2024年劳务派遣承包合同模板(带附加条款)

劳务派遣承包合同甲方（承包方）：____________________乙方（派遣方）：____________________第一条合同目的1.1甲方因业务发展需要，委托乙方提供符合甲方要求的劳务派遣服务。1.2乙方根据甲方的要求，向甲方提供合格的劳务派遣人员，并负责派遣人员的日常管理、工资发放、社会保险缴纳等工作。第二条合同期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订书面续签协议。第三条劳务派遣人员的选派3.1乙方应根据甲方的要求，选派符合岗位要求的劳务派遣人员，并提供相关证明材料。3.2甲方有权对乙方选派的劳务派遣人员进行面试、考核，对不合格的派遣人员，乙方应予以更换。3.3乙方应确保派遣人员具备所需的技能和素质，以满足甲方的工作要求。第四条劳务派遣人员的工资待遇4.1乙方应根据甲方的工资标准和规定，按时足额支付派遣人员的工资。4.2乙方应按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3甲方有权根据派遣人员的工作表现和业绩，给予相应的奖金和福利。第五条劳务派遣人员的管理5.1乙方负责派遣人员的日常管理，包括考勤、考核、奖惩等。5.2甲方有权对派遣人员进行工作指导和监督，对不服从管理、违反规定或工作不力的派遣人员，乙方应予以处理或更换。5.3乙方应定期向甲方报告派遣人员的工作情况和表现。第六条合同的变更和解除6.1双方应严格遵守本合同的约定，如需变更或解除合同，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致。6.2在合同期内，如甲方因业务调整等原因需要减少或终止派遣人员，乙方应予以配合。6.3在合同期内，如乙方无法履行合同义务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第七条保密条款7.1双方在履行合同过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露对方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方应对派遣人员在甲方工作期间所接触到的商业秘密和技术秘密进行保密，并在合同终止后继续承担保密义务。第八条违约责任8.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应予以赔偿。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。9.2如协商无果，任何一方均有权将争议提交甲方所在地的人民法院诉讼解决。第十条其他条款10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________附件：劳务派遣人员名单及岗位要求注：本合同仅供参考，具体合同内容需根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.针对高技能人才派遣增加技能评估条款：要求乙方对派遣人员的专业技能进行定期评估，并确保其持续符合甲方的高技能要求。增加培训与发展条款：甲方有权要求乙方为派遣人员提供必要的培训和发展机会，以保持其技能的先进性和竞争力。增加知识产权归属条款：明确乙方派遣人员在甲方工作期间创造的知识产权归属甲方所有。2.针对季节性劳动力需求增加灵活用工条款：允许甲方根据季节性需求变化调整派遣人员数量，乙方应保证在短时间内提供足够的人力资源。增加加班工作条款：明确季节性高峰期间派遣人员的加班工资标准和加班时间限制。增加临时解雇保护条款：在季节性需求下降时，甲方有权暂时解雇部分派遣人员，但乙方应保证在下一个高峰期优先召回这些员工。3.针对国际劳务派遣增加国际法律遵守条款：要求乙方确保派遣人员遵守所在国家的法律法规，包括工作许可、签证和工作条件等。增加跨文化培训条款：乙方应为派遣人员提供跨文化沟通和工作的培训，以适应甲方所在国的文化差异。增加紧急撤离条款：在发生政治动荡、自然灾害等紧急情况时，乙方应负责安排派遣人员的安全和撤离。4.针对敏感行业派遣增加背景调查条款：要求乙方对派遣人员进行详细的背景调查，确保其没有犯罪记录或不符合行业规定的其他问题。增加保密协议条款：针对敏感行业的信息保密要求，乙方应与派遣人员签订更严格的保密协议。增加合规性培训条款：乙方应为派遣人员提供行业合规性培训，确保其了解并遵守相关的行业规定和标准。5.针对项目管理派遣增加项目目标条款：明确乙方派遣人员在项目中的具体目标和职责，以及与甲方项目管理团队的协作方式。增加项目考核条款：制定针对项目的考核标准和流程，确保派遣人员的工作表现符合项目要求。增加项目变更管理条款：在项目范围或需求发生变化时，乙方应迅速调整派遣人员配置，以适应项目变化。附件列表及要求说明：1.附件A：劳务派遣人员名单及岗位要求列出所有派遣人员的姓名、联系号码、岗位名称、技能要求等详细信息。每个岗位的要求应详细说明，包括教育背景、工作经验、技能证书等。2.附件B：工资支付标准及福利待遇明确派遣人员的工资结构、支付周期、加班工资计算方法等。列出甲方提供的福利待遇，如节假日补贴、年终奖等。3.附件C：社会保险缴纳说明详细说明乙方为派遣人员缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。4.附件D：保密协议包含详细的保密条款，要求派遣人员签署，以保护甲方的商业秘密和技术秘密。5.附件E：紧急联系人名单列出乙方和派遣人员的紧急联系人及其联系方式，以便在紧急情况下快速联系。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.派遣人员不符合岗位要求解决办法：乙方应加强对派遣人员的筛选和培训，确保其符合甲方的岗位要求。2.工资支付延误解决办法：乙方应建立有效的工资支付流程，确保按时足额支付派遣人员的工资。3.社会保险缴纳问题解决办法：乙方应定期检查社会保险的缴