高管股权激励与分红协议

高管股权激励与分红协议本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于【签订日期】签订：甲方（以下简称“公司”）：【公司名称】乙方（以下简称“高管”）：【高管姓名】鉴于：1.甲方是一家依法成立并合法存续的公司，拟对高管实施股权激励计划，以激励和留住关键人才，促进公司的发展。2.乙方是甲方的高级管理人员，对公司的业务发展有重要贡献，并愿意接受公司的股权激励。基于上述情况，甲乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，就股权激励与分红事宜达成如下协议：第一条股权激励计划1.1甲方同意将公司【股权激励比例】%的股权（以下简称“激励股权”）授予乙方，以激励乙方为公司的发展做出更大贡献。1.2激励股权的授予方式为限制性股权，乙方在获得激励股权后，需满足一定的条件后方可行使股权。1.3乙方在获得激励股权后，将享有与激励股权相对应的分红权、表决权和增值权等权益。第二条分红权2.1乙方作为激励股权的持有人，将享有与激励股权相对应的分红权。2.2分红权的行使方式为按照公司章程规定的时间和比例进行分红。2.3乙方在行使分红权时，应遵守公司章程和相关法律法规的规定。第三条激励股权的行使条件3.1乙方在获得激励股权后，需满足以下条件方可行使股权：（1）乙方在公司连续工作满【工作年限】年；（2）乙方的工作业绩达到公司规定的考核标准；（3）乙方未发生严重违反公司规章制度的行为。3.2乙方在满足上述条件后，方可行使激励股权，行使方式为按照公司章程规定的时间和比例进行。第四条保密义务4.1乙方在获得激励股权后，应对公司的商业秘密和关键技术保密，不得泄露给任何第三方。4.2乙方在离职后，仍需遵守保密义务，不得利用公司的商业秘密和关键技术从事与公司业务相同或相似的活动。第五条违约责任5.1乙方在获得激励股权后，如违反本协议的约定，甲方有权取消乙方的激励股权，并要求乙方承担相应的违约责任。5.2乙方在离职后，如违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【有效期】年。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________法定代表人（签字）：_____________身份证号码：__________________签订日期：____________________签订日期：____________________请注意，以上仅为一份高管股权激励与分红协议的示例，具体内容需根据实际情况进行调整和修改。在签订协议前，建议咨询专业律师的意见，以确保协议的合法性和有效性。2024带目录带附件详细版-高管股权激励与分红协议目录一、前言二、定义和术语三、股权激励计划四、分红权五、激励股权的行使条件六、保密义务七、违约责任八、争议解决九、其他约定十、附件前言本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于【签订日期】签订：甲方（以下简称“公司”）：【公司名称】乙方（以下简称“高管”）：【高管姓名】鉴于：1.甲方是一家依法成立并合法存续的公司，拟对高管实施股权激励计划，以激励和留住关键人才，促进公司的发展。2.乙方是甲方的高级管理人员，对公司的业务发展有重要贡献，并愿意接受公司的股权激励。基于上述情况，甲乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，就股权激励与分红事宜达成如下协议：定义和术语在本协议中，除非上下文另有规定，否则以下术语具有以下含义：1.“公司”指甲方，即【公司名称】。2.“高管”指乙方，即【高管姓名】。3.“股权激励计划”指甲方对乙方实施的股权激励措施。4.“激励股权”指甲方根据股权激励计划授予乙方的公司股权。5.“分红权”指甲方根据本协议授予乙方的分红权益。股权激励计划1.甲方同意将公司【股权激励比例】%的股权（以下简称“激励股权”）授予乙方，以激励乙方为公司的发展做出更大贡献。2.激励股权的授予方式为限制性股权，乙方在获得激励股权后，需满足一定的条件后方可行使股权。3.乙方在获得激励股权后，将享有与激励股权相对应的分红权、表决权和增值权等权益。分红权1.乙方作为激励股权的持有人，将享有与激励股权相对应的分红权。2.分红权的行使方式为按照公司章程规定的时间和比例进行分红。3.乙方在行使分红权时，应遵守公司章程和相关法律法规的规定。激励股权的行使条件1.乙方在获得激励股权后，需满足以下条件方可行使股权：（1）乙方在公司连续工作满【工作年限】年；（2）乙方的工作业绩达到公司规定的考核标准；（3）乙方未发生严重违反公司规章制度的行为。2.乙方在满足上述条件后，方可行使激励股权，行使方式为按照公司章程规定的时间和比例进行。保密义务1.乙方在获得激励股权后，应对公司的商业秘密和关键技术保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方在离职后，仍需遵守保密义务，不得利用公司的商业秘密和关键技术从事与公司业务相同或相似的活动。违约责任1.乙方在获得激励股权后，如违反本协议的约定，甲方有权取消乙方的激励股权，并要求乙方承担相应的违约责任。2.乙方在离职后，如违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【有效期】年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。附件1.公司章程2.股权激励计划细则3.保密协议甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________法定代表人（签字）：_____________身份证号码：__________________签订日期：____________________签订日期：____________________请注意，以上仅为一份高管股权激励与分红协议的示例，具体内容需根据实际情况进行调整和修改。在签订协议前，建议咨询专业律师的意见，以确保协议的合法性和有效性。附件列表：1.公司章程2.股权激励计划细则3.保密协议法律名词及解释：1.股权激励：一种公司向其高管或员工提供的激励措施，通过授予或出售公司股权的形式，以激励和留住关键人才，促进公司的发展。2.分红权：股东根据其持有的股份比例享有公司利润分配的权利。3.限制性股权：指在一定条件下授予的股权，需满足特定条件后方可行使。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：指权利人对其所创作的智力劳动成果所享有的财产权利。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.股权激励计划的实施可能受到法律法规的限制，需确保股权激励计划符合相关法律法规的规定。2.高管在获得激励股权后可能存在滥用公司商业秘密的风险，需签订保密协议并加强保密意识培训。3.高管在离职后可能违反保密义务，公司应建立健全的离职管理制度，明确离职后的保密义务和违约责任。4.在股权行使条件方面，可能存在业绩考核不公平或主观判断