




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
环境艺术设计专业毕业实习手册南通航运职业技术学院环境艺术设计专业毕业实习指导书一、实习目的与要求(一)实习目的毕业实习是高等职业教育的重要环节,是培养学生分析问题、解决问题和自主创新能力的重要途径,也是落实培养目标、保证人才质量的必需手段。同时也是环境艺术设计专业教学计划中的重要组成部分,是学生在学完教学计划规定的全部课程后所必须进行的综合性实践教学环节,为毕业后从事装饰装修设计、施工、监理等工作打下良好的基础。通过毕业实习,学生应达到以下目的:1、熟悉建筑装饰工程的制图和识图,了解图纸会审的工作内容。
2、了解建筑装饰装修的方案设计、效果图和施工图设计。
3、了解设计或施工等企业的管理体制、工作流程4、了解各岗位人员的的职责任务、工作内容。
5、熟悉工程的施工组织设计和管理方法。6、熟悉分部分项工程施工预算和现行定额标准。
7、了解建筑装饰装修业新材料和新工艺的现状及应用情况。
8、熟悉分部分项工程的技术交底和施工质量控制等工作。
9、熟悉设计或施工等专业知识和相关政策法规
(二)实习要求毕业生在毕业实习时,除应完成实习单位的实习任务以外,还应完成以下任务:(3)设计作品:1、封面设计。2、工程图:总平面图、总顶面图、立面图、剖面图、立面图、节点详图及局部施工大样图,A3幅面(不少于20张)。3、设计效果图:A3幅面(不少于5张)。上述材料装订成册,整套作品要有统一的版式设计。(4)设计展板:1200mm*900mmKT板一块。(二)时间安排:实习时间为一至十七周(2月21日至6月18日)第十八周星期一(6月20日)回学校交毕业设计作品、实习日记以及实习鉴定表。四、毕业实习成绩考核根据以下三方面综合评定毕业实习成绩:毕业设计占50%,实习单位的鉴定意见及实习期间的表现占30%,实习日记占20%。有下列情况之一者,毕业实习为不合格:
1、学生在毕业实习阶段不与所在系、指导老师联系;2、在毕业实习阶段出现不服从安排、干扰就业工作的顺利进展,因个人原因给学院造成不良影响者;
3、实习材料不完整者,没有在规定时间将毕业实习材料(实习日记、实习鉴定表、毕业作品)交齐寄回。
4、抄袭毕业设计。
毕业实习成绩不及格者不予毕业!五、注意事项:1、在开始实习一周内向指导老师提供实习地点和联系方式,实习过程中,严格遵守学生守则和毕业实习的有关规定,可通过电话、电子邮件等形式积极主动同指导教师联系,汇报毕业实习情况,保质保量地完成任务;2、学生实习期间要严格遵守实习单位的规章制度,听从实习单位的具体安排,勤奋好学、吃苦耐劳。不做有损单位形象的事。3.实习期间如有特殊情况,要有书面请假手续,经实习单位领导同意并告知指导老师后,方能离开。六、通讯联络与实习指导学生在毕业实习全过程中与指导老师保持密切的联系,在实习过程中或在毕业设计过程中遇有困难可与指导老师直接联系,获得及时的指导和帮助。环艺教研室将在适当的时候组织有关老师到相关的实习点巡查和指导。两人及两人以上在同一单位实习的毕业生,可选出一名担任实习组长,由实习组长负责用以联络。实习指导老师及联系方式:班级课程指导老师环艺3081毕业实习张清、陈亚东环艺3082毕业实习王维怀、丁海昕环艺3083毕业实习秦烽慧、李燕舱室3081毕业实习朱磊、石硕王维怀老师:手机箱:wwh.618@163.com张清老师:手机箱:zhangqing@秦烽惠老师:手机箱:yvonne1207@石硕老师:手机箱:shishuo@朱磊老师:手机箱:zhubalong@陈亚东老师:手机箱:chenyd@李燕老师:手机箱:kekeyu1982@丁海昕老师:手机箱:dhx@系办电话教务处电话信地址:江苏省南通市经济开发区通盛大道185号南通航运职业技术学院人文艺术系邮编:226010学院网址:八、其它事项1.有课程需要补考或重修的同学,平时注意复习,认真准备补考,主动与学院教务处或班主任老师联系,经常关注学院的网站,注意考试时间安排,以免耽误考试而影响毕业。1)本学期有课程不及格的同学,下学期开学前到校缴纳补考费用,参加开学前的补考;若补考不及格,或以往有课程不及格的同学,必须在下学期第四周左右到校办理重修申请,缴纳重修费,并在第十七周左右到校参加重修考试。2)如
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年事业单位工勤技能-江苏-江苏工程测量员三级(高级工)历年参考题库含答案解析
- 2025年事业单位工勤技能-江苏-江苏仓库管理员四级(中级工)历年参考题库含答案解析(5套)
- 2025年事业单位工勤技能-广西-广西水文勘测工五级(初级工)历年参考题库典型考点含答案解析
- 2025年事业单位工勤技能-广西-广西地图绘制员三级(高级工)历年参考题库含答案解析
- 2025年事业单位工勤技能-广东-广东防疫员二级(技师)历年参考题库典型考点含答案解析
- 2025年事业单位工勤技能-广东-广东热力运行工二级(技师)历年参考题库典型考点含答案解析
- 2025年事业单位工勤技能-广东-广东地图绘制员四级(中级工)历年参考题库含答案解析
- 2025年综合评标专家-河北-河北综合评标专家(咨询类)历年参考题库含答案解析(5套)
- 乐都中考试题及答案
- 季风水田课件
- 肺部体格检查
- 人工智能在铸造领域的应用
- 开展市场调研和客户分析
- 生产工艺培训总结
- 阅读好书拒绝盗版活动方案
- ptf增稠剂聚合工艺
- 成语故事-引狼入室
- 【招聘管理工具】求职人员登记表(可直接打印两页标准完整模板)1
- 两高环境污染罪司法解释解读
- 医疗器械专业知识培训
- 2024年江苏省国信集团有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
评论
0/150
提交评论