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第页共页解除劳动合同仲裁申请书(二)尊敬的劳动仲裁委员会：我是申请人XXX，身份证号码XXX，现就劳动争议与被申请人XXX提起仲裁申请，特此提交本申请书，并请贵仲裁委员会依法审理。一、案件基本情况本案是关于申请人与被申请人之间的劳动合同纠纷。申请人在XXX公司任职，双方签订了《劳动合同》，约定申请人担任XXX职务。然而，在申请人工作期间，被申请人多次违反劳动合同的约定，对申请人的合法权益造成了损害。二、申请人诉求1.请求被申请人支付申请人的工资、补偿金和相关福利待遇。根据《劳动合同》的约定，被申请人应支付申请人一定的工资和相关福利待遇。然而，在申请人工作期间，被申请人未按时支付申请人的工资，并且未向申请人支付应得的补偿金。申请人请求被申请人支付工资、补偿金以及相关福利待遇。2.请求被申请人终止劳动合同。在申请人工作期间，被申请人多次违反劳动合同的约定，对申请人的工作环境和工作条件进行了不合理的变动，并对申请人进行了人身侮辱和职场霸凌。申请人因此对工作产生了严重压力和伤害，无法继续履行劳动合同。因此，申请人请求被申请人终止劳动合同。3.请求被申请人支付迟延履行金。根据《劳动合同法》第63条的规定，被申请人应当按照劳动合同约定的工资支付期限支付工资，迟延支付的，应当按照约定支付迟延履行金。然而，在申请人工作期间，被申请人未按时支付申请人的工资，导致申请人经济权益受到了损害。申请人请求被申请人支付迟延履行金。三、事实与理由1.被申请人未按时支付工资。根据《劳动合同》的约定，被申请人应当按照约定的工资支付期限支付工资。然而，在申请人工作期间，被申请人多次未按时支付申请人的工资。2.被申请人未支付补偿金和相关福利待遇。根据劳动合同的约定，被申请人应当向申请人支付补偿金和相关福利待遇。然而，在申请人工作期间，被申请人未向申请人支付应得的补偿金和相关福利待遇。3.被申请人违反劳动合同约定，人身侮辱和职场霸凌申请人。在申请人工作期间，被申请人多次违反劳动合同的约定，给申请人造成了严重的精神伤害。被申请人对申请人进行了人身侮辱和职场霸凌，对申请人进行了不公正的对待。这种行为严重损害了申请人的人格尊严和工作环境。四、证据1.劳动合同及相关协议。2.工资支付记录。3.证人证言。4.被申请人违约行为的证据。五、申请人诉讼请求1.被申请人支付申请人的工资、补偿金和相关福利待遇，共计金额XX元。2.被申请人终止劳动合同。3.被申请人支付迟延履行金，金额XX元。六、法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。七、申请人联系方式姓名：XXX联系电话：XXX地址：XXX八、申请人陈述本人对以上所述事实和理由的真实

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