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文档简介

异地劳务用工管理办法为规范异地劳务用工行为，保护劳务人员的合法权益，根据相关法律法规，制定本管理办法。第一条异地劳务用工的定义异地劳务用工是指用人单位与其他单位或个人签订劳务协议，在异地地区招用劳务人员，以完成用人单位规定的一定时期内的劳务目标。第二条劳务派遣机构的资格从事异地劳务用工的劳务派遣机构应具备以下条件：1.在工商行政管理部门注册登记且经营范围明确；2.具备依法招用、管理、培训劳务人员以及与劳务人员签订劳动合同的能力；3.有与用人单位签订劳务派遣协议的资格。第三条劳务派遣协议的内容用人单位与劳务派遣机构应当签订劳务派遣协议，明确以下内容：1.劳务内容、工作地点和工作时间；2.劳务期限及劳务报酬；3.劳务人员薪酬福利待遇、社会保险和集体协议约定的其他权益。第四条劳务合同的签订劳务派遣机构应当与劳务人员签订劳动合同，并明确双方的权利义务及约定内容。用人单位不得与劳务人员直接签订劳动合同。第五条劳务人员的权益保障劳务派遣机构应当依法保障劳务人员的权益，向劳务人员支付相应报酬，并为劳务人员签订社会保险。第六条违法行为的处罚对于未依法进行异地劳务用工、未与劳务人员签订劳动合同、未为劳务人员提供社会保险等违法行为，

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