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文档简介

第页共页试用期解除劳动合同协议【标题】试用期解除劳动合同协议【正文】《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期是用人单位与劳动者之间进行双向选择、相互了解的阶段，通过试用期，用人单位可以考察劳动者的工作能力和适应情况，而劳动者也可以详细了解用人单位的工作环境和待遇。然而，在试用期过程中，由于各种原因，有时劳动合同需要被解除。本协议旨在就试用期解除劳动合同的各项事宜进行约定。一、协议双方用人单位：（以下简称“甲方”）地址：法定代表人：联系电话：劳动者：（以下简称“乙方”）住址：联系电话：二、试用期解除原因甲方和乙方在签订劳动合同时签订了试用期约定，然而由于以下原因，甲方决定解除劳动合同：1.乙方工作能力不符合甲方的要求；2.乙方违反了劳动纪律或者职业道德；3.乙方在试用期内健康原因无法胜任工作；4.试用期内乙方对工作失去了兴趣或者产生了职业倦怠；5.其他原因（请具体说明）：_____________三、甲方义务1.在解除劳动合同后，甲方按照规定和约定清算乙方劳动报酬，包括应发工资、奖金、津贴等，乙方应在解除劳动合同后的三日内收取；2.甲方按照国家有关规定及双方约定履行其他解除劳动合同的义务。四、乙方义务1.在解除劳动合同后的三日内，乙方应主动交还甲方提供的工作证件、办公用品等；2.乙方应履行保密义务，在解除劳动合同后，不得泄漏甲方的商业机密和其他秘密信息；3.乙方应履行其他依法和习惯的义务。五、其他约定1.本协议所列事项仅限于双方解除劳动合同的相关事宜，其他未尽事宜按照国家相关法律法规和劳动合同约定执行；2.本协议自签订之日起生效；3.本协议一式两份，甲方和乙方各执一份

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