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文档简介

第页共页人力资源实习生的基本职责人力资源实习生是承担人力资源管理方面的实习工作的学生或毕业生。他们在实习过程中负责协助人力资源部门完成各项职责和工作任务。以下是人力资源实习生的基本职责：1.岗位招聘与选拔：协助招聘团队完成人员需求的分析和岗位要求的制定，协助发布招聘信息，筛选简历，进行面试，并参与制定录用决策。2.培训与开发：协助制定和执行员工培训计划，组织培训活动和内部培训课程，包括新员工入职培训、技能培训和管理培训等。3.绩效管理：协助绩效管理团队进行绩效考核的数据收集和整理，参与绩效评估和绩效激励方案的制定与执行。4.薪酬与福利：协助薪酬与福利团队进行市场调研，参与员工薪酬福利方案的设计与调整，并协助处理员工的薪酬和福利问题。5.劳动关系管理：协助处理员工入职和离职手续，了解相关法律法规，协助处理劳动关系纠纷和劳动合同的签订与解除。6.员工关系管理：组织和参与员工活动，积极处理员工的问题和关切，建立和维护良好的员工关系。7.人员档案管理：协助建立和管理员工档案，包括个人信息、劳动合同、培训记录等，确保档案的完整性和机密性。8.人力资源信息系统管理：协助维护和更新人力资源信息系统，确保人力资源数据的真实、准确和及时。9.人力资源政策与制度管理：协助制定、修订和宣传公司的人力资源政策与制度，确保员工遵守相关规定。10.数据分析和报表制作：协助收集、整理和分析人力资源数据，并制作相关报表和图表，为管理层提供决策支持。11.人力资源项目管理：协助人力资源项目的规划和执行，参与跨部门项目的协调与推进，提高人力资源管理的效率和质量。12.学习和成长：持续学习和提升自己的专业知识和技能，参与公司内部培训和外部研讨会，不断完善人力资源管理能力。人力资源实习生的基本职责主要集中在人力资源管理各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、员工关系、档案管理、信息系统管理、政策制度管理、数据分析报告、项目管理等。通过实习经历，可以

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