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第页共页企业用工劳动合同范文劳动合同甲方（雇主）：_____________________________乙方（雇员）：_____________________________鉴于乙方具备相应的职业技能和经验，并愿意为甲方服务，双方达成如下劳动合同：第一条合同目的本劳动合同的目的是明确双方的权利和义务，规范双方之间的劳动关系，并保障双方的合法权益。第二条工作内容根据乙方的职务和能力，甲方安排乙方从事如下工作：________________________________________________________第三条合同期限本劳动合同自________________年____月____日起，至________________年____月____日止。第四条工作时间和休假1.工作时间：乙方每周工作______小时，每天工作______小时，休息___天。2.休假制度：依照国家有关法律法规的规定执行。第五条薪酬及福利待遇1.薪酬：乙方的月工资为人民币____________元（大写：_____________元整），发放日期为每月的_______日。2.福利待遇：乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险等。第六条保密义务1.承诺保密：乙方承诺在劳动合同期间和解除合同后，对于甲方的商业秘密、财务信息、技术和商业运营等相关信息进行保密，不得泄露给任何第三方。2.违约责任：如乙方因违反保密义务造成甲方损失的，应承担相应的法律责任，并向甲方赔偿相应的经济损失。第七条劳动纪律和违约责任1.乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得到岗迟到、早退或无故缺勤等。2.如乙方违反劳动纪律，甲方有权采取相应的纪律处分措施，并根据情况对乙方进行警告、罚款甚至解除劳动合同等处理。第八条解除合同1.乙方有下列情况之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反劳动纪律，经甲方警告后依然不改正的；（2）在工作中发生严重责任事故，给甲方造成重大损失的；（3）被判刑或被解聘的。2.甲方有下列情况之一的，乙方有权解除本劳动合同：（1）甲方未按时支付乙方的劳动报酬；（2）甲方解除劳动合同的其他情况。3.解除劳动合同的程序：一方解除劳动合同应提前_______天书面通知对方，除非有重大违约行为，否则应履行通知期。第九条争议解决双方在履行本劳动合同中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。第十条附则本劳动合同的其他具体事项，双方可在劳动合同签订之时或合同履行期间协商确定，并以书面形式作为补充协议。第十一条合同生效和变更本劳动合同一式两份，双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。合同以书面形式变更，经双方同意后生效。甲方（雇主）：_________________乙方（雇员）：__________________日期：______________

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