全国自考00320《领导科学》单元综合测试（二）

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1.（单选题,1分）现代社会的人才总是某一方面或某一领域的人才，这表明了人才具有（）

A、社会性

B、相对性

C、创造性

D、专业性

2.（单选题,1分）既是领导决策活动的起点，也是决策过程的第一大步骤的是（）

A、实施方案，反馈修正

B、分析评估，选择方案

C、集思广益，拟订方案

D、明确问题，确立目标

3.（单选题,1分）决策就是人们就面临的问题所进行的目标确定设计与评价方案和（）

A、方案选择

B、方案策划

C、策略分析

D、战略分析

4.（单选题,1分）风险型决策与不确定型决策的区别在于（）

A、是否事先准确地知道决策的结果

B、是否事先知道每个方案的各种结果出现的概率

C、是否事先知道每个方案确定的结果

D、是否事先知道每个方案被选中的概率

5.（单选题,1分）战术决策的特点是（）

A、宏观性、不确定性

B、延续化、指令化

C、复杂化、定性化

D、具体化、定量化

6.（单选题,1分）关系到全局性、方向性的重大问题的决策是（）

A、最优决策

B、满意决策

C、战略决策

D、高层决策

7.（单选题,1分）根据人才所从事的工作性质不同，可以将人才分为理论型人才和（）

A、操作型人才

B、实践型人才

C、社会型人才

D、组织型人才

8.（单选题,1分）政治观念集中表现为（）

A、与发展社会主义市场经济需要相适应

B、全面贯彻执行党的基本路线

C、制约领导思维活动的过程和结果

D、国家稳定和社会发展的全局与大局

9.（单选题,1分）依照法律程序，通过群众或群众代表投票表决人才并加以任用的制度被称为（）

A、聘任制

B、委任制

C、选任制

D、选举制

10.（单选题,1分）高层决策、中层决策和基层决策的划分依据是（）

A、决策者在管理组织中所处地位的不同

B、决策者在管理组织中资历的高低

C、决策者在管理组织中权力的大小

D、决策者在管理组织中职务的不同

11.（单选题,1分）衡量人才的主要依据是（）

A、德的高低

B、能的高低

C、勤的能力

D、实绩的大小

12.（单选题,1分）有利于人才合理流动的人才使用制度是（）

A、世袭制

B、聘任制

C、任命制

D、终身制

13.（单选题,1分）渐进决策模式的提出者是（）

A、西蒙

B、林德布洛姆

C、埃泽奥尼

D、杜拉克

14.（单选题,1分）达尔文的生物进化论发现了优胜劣汰、物竞天择的规律这一规律同样适用于领导者树立人本观念，它体现的人本观念的要求是（）

A、坚持人尽其才的观念

B、坚持依靠关键人才的原则

C、鼓励人才竞争的意识

D、强化为人民服务的理念

15.（单选题,1分）现代决策体制中的思想库、参谋部和有力助手是（）

A、中枢系统

B、智囊系统

C、思想系统

D、信息系统

16.（单选题,1分）下列关于离休制度的说法，正确的是（）

A、为了保证社会主义建设事业后继有人的需要

B、离休制度与退休制度没有区别

C、建国之后参加工作的干部才能享受的一种待遇

D、担任一定职务的人才或工作人员到了一定年龄并服务一定年限后退职修养的一种制度

17.（单选题,1分）现代决策体制的智囊系统所具有的特点是（）

A、科学性、执行性、系统性

B、集体性、科学性、相对独立性

C、集体性、科学性、具体性

D、灵活性、集体性、科学性

18.（单选题,1分）在2022年5·12汶川特大地震发生后，中共中央国务院、中央军委立即做出了抗震救灾的决策。这一决策属于（）

A、微观决策

B、非程序化决策

C、战略决策

D、最优决策

19.（单选题,1分）现代领导观念的基本特征不包括（）

A、具有鲜明的政治立场

B、不能脱离时代特点

C、具有本国的民族特色

D、等同于普通人的观念

20.（单选题,1分）市场经济的基本特征是（）

A、计划性

B、竞争性

C、针对性

D、社会性

21.（单选题,1分）贯彻依法治国的前提条件是必须坚持（）

A、法治观念

B、权力观念

C、人本观念

D、政治观念

22.（单选题,1分）推动领导观念更新的原动力是（）

A、生产力的发展社会生产方式的变革

B、社会性质的改变

C、领导活动的复杂

D、客观环境的变化

23.（单选题,1分）民主集中制的原则和领导与群众相结合的工作方法在人才选拔过程中的具体体现是（）

A、选举制

B、自荐制

C、他荐制

D、群众推荐制

24.（单选题,1分）狭义的决策专指决策者对行动方案的最终选择，即通常所说的最终（）

A、拍板

B、修正

C、实施

D、开局

25.（单选题,1分）领导者有效选拔人才的重要保证是（）

A、对人才的看法

B、正确的选才原则和合理的选才制度

C、选择人才的方法、手段

D、衡量人才的标准

26.（多选题,2分）现代领导的基本观念有（）

A、等级观念

B、政治观念

C、法治观念

D、改革创新观念

E、市场经济观念

27.（多选题,2分）由于人才标准的不同，便形成了两条根本对立的人才路线，这两条路线是（）

A、德才兼备

B、重德轻才

C、重才轻德

D、任人唯贤

E、任人唯亲

28.（多选题,2分）科学决策的基本原则是（）

A、客观原则

B、信息原则

C、预测原则

D、程序原则

E、“外脑”原则

29.（多选题,2分）对领导者抉择的基本要求是（）

A、时效性

B、系统性

C、独断性

D、合法性

E、灵活性

30.（多选题,2分）领导者树立正确的政治观念的基本要求是（）

A、坚持正确的政治方向

B、坚持依靠关键人才的原则

C、坚持正确的政治立场

D、坚持正确的政治观点

E、坚持严肃的政治纪律

31.（简答题,6分）

决策的构成要素有哪些？

32.（简答题,6分）

领导观念的作用主要表现在哪些方面？

33.（简答题,6分）

科学的决策必须符合的基本标准有哪些？

34.（简答题,6分）

领导者树立法治观念的基本要求有哪些？

35.（简答题,6分）

简述人才的基本特点。

36.（论述题,10分）

试述领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。

37.（论述题,10分）

领导者在决策活动中的主要职责有哪些？

38.（案例分析题,15分）

某区政府领导拟将一长期亏损的国有副食冷库基地改造成一个副食品批发市场。为此进行了一系列前期准备，包括项目审批、征地拆迁、建筑规划设计等。不曾想，外地一开发商已在离此地不远的地方率先投资兴建了一个综合市场，而综合市场中就有一个相当规模的副食品批发场区