2024年委托代理招聘协议书 -(附件版)

2024年委托代理招聘协议书-(附件版)2024年委托代理招聘协议书-(附件版)/2024年委托代理招聘协议书-(附件版)委托代理招聘协议书甲方（委托方）：____________________乙方（代理方）：____________________根据《合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方代理招聘事宜，达成如下协议：一、委托代理招聘事项1.1甲方委托乙方代理招聘的岗位为：____________________。1.2乙方应根据甲方的要求，制定招聘方案，包括但不限于招聘渠道、招聘时间、招聘费用等。1.3乙方负责对招聘过程中的简历筛选、面试安排、薪资谈判等工作，并确保招聘过程符合国家法律法规及甲方的要求。二、甲方权利与义务2.1甲方有权对乙方的招聘过程进行监督和指导，并提出意见和建议。2.2甲方应根据乙方的要求，提供招聘所需的岗位描述、任职资格等相关信息。2.3甲方应确保提供的招聘信息的真实性、合法性，并承担因信息不真实、不合法导致的法律责任。三、乙方权利与义务3.1乙方有权按照甲方的要求进行招聘工作，并对招聘过程进行管理。3.2乙方应保证招聘过程的公平、公正，不得泄露应聘者的个人信息。3.3乙方应在招聘过程中，严格遵守国家法律法规，不得进行任何违法行为。四、委托代理费用4.1甲方应支付乙方委托代理招聘费用，具体金额为：____________________。4.2乙方在收到甲方支付的委托代理招聘费用后，开始进行招聘工作。五、合同期限5.1本合同的期限为：____________________。5.2在合同期限内，甲方不得擅自解除合同，否则应支付乙方违约金，具体金额为：____________________。六、违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，具体金额为：____________________。6.2因不可抗力导致合同无法履行时，双方应协商解决，并签订补充协议。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________附件：委托代理招聘岗位描述及任职资格注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.针对高级管理岗位招聘：增加条款：乙方应对应聘者进行背景调查，包括但不限于工作经历、教育背景、个人信用等。增加条款：甲方有权对乙方推荐的候选人进行二次面试，乙方应协助安排。增加条款：若乙方推荐的候选人未通过甲方试用期，乙方应无条件提供新的候选人。2.针对技术岗位招聘：增加条款：乙方应对应聘者的专业技能进行评估，包括但不限于技能测试、项目经验审核等。增加条款：甲方有权要求乙方提供技术面试的安排和协助。增加条款：乙方应保证推荐的候选人具备甲方所需的专业技能和资质证书。3.针对批量招聘：增加条款：乙方应根据甲方的要求，提供批量招聘的进度报告和候选人名单。增加条款：甲方有权对乙方提供的候选人进行集体面试，乙方应协助安排。增加条款：若乙方未能在约定时间内完成批量招聘任务，应支付甲方违约金。4.针对国际人才招聘：增加条款：乙方应对应聘者的签证和工作许可进行审核，并协助办理相关手续。增加条款：甲方有权要求乙方提供国际候选人的文化适应性和语言能力的评估。增加条款：乙方应保证推荐的候选人符合当地的法律法规和工作要求。5.针对特殊行业招聘：增加条款：乙方应对应聘者的行业资质和证书进行审核，并保证其合法性。增加条款：甲方有权要求乙方提供行业相关的面试问题和评估标准。增加条款：乙方应保证推荐的候选人具备甲方所在行业的专业知识和经验。附件列表及要求说明：1.附件一：委托代理招聘岗位描述及任职资格要求：详细描述岗位的主要职责、任职资格、工作地点、薪资范围等信息。2.附件二：委托代理招聘费用明细要求：详细列出乙方的招聘费用，包括广告费、面试费用、候选人评估费用等。3.附件三：候选人背景调查授权书要求：甲方授权乙方进行候选人背景调查的书面文件，明确调查的内容和范围。4.附件四：候选人专业技能评估报告要求：乙方提供的候选人专业技能评估报告，包括技能测试结果和项目经验审核等。5.附件五：国际候选人签证和工作许可审核文件要求：乙方提供的国际候选人签证和工作许可审核文件，证明候选人合法工作的资格。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.问题：候选人不符合甲方要求。解决办法：在合同中明确乙方的候选人筛选标准，并要求乙方提供候选人的详细资料和评估报告。2.问题：乙方未按时完成招聘任务。解决办法：在合同中约定明确的招聘期限，并设定违约金条款，以约束乙方按时履行义务。3.问题：候选人背景调查不全面。解决办法：在合同中明确乙方进行背景调查的责任和要求，并要求乙方提供调