工作和绩效管理系统功能设计说明书样本

工作和绩效管理系统功能设计阐明书本工作和绩效管理系统是将工作管理和绩效管理意义、目的、操作过程和成果反馈紧密结合一套完整平台。将可以有效协助管理层面和员工从工作管理和绩效管理两个方面进行进一步明确理解和提高，使之可以借助于该平台，获得工作筹划、工作完毕状况（工作日记）、绩效管理流程、绩效成果形成、绩效中沟通和改进，并形成对于工作自身和绩效目的双重关注，不断采用行为实行改进和增进发展。 本系统工作模式不但关注对于员工寻常工作行为和过程管理，也关注工作成果达到和反馈，并将其结合起来，采用一致流程和办法，形成互相增进、互相支持管理模式。可以有效增进公司绩效管理科学化、先进化和当代化进程，协助绩效管理基于科学流程和平台进行运转，其过程形成闭环管理，可以先后衔接、互相影响，以专业化绩效管理办法进行有关工作（信息反馈、数据汇转模式和沟通反馈平台），同步进行绩效成果对比和应用。本系统从工作筹划作为起点，完毕不同管理层面、不同步间阶段筹划分解，直至个人；并记录基于工作筹划完毕为目的工作日记，接受直接上级点评，其点评成绩进入绩效成果分数数据；完毕绩效管理所需要各项工具和模板设定，涉及绩效合同、绩效评分表和考核指标库建立、修订、维护和改进；还可以在线实现绩效管理和考核过程，绩效反馈沟通、改进筹划及其记录、反馈；绩效成果数据记录、核算和历史比对等。本工作和绩效管理系统将可以提供高效易实行绩效管理流程，既支持从业绩成果为导向，也支持从知识技能、素质能力和行为态度等方面衡量员工绩效体现。系统平台可以提供从组织考核指标库和考核模板库建立，到绩效考核方案定期实行，到实行360度（或270度）绩效反馈，到考核过程中沟通辅导和改进管理，最后形成绩效报表记录、汇总、查询，以及绩效成果在人力资源管理其她环节中应用，形成高效全面绩效管理内部价值链。结合公司人力资源管理系统平台和其她管理平台，数据库采用共享信息，共同支撑同样模式应用模式。在此基本上，系统特色涉及：1、自由定义考核对象可以将考核对象定义为分公司、分厂、车间、职级部门、暂时团队、跨部门工作小组，也可以是公司中高层管理人员、基层人员、正式员工、暂时员工、试用期员工等，更支持自定义群组执行考核。2、全面支持考核指标可以从工作业绩、素质能力、知识技能和行为态度等各方面实行考核，也可自定义考核因素。3、支持360度（或270度）反馈考核 可以进行某岗位任职者360度考核，考核者来自其上级、同级和下属员工，甚至可以来自次上位者。定义好权重和计算方式后，反馈考核即可在线实行，并且生成数据和阐明图表。4、支持自定义指标库、考核模板和考核原则协助考核者针对不同岗位，建立考核指库、考核模型，并拟定考核原则。5、简便易用绩效管理流程系统协助人力资源部负责人员实现绩效管理全面流程，涉及建立考核指标库、考核模板库，绩效筹划、订立绩效合同，考核方案设计和启动，绩效评估实行，绩效成果沟通、反馈和调节，考核异动管理，员工申诉、调解和裁定，绩效成果记录和应用，绩效管理矩阵查看、历史比较，绩效报表存档、分类、记录、汇总、比较和查询等。6、支持绩效管理辅导，增进绩效管理沟通提供应直线管理者和员工一种沟通交流平台，加强辅导作用，并可用于进行核心事件记录、承认和存档。增进绩效考核算用性和长期发展性，使绩效管理工作形成动态化、可持续进展工作模式，充分实现绩效管理目的，辅助公司战略达到。7、透明、即时绩效管理过程协助高档管理者、分管领导和人力资源管理部负责人了直观、透明、随时、快捷地理解绩效考核和管理过程中实行状况，并查询历史数据。

系统权限设立一、系统权限系统权限设立技术权限责任权限执行权限管理权限技术权限责任权限执行权限管理权限1.查询人力部关于绩效考核信息（成果及其使用、报表及历史比较成果）2.审批公司层面年度筹划1.查询人力部关于绩效考核信息（成果及其使用、报表及历史比较成果）2.审批公司层面年度筹划3.修订、查询绩效管理制度1.在线进行寻常绩效评价，提交所属部门和人员绩效考核表2.在线进行年度查阅述职报告，进行绩效评价1.审批所属部门年度筹划和月度筹划2.点评所属部门工作日记3.完毕所属部门绩效沟通一一级权限1.查询绩效考核信息（成果及使用、报表及历史比较成果）2.修订、查询绩效管理制度3.接受员工绩效申诉，并裁决1.查询绩效考核信息（成果及使用、报表及历史比较成果）2.修订、查询绩效管理制度3.接受员工绩效申诉，并裁决1.在线进行绩效评价，提交所属人员绩效考核表2.组织公司层面年度绩效评价工作1.审批所属部门年度筹划和月度筹划，分解任务2.点评所属人员工作日记3.完毕所属人员绩效沟通二级权限1.在线进行自评2.在线完毕工作日记1.发布、修订、调节绩效管理制度、流程等1.在线进行自评2.在线完毕工作日记1.发布、修订、调节绩效管理制度、流程等2.建立在线绩效管理流程3.绩效管理成果数据记录、比较和查询4.存档绩效合同三三级权限1.查询绩效管理制度、流程等2.查询个人和所属人员绩效管理成果数据1.在线进行绩效评价1.查询绩效管理制度、流程等2.查询个人和所属人员绩效管理成果数据1.在线进行绩效评价2.完毕工作日记1.接受工作筹划，审批所属人员年度筹划和月度筹划，分解工作筹划2.点评所属人员工作日记3.完毕所属人员绩效沟通四四级权限五级权限五级权限1.网络维护、支持等2.按照人力部规定进行数据修复、备份、勘误和查询等1.在线填写日记，进行自评2.在线查询绩效管理制度和流程等3.查阅自己绩效记录和成果1、1、一级管理权限该权限由领导班子成员或分管领导掌握，重要用于理解人力资源部门关于绩效考核和管理各项信息，组织制定、审批公司层面各类工作筹划，查询、质疑下属单位工作日记，并拥有对于绩效考核成果查询、比较、记录、汇总等各项功能。可在线提交填写后绩效考核表格，并查询各级单位绩效成果数据。二级管理权限该权限由人力资源部负责人掌握，重要用于理解公司各部门、分厂等单位绩效考核和管理信息，制定、审核、批准本部门年度和月度工作筹划，并进行筹划目的分解，查询、质疑本部门人员工作日记，在线提交填写后绩效考核表格，并查询、比较、记录、汇总绩效成果数据等，接受员工绩效申诉、复议，进行裁决等。 该权限同步也由公司管理与考核工作归口部门有关人员掌握。重要用于组织制定与发布公司层面工作筹划，组织制定和发布下属各单位年度经营管理目的和年度工作筹划，并查询跟踪工作筹划完毕状况，依照此提出考核等。三级管理端该权限由人力资源部门负责人掌握，重要用于发布、修订、调节绩效管理信息（涉及上传绩效考核和管理制度、流程，和有关规定等），建立绩效管理流程，进行绩效考核和管理实质性操作工作，进行数据分类分级比较，提出工作建议等。四级管理端该权限由实际意义上考核者和被考核者掌握，每个人都可以是考核者，也同步是被考核者。重要用于查询与本岗位有关绩效考核和管理流程、制度，在线自评、核心事件记录（自己和所属下级），填写、查询个人和所属下属工作筹划和日记，在线分解和向下属分派工作筹划，填写、提交考核表，订立、查询绩效合同，提出绩效申诉等，记录绩效沟通、制定绩效实行和改进筹划等；担任考核者人员还可查询、评点和质疑本人所属被考核者工作日记。五级管理端该权限由信息中心网络管理人员掌握，重要用于进行网络支持、维护，根据人力资源部规定进行数据修复、勘误和查询等。工作和绩效管理系统阅读二、工作和绩效管理系统阅读贯彻状况部门主管（个人）筹划分解筹划调节筹划查询年筹划月筹划暂时筹划筹划完毕即时状况筹划完毕累积状况重点筹划筹划查询过往筹划今年度筹划目的完毕部门公司年度筹划部门年度筹划目的完毕绩效制度和流程与筹划对比月汇总上级点评日汇总记录排序数据汇总在线点评述职报告提交年度考核主管（个人）上级考核时间提示导出导入培训薪酬提高记录存档解决意见查询状态修改撰写提交绩效投诉应用查阅记录绩效成果存档改进办法沟通成果核心事件她评自评绩效沟通查阅存档查阅修改修改绩效合同存档设立绩效筹划存档设立绩效管理模块部门组织构造工作日记模块自动记录在线提交其她调查月底考核主管（个人）部门工作能力工作行为工作业绩综合考核值自评考核算施组织构造绩效考核模块在线填写年筹划月筹划个人年度筹划完毕目的主管（个人）人公司公司层面组织构造工作筹划模块后台管理应用功能

导出导入查询存档导入导出部门与其她部门年度月度部门历史年度月度本人与同职年度月度年度月度本人历史工作业绩综合考核值工作能力工作行为数据比较电子存档打印导出导入绩效成果记录导出导入导入导出导出导入存档设立查阅修改导入导出导出导入电子存档打印薪酬本人HRP子集直接上级绩效成果传递绩效成果记录模块模板绩效合同管理年度月度存档设立个人部门绩效考核模板查阅修改存档设立查阅修改员工主管正职副职个人部门绩效考核原则主管（个人）工作业绩部门工作行为工作能力存档设立查阅修改绩效考核指标库查询绩效制度和流程信息查询模块

1、工作筹划模块贯彻状况部门主管（个人）筹划分解筹划调节筹划查询年筹划月筹划暂时筹划筹划完毕即时状况筹划完毕累积状况重点筹划筹划查询过往筹划今年度筹划目的完毕部门公司年度筹划部门年度筹划目的完毕绩效制度和流程与筹划对比月汇总上级点评日汇总记录排序数据汇总在线点评述职报告提交年度考核主管（个人）上级考核时间提示导出导入培训薪酬提高记录存档解决意见查询状态修改撰写提交绩效投诉应用查阅记录绩效成果存档改进办法沟通成果核心事件她评自评绩效沟通查阅存档查阅修改修改绩效合同存档设立绩效筹划存档设立绩效管理模块部门组织构造工作日记模块自动记录在线提交其她调查月底考核主管（个人）部门工作能力工作行为工作业绩综合考核值自评考核算施组织构造绩效考核模块在线填写年筹划月筹划个人年度筹划完毕目的主管（个人）人公司公司层面组织构造工作筹划模块后台管理应用功能导出导入查询存档导入导出部门与其她部门年度月度部门历史年度月度本人与同职年度月度年度月度本人历史工作业绩综合考核值工作能力工作行为数据比较电子存档打印导出导入绩效成果记录导出导入导入导出导出导入存档设立查阅修改导入导出导出导入电子存档打印薪酬本人HRP子集直接上级绩效成果传递绩效成果记录模块模板绩效合同管理年度月度存档设立个人部门绩效考核模板查阅修改存档设立查阅修改员工主管正职副职个人部门绩效考核原则主管（个人）工作业绩部门工作行为工作能力存档设立查阅修改绩效考核指标库查询绩效制度和流程信息查询模块在此模块中实现三个功能。第一，基于组织构造公司部门和主管（个人）筹划制定、分解、调节、查询以及暂时筹划添加；第二，实现公司、部门、主管（个人）三个不同层面年度筹划查询，这样可以使部门和员工在基于公司整体筹划基本上，制定其工作筹划，并随时调节，与公司筹划保持一致，以提高效能，实现组织目的；第三，实现过往筹划查询功能，涉及公司、部门和主管（个人）年度筹划目的及其完毕状况。目是使领导和员工明确公司发展历程和将来发展走向，整体宏观把握公司发展脉络，同步，也协助新调职领导或新进员工尽快理解公司和熟悉公司业务。在此模块中，按照公司管理构造和层级进行工作筹划组织制定、审批和分解工作，固化管理层对于筹划进行制定、审核、批准、分解、添加、删除、查询，以及增长暂时筹划和重点筹划流程管理。1.1工作筹划管理模块在此模块中，为了实现对于年度工作和月度工作筹划有关管理，一方面是以组织构造为基准工作筹划管理展开，按照层级浏览（部门、主管和个人）筹划，筹划类型涉及：重点筹划、年筹划和月筹划。筹划分解筹划调节筹划查询暂时筹划部门详细操作如下：点击工作筹划模块——公司组织构造图——点击部门——岗位和人员构造图——年筹划/月筹划筹划分解筹划调节筹划查询暂时筹划部门主管 主管个人个人1.1.1重点筹划重点筹划是指公司各部门和主管近期需要着手开展和运作紧急、重大项目，这个项目开展也许是部门内部，也也许是跨部门，需要重新整合公司内部各项资源，各部门通力合伙共同完毕。 1.1.2年筹划年筹划是指本年度公司、各部门以及主管（个人）要达到各项目的，普通都会依照公司近5年总体发展战略来制定。 1.1.3月筹划月筹划是指每月公司、各部门以及主管（个人）要达到各项目的，月筹划制定是年度筹划分解，月筹划实现是保证公司年筹划实现前提。绩效管理系统可以对重点筹划、年筹划和月筹划提供如下操作：筹划分解：在本模块中，依照KPI核心绩效指标理论，可以进行公司筹划向部门筹划分解，部门筹划向主管和个人筹划分解；筹划详细化是公司总体目的实现必要环节，同步也利于工作贯彻。筹划调节：由于筹划实行过程中各种影响因素互相作用，需要对筹划进行即时调节，以保证筹划顺利进行。筹划调节重要涉及筹划增长、删除和变化。筹划调节功能是基于原有筹划改动基本上，在保存原有筹划文档同步，另建立一种副本文档，对筹划进行改动。咱们可以通过原有筹划和改动后筹划对比来看出筹划调节进程及变化限度。筹划查询：让咱们即时理解筹划完毕状况，和筹划阶段累积成果；明晰筹划进展，对筹划实行即时监控，保证筹划顺利实行。暂时筹划项：重要是指由于突发事件或偶尔机遇，公司为此制定暂时性筹划。 1.2筹划查询模块部门今年度筹划 本模块重要功能是可以查询到本年度公司、部门和主管（个人）年度筹划。部门今年度筹划主管今年度筹划详细操作如下：主管今年度筹划个人今年度筹划工作筹划模块——筹划查询——公司组织构造图——个人今年度筹划 1.3过往筹划模块 本模块可以查询到公司、部门和个人在不同年度年度目的及筹划完毕状况。详细操作如下：工作筹划模块——过往筹划——公司组织构造图——部门历年年度筹划部门历年年度筹划主管历年年度筹划个人历年年度筹划目的完毕目的完毕目的完毕2、工作日记模块在此模块中，实现工作日记管理，涉及：按照公司管理层级（部门、主管和个人）设立工作日记管理，可供在线填写日记，工作日记完毕代码与工作筹划代码符合后，可直接进入系统进行匹配和解决，并与考核成果有关；进行日汇总和月汇总，直线管理者可在线对下级工作日记进行点评，规定直线管理者进行定期点评，系统将予以定期点评提示，提示管理者按照规定进行点评；同步点评内容可以进行周汇总和月汇总，与工作筹划进行对比，得到明确已完毕和未完毕记录。2.1填写工作日记工作日记在线填写。工作日记是指工作人员在工作时间段内详细系统记录每一工作活动，并形成工作日记。工作日记可以使咱们对工作实时信息进行充分理解，同步通过采用逐日或在工作活动后记录，可以避免漏掉，为绩效管理提供较好根据。工作日记登记表时间：月日职位：姓名：编号工作活动内容及起始时间此项工作解决核心环节过程中遇到问题及解决方略对工作活动成果描述对工作活动成果按照百分制评分详细操作：在线填写工作日记模块——公司组织构造图——某部门——部门组织构造图——在线填写部门工作日记部门工作日记日汇总主管工作日记日汇总主管工作日记月汇总个人工作日记月汇总个人工作日记上级点评上级点评年筹划对比年筹划对比与筹划对比与筹划对比月筹划对比月筹划对比2.2日汇总部门和主管（个人）需要对当天工作内容和工作进展状况做出总结，以明确下一种工作日工作方向和工作内容。2.3月汇总部门和主管（个人）依照每日工作内容，需要对当月工作内容和工作进展状况做出总结，以保证公司或部门总体目的与当月工作目的保持一致，并明确下一种月工作内容。2.4上级点评上级主管部门领导需要对主管（个人）工作日记做出批示，宏观把握和掌控下级工作方向，提出下级工作重点，使上级和下级工作方向保持一致，形成联动机制。2.5筹划对比项该功能重要实现是日筹划、月筹划、年筹划对比，使人们对工作发展能有清晰结识，也利于对公司整体战略发展进行趋势分析。3、绩效考核模块在此模块中，依照既有绩效管理制度，定期进行绩效考核算施，系统向被考核者发出时间提示，规定被考核者完毕自评，考核者对被考核者进行打分，系统自动记录综合考核值。综合考核值与工作日记完毕状况共同构成被考核人绩效成果。模块中为年度绩效考核设计了办法，可供在线提交述职报告，领导在线阅读、点评，系统进行数据汇总、记录和排序。在线定期进行员工满意度、薪酬满意度等各项调查，被调查者在线填定提交，系统自动记录。3.1寻常绩效考核3.1.1月度考核输入绩效管理系统网址，打开绩效管理系统，输入顾客名和密码，进入绩效管理系统，点击界面中绩效考核模块，进入绩效考核模块，看到组织构造图，顾客点击自己所属部门；进入所属部门界面后，考核界面显示分为部门考核与主管考核；个人进入考核算施界面点击自评，进入自评界面进行工作能力自评；领导进行上级考核，进入上级考核界面，对下级进行工作业绩与工作行为考核，将工作业绩、工作能力、工作行为三个考核维度成果为综合考核值。领导点评意见可以进行规定期段汇总，以作为绩效成果根据。绩效考核模块拥有系统时间提示功能可以设立相应时间提示顾客考核下级与自评。3.1.2年度考核进入考核算施界面，点击年度考核，进入年度考核界面，提交述职报告，领导阅读之后，在线给出点评，系统将点评成果汇总记录，然后依照年度考核成果进行排序。3.2员工360度考核考核形式涉及自评、领导考核、下级评价、同事评价，规定系统可以实现这几种考核功能。3.3其她调查顾客点击自己所属部门，进入所属部门，进入界面后，考核界面显示分为部门考核与主管考核；点击主管层面，则进入主管层面可以填写其她调查项目，诸如薪酬调查、管理现状调查与员工满意度调查，填写完毕后，顾客在线提交，系统自动记录。4、绩效管理模块在此模块中，重要根据绩效管理优化流程各个环节，用于进行绩效管理制度、流程调节和修改，绩效合同线下订立和线上管理，绩效筹划存档和改进，绩效沟通和有关记录，绩效诊断和改进办法，核心工作事件记录，被考核者自评和考核者她评记录，绩效成果记录和修正，绩效成果在被考核人管理中应用。4.1绩效制度和流程管理4.1.1设立输入绩效管理系统网址，打开绩效管理系统，输入顾客名和密码，进入绩效管理系统，进入绩效管理模块后，点击绩效管理制度流程，顾客可以制定绩效制度与流程。4.1.2存档将制定好绩效制度与流程存档，存档后绩效制度与流程将不可以更改。4.1.3修改（与绩效沟通“改进办法”相应）依照绩效沟通改进办法可以进行相应修改。4.1.4导入和导出导入与导出功能是指绩效管理制度与流程可以导出为WORD之类文档，此类文档也可以导入系统。4.2绩效筹划4.2.1设立进入绩效管理管理模块，点击绩效筹划，进入绩效筹划界面，顾客依照需要设定绩效筹划。4.2.2存档将制定好绩效筹划存档，存档后绩效筹划就不可以修改。4.2.3修改修改功能是指依照绩效沟通制定绩效实行筹划，在原有绩效筹划基本上进行修改，但是原有绩效筹划依然可以看到，可以进行先后对比。4.2.4查阅顾客可以进入系统查阅已经制定绩效管理筹划。4.3绩效合同顾客进入绩效管理模块，点击绩效合同，进入绩效合同界面，依照上级领导与员工进行面谈，就员工工作内容共同讨论，制定符合实际绩效合同，点击查阅，进入查阅界面，可以查阅已存档绩效合同。4.3.1存档订立绩效合同可以系统内存档，存档后不可以修改。4.3.2查阅顾客可以进入系统查阅已订立绩效合同。4.4绩效沟通顾客进入绩效管理模块，点击绩效沟通，进入界面后，可以查看自评、她评、核心事件和沟通达到一致成果。部门领导要对部门员工月度考核进行审核，按照系统规定对员工提出意见和建议（在系统中将规定为“必填项”），以这些意见和建议为基本，与员工进行沟通。这项功能将有效解决绩效管理过程中也许浮现“只考核不沟通”现象。这种现象是绩效考核中严重弊端，考核并不是工作目的；通过考核和沟通，员工理解自己长处和缺陷后，积极采用学习等方式进行改进，增进工作绩效提高才是工作目的。4.4.1沟通成果记录绩效沟通成果进行存档，存档后不可更改。进入绩效沟通界面，可以查看绩效沟通成果。4.4.2改进办法与实行状况（与绩效筹划“修改”相应）进入绩效沟通界面，提出绩效改进筹划，制定相应实行办法；还可以看到改进办法实现状况，起到了哪些协助，哪些办法被执行，哪些办法未被执行，执行到了什么限度等。 在这个模块中，可以充分实现持续性绩效发展目的，咱们理解了绩效成果，还需要绩效提高办法，同步还可以理解相应办法最后实现效果，也再进行改进。这样将有效实现动态化绩效管理，而不是只将绩效作为记录工作行为一种工具。4.5绩效成果4.5.1记录点击绩效管理模块，进入绩效管理界面，点击绩效成果，进入绩效成果界面，将个体绩效成果记录存入系统。4.5.2存档（一旦存档，即成为只读文献）绩效成果一旦在绩效管理模块绩效成果下存档，就成为只读文献。4.5.3查阅顾客可以进入绩效管理模块绩效成果界面，进入界面后，可查阅绩效成果。4.5.6应用（被考核人成果被应用到了哪些层面，如培训、职位发展、薪酬变化等）进入绩效管理模块，点击绩效成果，进入绩效成果界面，点击应用，可以查看绩效成果考核成果都在那些方面应用，详细体现考核成果用途。4.6绩效投诉4.6.1撰写如果员工对绩效考核成果不满意，可以进行上诉，撰写绩效投诉申请。点击绩效管理模块，进入绩效管理模块后，点击绩效投诉，进入绩效投诉界面，撰写绩效投诉申请书。4.6.2修改绩效投诉申请书在提交此前，可以修改。4.6.3提交（提交后即成为只读文献）在进入绩效投诉界面后，点击提交，绩效投诉申请书提交给绩效主管。4.6.4解决意见进入绩效投诉界面，点击解决意见，可以查看有关领导填写解决意见。4.6.5查询当前解决状态进入绩效投诉界面，点击查询状态，顾客可以随时查询绩效投诉当前正在处理进程。4.6.6记录存档（由人力资源部有关管理人员操作，并记录浮现频次，供领导改进决策。）点击绩效管理模块，再点击绩效投诉，进入绩效投诉界面，将人力资源部记录投诉次数与投诉内容进行存档，依照成果向领导提供决策根据。5、信息查询模块在此模块中，重要存档有关信息，用于考核者和被考核者进行查询和理解，其中涉及：绩效管理制度、绩效管理指标库、评价原则和考核模板，绩效合同查询等。 5.1绩效制度和流程 5.1.1查询输入绩效管理系统网址，打开绩效管理系统，输入顾客名和密码，进入绩效管理系统，顾客进入绩效管理系统后，点击信息查询，进入信息查询界面，可以查询与有关绩效制度与流程。 5.1.2导入（人力资源操作人员）进入信息查询界面后，顾客可以导入将文档直接导入系统。 5.1.3导出（查询者）进入信息查询界面后，查询者可以将考核制度与流程导出。 5.2绩效考核指标库 5.2.1指标库建设（设立、存档、修改、查阅、导出和导入）输入绩效管理系统网址，打开绩效管理系统，输入顾客名和密码，进入绩效管理系统，顾客进入绩效管理系统后，点击信息查询模块，点击绩效考核指标库，进入绩效考核指标库界面后，建立绩效考核指标库，涉及所有层次与部门被考核指标，将所有指标存档，可以修改指标库，可以查阅指标库，导入word文档指标库，将指标库导出为此类文档。 5.2.2分类建设 5.2.2.1部门正职和副职点击绩效考核指标库后，进入绩效考核指标库界面，界面显示工作业绩、工作能力、工作行为三个子指标库和部门、主管不同考核指标。 5.2.2.2主管（个人）从指标库中抽取部份指标为部门主管考核指标库，三个子指标库为工作业绩、工作能力、工作行为指标库。点击绩效考核指标库后，点击部门、主管，进入部门、主管考核指标界面。 5.3绩效考核原则 5.3.1原则建设（设立、存档、修改、查阅、导出和导入）输入绩效管理系统网址，打开绩效管理系统，输入顾客名和密码，进入绩效管理系统，顾客进入绩效管理系统后，点击信息查询模块，点击绩效考核原则，进入绩效考核原则界面后，点击部门或个人，进入部门或个人界面后，可以相应地制定绩效考核原则，并且存档，可以修改、查阅、导入和导出。 5.3.2分类建设 5.3.2.1部门正职和副职顾客进入绩效管理系统后，点击信息查询模块，点击绩效考核原则，进入绩效考核原则界面后，点击部门，进入部门界面后，点击正职或副职，相应设立正副职考核原则。 5.3.2.2主管（个人）顾客进入绩效管理系统后，点击信息查询模块，点击绩效考核原则，进入绩效考核原则界面后，点击个人，进入个人界面后，相应设立个人考核原则。 5.4绩效考核模板 5.4.1原则建设（设立、存档、修改、查阅、导出和导入）输入绩效管理系统网址，打开绩效管理系统，输入顾客名和密码，进入绩效管理系统，顾客进入绩效管理系统后，点击信息查询模块，点击绩效考核模块，进入绩效考核模块后，点击部门或个人，建立绩效考核模板，绩效考核模板是指做一份比较通用绩效考核文献，依照不同部门、个人进行较小调节，就可以应用。 5.4.2分类建设 5.4.2.1部门正职和副职，主管（个人）进入绩效考核模块后，点击部门，进入月度模板与年度模板界面，点击月度或年度后，进入界面，可以进行模板设立、存档、修改、查阅、导入与导出。 5.5绩效合同管理 5.5.1模板输入绩效管理系统网址，打开绩效管理系统，输入顾客名和密码，进入绩效管理系统，顾客进入绩效管理系统后，点击信息查询模块，点击绩效管理合同，进入绩效管理合同界面后，进行绩效管理合同模板设立。绩效管理合同是指做一份比较通用绩效管理合同文献，依照不同部门、个人进行较小调节，就可以应用。 5.5.2存档进入绩效管理合同界面后，模板创立后来，进行存档，保存在系统内。 5.5.3查询进入绩效管理合同界面后，顾客可以查询绩效合同模板。 5.5.4导入进入绩效管理合同界面后，可以以word、图片之类绩效合同模板导入系统。 5.5.5导出进入绩效管理合同界面后，可以将系统内绩效合同模板导出为文档。6、记录汇总模块在此模块中，重要功能将被应用于绩效考核成果传递，以及对于绩效成果记录、查询和比较等等。 6.1绩效成果传递绩效成果可以实现对直接上级和本人传递，让直接上级和本人理解绩效成果，同步还会在公司人力资源管理部门进行绩效成果备份，其中涉及电子文档备份和纸质文档备份，防止数据丢失。详细操作：绩效成果记录模块——绩效成果传递——打印 打印上传HRP子集上传直接上级上传本人上传HRP子集上传直接上级上