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组织行为学organizationalbehavior组织行为学的发展沿革20学习目标学习内容组织行为学的发展沿革及重要人物了解组织行为学的发展历史组织行为学的产生和发展，是组织演变、管理理论发展的必然结果20000000000000000000000000000000000000组织行为学的发展沿革亚当·斯密20000000000000000000000000000000000000组织行为学的发展沿革查尔斯.巴比奇20000000000000000000000000000000000000组织行为学的发展沿革罗伯特.欧文20000000000000000000000000000000000000组织行为学的发展沿革弗雷德里克.泰勒20000000000000000000000000000000000000组织行为学的重要事件：霍桑实验霍桑实验是在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的心理学研究，是由哈佛大学的心理学教授梅奥主持。霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂，具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度，但工人们仍愤愤不平，生产成绩很不理想。为找出原因，美国国家研究委员会组织研究小组开展实验研究00000000000000000000霍桑实验共分四阶段：照明实验福利实验访谈实验群体实验123400000000000000000000霍桑实验霍桑实验说明人是社会人，是作为社会的一员而存在。一个人的思想、情绪和行为，无时不刻在受着周围人的影响。人的积极性产生于和谐有益的社会关系之中。生产条件的变化固然影响着劳动者的生产热情，但生产条件与生产效率之间并不存在着直接的因果关系。、生产条件并非是增加生产的第一要素改善劳动者的士气（态度）及人与人之间的关系，使人们心情快乐地工作并对自己的工作感到满足，这才是增加生产、提高效率的决定性因素。霍桑实验开辟了组织管理研究的新领域。“人际关系理论”闻名于世，成为行为科学研究的先声00000000000000000000组织行为学的理论发展过程：1行为科学理论阶段3权变观点的影响24人力资源学派的出现组织文化研究的兴起组织行为学的发展过程是组织行为的研究探索的过程，是组织管理理论与人力资源学理论、权变理论、组织文化理论不断融合的结果。到了今天，组织行为学研究融合了多

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