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文档简介

第页共页行政人事部经理岗位职责模版岗位名称：行政人事部经理部门：行政人事部岗位职责：1.负责制定公司行政人事部门的发展战略和目标，并制定相关工作计划和年度预算。2.建立和维护公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等各方面的规章制度和流程，并不断进行优化和改进。3.负责招聘和选拔公司高层管理人员和核心岗位的人才，协助其他部门进行招聘工作，并确保招聘流程的顺利进行。4.设计和组织各类培训课程和活动，提升员工的专业能力和管理水平，促进员工的成长和发展。5.负责公司绩效评估体系的制定和执行，确保员工的工作目标与公司发展目标对齐，并能够及时反馈和改进员工的绩效状况。6.管理和维护公司薪酬福利体系，制定合理的薪酬政策和福利方案，吸引并留住公司的核心人才。7.管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，促进良好的劳动关系，建立和谐的工作环境。8.监督和管理行政人事部门的日常工作，分配任务和资源，确保各项工作的按时按质完成。9.协调各部门的人力资源需求，确保公司拥有合适的人力资源，为公司的运营和发展提供支持。10.定期向公司高层汇报行政人事部门的工作进展和业绩，提出优化和改进的建议。11.关注行业的发展动态和人力资源管理的最新趋势，及时调整和优化公司的人力资源管理策略和方法。任职要求：1.具备全面的人力资源管理知识和经验，熟悉劳动法律法规，熟悉人事管理流程和工作方式。2.具备较强的组织和协调能力，能够有效地管理和调配人力资源，解决各类人事问题。3.具备较强的沟通和协调能力，能够与公司高层和各部门进行有效的沟通和协调，协助公司实现战略目标。4.具备较强的团队管理能力，能够带领团队高效地完成工作任务，促进团队成员的成长和发展。5.具备较强的分析和判断能力，能够准确分析问题并提出解决方案，能够预测并应对潜在的风险和挑战。6.具备较强的抗压能力和适应能力，能够在复杂和多变的工作环境下保持良好的工作状态和积极的工作态度。7.具备较强的商业敏感度和战略思维能力，能够从人力资源管理的角度为公司的发展提供有益的建议。8.本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系或相关专业优先考虑。以上是行

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