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文档简介

第页共页制版车间操作工奖罚制度范本第一章总则第一条为了激励操作工的积极性和创造力，以及规范操作工的行为，根据公司管理要求，制定本制度。第二章奖励制度第二条凡在日常工作中表现出色的操作工，公司将给予以下奖励：（一）先进工作者奖：表现突出，技术过硬，工作质量高，效率大幅提升者，授予“先进工作者”称号，并发放奖金一次。（二）技能大比拼奖：参加技能比赛并取得优异成绩者，可获得相应的奖金和荣誉称号。（三）劳动模范奖：在工作中表现突出，出勤率高，无迟到、早退、旷工等违纪违规现象，维护企业形象者，每月评选一名，发放奖金、获得荣誉称号，并参加年度劳动模范评选。第三章处罚制度第三条对违反公司规章制度的操作工，将根据情节轻重给予以下处罚：（一）警告处分：对于一般违规行为，会先进行口头警告一次，并做相应的记录，如再次出现类似情况，将予以书面警告。（二）严重警告处分：对于较为严重的违规行为，将直接进行书面警告，并做相应的记录，如再次出现类似情况，将予以严厉处理。（三）记过处分：对于情节严重的违规行为，将给予记过处分，并进行相应的记录，直接影响到操作工的晋升和绩效考核。（四）停工留职察看处分：对于重大违规行为，将给予停工留职察看处分，并进行相应的记录，期间不得参与任何操作工作，但保留工作岗位，期满后根据情况决定是否恢复工作。（五）辞退处分：对于严重违反公司纪律、损害企业利益、情节恶劣的操作工，将给予辞退处分，并终止与公司的劳动合同关系。第四章奖罚执行第四条奖罚人员：公司人力资源部门负责实施奖罚制度，有关奖罚情况应及时通知被奖励或处罚的操作工。第五条宣传奖罚：公司将定期举行表彰大会，宣传表彰先进工作者的事迹，并对受处罚的操作工予以批评教育，警示其他操作工。第六章附则第六条本制度自首次发布之日起执行，如有需要修改的部分，应报所属公司部门批准后方可实施。第七条本制度解释权归所属公司所有。以上为制版车间操作工奖罚制度的范本，

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