抽放队安全副队长岗位责任制_第1页
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第页共页抽放队安全副队长岗位责任制一、岗位背景和职责说明抽放队安全副队长是抽放队的重要职位之一，他/她负责协助队长全面负责抽放队的安全工作，确保抽放队的安全生产、安全出行和安全活动。二、岗位职责1.组织制定和完善安全管理制度、规章制度和操作规程，确保其有效实施；2.监督抽放队在各项工作中的安全操作，发现隐患和问题及时报告，并跟进整改工作；3.学习掌握国家相关的安全法律法规和标准，做好安全知识培训工作，提高队员的安全意识；4.协助队长开展隐患排查、安全检查和事故调查工作，提出改进建议，预防类似事故再次发生；5.组织开展安全教育活动，提高队员的安全意识和应急处理能力；6.定期对抽放队队员进行安全知识培训和考核，了解队员的安全责任意识和安全操作能力，并针对不足提出整改措施；7.督促队员佩戴安全器材，熟练掌握安全操作技能，并做好记录和统计工作；8.参与应急预案和演练活动，提高队员的应急处置能力；9.及时向上级主管部门反馈重大安全信息，确保安全工作的顺利进行；10.配合组织开展安全生产大检查和评估活动，主动发现问题，积极改进；11.定期汇报工作进展情况，向上级主管部门提出安全改进和需求建议；12.配合完成队长交办的其他与安全相关的工作。三、任职条件1.具备相关的安全管理工作经验，熟悉国家相关的安全法律法规和标准；2.具备较强的组织协调和沟通能力，能够有效协调各方资源，推动落实安全工作；3.具备较强的分析和解决问题能力，能够迅速判断处理突发事件；4.具备较强的责任心和抗压能力，能够承受工作压力，确保安全工作的质量和效率；5.有较高的安全责任意识，能够自觉遵守各项安全规定和程序；6.具备较强的团队合作精神，能够有效配合队长和其他队员开展工作；7.身体健康，无违法犯罪记录。四、岗位聘用程序和考核办法1.公开招聘：通过内部通知和外部招聘渠道发布职位信息，对符合条件的申请人进行资格初审，进行面试和笔试，最终确定合适的人选；2.聘用程序：由抽放队队长提出聘用意见，报经上级主管部门批准，最终将聘用决定通知到被聘用人员；3.聘用时限：安全副队长聘用时限为一年，满一年后可进行续聘；4.考核办法：每年对安全副队长进行绩效考核，按照考核结果进行奖惩和调整。五、岗位待遇1.薪酬制度：根据抽放队的薪酬制度进行薪资核算；2.福利待遇：享受抽放队员的福利待遇，具体由抽放队提供；3.培训机会：有机会参加安全管理培训和国家相关的安全管理学习。六、工作纪律1.遵守国家法律法规和抽放队的各项规定，严格执行安全管理制度；2.服从队长的指挥，协助队长完成安全工作任务；3.坚守职业道德和工作纪律，保守公司和个人的商业秘密；4.提倡团队协作精神，积极与队员合作，共同完成工作任务；5.不得私自泄露抽放队的安全信息，不得从事违法犯罪活动，如发现必须及时报告。七、岗位聘用解除1.违法违纪行为：对有严重违法违纪行为的安全副队长，将按照相关法律法规和抽放队的规定予以解除聘用；2.作出贡献不明显：对工作表现不符合要求、对抽放队安

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