建设专业突出创新驱动管理精益特色明显的一流企业_第1页
建设专业突出创新驱动管理精益特色明显的一流企业_第2页
建设专业突出创新驱动管理精益特色明显的一流企业_第3页
建设专业突出创新驱动管理精益特色明显的一流企业_第4页
建设专业突出创新驱动管理精益特色明显的一流企业_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

建设专业突出、创新驱动、管理精益、特色明显的一流企业讲师:XXXX日期:20XX-20XXMore建设专业突出、创新驱动、管理精益、特色明显的一流企业目录建设专业突出、创新驱动、管理精益、特色明显的一流企业NEXT——武汉控股排水公司李露露10月18日晚上,正在武汉市委党校参加青干班学习的我,看到电视新闻循环播放着北京举办的"一带一路"国际合作高峰论坛。"一带一路"合作从亚欧大陆延伸到非洲和拉美,150多个国家、30多个国际组织签署共建"一带一路"合作文件,成立20多个专业领域多边合作平台在感叹祖国强大的同时,我想起了网友曾有的疑问,为什么中国对亚非拉国家那么好?留学费用报销、包吃包住,帮助它们建设世界标准的港口、铁路、通讯和发电历史总在不断的往复和复制,文化共识、产业转移,推动国际贸易投资,促进经济稳速增长,这是国家的发展战略回归企业层面,加快实现国企"一主业一主体",功能定位更清晰、主业更突出、核心竞争力更强,努力打造"投建管运"一体的全国性水务环保综合服务供应商,是武汉水务集团深化供给侧结构性改革,优化存量资源配置,推动高质量转型发展的核心战略建设专业突出、创新驱动、管理精益、特色明显的一流企业4武汉控股公司发挥国企资源优势、专业技术和人才优势,中标澄迈县农村生活污水治理PPP项目、供水提质增效工程项目,全力保障在海南澄迈地区的投资和发展,助力建设海南自由贸易港和美好新澄迈襄阳市东西轴线道路工程鱼梁洲段PPP项目运营专项管理咨询项目,是继汕头海湾隧道、济南黄河隧道提供运维管养技术方案后,控股公司再一次成功向外输出的运维管养经验近年来,武汉控股公司持续深耕水务环保事业,横向扩大业务范围及市场规模,纵向拓展水务环保上下游产业链,努力实现走出武汉、走出湖北、走向世界的企业"一带一路"步伐围绕"十四五"规划及高质量发展要求,武汉市水务集团早已开新局、谋发展、创新篇建设专业突出、创新驱动、管理精益、特色明显的一流企业NEXT武汉控股公司更是在打造专业突出、创新驱动、管理精益、特色明显的一流专业领军示范企业上不断努力武汉大东湖核心区污水传输系统工程,开创了国内污水深隧处理先河,是国家"长江大保护"关键工程,获"国家优质工程奖",树立了专业领域的标杆长江隧道公司的"水下盾构隧道结构长期性能劣化机理及大数据监测预警技术"成果荣获第十四届"中国岩石力学与工程学会科学技术进步奖"一等奖,成为了企业自主创新的代表南湖生态活水项目团队综合利用互联网+大数据+云计算等"最强大脑",通过远程实时更新、动态展示实现施工现场的全过程实时化、可视化、智慧化管理,提高了项目精细化管理水平汕头海湾隧道运维项目,襄阳、济南隧道运维技术咨询项目,立足向全国输出"武汉隧道经验",提供针对性运维管理服务,不断释放"安全第一隧"的特色品牌效应建设专业突出、创新驱动、管理精益、特色明显的一流企业国有企业作为中国式现代化建设的核心力量之一,必须冲在前面,做出表率。做一流专业领军示范企业,我们还存在传统产业模式占比大,数字化转型进程缓慢,自主创新动能不足等很多的制约与短板。如何在世界百年未有之大变局中抓住机遇、乘风破浪,我认为还需要在以下方面努力1、聚焦主责主业,结合企业自身优势特点,聚焦产业链上的关键环节,做强做优做大核心主业,围绕科技创新和战略性新兴产业的需要,对企业主责主业实施动态布局,避免盲目多元化。分类施策、精准发力,打造一批核心竞争力强、市场影响力大的旗舰型龙头上市公司,培育一批专业优势明显、质量品牌突出的专业化领航上市公司。要坚持做优存量和做精增量结合,坚持价值创造和价值实现兼顾2、转变传统思维方式,深入开发数据资源价值,提高信息化应用效果,使信息化晋级至数字化,发挥大数据预测分析,助力企业科学决策、精细化管理、智能化运营以及实现由生产驱动到精准服务的价值创造建设专业突出、创新驱动、管理精益、特色明显的一流企业NEXT加强数字化基础设施建设,构建运行效率高、安全性能好、融合能力强、覆盖面广的基础设施体系,实现数据信息资源共享构建能够支撑国有企业全维度、可持续数字化转型需求的组织架构设计、流程优化、数据资源、设备运维上的解决方案加强对数字化技术人才的重视,培养技术型、复合型技术人才3、创新顶层设计,通过治理变革释放创新潜力建立现代企业制度,增强国有企业创新的动力和自主性完善从科技创新人才、投入、成果转化到产学研协同的市场化机制、考核机制和容错免责机制,真正形成科技人才、科研成果、企业需求、市场需求的资源配合,既要考核投入的"量",又要注重投入的"质"建立鼓励自由探索的创新文化,落实以人为本的创新激励,薪酬分配向科技人才倾斜建设专业突出、创新驱动、管理精益、特色明显的一流企业更加广泛地与高校、科研院所、各种所有制企业和国内外的创新资源合作,构建创新体系和生态21我们要深入贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述,持续深化改革,做强、做优、做大,加快建设专业突出、创

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论