(附件版)员工正式劳动合同标准版doc

(附件版)员工正式劳动合同标准版doc-PAGE(附件版)员工正式劳动合同标准版doc-PAGE员工正式劳动合同标准版doc员工正式劳动合同标准版目录1.定义和术语2.合同期限3.工作职责和职位4.工作时间和假期5.薪酬和福利6.保密协议7.竞业禁止8.解雇和辞职9.违约责任10.争议解决11.一般条款12.附件附件：保密协议竞业禁止协议员工正式劳动合同标准版甲方（雇主）：____________________地址：____________________________联系人：__________________________乙方（员工）：____________________身份证号：________________________地址：____________________________鉴于甲方是一家依法成立并合法经营的企业，拥有良好的商业信誉和业绩，愿意按照本合同的条款和条件聘请乙方为其员工；乙方愿意接受甲方的聘请，根据本合同的条款和条件为甲方提供劳动服务。双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下合同条款：1.定义和术语1.1“工作日”指除法定节假日之外的正常工作日。1.2“工资”指甲方按照本合同约定支付给乙方的报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。1.3“福利”指甲方根据国家法律法规和公司政策为乙方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、健康体检等。2.合同期限2.1本合同的期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订续签合同。3.工作职责和职位3.1甲方根据乙方的专业技能和工作经验，聘请乙方担任______职位。3.2乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行职责，完成工作任务。4.工作时间和假期4.1乙方的工作时间为每天______小时，每周______天。4.2乙方享有国家法定节假日和带薪年假，具体安排按照甲方规定执行。5.薪酬和福利5.1甲方根据乙方的职位和工作经验，确定乙方的月工资为人民币______元（大写：__________________________元整）。5.2甲方按照国家法律法规和公司政策为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇。6.保密协议6.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给任何第三方。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。7.竞业禁止7.1乙方在合同期内及合同终止后______年内，不得在与甲方相同或相近的业务领域从事相同或相近的工作。7.2乙方违反竞业禁止义务的，应承担相应的违约责任。8.解雇和辞职8.1甲乙双方均可提前一个月书面通知对方解除本合同。8.2乙方违反合同规定的，甲方有权立即解除本合同。9.违约责任9.1双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。10.争议解决10.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.一般条款11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________________附件：保密协议竞业禁止协议特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员劳动合同增加条款：a.股权激励计划：对于高级管理人员，可以增加股权激励的条款，以鼓励其长期为公司发展做出贡献。b.高级管理人员责任保险：甲方应为乙方购买责任保险，以保障其在履行职责过程中可能产生的法律责任。c.特别福利：除基本福利外，可以提供额外的高级管理人员专属福利，如高端健康保险、俱乐部会员资格等。2.销售人员劳动合同增加条款：a.业绩奖金：根据销售业绩，乙方可以获得额外的业绩奖金。b.销售目标：明确乙方的销售目标和考核标准。c.客户资源归属：明确乙方离职后，其开发的客户资源的归属问题。3.技术人员劳动合同增加条款：a.知识产权归属：明确乙方在甲方工作期间创造的知识产权的归属问题。b.技术培训：甲方应为乙方提供必要的技术培训和学习机会。c.项目奖金：对于参与重要项目的乙方，可以提供项目奖金。4.外籍员工劳动合同增加条款：a.工作签证和居留许可：甲方负责为乙方办理工作签证和居留许可。b.国际医疗保险：为乙方提供国际医疗保险。c.语言培训和文化适应：为乙方提供语言培训和文化适应的支持。5.兼职员工劳动合同增加条款：a.工作时间灵活性：明确乙方的工作时间可以根据双方协商灵活安排。b.按小时计酬：乙方的薪酬可以按小时计算，而非固定月薪。c.优先工作权：在甲方需要全职员工时，乙方享有优先考虑的权利。附件列表及要求说明：1.保密协议要求：详细列出乙方需要保密的信息类型，包括商业秘密、客户信息、技术资料等，并明确保密期限和违约责任。2.竞业禁止协议要求：明确乙方在合同终止后的竞业禁止期限、禁止从事的业务范围和地域限制，以及违反协议的后果。3.员工手册要求：包含公司的各项规章制度、员工行为准则、福利政策等，供乙方参考和遵守。4.薪酬和福利说明要求：详细说明乙方的薪酬结构、福利待遇、奖金制度等，确保乙方充分理解其权益。5.培训和发展计划要求：如果适用，列出甲方为乙方提供的培训和发展计划，包括培训内容、时间安排和预期目标。实际操作相关问题及解决办法：1.合同条款解释不清解决办法：在签订合同前，双方应对合同条款进行充分的沟通和解释，确保双方对合同内容有清晰的理解。2.薪酬支付延迟解决办法：在合同中明确薪酬支付的时间和方式，并设立违约金条款以约束甲方按时支付。3.员工违反保密协议解决办法：在保密协议中明确违约责任和赔偿标准，并在发现违约行为时及时采取法律行动。4.离职员工不履行竞业禁止义务解决办法：在竞业禁止协议中明确竞业禁止的范围和期限，并在发现违约行为时通过法律途径追究责任。5.合同续签争议解决办法：在合同中明确续签的条件