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文档简介

发改委年度考核指导方案汇报人：文小库2024-01-07考核目的与原则考核对象与内容考核方法与程序考核结果与运用考核纪律与监督附则目录考核目的与原则01激励先进、鞭策后进通过考核结果，对表现优秀的工作人员给予表彰和奖励，对表现不佳的工作人员进行指导和帮助。提升发改委形象通过考核，展示发改委对工作质量的重视和追求，提升发改委在社会上的形象和公信力。促进发改委内部管理通过考核，发现内部管理中的问题，推动改进和完善内部管理制度和流程。提升发改委工作效能通过对发改委工作人员的年度考核，发现并改进工作中的不足，提高工作效率和效果。目的

原则公平、公正、公开考核过程应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观性和准确性。科学、规范、可操作考核方案应科学、规范、可操作，能够全面反映工作人员的工作表现和业绩。激励与约束相结合考核结果应与激励和约束机制相结合，既鼓励先进，又鞭策后进。考核对象与内容02各级发改委对各级发改委进行年度考核，确保其工作符合国家政策和法律法规。重点领域对发改委负责的重点领域进行专项考核，如能源、环保、产业等。重大项目对发改委负责的重大项目进行跟踪考核，确保项目按计划推进并取得预期成果。考核对象030201评估各级发改委年度工作计划的完成情况，包括项目推进、政策制定与实施等。工作完成情况政策执行效果项目管理创新能力对发改委制定的政策执行效果进行评估，分析政策对经济社会的贡献。对发改委负责的重大项目管理情况进行考核，包括项目进度、资金使用等。评估发改

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