2021年公务员面试得高分的八个要点等多方面内容

公务员面试得高分八个要点好面试必要通过充分准备和练习，才干使自己在面试中大放异彩。你可以从如下几种方面来磨炼你面试技巧：1、注意力集中在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中杂念，把注意力集中在当前面试上，从而不至陷入紧张、自责和自我怀疑状态。2、以寻常之心对待这种自然来自于你面试前充分准备。要体现出真实自我，体现出自己专业性，与面试者诚实地对话。面试前，应与你家人或朋友做几次模仿面试，就像期末考试前设想也许浮现试题同样。3、把握机会推介自己要做到在结束面试前尽量多地向面试者简介自己技能、能力、经历和成就。如果有什么误解地方，在离开前一定要澄清。如果你感到面试者没有问到你以为很重要问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满回答。在面试中一定要提出你自己问题，并尽量争取第二次面试。4、探寻问题实质事实上，所有问题最后都归结为这样一种问题，即：“为什么咱们应当录取你？”有些问题事实上是想理解你个人生活，紧张你家庭与否会干扰你将来工作。这时你应当故意识地避免给面试者导致这样印象。5、换位思考面试者责任重大，她所选取必要是众多候选者中最棒。“你的确有能力做这份工作吗？”“你有什么独特地方吗？”“你能不久适应公务员工作吗？”这些问题时常萦绕在面试者脑海中。作为候选者，换位思考很重要，你不但应当体现得刚好合格，还应当超越工作所规定最低原则。6、精心准备自我简介“请简介一下你本人状况”，这是每个面试者都会被问到问题。你回答应当环绕这样一种问题来展开，即：“为什么咱们应当录取你？”面试前详细准备好这个问题答案，一定要涉及有你过去工作经历中例子，并尽量与你当前报考职位规定相吻合。因而，事前尽量多地理解你所求职职位状况必不可少。7、把握好自己身体语言据专家分析，口头语言只表达了咱们要交流内容30%-35%，而别的是靠面部表情和身体动作来传达。以一种自信姿态走进面试者并就座，向面试者稍微倾斜上身以显示自己兴趣和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作。8、小心无关话题不要故意暴露自己内心世界，谈论与面试无关人和事。以正面态度谈论自己过去经历。虽然你与过去老板有过节，也应尽量地表达你对过去工作热情。在面试中，你对任何人或事所做负面评论都会使你显得像是一种难以与人相处人。面试惯用办法面试有根多办法，如面谈法、论文答辩法、情景模仿法、无领导小组讨论法、文献筐作业、心理测量法等。这些独具特色面试办法各有功能。选取面试办法原则选取面试办法，要遵循两个原则：一是针对性原则。即针对不同岗位需求选取不同面试办法，它是面试办法选取主线性根据，也是贯彻“因岗择人”方针详细体现。国家行政机关中门类繁多，岗位庞杂，其间有共性地方，但每一岗位和职位，对其工作人员能力素质而言又有其异于其她岗位和职位特殊规定，那么在面试办法选取问题上，一方面重要是根据岗位和职位工作实际需要，去选取恰当面试办法。例如，文字综合岗位面试，应采用社会调查、提交调查综合报告面试办法；政法岗位面试则选取法庭模仿案例分析论证办法；政策性规定较强岗位则选用热点问题无领导小组讨论办法；信息解决岗位应选取上机操作办法；文秘岗位可用“文献筐技术”面试办法等等。同步，有某些岗位面试，很也许规定几种面试办法持续进行，其中主线目，就是测试应试者与否具备这一岗位、职位所需要基本能力素质。二是合用性原则。1、面谈法面谈法就是考官通过与考生交谈来评价考生素质，它是面试中应用最广一种面试办法。由于面谈多以问答方式进行，因此也称为问答法、谈话法等。（一）面谈分类依照面谈话题、答案、程序规范化限度，面谈经常可分为自由化面谈、半构造化面谈和构造化面谈。1、自由化面谈所谓自由化面谈，就是考官随兴所至地提问，并不遵循一定提问路线，考生也可以扯起话题，因而，双方之间话题可以各种各样。普通面谈起头差不多，但往下进行，交谈内容和程序就没有常规了，考官和考生可以凭兴趣往下聊。这种面试，考官目在于理解考生，考生目在于推销自己和理解用人部门状况。2．构造化面谈构造化面谈，是指面谈迈进行了系统设计面谈式面试。即对面谈程序、测评项目、话题、测评原则、时间等做了详细设计安排。考官小组面谈，普通是构造化面谈。3．半构造化面谈半构造化面谈，规范化限度介于自由化与构造化之间，既有拟定试题和程序，又可以不完全遵守。事实上是简化了构造化、严格化了自由化面谈。自由化、半构造化、构造化面谈之分，是相对，没有绝对分明界限。就有效性而言，构造化面谈较为抱负。2、答辩法答辩法是通过答辩方式来测评考生素质，其特点是让考生进行辩论，考官通过考生在辩论中体现对其进行评价。答辩重要有论文答辩和策问答辩两种形式。答辩可以书面进行，也可以口头进行。但是，面试中严格意义上答辩指口头答辩。3、无领导小组讨论法这是近几年在机关补员考试实践中摸索应用一种面试办法。它将大概5～6名应试者编为一组，应试者地位平等，就某一指定问题进行讨论，评价者在一旁观测。重要测试应试者组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、解决人际关系技巧等。4、情景模仿测验这种办法重要给应试者设立某种实际问题情景，让应试者以任职者身份解决实际问题，进行适应性测试。重要评价应试者各种实际工作能力，判断其与否适应或胜任工作。如：如果在实行政务公开中，收到某些公司投诉，称公开项目不全，某些新政策规定也没有及时公开，剥夺了群众知情权，领导要你负责解决此事，你如何向群众解释？5、文献筐作业这是近几年在借鉴国外关于人才先进测评技术基本上开发一种面试办法。通过模仿某一任职者寻常管理工作，设计若干寻常工作中经常遇到典型管理文献，让应试者现场阅读和解决，以拟定应试者能否较好地理解一种新工作环境并在较短时间内作出对的管理决策，重要测试应试者在授权、决策、筹划、文字表达、时间管理等方面能力。公务员面试技巧——设计适合自己面试风格第一，着眼将来，就是要从主线提高结识。许多考生觉得自己考试时状态很差，基本没但愿，因而准备面试也许是白白耽误时间。其实，这是没有从主线上考虑问题。尚有考生以为笔试才刚结束，成绩不会不久发布，过段时间再开始面试准备也来得及。其实，当前公考已经进入到科学、公正和高效新时代，所有考生必要做好一波未平，一波又起思想准备，提迈进入备考状态，这样才干做到无论何种发生状况都能冷静面对，迅速反映，获得成功。一方面，公务员考试特点决定了考试成绩是咱们考生无法精确估算，由于《行政职业能力测验》分值会随着不同题型有所变化，而《申论》是主观试题，估分差别较大。因而，无论感觉好坏，都应当向最佳方面设想;另一方面，当前笔试、面试时间衔接得越来越紧密，往往是笔试成绩发布，面试随后展开。如果不提前准备，届时各种事情一起来，也许主线没有时间复习了。第三，我在这里所谈面试复习准备是一项系统工程，并不只是单方面对公务员面试知识或技巧学习，而是基于无论从事任何职业都必要基本素质来构造面试复习准备。也许某些考生一时还不太明白，其实就是假设你笔试没有过关，但你总是要找其他工作，而找任何工作都需要面试。因而，必要提迈进行面试准备。第二，立足全面，就是从各个方面开始准备。有某些考生曾想过面试备考，但不懂得应当如何准备?由于笔试与面试复习准备是不同。对笔试而言，所有考生起点是一致，即必要参加《行政职业能力测验》和《申论》两门科目，因而，只要努力复习有关知识就可以了。但是，对面试而言，考生起点是不同样。人们都懂得，每个职位最后进入面试预选名额要么是三选一，要么是四选一或者五选一，试想笔试排名第一和排名第五考生怎么会采用同样复习备考方略呢?对此，必要要立足全面，从各个方面开始复习准备。一方面，是理解外部状况。要明白自己报考单位、部门、职位以及职责等状况，还涉及近期工作动态、工作热点、发展历史、领导发言等重要内容。要多学习寻常工作内容、性质、职责、规章制度、工作程序与办法；另一方面，从实际状况出发，拟定复习要点。例如，可以通过度析工作特点，制定相应面试方略，综合管理岗位注意综合分析严密性和逻辑性以及加强对界定问题训练;行政执法类岗位注意严格遵守各项规章制度，把握原则性。同步，也可以从中提炼有关事例作论据使用。第三，总结整顿自己学习经历，专业特点，学习态度和获得成绩，从中提炼出自身亮点、成功经验或失败教训，再结合自己个性特点，设计适合自己面试风格。第四，针对面试程序、过程和原则提迈进行理解和熟悉。第三，打好基本，就是针对面试环节进行基本功训练。面试是对特定被试对象，在通过精心设计特定场景下，以测试者和被测试者面对面交谈与观测，评价被试者关于素质一种方式。依照录取公务员面试考察规定，考生不但要练习言语表达能力，更要练习非语言行为，特别是面部表情和身体语言。从上面表述中，不难看出面试与寻常谈话有本质差别。谈话，咱们大学毕业生好像人人都会，但这只是面试基本，而面试则是在特定场景，有限时间里，针对提问者规定综合运用语言和非语言来完毕上级考察任务。公考面试是当前最科学、最完善人才测评手段之一，涉及构造化、半构造化、无领导小组讨论、情景模仿、文献筐测试等，对考生筹划组织、综合分析、人际沟通、心理素质、言语表达等能力提出较高规定。为了便于同窗学习和训练，华图联合优职教诲共同研发出培训课程，咱们把现阶段内容分为两个某些，分别是：得体体现、有效表达。一方面，得体体现重要集中在非语言某些，涉及：1.心理突破、2.体态训练、3.目光训练、4.手势训练等，目就是使学员可以克服心理障碍和塑造自然体态;另一方面，有效表达重要解决能说，会说，妙说问题，涉及：1.思维拓展、2.语言组织、3.表达提高等，目就是整合思维、凝练表达。这些内容都是以练习为主，提高技能面试培训内容，如果有条件，还可以请有经验教师指点一下，可觉得将来各类面试奠定夯实基本。按最佳状况设想，最坏也许准备。公务员考试面试重要目是测试考生能力，特别是逻辑思维能力和综合分析能力。只要咱们按照这个主线规定去进行准备，把面试复习准备纳入到自己工作、学习和生活之中，则不但可以应对考试，更重要是为将来从事各种工作提供有协助面试系统构造。公务员面试考官对考生面试十大忠告1、面试考题普通为三至四题，时间为十五分钟左右。2、准备时间和回答时间要分派好，不要准备太久，也不要为了体现自己思维敏捷一上来就直接回答问题，一题准备时间占答题时间1/4为宜。3、准备时最佳在草稿纸上列出回答提纲。4、回答要针对性强，简洁明了，切忌说诸多重复或者混乱话，要点说出后如果实在不能再发挥，可以结束，不要强求，宁短勿滥。5、回答问题时注意看考官，不要老是低着头。回答时注意找到一张友善、勉励脸，注视着她发言，你会更有信心。6、回答问题要注意层次，看到一种题目，要立即想好从哪几种方面回答，明确一、二、三。7、当你回答最后一种问题时，考官其实已经在考虑给你打分了。因此要把重点放在第一、第二题上。8、草稿上写简朴提纲即可，不要密密麻麻写一大堆，否则会影响考官对你印象。9、并不是时间说得越长越好。10、个别题目也许需要你结合报考职位阐述，但并非所有题目都要联系职位。不要勉强。公务员面试不同问题应答要点重点分析1、问（考官问，后来不再重复注明）：能谈谈你长处和缺陷吗？分析：这个问题重要考察考生对人才基本素质对的结识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题回答上考官还能看出考生与否自信（或者自傲、自卑）。考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意如下几点：①尽管这是你主观评价，受个人自信限度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述优、缺陷与实际状况也许不符，但你陈述在一定限度上会影响考官对你能力判断。例如考生谦虚她说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、构造清晰、层次分明，且可以充分运用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论影响。②作为一种“社会人”，考生实际具备长处是诸多，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听妈妈话、对爱情忠贞也是长处，但考生一定要突出重点：非常出众特质和与报考职位有关长处。若考生重复强调长处其实很普通，就会适得其反了。同样谈缺陷也应从这两点出发，但是详细解决却恰恰相反；一种是“避实就虚”，谈一谈无关紧要小缺陷，而不要过于坦白暴露自己能力构造中重大缺陷，另一种是谈某些与报考职位无关或关系不大缺陷，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外尚有一种“投机”办法，就是谈自己“安全缺陷”，就是那些在某些场合是缺陷，但在此外某些场合下又也许是长处缺陷，如你与那些对工作不负负责人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作延误等。但是这种“安全缺陷”由于易让经验丰富考官以为你是“油嘴滑舌”，因此应慎用！③谈论长处应注意表情、神态、语调等，请“低调”解决。有时可表达自己“更上一层楼”但愿和努力；谈论自己缺陷不要停留于缺陷自身，可将重点放在自己克服缺陷决心和行动上。④不要泛泛而谈，可以结合事例详细阐明——尽管考官未明确规定。⑤谈长处不要超过三个（详细或强调谈论长处）；谈缺陷只谈一种并不少。2、问：你喜欢你教师、同窗吗？类似问题尚有“你感觉在单位里和同事们易相处吗？”“你与单位领导合得来吗？”等。分析：提出此类问题，考官是想考察考生人际倾向，人际相处技巧与能力，并判断考生普通社会角色、社会形象。此外考生在社会交往中责任归属也是一种重要测评内容，即考生将交往成功或失败因素归结到自己还是别人身上。考生回答此类倾向性测评问题，语言表达都是次要，核心是态度，考生应当采用积极必定态度。这一方面体现了考生集体观念、团队合伙精神，另一方面也体现了考生不论是解决人际关系还是解决其他事物都应具备宽容、豁达品质。考生应注意要点有：①不能仅简朴地表白态度，也应以生动、真实事例详细阐明，这样你善于与人相处严于律己、宽以待人品质就形象地表达出来了。②绝对不要以否定语言挑剔学校或过去单位局限性之处，以及批评同窗、同事、领导人格缺陷。③尽管这种类型问题重要考察考生人际倾向，但从心理学角度分析，人际倾向与人际交往能力密切有关。因而如果考生承认自己人际交往关系有问题，也就承认了自己人际交往能力和协调能力等在能力构造上缺陷。3、问：”咱们每个人都也许出错误，你能谈一下自己在学习（或工作）中所出错误和遭受失败吗？类似提问尚有“能否谈一谈你自以为最骄傲成就？”分析：此类问题比“优缺陷”提问更具现实性。后者针对考生个人并且主观性较大而前者则侧重于客观事实。但是此类问题实质上是针对于考生个人评价，只是这种考察是间接，较隐蔽。由于尽管题目表面上是问考生成功与失败。但个人过去成功与失败与只能起到一种参照作用，意义较大只是考生对成功与失败评价原则和主观感受，以及考生从个人成功与失败中得到自我发展动力。考生应参照上述要点针对性地回答，并且考生也应注意问题1中回答要点。有考生只懂得用形容词修饰自己成功，却不知用已有事实说话才最具说服力。4、问：“你有什么业余兴趣？或“休息时你喜欢做些什么？…”分析：考生询问考生兴趣兴趣，不是想和考生闲聊，尽管诸多考生明白这一点，但考官如此询问。其旨在何处呢？业余兴趣测评较复杂，不拟定性也较大。也许状况有。①通过业余兴趣来考察考生人格构造完整性和生活丰富性、稳定性。如果考生没有什么兴趣兴趣，业余生活很单调，那么考生个性构造就也许有缺陷。相反一种业余生活丰富多彩人，她从生活中得到乐趣和成就感就大，生活稳定性就高，从而能对本职工作起到积极有效支持作用，并且工作中产生疲劳与紧张、压力也可以在业余生活中得到调节和缓和。②有些考官以为业余兴趣上爱钻研考生对于本职工作也一定能钻研，并且本职工作钻劲会更大更深。③有些考生兴趣兴趣刚好与某位考官一致。如一位考生自言兴趣打乒乓球，曾获得过市高校运动会乒乓球项目亚军。刚好考官也爱打乒乓球并且正苦干单位无对手，打起来没劲，这时，考生兴趣是不是就成了一把“钥匙”了呢？④考生如果有一两项业余兴趣上特长就会让考官另眼相看，并且成绩越突出，离自己专业越远，给考官印象就会越深，有时候考官甚至会考虑因而而特别录取这样考生，以让本单位在关于活动、比赛中能一炮打响，提高本单位综合实力。⑤考官理解考生体育运动兴趣，不是想寻找“球迷”而是想从侧面理解考生工作精力和活力以及身体健康限度。⑥考生最后要注意一点是：不要自己给自己挖陷阱，如果考官从你论述中做出结论你兴趣兴趣会干扰本职工作，那就自己给自己挖了个陷阱。有考生骄傲地宣称自己爱打高尔夫球，并加入了某俱乐部，每周至少训练三十个钟头。对这样考生，考官也许会建议其做职业高尔夫运动员。此外考生“不安全兴趣”也会让考官毫不踌躇地否定掉考生，例如：跳伞、江河漂流、洞穴探险等兴趣。5、问：“你与否已有对象了？”或“你如何看待你婚姻家庭生活？分析：此类问题似乎只是考生私生活范畴内事，但考生要明白考官之因此问你个人生活、个人感情，必然和面试关于系。而考生也不必有所顾虑，回答时也照着这个角度就行了。对于应届毕业生等未婚考生，考官经常会问到这个问题，尽管这个问题有些敏感，但绝对是有必要，由于这涉及到考生录取后生活安排。已有对象考生，到单位后必然有住房、结婚、生育产假等一系列问题，两地分居已婚考生也涉及到配偶调动问题，这些问题都是必要由单位领导关怀、协助解决很现实问题，而若解决不好，必将影响考生工作后情绪，对个人生活和工作都会带来不必要影响。回答这个问题考生必要如实相告，并做必要阐明。特别要注意是：考生与恋人双方关系未明确状况下，考生不必在这里表白。至于询问考生婚姻幸福状况，对配偶评价等问题，是考官意图考察考生家庭生活会不会影响将来工作。此外考生对于自己在婚姻、家庭生活中角色及其责任拟定，也会有助于考官对你建立一种完整印象，并让考官拟定你不会有不该浮现会影响公务员形象生活问题。如果考生刚离过婚，而被直接问到离婚与否会干扰将来工作时，考生应做明确否定回答，并强调自己生活适应能力以及与前任配偶关系文明、理智。有时候考官询问此类问题尚有其他含义，就是从侧面理解考生将来能不能经常加班、经常出差等。对于考官这样意图，考生既使心中明了，也最佳不要直接回答：“也许您问是我能否经常出差，我回答是必定。”此外，考生不能脱离真正主题，其实考官并不是真正关怀你恋人或配偶与否美丽（或英俊）．与否很能干。·巧妙回答：“离婚并不是轻松事情，但事情已通过去了，它不会给工作带来麻烦。”“是，我有一种男友，咱们彼此深深地爱着对方，咱们考虑过结婚问题。她当前在××工作·糟糕口答“很报歉，我以为这与工作无关系，我回绝回答。”“我不懂得我家庭是怎么回事，咱们不是很和谐，但当前尚未考虑离婚。她一点都不理解我，也不支持我工作……”6、“你为什么报考这个职位呢？”或“类似行政事务管理工作你已经工作得很出众了，为什么报考公务员呢？”分析：考官直接或间接问及考生求职动机时，考生应明白，光有热情和责任心是远远不够，考官想懂得是你对这个职位理解多少？特别想明确考生对自己与否适合或者胜任这个工作结识和信心。因而考生回答此类问题，一方面应当明确地表达自己对公务员工作结识与兴趣。考生也可结合自己职业抱负或价值观加以佐证。另一方面，考生要重点阐明是，自己具备该职位所规定某些素质与能力，并且是高水平。为此，考生可以参照前面章节简介国家公务员素质测评关于内容。例如考生报考与外贸、外事活动关于单位，可在征求考官批准后，用外语回答问题。最后考生要恰本地表白对自己能被录取并且将来在岗位上能干出优秀成绩表达信心。要强调有这样几点。①这个问题主题是考生与报考工作是抱负搭配，而不是考生个人兴趣。②考生要避免体现出求职动机不纯或庸俗化，如：“我喜欢这份工作，是由于这工作出国机会多……”③考生如果事先掌握了报考单位某些状况，就能切合单位详细实际谈自己报考动机，如一位考生并不理解报考单位实际状况（涉及所能提供工作环境以及工作性质等），而从自己计算机专业出发，大谈自己如何用自己才干致力于单位发展，如在单位里建立局域网，实现无纸办公，并且接上国际互联网，建立自己主页，呈现单位“网络形象”。考生这样回答本没错，但该单位事实上无人力、财力做到这一点，似乎单位领导也未有这佯打算。因而考生这番话只能被看作“不务实”空想。④考生也可以谈该职位或工作能让自己才干得到充分发挥和进一步完善发展，在这个基本上又能更好地工作——从这个角度做回答也许更真实更有说服力。7、问：“你如何看待国家公务员当前待遇？”“你此前工作也许工资和福利待遇更高某些，为什么还来报考国家公务员呢？”此类问题在国家公务员面试中经常浮现，由于当前实际状况是：与某些高收入职业相比，国家公务员收入偏低，因而有些机关年轻同志对待工作没有热情，情绪也不稳定，有甚至没工作几年就跳槽或者“下海”了。这是公务员队伍中不安心工作和不稳定现象。此外，有些同志缺少共产主义道德观和对的职业观、缺少为人民服务精神，在利益面前放弃了原则，犯了错误。尽管这两种状况在咱们公务员队伍中只是很少一某些，但为了杜绝这两种状况发生，除了加强公务员队伍自身素质建设外，更应把好“进口关”——即国家公务员录取选拔工作。理解了这道问题背景，考生就能心中有数，做出适当回答。如果考生被问到但愿如何工资待遇，考生最佳不要明确地从数字回答，考生完全可以将球踢回去：“按关于规定办理就可以了”对于此类问题，考生应当做真实回答，这是对自己负责，也是对工作负责。8、问：“进入单位前五年，你有什么打算？…分析：这个问题表面上是问考生工作态度，其实依然是考察考生将来工作稳定性，因而若考生回答让考官感到际只是想把这份工作当作跳板。那必定会坏事。考生可以参照回答要点如下：考生可以做“模糊性回答”，也即不回答。②考生回答这个问题重点是结合自己长远目的，如职业抱负来谈自己短期打算。③诸多考生会谈某些详细打算，如“虚心向领导、同事学习，钻研业务……”“努力与同事配合，发扬团结合伙精神，把本职工作做好……”高原则严格规定自己，做一种出众国家公务员……”考生也可这样做详细回答，这样显得诚恳朴实，但另一方面这样回答也许太普通了，由于诸多人都这样说·巧妙回答：“我喜欢这个工作，我会做得越来越好”模糊性回答。“我抱负是为公众服务，但我懂得要想更好地做到这一点，我就必要……”·糟糕回答“我但愿单位领导能为我提供充分条件和支持，让我放手大干一场……，’“我还不理解这份工作，只有后来边做边思考这个问题了。”④频繁跳槽考生要特别小心这个问题。·巧妙回答：“此前工作经历除了培养了我实际工作能力，积累了一是工作经验外，最重要就是让我明白了一点：本来我最适合也最喜欢做就是为公众服务，因而我就……”。“我之因此辞职是由于我与原单位金融主管在管理形式上存在分歧。但是，咱们双方对此表达理解……。”把握公务员面试要领七大特性(实例)公务员面试中如何把握要领，运用技巧，获得好成绩？从这一问题出发，本文通过例题阐述了公务员面试需把握七大特性。1、观点对的性公务员面试中，观点是灵魂，观点不对的，所答一切都是徒劳。观点对的性是公务员面试基本，要使答问观点不出错，就必要加强对党路线方针政策及政治、时事、理论学习。例：“你是新上任副镇长，依照镇政府决策给下属安排工作，在会上同步有几种下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办？”对的做法：虚心听取群众不批准见，认真调查、理解各方面状况，如所提问题的确有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死。错误做法：为体现“刚上任，应体现‘三把火’特点，为树立自己威望，说一不二，可施加压力，不容许提反面意见”。2、要点精确性对每一道面试题都应一方面弄清回答需把握要点，明确从几种方面来阐明面试题。思考准备时理清思路，要点精确，做到不含糊、不罗嗦、不庞杂，要直截了当，重点突出。例：“作为领导干部在工作中遇到上级某一批示精神与本地实际状况不一致、发生矛盾时，你将如何解决？”思考时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领略实质，把好政策关；二是树立全局观念，布置工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际状况问题，可向上级领导机关提出改进建议和实行意见。3、陈述逻辑性公务员面试规定测试能力之一是逻辑思维能力，在听到面试题后思考准备中，一方面规定思维逻辑性，然后便是陈述逻辑性，这种逻辑性规定层次清晰条理分明，先后衔接紧密，表述先后呼应。依此作答才好征服考官。例：“作为副职，在和重要领导研究问题时，你以为自己意见对的，提出后却不被采纳，面对这种状况，你如何解决？”思考时，应明确如下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见对的性和可行性；三是如确认自己意见切实可行，则可以向重要领导进一步反映陈述；四是通过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保存意见，若属重大问题，可向上级反映。回答时，一步一步，将自己观点逐级展开，使之环环相扣，从而增长答问陈述逻辑性。4、解析辩证性诸多面试题回答