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文档简介

大学生招募流程及方案招募流程1.确定招募需求：根据各部门业务发展及人力资源规划，确定需要招募的大学生岗位和数量。2.制定招募计划：根据招募需求，制定招募计划，包括招募岗位描述、岗位要求、薪酬福利等内容。3.发布招募信息：将招募信息发布到合适的渠道，如校园招聘网站、就业指导中心等，吸引合适的大学生应聘。4.筛选简历：对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和应聘者的匹配度，初步筛选出合适的候选人。5.面试选拔：对初选出的候选人进行面试，并综合考察其综合素质、专业技能、适应能力等。6.发放录用通知：根据面试结果，确定最终录用的大学生，并发放录用通知书。7.进行培训：对录用的大学生进行岗前培训，提升其专业能力和适应能力。招募方案1.定位目标群体：根据企业文化和业务特点，确定招募的大学生目标群体，如专业背景、技能要求等。2.设计吸引力的职位描述：编写职位描述，突出该岗位的职责、挑战和发展机会，吸引目标群体的关注。3.提高招募渠道的曝光度：除了传统的校园招聘渠道外，可以通过社交媒体、线上招聘平台等渠道提高招募信息的曝光度。4.推行内外部推荐制度：鼓励现有员工推荐合适的大学生候选人，提供相应的推荐奖励。5.提供有竞争力的薪酬福利：根据市场薪酬水平和岗位要求，制定有竞争力的薪酬福利方案，以吸引和留住优秀的大学生。6.建立良好的校企合作关系：与高校建立合作关系，开展校园宣讲、实习项目等活动，加强与大学生的互动和了解。7.定期评估和优化：定期评估招募流程和方案的效果，根据反馈和实际情况进行

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