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文档简介

第页共页服装行业用工合同常用文一、雇佣单位基本情况（雇佣单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式等）二、受聘人基本情况（受聘人姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式等）三、工作内容和要求1.工作岗位及职责：受聘人将按照雇佣单位的安排，从事具体的岗位工作，完成所负责的工作任务。2.工作时间：受聘人将按照雇佣单位规定的工作时间进行工作。3.工作地点：受聘人将在雇佣单位指定的工作地点进行工作。4.工作要求：受聘人须按照雇佣单位规定的工作要求执行工作，包括但不限于服从管理、遵守纪律、保守公司机密、保证工作质量等。四、薪酬待遇1.基本工资：受聘人将按照雇佣单位规定的岗位工资标准享受基本工资待遇。2.绩效奖金：根据受聘人的工作表现，雇佣单位将根据相应的绩效考核办法给予绩效奖金。3.加班费：如果因工作需要受聘人需要延长工作时间，雇佣单位将按照国家相关规定支付加班费。4.其他福利待遇：受聘人将根据雇佣单位规定享受相应的福利待遇，包括但不限于带薪休假、社会保险、住房补贴等。五、劳动保护1.工作时间和休息：雇佣单位将按照国家相关法律法规的规定，合理安排受聘人的工作时间和休息休假。2.工作条件：雇佣单位将提供符合国家相关标准的工作环境和工作条件。3.劳动保险和社会保险：受聘人将根据国家相关规定，享受雇佣单位提供的劳动保险和社会保险待遇。六、终止劳动合同1.受聘人提前通知：如受聘人有意终止劳动合同，提前通知雇佣单位，并按照双方协商的期限履行相关手续。2.雇佣单位解雇：如果雇佣单位有正当理由解雇受聘人，应提前通知受聘人，并按照国家相关法律法规履行相关手续。3.违约责任：双方应按照劳动法律法规的相关规定，履行相应的违约责任。七、保密协议1.受聘人应保护雇佣单位的商业秘密和其他机密信息，不得泄露给任何第三方，否则应承担相应的法律责任。2.受聘人离职后，应将雇佣单位的机密信息交还给雇佣单位，不得擅自保留或传递。八、其他约定1.双方约定的其他内容。九、争议解决双方如对本合同的解释和执行发生争议，应协商解决。协商不成的，任何一方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、合同的生效和变更本合同自双方签字盖章后生效，并取代双方此前签订的任何劳动合同。任何对本合同的修改和变更应由双方协商一致，并签订书面

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