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文档简介

第页共页管理部门工作责任制度模版第一章总则第一条为规范管理部门的工作，提高工作效率，建立健全责任制度，制定本制度。第二条本制度适用于本企业的各个管理部门。第三条部门负责人是管理部门的工作责任的主要承担者，负责全面领导和管理本部门的工作。第二章部门负责人的工作责任第四条部门负责人应遵守宪法和法律法规,执行党和国家的方针、政策和决策、全面负责本部门的工作。第五条部门负责人应当确保本部门各项工作的顺利开展，实施工作任务的全面完成。第六条部门负责人应当制定本部门每年工作目标和计划，并组织实施，及时跟踪工作进展，确保目标的实现。第七条部门负责人应当建立和完善本部门的工作制度，明确各岗位的职责和权限，确保各项工作的有序进行。第八条部门负责人应当按照规定的流程和程序，组织做好本部门的人员招聘、培训、评价等工作。第九条部门负责人应当建立健全本部门的绩效考核制度，确保工作的质量和效率。第十条部门负责人应当加强对下属员工的管理和指导，培养和提升员工的工作能力和专业素养。第三章部门员工的工作责任第十一条部门员工应决定好自己的岗位职责，按照岗位职责认真负责地完成工作任务。第十二条部门员工应当积极主动地参与本部门的工作，发挥自己的专业特长和能力。第十三条部门员工应当按照部门负责人的安排和要求，及时完成工作任务，并保质保量地完成。第十四条部门员工应当加强自我学习和提高，不断提升自己的专业能力和综合素质。第十五条部门员工应当遵守企业的各项规章制度，保守企业的商业秘密，维护企业的形象和利益。第四章责任追究第十六条对于不履行本制度规定的工作责任的部门负责人和员工，将按照企业的规定进行相应的责任追究。第十七条如果部门负责人和员工的工作责任不明确或存在争议，应当通过协商解决，如果协商不成，可以向上级部门提出申诉。第五章附则第十八条对于在本制度实施过程中出现的问题和情况，可以及时修改和调整本制度。第十九条本制度自颁布之日起生效，废止之前的所有有关工作责任制度。第二十条本制度解释权属于企业的管理层。以上

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