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文档简介

员工离职制度及操作指南1.背景本制度旨在规范和指导公司员工离职的流程和操作，确保离职过程的顺利进行，并保护公司和员工的合法权益。2.适用范围本制度适用于所有公司员工，在离职时必须遵守相关规定。3.离职申请员工在决定离职前应提前向所属部门主管递交书面离职申请。离职申请应包含以下内容：-离职日期：员工希望在何时离职。-离职原因：员工离职的原因和动机。-离职手续：员工对于离职所需的操作和手续的理解。4.工作交接离职员工应与所属部门主管进行充分的工作交接，以确保工作的连续性和顺利过渡。工作交接包括但不限于以下内容：-将未完成的工作清单和相关文件交给接任者或经理。-提供相关工作资料和文档的位置和存储方式说明。-协助接任者或相关同事了解工作流程和项目情况。5.资产归还离职员工在离职前应及时归还公司提供的各类资产，包括但不限于以下物品：-公司设备：电脑、手机、传真机等设备。-公司文件：合同、报表、文件夹等相关文件。-公司资料：电子文档、数据备份等。6.福利结算离职员工应与人力资源部门联系，办理相关离职福利结算手续。福利结算包括但不限于以下事项：-工资结算：根据离职员工的工作时间和薪资标准计算工资结余。-年假调整：根据离职员工剩余的年假天数进行调整。-社保和公积金处理：将离职员工的社保和公积金账户进行结算和转移。7.保密义务离职员工应继续履行与公司的保密义务，不得泄露和利用公司的商业机密和敏感信息。8.解除合同离职员工应与公司签署离职协议，明确双方的权利和义务，并解除双方之间的劳动合同关系。9.结束手续离职员工应完成所有离职手续，包括但不限于以下事项：-还清个人欠款和报销清单。-填写离职调查问卷。-归还公司卡片、门禁卡等。10.后续支持离职员工离职后，公司将提供有限的后续支持，包括但不限于为员工提供离职证明、参保证明和推荐信等。以上为员工离职制度及

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