市政办劳动模范评选管理制度范文_第1页
市政办劳动模范评选管理制度范文_第2页
市政办劳动模范评选管理制度范文_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页市政办劳动模范评选管理制度范文第一章总则为了进一步激励和表彰市政办事处劳动模范，发挥他们的示范引领作用，树立良好的工作形象，提高工作效率和质量，特制定本管理制度。第二章评选条件一、基本条件：符合国家劳动法、法规的规定，履行岗位职责，工作表现良好，品行端正，无违纪违法行为。二、业务能力：具备扎实的业务技能和丰富的实践经验，工作成绩突出，为单位发展和改革做出重要贡献。三、团队合作：积极参与团队合作，具有团队精神，能够有效地与他人合作，协同工作，共同完成工作任务。四、自我提升：具备不断学习和提升的意愿和能力，积极参加培训和学习机会，提高自身的专业素养和综合能力。第三章评选程序一、推荐阶段：任何单位或个人可以向市政办推荐劳动模范人选，推荐材料包括个人简历、工作业绩、团队合作等方面的证明材料。二、初评阶段：市政办对推荐的人选进行初步评审，由评选委员会对推荐材料进行审核，并向单位和个人发出初评通知。三、公示阶段：将初评通过的人选进行公示，公示时间不少于7个工作日，接受公众的监督和意见建议。四、复审阶段：根据公示期间反映的意见和建议，评选委员会对初评通过的人选进行综合评价，并择优选择5名候选人。五、公示阶段：对候选人进行公示，公示时间不少于10个工作日，接受公众的监督和意见建议。六、评选表彰：经过评选委员会的综合评定和组织审批，公布并表彰市政办劳动模范。第四章补充规定一、评选委员会成员由市政办领导和相关部门负责人组成，人数不少于7人。二、评选委员会应当做到公正、公平、公开，严格按照评选程序进行评审，不得以任何非法手段干预评选结果。三、评选结果应当公布在市政办的官方网站和其他媒体上，向社会公开，并向受表彰的劳动模范颁发荣誉证书和奖金。四、对于经评选委员会查实存在舞弊、作弊行为的人员，取消其评选资格，并按照有关法律法规进行处理。第五章附则一、本制度自颁布之日起实施，有效期为三年，届满后须进行修订和发布。二、如有其他情况，由市政办根据实际情况进行调整和裁决。三、本制度最终解释权归市政办所有。以上为市政办劳动模范评选管理制度的范文，该制度旨在规范市政办劳动模范评选程序，确

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论