安全目标管理与绩效考核制度范文_第1页
安全目标管理与绩效考核制度范文_第2页
安全目标管理与绩效考核制度范文_第3页
安全目标管理与绩效考核制度范文_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页安全目标管理与绩效考核制度范文一、背景介绍安全生产是企业发展的基石，也是保障员工生命安全和健康的重要举措。为了提高企业的安全管理水平和实现安全目标，制定并实施安全目标管理与绩效考核制度是必不可少的。二、安全目标管理制度1.安全目标设定企业应根据自身的生产经营情况，制定符合国家法律法规和行业标准的安全目标。安全目标应具体、可量化、可达成，并与企业发展战略相匹配。2.安全目标分解企业应将总体安全目标分解为各部门、岗位的具体安全目标，并明确责任人和完成时间。各部门、岗位根据自身职责和能力制定相应的安全目标，确保全员参与。3.安全目标执行a)责任落实：各部门、岗位应将安全目标纳入日常管理，并明确责任人，确保责任的层层分解和到位。b)行动计划：根据安全目标，制定相应的行动计划，并明确实施时间和步骤，确保安全目标的顺利执行。c)资源投入：企业应合理配置必要的资源，提供必要的培训和装备，确保安全目标的实施。4.安全目标评估企业应定期对安全目标的完成情况进行评估，包括目标的达成情况、存在的问题和改进措施等。评估结果将作为下一阶段目标制定和改进的依据。三、绩效考核制度1.考核内容绩效考核旨在评估员工在安全管理方面的表现和成绩。考核内容包括但不限于：遵守安全规章制度、安全操作技能、安全意识、事故预防和应对能力等。2.考核指标根据企业的安全目标和具体业务情况，制定相应的考核指标。考核指标应具体、可量化、可操作，并与安全目标和员工实际工作相匹配。3.考核方法a)自评：员工应按照规定的考核指标进行自我评估，将评估结果写成报告提交给所在部门。b)部门评估：部门领导应对员工的自评报告进行评估，对员工的安全管理能力和表现进行综合评价。c)考核结果：考核结果将以绩效得分的形式进行统计，作为员工绩效考核的重要依据。四、考核结果运用1.培训和奖惩根据绩效考核结果，对安全管理能力和表现优秀的员工进行奖励和培训，包括但不限于奖金、荣誉称号、晋升等。2.改进措施根据绩效考核结果，总结存在的问题和不足之处，并制定相应的改进措施和解决方案，提升安全管理水平和员工安全意识。3.安全目标调整根据绩效考核结果和实际情况，对安全目标进行调整和修订，确保目标的合理性和可达性。五、落实机制和监督1.落实机制企业应建立完善的安全目标管理和绩效考核机制，明确责任人和工作流程，确保安全目标的执行和绩效考核的公正性和准确性。2.监督机制企业应设立专门的安全管理部门或委员会，负责对安全目标管理和绩效考核制度的实施进行监督和评估，及时发现并解决存在的问题和隐患。六、总结《安全目标管理与绩效考核制度》是企业提高安全管理水平和实现安全目标的重要管理工具。通过明确安全目标、分解责任、执行行动计划、评估结果和考核绩效，可以推动企业安全管理水平的提升，确

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论