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文档简介

第页共页行政人事主管工作职责范围范文行政人事主管是一个组织中负责处理人事事务的重要职位。他们负责招聘、培训和管理员工，同时也负责协助执行公司的人力资源策略和政策。在这篇文章中，我们将详细介绍行政人事主管的工作职责范围。招聘和选拔作为行政人事主管，他们是公司招聘和选拔过程中的关键人物。他们需要与各部门合作，确定招聘需求，并撰写和发布招聘广告。他们会收集和筛选候选人的简历，并组织面试和评估过程。在面试过程中，行政人事主管需要评估候选人的技能、经验和文化适应能力。他们还负责检查候选人的背景和参考人员，以确保候选人的真实性。培训和发展一旦员工被录用，行政人事主管将负责他们的培训和发展。他们需要与各部门合作，确定员工的培训需求，并制定培训计划。行政人事主管应确保员工接受到必要的培训，以提升他们的技能和知识。他们可以组织内部培训课程，也可以与外部培训机构合作。此外，他们还需要评估培训效果，并及时调整培训计划。绩效管理行政人事主管负责协助执行公司的绩效管理计划。他们需要与各部门合作，制定绩效目标，并确保员工了解这些目标。行政人事主管还需要与员工定期进行绩效评估，以评估员工的工作表现。他们应向员工提供反馈，并帮助他们制定改进计划。如果员工表现不佳，行政人事主管可能需要采取纠正措施，包括培训、激励或绩效改进计划。薪酬和福利管理行政人事主管还负责管理员工的薪酬和福利。他们需要与财务部门合作，制定薪酬政策和薪资调整计划。行政人事主管也需要与员工合作，解决薪酬和福利问题。他们应解答员工对薪酬和福利的疑问，并处理员工的申诉。与员工关系管理行政人事主管需要与员工建立良好的关系，并处理员工的问题和关注。他们应解答员工的问题，协助解决工作上的困难，并提供员工咨询和支持。行政人事主管还负责处理员工投诉，并确保合理的解决方式。他们应确保公司的政策和程序符合劳动法和其他适用法律的要求。人力资源政策和策略制定作为行政人事主管，他们应协助制定和执行公司的人力资源政策和策略。他们需要与高级管理层合作，确定公司的人力资源需求，并制定相应的政策和计划。行政人事主管还负责监测和评估人力资源策略的实施效果。他们需要收集和分析员工数据，以帮助公司做出人力资源决策。总结行政人事主管的工作职责范围很广，涉及招聘、培训、绩效管理、薪酬和福利管理、员工关系管理以及人力资源政策和策略制定等多个方面。他们在公司中起着重要的角色，对公司的发展和运

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