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第页共页离退休人员返聘劳动合同范本本劳动合同由以下双方就指定职位重新雇佣离退休人员（以下简称“被雇佣人员”）事宜达成协议：雇佣单位（以下简称“单位”）：地址：法定代表人：联系方式：被雇佣人员（以下简称“被雇佣人”）：身份证号码：联系方式：鉴于：1.被雇佣人为离退休人员，具有丰富的工作经验和专业知识；2.单位为了继续发挥被雇佣人的专业特长，提升组织综合素质，决定返聘被雇佣人员；3.双方本着公平、自愿、平等、协商一致的原则，就被雇佣人员的再次雇佣事宜进行协商并达成一致意见；特此协议如下：第一条职位及薪酬1.被雇佣人将重新担任单位指定的职位，具体职位为：2.被雇佣人的职务级别为__________。3.被雇佣人每月工资为人民币_________元整，按照国家有关规定及单位规章制度支付。具体薪酬及相关福利待遇由单位根据被雇佣人员的实际工作情况而定，并向被雇佣人员说明。第二条工作时间和休假1.被雇佣人的工作时间为单位正常工作时间，具体工作时间由单位制定。2.被雇佣人享有法定假日、年休假、病假、事假等休假权益，具体休假安排按照国家法律法规及单位规定执行。第三条保险和福利1.被雇佣人享有单位同等级别员工享受的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）、住房公积金、职工奖金、年终绩效工资等福利待遇。2.具体保险、福利的缴纳、支付标准和方式按照国家相关法律法规及单位规定执行。第四条工作保密和竞业限制1.被雇佣人在工作期间和离开单位后，对于单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密内容，应予以保密，不得向他人泄露、公开或使用。2.被雇佣人在本合同终止后，对于与单位有竞争关系的行业或企事业单位，不得从事与单位营业活动相互竞争的任何工作或与单位有竞业关系的商务往来，以保护单位的合法权益。第五条合同期限与解除1.本合同自__________年__________月__________日起生效，期限为_______年。2.双方一致同意续签合同的，应在合同到期前______个月内提出续签意愿，并重新协商相关事项，签署新的合同。3.任何一方有下列情形之一，经通知后，可以解除合同：(1)双方协商一致解除合同；(2)因被雇佣人患病或受到意外伤害，经医院证明，不能继续工作；(3)因单位发生不可抗力事件，导致无法继续提供工作岗位；(4)被雇佣人不履行劳动合同约定的义务或者严重违反单位制度的。第六条其他约定1.本合同未尽事宜，由双方协商解决，并可通过书面补充协议的方式进行补充。2.本合同采用正本一式两份，每方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。3.本合同的履行、解释、纠纷解决等事宜适用中华人民共和国法律。被雇佣人：单位：签字：签字：日期：

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