2024劳动合同范本打印版(通用)-(复杂版)

2024劳动合同范本打印版(通用)-(复杂版)2024劳动合同范本打印版(通用)一、导言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》及相关法律法规，制定本合同范本，供用人单位与劳动者参考使用。本合同范本适用于各类用人单位与劳动者签订的劳动合同。二、合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：____________________法定代表人：______________地质：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________联系号码：______________住质：____________________三、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期：甲方有权在合同期内对乙方进行试用期考察，试用期最长不超过6个月。试用期满，甲方应书面通知乙方是否转正。四、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（工种）工作。2.乙方的工作地点为甲方所在地，如甲方经营地质变更，乙方应服从甲方安排，前往新的工作地点工作。五、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.甲方依法安排乙方享有法定节假日、休息日、年休假、婚丧假等休息休假权利。六、劳动报酬1.甲方根据乙方的岗位、工作能力、工作业绩等因素，确定乙方的工资报酬，具体金额为____元/月。2.甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月____日。3.甲方根据国家规定和本单位实际情况，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。七、劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方的人身安全和身体健康。2.甲方负责对乙方进行必要的安全生产教育和培训，乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度。八、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时完成工作任务。2.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。3.乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予批评教育或解除劳动合同。九、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更、解除本合同。2.有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。5.乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。十、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿金；乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应支付甲方违约金。十一、争议解决1.甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、附则1.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注意事项：1.本合同范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。2一、劳动纪律1.乙方的出勤：乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如因特殊情况不能按时到岗，应提前向甲方请假，并经甲方批准。2.乙方的职责：乙方应认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。乙方应积极参与甲方的各项活动，提高自身业务能力和综合素质。3.乙方的行为规范：乙方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护甲方形象。乙方不得在岗位上从事与工作无关的活动，不得利用甲方资源谋取私利。4.保密义务：乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。乙方离职后，仍需履行保密义务，直至甲方宣布解除保密义务。5.违反劳动纪律的后果：乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予批评教育或解除劳动合同。情节严重的，甲方有权追究乙方的法律责任。二、合同的变更、解除和终止合同的变更、解除和终止是劳动合同执行过程中常见的现象。为了保障双方权益，明确权责，劳动合同中应对此作出明确规定。1.合同的变更：甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。变更合同应采用书面形式，注明变更事项、变更日期，并由甲乙双方签字（或盖章）。2.合同的解除：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。解除合同应采用书面形式，注明解除原因、解除日期，并由甲乙双方签字（或盖章）。3.甲方的单方面解除权：在特定情况下，甲方有权单方面解除本合同。这些情况包括乙方在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反甲方规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系影响甲方工作任务的完成等。4.甲方提前通知解除合同：在特定情况下，甲方需提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同。这些情况包括乙方患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。5.甲方不得解除合同的情形：在特定情况下，甲方不得解除本合同。这些情况包括乙方患职业病或因工负伤、患病或负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等。6.乙方的解除权：乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。7.违约责任：甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿金；乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应支付甲方违约金。8.争议解决：甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过对上述两个重点细节的详细补充和说明，我们可以更好地理解劳动合同中的权利和义务，以及合同执行过程中可能出现的争议和解决方式。这有助于我们在签订和履行劳动合同时，更加明确自己的权益和责任，避免不必要的纠纷。同时，也有助于用人单位和劳动者建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的发展和社会的稳定。在劳动合同的“劳动纪律”和“合同的变更、解除和终止”两个部分中，还有一些具体的实践操作和法律规定需要进一步明确，以确保双方权益得到充分保障。劳动纪律的执行与管理1.规章制度的制定与公示：甲方应当制定明确的规章制度，并确保规章制度的内容符合法律法规的规定。规章制度应当通过适当的方式进行公示或告知乙方，例如通过员工手册、内部培训、公告栏等方式。2.违纪行为的处理：对于乙方的违纪行为，甲方应当进行调查核实，并给予乙方申辩的机会。处理决定应当书面通知乙方，并告知乙方申诉的途径和期限。3.保密协议的签订：如果乙方的工作性质涉及商业秘密或技术秘密，甲方应当与乙方签订保密协议，明确保密的内容、范围、期限和违约责任。4.竞业限制的约定：在劳动合同或保密协议中，甲方可以与乙方约定竞业限制条款，限制乙方在离职后在一定期限和范围内从事与甲方相同或相近的业务。竞业限制的约定应当符合法律法规的规定，并给予乙方相应的经济补偿。合同的变更、解除和终止的实践操作1.合同变更的程序：合同变更应当经过甲乙双方的平等协商，并采用书面形式进行确认。变更后的合同文本应当由甲乙双方签字或盖章，以确保变更内容的合法性和有效性。2.合同解除的经济补偿：除法律规定的特殊情况外，甲方解除合同时，通常需要向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式应当遵循《劳动合同法》的相关规定。3.特殊情况下的合同解除：在乙方患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况下，甲方解除合同前，应当尽到法定的程序义务，如提供医疗期、进行工作调整、提供培训等。4.合同终止后的义务：即使劳动合同终止，甲乙双方仍需履行合同约定的某些义务，如保密义务、竞业限制义务等。甲方还需为乙方办理离职手续，包括工资结算、社会保险和住房公积金的转移等。5.劳动争议的处理：在发生劳动争议时，甲乙双方应尝试通过协商解决。如果协商不成，乙方可以向当地