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第页共页企业用人劳动合同标准版本劳动合同标准版本第一条用人单位基本情况用人单位名称：法定代表人：注册地：联系地址：电话：邮编：经营范围：第二条用工对象双方同意，本劳动合同适用于用人单位和劳动者之间的劳动关系。第三条劳动合同期限1.本劳动合同自【合同起始日期】起生效，至【合同终止日期】终止。2.若用人单位需要延长本劳动合同期限，应提前【延长期限】向劳动者提出申请，并与劳动者商议达成一致后，可延长本劳动合同期限。第四条劳动合同终止1.劳动合同期满自动终止。2.双方协商一致同意解除劳动合同。3.劳动者达到法定退休年龄或因身体原因无法继续从事劳动工作。4.劳动者丧失劳动能力被鉴定为全残。5.劳动者被宣告失踪。6.劳动者死亡。7.劳动者违反国家法律法规或用人单位规章制度。8.劳动者受到刑事处罚。9.发生其他依法终止劳动关系的情况。第五条工作岗位及职责根据劳动者的特长和用人单位的需要，劳动者被安排为【工作岗位名称】，具体职责如下：1.【职责一】：2.【职责二】：3.【职责三】：具体工作内容及职责详情，请参考附录【工作岗位职责说明】。第六条工作时间与休假1.劳动者每周工作时间为【工作小时数】小时，合理安排来往休息时间。2.劳动者有权享受法定节假日和年休假，具体休假安排按照国家相关规定执行。第七条工资待遇及发放1.劳动者的基本工资为【基本工资金额】元/月。2.用人单位按劳动者实际工作情况进行绩效考核，绩效奖金发放标准为【绩效奖金金额】元/月。3.用人单位按月发放劳动者工资，支付方式为【工资发放方式】。第八条保险及福利待遇1.用人单位按照国家相关规定为劳动者参加社会保险和住房公积金。2.劳动者享受用人单位提供的其他福利待遇，具体内容和标准另行约定。第九条劳动纪律和违约责任1.劳动者应遵守国家法律法规和用人单位规章制度，严格按照工作要求完成工作任务。2.劳动者有违反劳动纪律的行为，用人单位有权采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、暂停工作、解雇等。第十条争议解决劳动合同履行期间，双方如发生劳动纠纷，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解，或者向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本劳动合同附件为合同不可分割的组成部分，与本劳动合同具有同等法律效力。2.用人单位保证提供良好的工作环境和劳动条件。3.本劳动合同未尽事宜，双方可协商补充或修改，并签订补充协议。第十二条合同解释

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