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文档简介

第页共页衢州市劳动合同第一条合同的订立1.1《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律、法规和政策是本合同的依据。1.2本合同由雇主和劳动者自愿平等的意思表示订立，双方应当自觉遵守合同约定的各项规定。第二条雇佣方式雇佣方式分为固定期限雇佣和无固定期限雇佣。2.1固定期限雇佣的劳动合同是指根据劳动合同双方的约定，在一定的时间内确定劳动合同的期限。2.2无固定期限雇佣的劳动合同是指双方约定劳动合同期限为无固定期限。第三条劳动报酬3.1雇主将按照国家规定和本合同的约定，支付劳动者劳动报酬。3.2劳动报酬包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、福利等内容。3.3劳动报酬支付时间由双方自行协商确定，但应当不迟于每月的工资支付日。第四条工作时间和休假4.1劳动者每周工作时间不超过48小时，每日工作时间不超过8小时。4.2雇主应当为劳动者提供每周至少1天的休息日，休息日不得以调休方式替代。4.3劳动者享有带薪年假，具体天数按照劳动合同法规定执行。第五条工作安全与保障5.1雇主应当为劳动者提供安全、健康的工作环境，预防和减少劳动者的劳动危害。5.2雇主应当购买工伤保险，为劳动者提供必要的医疗、康复和护理。5.3雇主违反法律、法规和政策导致劳动者受到伤害的，应当承担相应的责任。第六条劳动合同的解除和终止6.1劳动双方协商一致解除劳动合同的，应当提前30天书面通知对方。6.2劳动者存在违反劳动纪律情形的，雇主可以依法解除劳动合同。6.3在劳动合同终止后，劳动者享有相应的经济补偿，具体标准依据劳动合同法规定执行。第七条竞业限制7.1劳动者离职后，禁止利用雇主的商业秘密和技术知识从事与雇主有竞争关系的工作。7.2竞业限制期限为离职后的两年，劳动者应当支付违约金。第八条争议解决8.1双方因履行本合同发生争议的，应协商解决。8.2协商不成的，任何一方可以向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁。8.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他事项本合同未尽事宜，按照国家有关劳动法律、法规和政策执行。第十条合同的变更和解释10.1本合同的变更必须采取书面形式，并由双方签署。10.2对本合同的解释和执行应尽量采用和善解决纠纷的方式。第十一条合同的生效和效力11.1本合同自双方签字或盖章即行生效。11.2本合同一经生效即对双方有约束力，任何一方不得擅自解除或撤销。第十二条附件本合同的附件为《个人信息表》，具体内容详见附件。第十三条合同的终止13.1本合同终止后，劳动者应当及时返还公司的物品。13.2本合同终止后，双方应当进行离职手续

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