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文档简介

员工干股合同一、合同主要内容1.合同的协议方甲方：公司名称乙方：个人劳动者姓名2.合同的协议内容公司为乙方提供股份乙方承诺在公司发展中作出努力和贡献合同生效期及解除条件公司与乙方的权利、义务及责任双方签名及生效日期二、合同的解释1.合同的解释方法本合同的解释以文字表述为准。如果某项条款有不同的解释，解释权归公司所有。2.定义本合同中，“员工”指乙方与公司就双方之间的劳动关系与法律关系签订的文书或其他书面文件的附带股权奖励条款达成的协议；“股权奖励”指公司授予员工的公司股份或其他形式的参与公司股权的权益。3.目的本合同旨在规范公司与员工之间的股权奖励关系，明确员工的股权获得条件、权利义务和双方的约定。三、合同条款1.股权奖励为了鼓励员工为公司尽心尽力，公司决定对于符合条件的员工，发放公司股份。公司股份的具体种类、数量等，由公司决定并明确告知员工。2.获得条件员工必须达成以下条件，才能获得股权奖励：员工全职参与公司工作，无负面记录员工在公司工作一定时期，持续有符合公司期待的表现员工在公司期间，作出了具有重要意义的贡献3.股权发放公司会依据员工的表现，确定员工是否满足获得股权奖励的条件。公司股权发放的时间、数量、比例等，由公司决定并明确告知员工。4.股权限制员工获得的股权在合同期间内不可被抵押、转让、出售、赠与或者以类似于这些方式进行处理。员工只能凭借在公司担任员工的身份持有公司发放的股权。5.解除条件本合同在以下情况下被解除：双方协议解除公司解除员工自离职6.合同生效期员工须先签订本合同并认真阅读后才能加入公司团队，双方签名后即生效。合同有效期与员工担任公司职位的期限一致。7.双方权利及义务公司的权利和义务:确保符合条件的员工及时获得股权提供必要的信息支持，帮助员工享有股份按照本合同的约定处理员工告知的问题员工的权利和义务：提供必要的信息以便公司确认员工是否符合获得股权的条件保护公司的合法权益尽责完成工作，积极为公司发展出谋划策8.解决争议双方就本合同诠释或实施产生的任何争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，双方同意提交争议到本合同签订地有管辖权的仲裁机构仲裁。四、合同签署本合同一式两份，一份归公司，一份归员工。双方均应签字或者盖章，并在合同生效日期当天起，遵守本合同

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