2021年大学生就业指导期末考试题库

一、单选题（题数：60，共60.0分）1关于简历上使用照片，如下哪一项是错误？（1.0分）1.0分A、照片可以建立自己“形象”B、照片更能呈现应聘者个性C、需要提供呈现职业化形象照片D、照片向阅读者建立好第印象对的答案：B我答案：B答案解析：2如果一种人不喜欢自己当前专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样？（1.0分）1.0分A、理解“不喜欢”根源，以应对B、引导其培训对专业兴趣C、去积极学习感兴趣专业D、从细化能力提高入手去应对对的答案：C我答案：C3有重要她人推荐求职，其独特优势是：（1.0分）1.0分A、可以及时获得面试机会B、迅速提高招聘单位信任C、会获得更高工资回报D、会获得应聘单位特别注重对的答案：B我答案：B答案解析：4生涯发展途径依赖是指：（1.0分）1.0分A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废B、工作经常依赖于环境资源取舍C、发展失去自主性，只是一味随环境变化D、开始选取，对将来走向有特别强决定性。对的答案：D我答案：D答案解析：5面试沟通中与面试官目光交流方式是：（1.0分）1.0分A、一刻不离地注视着对方眼睛B、注视着对方额头思考和表达C、关注两眼与鼻子间三角区D、盯着自己简历，显得有底气对的答案：C我答案：C答案解析：6面试时候听到面试官提问，需要：（1.0分）1.0分A、毫无踌躇地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释对的答案：B我答案：B答案解析：7人潜力往往是被环境机会给激发出来。而机会是：（1.0分）1.0分A、别人所赐予一种发展契机B、只有期待，无法设计东西C、命运垂青D、在自己目的上关于联资源对的答案：D我答案：D答案解析：8在人事部门“劣汰”流程里，最容易筛选是：（1.0分）1.0分A、K(专业知识)B、S(专业技能)C、T(职业品质)D、(行动力)对的答案：A我答案：A答案解析：9进入面试房间需要给面试审视观测你机会，因此（1.0分）1.0分A、始终与面试官保持目光接触B、保持一段时间沉默C、打招呼后，整顿下坐椅D、请面试官决定接下来环节对的答案：C我答案：C答案解析：10求职过程中，职业礼仪起什么样作用：（1.0分）1.0分A、没有什么大作用B、纯粹是包装而来C、呈现一种整体印象D、也许会给人带来误导对的答案：C我答案：C答案解析：11“你懂得有也许会在电梯里遇到你销售对象，在电梯里面时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动她？”这是一道什么类型面试题？（1.0分）1.0分A、情景面试B、构造化面试C、压力面试D、行为面试对的答案：A我答案：A答案解析：12招聘中，“学历”是一种敲门砖，应聘成败核心还是价值创造能力，因此（1.0分）1.0分A、选取上一种好大学，就拥有了获得好工作机会B、大学期间应当以知识、技能、品质磨炼为核心C、大学期间应当广泛接触公司，建立求职资源D、更高提高自己学历是获得更大就业机会保障对的答案：B我答案：B答案解析：13无领导小组讨论面试前准备不涉及：（1.0分）1.0分A、事先上网查询面试经验，理解最有也许浮现题型B、事先熟悉各种题型，做到心中有数C、调节好状态，保证充分展示自身优势D、按照面经规定包装自己，把自己扮演成最棒角色对的答案：D我答案：D答案解析：14理解了历史、当前、将来三类信息，对人职业选取有什么影响？（1.0分）1.0分A、提前找有利求职关系B、懂得自己会挣多少钱C、使人决策更有拟定感D、理解怎么写简历对的答案：C我答案：C答案解析：15下面哪项不是职业决策特点？（）（1.0分）1.0分A、职业选项非常多B、每一种选项都需要进一步理解内容庞杂有大量信息C、重要她人会职业选取产生影响D、对的职业决策一定能带来成功人生对的答案：D我答案：D答案解析：16生涯规划如果从“找到一种工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同。（1.0分）1.0分A、前者更倾向于症状解B、想太远也许更让人痛苦C、幸福不是可以规划事D、行动才是生涯发展核心对的答案：A我答案：A17字母记忆游戏体现出（）（1.0分）1.0分A、决策重要性B、记忆重要性C、语言重要性D、游戏重要性对的答案：A我答案：A答案解析：18生涯“以终为始”规划是：（1.0分）1.0分A、不达目不罢休精神动力B、需要人设定一种固定目的C、从“将来愿景”出发当下定位D、生涯发展过程不能偏离自己目的对的答案：C我答案：C答案解析：19求职中与面试官会面，礼节性交互需要注意事项是什么？（1.0分）1.0分A、可以准备某些小礼物，作为求职时会面礼B、最佳和同窗一起去，这样更有底气某些C、开宗名义，表达自己目的，陈述有关素材D、要努力套近乎，争获得到面试官好感对的答案：B我答案：B答案解析：20毕业生依照自己工资决定自己投入工作量，从中可以看到什么？（1.0分）1.0分A、这是一种契约精神B、这是典型“战略区隔”症状解C、阐明之前没有谈到合同条款D、阐明工作没有满足毕业生兴趣对的答案：B我答案：B21职业就是满足人群一种稳定需求服务体系，因此职业定位与选取需要：（1.0分）1.0分A、考虑当前行业分类B、把握人群需求趋势C、可以量己力而行D、考虑其经济回报对的答案：C我答案：C答案解析：22专业到职业过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来核心指标是：（1.0分）1.0分A、职业行业特点B、本领域核心技能要素C、领域门槛与难度D、领域收入水平与发展前景对的答案：B我答案：B答案解析：23公司在发展过程中，必然会产生招人需求。那么求职有效时机在于：（1.0分）1.0分A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早理解需求D、充分能力磨炼对的答案：C我答案：C答案解析：24“人怕入错行”重要是指：（1.0分）1.0分A、所追求东西超越本领域边界B、没有规划就凭直觉选取C、没有挣到如预期回报D、所入行也许有害于社会对的答案：A我答案：A答案解析：25如下哪些是杠杆解（1.0分）1.0分A、一种学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。B、每次浮现公共事件，咱们往往以号召捐赠结束C、认真分别自己求职中不到位地方，加以完善D、一得病就想用“更好”药对的答案：C我答案：C26目的侵蚀核心因素是？（1.0分）1.0分A、目的经常过于宏大B、咱们总变化目的盼望C、制定目的人不是执行者D、目的定不合理对的答案：B我答案：B27STAR原则中T指是什么？（1.0分）1.0分A、在当前情景中你要达到行动目的是什么B、你面对多大困难C、你与否有团队支持D、你与否得到了表扬对的答案：A我答案：A答案解析：28一种越成熟社会，规则体系越健全。因此，随着中华人民共和国市场经济发展，个人生涯最核心努力，应当是：（1.0分）1.0分A、及早进入社会B、加强专业能力提高C、提高关际技能D、大学期间就去打工对的答案：B我答案：B答案解析：29专业能力提高往往是较长时间延迟效应，因此（1.0分）1.0分A、专业所学一定会过时，不能固守B、要坚持努力，把目的期待放长远C、专业学习是个非常辛苦事D、专业如果不能与时俱进就没用处对的答案：B我答案：B30行业发展趋势代表着机会空间，因此生涯规划“知彼”就是：（1.0分）1.0分A、紧盯当前最有机会领域B、随时跟进当前最新发展C、进一步理解行业、职业发展趋势D、尽量多地去参加社会实践对的答案：C我答案：C答案解析：31听到别人陈述事情，应当向别人点头回应。点头应当：（1.0分）1.0分A、点头一下表白听到了即可B、比较缓慢地点头三下C、迅速高频点头以示承认D、不承认事情直接摇头表达对的答案：C我答案：C答案解析：32求职不是卖白菜，由于（1.0分）1.0分A、人与白菜是不同B、人更会用技巧C、求职是个交易D、求职是双向选取对的答案：D我答案：D答案解析：33从Values到Vision就是（1.0分）1.0分A、把“想要”变成“看得见”B、开始寻找丰富资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做事情对的答案：A我答案：A答案解析：34与同窗发生了矛盾，那么如下解决办法哪个是杠杆解？（1.0分）1.0分A、考虑毕业后十年重逢，再来定位当前矛盾B、直接向对方表达自己不满C、只要把自己学习搞好就行了，其他不重要D、道不同不相为谋，找其她同窗交往对的答案：A我答案：A35从总体而言，职业生涯规划“基本点”是什么？（1.0分）0.0分A、让自己学有所用B、随时准备着变化C、成就高兴生活D、让自己更成功对的答案：C36所谓生涯认同就是：（1.0分）1.0分A、基于自己专业定位自己发展B、依照自己资源拟定发展方向C、对自己成为什么样人坚定性D、与社会主流一致生涯决定性对的答案：C答案解析：37生涯基本点就是：（1.0分）1.0分A、获得生涯高兴感B、获得别人支持C、获得更多财富D、获得高社会地位对的答案：A我答案：A38“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，因此：（1.0分）1.0分A、只要获得职业价值即为对口B、专业对口可以忽视不论C、大学也学不到真正东西D、职场才是学习核心舞台对的答案：A我答案：A答案解析：39人们之因此习惯于使用“症状解”，是由于？（1.0分）1.0分A、症状消退往往让人以为问题解决了B、症状解都比较容易操作C、症状代表着问题本质D、症状解方面研究成果比较多对的答案：A我答案：A40相较而言，人力资本更具稳定性，有些特性无法修正，因此：（1.0分）1.0分A、人力资本是个不可规划变量B、性别、年龄等无法修改只能认命C、在充分呈现自己人力资本价值D、要更关注社会资本对的答案：C我答案：C答案解析：41简历就犹如“人”同样，接触者所感受到一切都在建立对“人”印象，因此：（1.0分）1.0分A、简历纸要有质感，不能太薄B、要使用原则化简历模板C、简历要呈现出“简”内涵D、争取通过简历获得工作机会对的答案：A我答案：A答案解析：42求职办法中，成功率最高办法是通过____。（1.0分）1.0分A、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源对的答案：D我答案：D答案解析：43职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）理论（1.0分）1.0分A、凯恩B、凯恩斯C、亚当斯密D、达尔文对的答案：A我答案：A答案解析：44如何才干让咱们更有动力去实现一种宏大目的？（1.0分）1.0分A、可以将其分解成一小段一小段B、可以指定非常详细筹划C、可以将目的变小D、只要努力就可以对的答案：A我答案：A答案解析：45生涯适应力即是面对工作规定呈现出来有效应对力。因此（1.0分）1.0分A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划核心指标D、面试中这方面可以恰当包装对的答案：A我答案：A答案解析：46当在面试中，HR突然说：通过刚才面试，咱们觉得你不太适合这个岗位。如下哪种反映最理智？（1.0分）1.0分A、HR不识货，必要辩驳她B、HR没礼貌，立即气愤C、HR也许是在压力面试，我需要冷静地表达自己优势D、好没面子，我赶紧走吧对的答案：C我答案：C答案解析：47依照HR看简历方式，什么特点简历更容易胜出？（1.0分）1.0分A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配B、声情并茂，语言生动动人C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别注重D、手写，一看就非常真诚对的答案：A我答案：A答案解析：48“先就业再择业”最大问题是：（1.0分）1.0分A、没问题B、途径依赖C、应当勉励D、效率低对的答案：B我答案：B答案解析：49一种地区人越多，并且人口数持续增长，阐明：（1.0分）1.0分A、这里将会有越来越多机会B、这里会有越来越强竞争C、这个地区经济发展受限D、这个地区政策控制力度弱对的答案：A我答案：A答案解析：50“机会垂青有准备头脑”前提是：（1.0分）1.0分A、自己成长环境里与否机会丰富B、你关于自己发展与否有头脑C、清晰自己盼望获得什么样机会D、你有无去积极寻找机会对的答案：C我答案：C答案解析：51杠杆解，就是要站在更长远立场看问题，然后回到当前提高执行力。因此（1.0分）1.0分A、杠杆解与症状解很难区别B、杠杆解并非都好C、杠杆解应当是组织高层事情D、长远考虑是杠杆解核心对的答案：D我答案：D52接受别人名片时，如下哪个体现是不当？（1.0分）1.0分A、双手接过B、在名片上做标记C、花几秒钟阅读D、及时插到口袋里对的答案：D我答案：D答案解析：53解决中华人民共和国大学生就业问题，杠杆解也许是什么？（1.0分）1.0分A、给学校施加压力规定提高就业率B、大学多学直接可以上手技能C、建立公司与学校委托培养体系D、更好地发展经济以提高更多岗位对的答案：D我答案：D54STAR原则中哪个某些最能阐明我详细能力？（1.0分）1.0分A、S，强调困难有多大B、T，强调目的有多高多难C、，强调我详细采用了什么行动来克服困难和解决问题D、R，强调我得到多少人表扬对的答案：C我答案：C答案解析：55如下哪一项是对的，关于第一印象描述？（1.0分）1.0分A、第一印象普通都不太精确B、第一印象基本是不能变化C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人判断对的答案：C我答案：C答案解析：56中华人民共和国有多少种职业？（1.0分）1.0分A、三百六十种B、九种C、几千种D、无限对的答案：C我答案：C答案解析：57一道无领导小组讨论题目是这样：某单位经费紧张，现只有20万元，要办事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型无领导小组讨论题目？（1.0分）1.0分A、两难问题B、多项选取问题C、操作性问题D、资源争夺问题对的答案：D我答案：D答案解析：58求职时要“像个大学生样儿”指是：（1.0分）1.0分A、要充分准备，做到无可挑剔B、要把自己缺陷与做恰本地包装C、以“求教”角色，谋求包容D、以诚相待，虽然还存在某些局限性对的答案：D我答案：D答案解析：59如果不喜欢自己当前专业，如下哪些行为是症状解？（1.0分）1.0分A、分析不喜欢内容，有针对弥补B、逃避难题，开始多多参加社团C、重新思考自己专业学习目的D、重新投入学习，坚信长远回报对的答案：B我答案：B60对职业信息把握，最佳从“历史”、“当前”、“将来”三个维度去把握。其中“当前”信息里最重要是：（1.0分）1.0分A、当前收入状况B、当前典型工作一天描述C、这个工作发展前景D、这个工作人际关系状况对的答案：B我答案：B答案解析：二、判断题（题数：40，共40.0分）1毕业生求职没有工作经验是很正常，咱们要以谦虚、好学态度来为自己赢得HR好感。（1.0分）1.0分对的答案：×我答案：×答案解析：2做到“知己”有助于证明咱们拥有哪些优于别人能力。（1.0分）1.0分对的答案：√我答案：√答案解析：3简历中要放上通过PS解决精美生活照，以增长印象分。（1.0分）1.0分对的答案：×我答案：×答案解析：4HR问我崇拜谁，我应当说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。（1.0分）1.0分对的答案：×我答案：×答案解析：5无领导小组讨论本质是创设一种有一定压力任务情境，让被选拔者在其中自然地体现和互动，为HR在短时间内提供多样化观测角度和丰富观测素材。（1.0分）1.0分对的答案：√我答案：√答案解析：6无领导小组讨论中“组织者”应当有无人可比理论水平和逻辑思维。（1.0分）1.0分对的答案：×我答案：×答案解析：7面试是双向选取，公司没有选取我我还可以有机会去寻找更适合我工作。（1.0分）1.0分对的答案：√我答案：√答案解析：8面试时紧张是正常，咱们要做到克服紧张，不被紧张打败。（1.0分）1.0分对的答案：√我答案：√答案解析：9职业生涯决策成功与否就是看人们最后在职场上有无获得成功。（）（1.0分）1.0分对的答案：×我答案：×答案解析：10制作简历中要体现咱们对该行业理解和热情。（1.0分）1.0分对的答案：√我答案：√答案解析：11在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。（1.0分）1.0分对的答案：√我答案：√答案解析：12面试前做某些信息收集和资料准备是非常有必要。（1.0分）1.0分对的答案：√我答案：√答案解析：13在教师举出“蚯蚓梦想”例子中，主人公梦想开始很大，最后越来越小，其中核心因素就是她没有制定详细目的实现某些流程。（1.0分）1.0分对的答案：√我答案：√答案解析：14面试前最核心准备是着装和形象。（1.0分）1.0分对的答案：×我答案：×答案解析：15行动+思考是咱们提高求职能力最重要手段。（1.0分）1.0分对的答案：√我答案：√答案解析：16决策意味着机会，也意味着风险。（）（1.0分）1.0分对的答案：√我答案：√答案解析：17在压力面试中感到紧张是正常，HR想考察是在紧张状况下，面试者与否可以较好控制自己情绪。（1.0分）1.0分对的答案：√我答案：√答案解析：18除了应聘平面设计类岗位，其她岗位简历均不需要制作彩色封面，干练简洁一页纸最佳。（1.0分）1.0分对的答案：√我答案：√答案解析：19在职业发展过程中只要你有了梦想，其她都不重要。（）（1.0分）1.0分对的答案：×我答案：×答案解析：20要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。（1.0分）1.0分对的答案：√我答案：√答案解析：21做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有长处与经验。（1.0分）1.0分对的答案：×我答案：×答案解析：22简历要把我所有优势都呈现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。（1.0分）1.0分对的答案：×我答案：×答案解析：23选项越多，人选取越困难。（1.0分）1.0分对的答案：×我答案：×答案解析：24简历中要尽量把自己所有优势都写上，这样虽然所投岗位不匹配，HR还能看到我其她优势，帮我选取适合我岗位，机会更多了。（1.0分）1.0分对的答案：×我答案：×答案解析：25制作简历时，咱们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。（1.0分）1.0分对的答案：×我答案：×答案解析：26HR普通通过行为面试法来判断面试者能力和性格。（1.0分）1.0分对的答案：√我答案：√答案解析：27用不职业邮箱账号发送求职简历，也许会给HR你还没有准备好进入职场印象。（1.0分）1.0分对的答案：√我答案：√答案解析：28提前准备是咱们应对面试过程中难题最佳办法。（1.0分）