职工代表质询制度模版

第页共页职工代表质询制度模版第一章总则第一条为了加强企事业单位与职工之间的沟通与交流，保障职工的合法权益，促进企事业单位稳定和谐的劳动关系，特制定本制度。第二条职工代表质询制度是指企事业单位职工通过代表选举方式，向企事业单位提出意见、建议或质询的一种制度，旨在实现职工合理诉求的表达和解决渠道。第三条企事业单位应当根据实际情况，建立健全职工代表质询制度，明确职工代表选举的程序和要求，规范职工代表质询的方式和内容，确保职工代表质询的公平、公正、公开。第四条企事业单位依法保障职工代表质询权利，不得对职工代表因质询行使权利进行任何形式的打压、打击或歧视。第五条企事业单位应当充分重视职工代表提出的问题和建议，及时进行调查研究，并就问题和建议提出合理回应和解决方案。第六条职工代表质询制度应当与企事业单位的其他制度相衔接，形成相互促进、相互制约的工作机制。第二章职工代表选举程序第七条职工代表选举应当依照民主、公开、平等、竞争和确保选举结果有效的原则进行。第八条职工代表选举应采取匿名投票的方式进行，确保选举过程的公正和公平。第九条职工代表选举的程序应当包括以下环节：提出候选人名单、候选人公示与宣传、投票和计票、选举结果公布等。第十条职工代表的选举周期原则上为一年，具体视情况可以进行调整。第三章职工代表质询方式第十一条职工代表可以通过书面或口头的方式提出质询。第十二条职工代表质询应当明确质询的对象和内容，不得涉及企事业单位商业秘密等敏感信息。第十三条职工代表提出的质询应当具备可行性和现实性，相关部门应当对质询进行认真研究，并及时提出回应和解决方案。第四章职工代表质询内容第十四条职工代表质询的内容可以包括但不限于以下方面：（一）企事业单位的经营状况和财务情况；（二）劳动条件和待遇问题；（三）职工福利和权益保障等问题；（四）企事业单位的决策和管理问题；（五）职工发展和培训机会等问题。第十五条职工代表质询应当符合法律、法规和企事业单位的规章制度，不得损害企事业单位的正当权益。第五章职工代表质询的回应和解决第十六条职工代表提出的问题和建议应当及时进行调查和研究，并就问题和建议提出合理回应和解决方案。第十七条企事业单位应当将职工代表提出的问题和建议作为改进和优化企事业单位的重要依据，及时采取措施解决问题。第十八条对于无法立即解决的问题和建议，企事业单位应当向职工代表说明原因，并承诺在合理期限内予以解决。第十九条企事业单位应当将职工代表提出的问题、企事业单位的回应和解决方案向全体职工公布，保障信息的透明和公开。第六章职工代表质询监督和评估第二十条企事业单位应当建立监督机制，确保职工代表质询制度的有效实施和运行。第二十一条监督机制应当包括职工代表质询的内容、方式、回应和解决情况的监测和评估。第二十二条职工代表有权对企事业单位在质询过程中的回应和解决方案进行评估，向企事业单位提出相关意见和建议。第二十三条企事业单位应当根据职工代表的评估意见和建议，及时改进和完善职工代表质询制度，提高制度的透明度和公正性。第七章附则第二十四条职工代表质询制度的具体实施办法由企事业单位制定，并报所在地工会组织备案。第二十五条本制度自颁布之日起施行，原有相关制度不符合本制度的规定的，以本制度为准进行