试用期合同模板（航空行业）

试用期合同模板（航空行业）甲方（雇主）：________航空公司地址：____________________乙方（雇员）：________身份证号：________________地址：____________________鉴于甲方为一家航空公司，乙方愿意在甲方从事航空相关岗位工作，甲乙双方本着平等自愿的原则，就乙方在甲方试用期的劳动关系达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。2.试用期满后，甲乙双方根据实际情况协商确定是否签订正式劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位（工种）工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。三、工作时间1.甲方实行综合计算工时制度，乙方每周工作__小时，具体工作时间由甲方安排。2.乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，如有加班，需提前通知甲方并得到同意。四、劳动报酬1.甲方按照国家及地方有关规定，向乙方支付试用期工资，标准为__元/月。2.甲方根据乙方的实际工作表现和公司规定，给予乙方一定的奖金和福利待遇。五、社会保险1.甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。2.乙方应配合甲方办理社会保险相关手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。六、保密协议1.乙方在合同期内及合同终止后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、合同解除1.试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，但应提前__天通知对方。2.乙方在试用期内解除合同的，应提前__天通知甲方。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________航空公司乙方（签字）：________签订日期：____年__月__日请注意，本合同仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-试用期合同模板（航空行业）目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容四、工作时间五、劳动报酬六、社会保险七、保密协议八、合同解除九、争议解决十、其他约定十一、附件正文一、合同双方基本信息甲方（雇主）：________航空公司地址：____________________乙方（雇员）：________身份证号：________________地址：____________________二、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。2.试用期满后，甲乙双方根据实际情况协商确定是否签订正式劳动合同。三、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位（工种）工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。四、工作时间1.甲方实行综合计算工时制度，乙方每周工作__小时，具体工作时间由甲方安排。2.乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，如有加班，需提前通知甲方并得到同意。五、劳动报酬1.甲方按照国家及地方有关规定，向乙方支付试用期工资，标准为__元/月。2.甲方根据乙方的实际工作表现和公司规定，给予乙方一定的奖金和福利待遇。六、社会保险1.甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。2.乙方应配合甲方办理社会保险相关手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。七、保密协议1.乙方在合同期内及合同终止后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。八、合同解除1.试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，但应提前__天通知对方。2.乙方在试用期内解除合同的，应提前__天通知甲方。九、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________航空公司乙方（签字）：________签订日期：____年__月__日附件：1.乙方工作内容及职责描述2.甲方公司规章制度3.保密协议请注意，本合同仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.乙方工作内容及职责描述2.甲方公司规章制度3.保密协议法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位和劳动者在正式签订劳动合同前，为互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。3.劳动报酬：指用人单位按照国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的工资。4.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。5.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等信息保密的协议。6.劳动争议仲裁：指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.合同内容的明确性：合同中的工作内容、职责、工资、工作时间等条款需要明确具体，以避免双方产生误解或纠纷。2.试用期的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月，且用人单位与劳动者只能约定一次试用期。3.社会保险的缴纳：用人单位应按照国家规定及时为劳动者缴纳社会保险，避免因未缴纳导致劳动者权益受损。4.保密协议的执行：双方应明确保密信息的范围、保密期限等，确保保密协议的有效执行。5.劳动合同的解除：双方在解除劳动合同时，应遵守提前通知对方的规定，避免违反法律规定。解决办法：1.在签订合同时，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务，确保合同内容的明确性。2.用人单位应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合理约定试用期。3.用人单位应按时为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者的权益。4.双方在签订保密协议时，明确保密信息