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第页共页单位计算工时工作制劳动合同工时工作制是一种劳动合同条款，用于规定员工每周工作的时间和工资支付方式。相对于计件工作制或者弹性工作制，工时工作制更加常见和严谨。在这种工作制下，雇主和员工会就每周工作时间和工资水平达成一致，并且确定加班工资支付方式。工时工作制的主要目的是保护员工的权益，确保员工得到公平合理的工资报酬。同时，工时工作制也有助于提高生产效率和员工的工作士气。下面将详细讨论工时工作制劳动合同的主要内容：第一部分：合同信息1.合同标题工时工作制劳动合同2.合同双方雇主：（公司名）地址：法定代表人：联系方式：员工：（姓名）地址：身份证号码：联系方式：3.合同生效日期签署日期第二部分：工作时间1.标准工作时间员工每周应工作的标准小时数，通常为40小时。2.工作日规定每周工作的具体天数，通常为5个工作日。3.工作时间安排具体的上班时间和下班时间，例如早上8点到下午5点。4.休息时间每天工作时间中的休息时间，通常为1小时。第三部分：工资支付1.基本工资员工的基本工资数额。通常以小时、日或月计算，并在每月的固定日期支付。2.加班工资加班工资的计算方法，例如按照每小时基本工资的1.5倍或2倍支付。3.加班限制规定每周或每月的加班上限，以及超过加班限制后的加班工资计算方式。4.其他津贴其他津贴或补贴的支付细则，例如餐费、交通费等。第四部分：休假和调休1.带薪年假规定员工每年享有的带薪年假天数，以及年假的申请和批准方式。2.病假和事假规定员工享有的病假和事假天数，以及请假的程序。3.调休规定员工可能获得的调休机制，以及调休的申请和安排程序。第五部分：终止合同1.合同终止条件规定合同可能终止的条件，例如员工辞职、雇主解雇等。2.提前通知规定雇主或员工在解除劳动合同前的提前通知期限。3.赔偿规定雇主或员工在提前解除合同时需支付的赔偿金额。第六部分：其他条款在劳动合同的其他条款中，应包括双方责任、争议解决、保密协议等内容，以保证劳动关系的稳定和双方权益的保护。以上只是工时工作制劳动合同的大致内容，实际合同应根据具

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