位工作的安全操作规程，包括设备操作规范、作业流程等；b.学习和掌握常见的安全操作技能，如防误操作、防电器触电、防高空坠物等。3.灾害事故防护：a.学习灾害事故的基本知识和种类，如火灾、爆炸、中毒等；b.掌握应急处理措施和逃生避灾方法。4.环境卫生与职业病预防：a.学习工作环境的卫生要求和标准，如噪声、有害气体、粉尘等；b.了解常见的职业病病因和预防措施。5.防护用品使用和检查：a.学习并按照规定正确使用防护用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等；b.掌握防护用品的检查和维护方法，保证其有效性和完好性。6.交通安全：a.学习交通安全的基本知识，如行车规则、交通标志等；b.掌握驾驶员的驾驶技术和安全事故的应急处理方法。三、培训对象所有员工都应接受职业安全健康培训，并按照工作性质和岗位需求进行专业技能的培训。四、培训计划和安排1.入职前培训：a.新入职员工应接受入职前的职业安全健康培训，包括基本的安全知识和规程的学习；b.培训时间可在入职前几天进行，由人力资源部门统一组织安排。2.岗前培训：a.根据员工的岗位特点和工作需求，分别进行专业技能的岗前培训；b.岗前培训应包括相关安全操作规程和技能的学习，以及灾害事故的防护知识；c.岗前培训需由所在部门负责组织，培训内容和时间应提前通知员工。3.定期培训：a.对已经上岗的员工，应进行定期的职业安全健康培训，以保持员工的安全意识和技能；b.定期培训的频率和时间由安全工作小组和人力资源部门根据情况具体安排。4.应急培训：a.对于岗位需要的应急处理和逃生避灾技能，应进行定期的应急培训；b.应急培训应由安全工作小组和职业安全培训师组织，包括理论和实操培训。五、培训评估和记录1.培训评估：a.对每次职业安全健康培训进行评估，评估内容包括员工的学习情况和掌握程度；b.培训评估结果应记录并反馈给相关部门和员工本人，以便制定后续培训计划。2.培训记录：a.每次职业安全健康培训都应有详细的培训记录，包括培训日期、内容、培训人员和培训时长等；b.培训记录应由安全工作小组和人力资源部门进行保存和管理。六、违规处理对于拒绝参加职业安全健康培训或未能通过评估的员工，应按照相关规定进行违规处理。处理措施包括口头警告、书面警告、停职检查等。七、附则1.本制度自颁布之日起施行，待员工签字后生效；2.本制度的解释权归公司所有；3.对于特殊情况或需要进行其他专业技能培训的员工，应根据情况制定相应的培训计划和安排，经相关部门批准后执行。该制度的制定和执行，旨在保障员

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