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重点人员监管规章制度重点人员监管规章制度一、总则1.1为加强对企业重点人员管理，提高企业治安安全水平，特制定本规章制度。1.2本规章制度适用于本企业所有重点人员。1.3重点人员是指企业具有特定知识、技能、职务或地位的员工，如高层管理人员、技术骨干、营销骨干、财务人员等。二、人员监管2.1公司规定的重点人员必须首先遵守《公司员工行为准则》所载严守法律、合规经营、诚信经营、遵纪守法等基本规则。2.2重点人员须主动向公司定期提交有关自己及其家庭成员资产状况的报告。及时将所持有的、经营的、出租的、收入情况较大的固定资产及出借或担保情况在所在部门填报，并由本部门审核确认。2.3重点人员应遵守公司的价值观、行为准则、规章制度、安全、保密等相关政策要求，严守企业的商业秘密和有关信息，不得利用职务便利从事违法犯罪的活动。2.4重点人员应按照公司规定，按时、按量从公司购买有关的产品或者使用服务。三、监管要求3.1公司应建立健全人员档案记录和管理制度，对重点人员的工作经历、学历、资格证书、奖惩及培训情况进行详细记录。3.2公司应定期组织对重点人员进行安全、保密、纪律和法律法规等方面的培训，使重点人员能够理解并遵守相关规定。3.3公司对重点人员进行职务任期、绩效考核、晋升晋级等方面进行严格把关，确保重点人员业绩优秀和廉洁自律。3.4公司应定期对重点人员的工作绩效进行评价和监管，对表现优异的重点人员进行表彰奖励，对违反规定的重点人员进行纪律处分，乃至有关罚款处理或者终止合同。四、保密措施4.1公司对于重点人员的机密信息应进行加密储存和评估管理，禁止私自摆放或外泄。4.2公司应明确重点人员的保密责任，指明保密的具体内容和保密要求，确保重点人员了解保密意识，严格执行保密制度。4.3公司应定期对重点人员进行保密考核，对保密工作做出贡献的重点人员进行奖励，对保密工作失误较大的重点人员进行纪律处分并可能予以停职或者调离。五、行为准则5.1重点人员在工作和生活中应该遵守公司的行为准则，不得涉嫌或实行贪污受贿、私吞公款、挪用公司资金等行为。5.2重点人员不得参与和境外的犯罪或参与恐怖活动。5.3重点人员不得进行赌博或吸毒等所涉及违法犯罪行为。六、违规处理6.1对于违反监管要求的重点人员，公司将按照不同情况进行处理，处理方式包括口头警告、书面警告、追究法律责任等。6.2对于严重违规情况的重点人员，公司有权直接终止其职位，并要求其承担由此产生的损失。七、附则7.1本规章制度自颁布之日起实行。7.2本规章制度的解释权归公司所有。7.3本规章制

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