如何营造良好的工作氛围和如何叶插 繁殖你的多肉

如何营造良好的工作氛围一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素，快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。如果在工作的每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中，员工怎么可能会积极地投入到工作中呢？本文将对创造良好的团队工作氛围提出几点建议。什么样的工作氛围才算是令人愉快的，并能够促使员工积极工作呢？良好的工作氛围是自由、真诚和平等的工作氛围，就是在员工对自身工作满意的基础上，与同事、上司之间关系相处融洽，互相认可，有集体认同感、充分发挥团队合作，共同达成工作目标、在工作中共同实现人生价值的氛围。在这种氛围里，每个员工在得到他人承认的同时，都能积极地贡献自己的力量，并且全身心地朝着组织的方向努力，在工作中能够随时灵活方便地调整工作方式，使之具有更高的效率。工作氛围是一个看不见、摸不到的东西，但我们可以确定的是，工作氛围是在员工之间的不断交流和互动中逐渐形成的，没有人与人之间的互动，氛围也就无从谈起。制度在这方面所能起到的作用有限，最多也不过是起到一个最基本的保障作用。并且目前来看，我国企业的内部制度虽然不尽完善，但更重要的是制度因为多种原因不能够得到很好的执行，这就要求充分发挥人的作用。人是环境中最重要的因素，好的工作氛围是由人创造的。任何人都喜欢在轻松、愉快的环境中工作，这样的工作环境会使他们更有效率、更愿意工作下去。如何才能创造一个良好的、令人愉快的工作氛围呢？一、首先是让员工在这个企业工作有一种自豪感、感到荣耀。比如在这个行业在这个公司里有这么一份工作很体面，有比较有竞争力的薪酬，甚至包括优美、舒适的办公环境等等这些基本的东西，就是有自豪感。把工作看成荣耀，员工就不会轻视自己的工作，他会把工作当作是人生的一部分，是不分高低的。这样不管做任何工作，员工都会尽心尽力，努力去做好的。把工作当成荣耀，员工就有了工作的动力，即"精神向心力"。二、建立以“业绩”为导向的绩效考核机制，杜绝内耗建立以“业绩”为导向的绩效考核机制这是关键。俗话说：革命不分先后，功劳却有大小。企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经做出过一定贡献，现在却跟不上企业发展步伐，自以为是不干活的员工。古罗马皇帝哈德良曾经碰到过这样一个问题。他手下有一位将军，跟随自己长年征战。有一次，这位将军觉得他应该得到提升，便在皇帝面前提到这件事。“我应该升到更重要的领导岗位，”他说，“因为我的经验丰富，参加过10次重要战争。”哈德良皇帝是一个对人才有着高明判定力的人，他并不认为这位将军有能力担任更高的职务，于是他随意指着拴在四周的驴子说：“亲爱的将军，好好看看这些驴子，它们至少参加过20次战争，可它们仍然是驴子。”其实职场也是一样，职场当中没有苦劳，只有功劳。经验与资历固然重要，但这并不是衡量能力的标准。有些人十年的经验，只不过是一年的经验重复十次而已。年复一年地重复一种类似的工作，固然很熟练，但可怕的是这种重复已然阻碍了心灵的成长，扼杀了想象力与创造力。公司要的是业绩，而业绩的实现要靠人，但人的“两面性”又使管理增加了变数。在很多企业中，人力资源管理是为管理而管理，谈不上明确的“业绩”导向。因此，很多企业的人力资源管理事实上并没有发挥出应有的效用。如何实现人力资源管理的业绩导向，真正发挥人力资源管理的业绩效果，需要建立一套行之有效的以“业绩”为导向的绩效考核机制。其次是杜绝类似机关“吃大锅饭”的情况。大家都是吃“皇粮”的，端的是“铁饭碗”，坐的是“铁交椅”，工作上做多点少点没事，可不能做与工作无关的事；做好点做差点也没关系，但千万不能捅个漏子；做不做事也无所谓，但可不能缺席早退。如你问：“一年下来绩效如何？”答：“年年岁岁都相似”。再问：“明年的打算是什么？”答：“涛声依旧”呗。如果一个公司的员工都是这样的，是不利于企业发展的。三、加强企业文化建设，提高企业向心力和凝聚力。有的企业把目光主要放在追求“第一利润”上，而把变革陈旧的企业管理思想摆到了次要地位，我想，他们恰恰忽略了最宝贵的东西，那就是企业文化建设。企业文化是企业精神财富的积淀，是企业发展的内部动力源泉。营造良好的企业文化氛围是企业不断腾飞的保证。企业文化可以加强员工的文化认可和归属，这种认可和归属将成为员工工作的一大动力，它甚至可以让员工为之付出比正常情况下多得多的劳动。加强企业文化建设，提高员工凝聚力和主人翁责任感，是企业发展生产，实现经济效益和社会效益的有效途径。如何叶插繁殖你的多肉叶插（叶片扦插）繁殖对于熟悉多肉植物的朋友来说一定不是一个新名词，但是如果你是第一次接触多肉植物，相信一定觉得很陌生吧。不小心被碰落的叶子，或是插枝时剪掉的叶子，请不要扔掉。虽然不能100%保证，可是也许一片叶子就会生出许多的孩子呢！叶插是多肉植物的繁殖方法之一。这次的特辑将为大家介绍多肉植物的魅力之一——叶插。

需要准备的东西：

多肉植物或是从多肉植物上取下来的叶子，干燥的泥土，平底的器皿（比如平底盆、盘子等)

准备多肉植物的叶子，如果叶子已经取下来了，那就直接利用。如果是从长得很茁壮的植物上摘叶子，不要在浇水后马上摘取，要等其稍稍干燥，这样叶子会比较容易摘下来。摘叶子的时候要抓紧叶子，左右动一动，小心摘取。

小贴士

新的生命是从叶子的根部产生的，所以如果叶子的根部不干净，有可能不能繁殖，这点请注意。比起水分充足的植物，略微干燥的植物更容易摘取叶子，大家可以试试看。

根部烂掉的叶子

把干燥的土壤铺入平底盆：

把土弄平整

把步骤1中准备好的叶子一枚一枚排列好。叶面的方向要仰天朝上，背朝下。既然叫做“叶插”，是不是要插进去呢？其实，只要这么放在干燥的泥土上就会长根了！如果把叶子插入泥土，那好不容易长出了根，但是新的生命却可能无法从泥土中冒出来，所以一定要注意哦！

就这样耐心等待新生命的诞生吧。可不能浇水，不然叶子容易腐烂。这期间不需要太多的光照，如果在强光的照射下，叶子的水分蒸发加快，可能会耗费哺育生命的体力呢！放在弱光环境，或是室内都可以。等新生命诞生后，就需要日照了，不然会生长缓慢的。那时候一定在放在光照充足的地方。新生命还小的时候，蓄水能力较弱。这个时期要多浇一些水。

实际操作后，你就发现，会有以下几种情况。

先长根，再长叶子。

先长叶子，再长根。

只长根（或是叶子）。

这是因为多肉植物和人类一样，都有自己的个性，我们只要好好地守护着它们就行了。

几天后，等根从叶子里长出来后就开始浇水。

这时，用筷子之类的工具在土里挖个很浅的小坑，把根放入，并轻轻地铺上一层土埋好。等以后新生命慢慢长大，就可以换成你喜欢的器皿中种植啦。

小贴士

长出新生命的叶子，因为要输送营养，所以会慢慢枯萎。在叶子完全枯萎前请不要摘除，等到彻底干巴巴了再去除吧。

栽种时期选择处于生长期的春、秋为宜。虽然冬季和夏季也能种植，但是发根时间较长，腐烂的可能性也较大。有多肉植物的朋友请实际尝试一下叶插，来体会多肉植物的魅力吧。

容易叶插繁殖的种类

不容易叶插繁殖的种类

更适合插枝繁殖的种类。

关于插枝繁殖，敬请期待下次的特辑。

叶插

2010年4月12日叶插的多肉植物，跟踪记录！

第3天

4月15日，叶插的第2天，完全没有变化。一共23枚叶子。期待中……

4月26日，叶插的第14天。新生命诞生了，但是非常非常小。

扩大后的样子。

第29天5月11日，黄金周后看了看叶插的情况，发生新生命长大了许多！

根也长出来了。根据步骤5，把根埋入土里，开始浇水。小小的真可爱~

把根埋进土里去了

一种用于阳台农业的简易蔬菜栽培盒

蔬菜的栽培可以用功能齐全的系统,也可以用简单易操作的方法,只要栽培原理符合蔬菜生长生理即可,不管是管道栽培还是漂浮栽培抑或是气雾培等,都是为了给植物根系以创造充足的肥水气条件,只有这样植物才能发挥它生长快速的优势。

在阳台或楼顶上，在有光照的居室一隅，其实都可进行简易的水培，方法多样而方便，又可就地取材家庭制作，这也不失为一种自娱其乐的美事，自已动动手，看着植物蔬菜或花卉每天的生机与生长。这里给大家介绍一种用于蔬菜栽培的简易水培盒，它由水培箱或盒、泡沫漂浮定植板、海绵块、营养液、滴管、种子、还可增设一台小型的增氧泵、微控制器等组成。

水培箱或盒可以利用一些家庭生活中弃置的塑料容器，定植板可以用商购的泡沫板或家庭一些电器包装内衬的泡沫垫割制而成，再于泡沫上按种植距离打孔；海绵块的作用主要是无土育苗时种子的载体，可以把海绵切成巧克力方块，再于上开十字形裂口，育苗时把种子播入缝隙即可；营养液是指按专用的无土栽培营养液配方配制的含有各种矿质元素的营养水，在家庭栽培时，通常用母液法，也就是把科学混配好的各种化学元素先用水稀释成母液，要用时再用滴管吸取配成栽培液，母液可以用瓶或容器于阴处保存，一般以100-200倍的浓度为好。滴管是用于汲取母液时的计量工具，可按使用浓度添加适量的母液，在家庭式栽培时，一般配好一次养液后可以用上1个月，在这期间，平时只需加水，每次当水位因蒸腾降低时补足原来水位高度即可，但如发现叶片变黄与衰老缺肥现象产生时，就要进行一次彻底的换液。而增氧泵是水中溶氧得以确保的关键，通过间歇曝气的方式以提高栽培营养液中的氧气，这种间歇曝气的方式又由微控制器控制实现，而微控制器的控制又是由环境温度的变化而进行智能调控。通过上述的各部件组成了一个完整的水培系统，虽然没有规范及标准系统那样有严格的设计与构造，但