旭隆各项安全生产管理制度样本VIP

安全管理制度目录第一某些安全生产管理委员会组织机构第二某些安全生产责任制总则安全生产岗位职责第三某些安全生产管理制度安全生产教诲培训制度安全生产检查制度有较大危险因素生产经营场合、设备设施安全管理制度危险作业管理制度劳动防护用品配备和管理制度安全生产奖励和惩罚制度生产安全事故报告和解决制度事故隐患排查治理和建档监控制度危险化学品安全管理制度消防安全制度特种设备安全管理制度职业危害防治制度安全生产例会制度“三同步”安全管理制度有关方安全管理制度安全防护装置、防尘防毒设施安全管理制度女工劳动保护规定消防应急预案化学品仓库管理规定化学品仓库管理员职责第一某些安全生产管理委员会组织机构一、东莞市旭隆纺织制品厂安全生产、消防安全管理委员会主任：陈飞龙副主任：刘卫东、商志广、李章华委员：李保庆、罗国雄、陈庚子、王建生、张贺雨二、班组级安全员过胶车间：维修安全员：王义万印花车间：印纸安全员：张贺雨涂层安全员：罗房金印布安全员：张金华压光安全员：陈龙彪仓库安全员：陈庚子第二某些安全生产责任制第一章总则第一条

为进一步贯彻贯彻“安全第一、防止为主、综合治理”方针，强化各级安全生产责任，保证安全生产，制定本制度。第二条

陈飞龙先生是东莞市寮步旭隆纺织制品厂安全生产第一负责人，第一负责人应贯彻谁主管谁负责，管生产必要管安全原则，旭隆各级领导和职能部门负责人，必要在各自工作范畴内，对实现安全生产负责。第三条安全生产人人有责，旭隆每个职工都必要在自己岗位上认真履行各自安全职责，做到有岗必有责、上岗必守责，实现全员安全生产责任制。第四条

本制度合用于旭隆内各部门。第二章安全生产岗位职责第五条重要负责人（总经理）安全生产责任制1．建立、健全并督促贯彻安全生产岗位责任制；2．组织制定并督促贯彻安全生产规章制度和操作规程；

3．保证安全生产投入有效实行；4．设立安全管理机构，配备专（兼）人员；5．每月召开安全会议，研究安全生产问题；6．督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

7．组织制定并实行生产安全事故应急救援预案；8．及时、如实报告生产安全事故。第六条主管安全负责人（厂长）安全生产责任制1．负安全生产主管领导职责，主管安全生产工作，定期听取报告，及时解决安全生产中重大问题，负责特殊动火、特级高处作业等安全技术办法审批；2．组织制定并贯彻安全生产岗位责任制、安全生产规章制度和安全技术操作规程，编制安全技术办法筹划，并组织实行；

3．贯彻安全管理网络、安全管理机构和安全管理人员；4．定期召开安全生产会议，布置和总结安全生产工作，及时解决安全生产存在问题。5．组织开展各项安全生产竞赛活动，推广安全生产工作先进经验，并奖励先进单位和个人；

6．组织制定事故应急救援预案，贯彻应急救援队伍、应急救援物资，组织应急救援演习组织；7．组织事故和职业病调查、解决和上报工作；

8．组织安全生产大检查，组织力量整治各项事故隐患，贯彻重大事故隐患整治；9．安全教诲和考核工作。第七条

生产副厂长安全生产责任制1．负责副厂长主管业务范畴内安全工作；

2．定期检查各自主管部门对安全生产各项制度执行状况，及时纠正、问责失职和违章行为；

3．负责解决各自主管部门安全、防火工作中存在重大问题；4．负责组织各自主管范畴内定期和不定期安全、防火检查，对查出问题贯彻整治；

5．负责组织各自主管范畴内重大事故调查解决。

第八条主管技术负责人安全生产责任制1．负安全生产技术主管领导责任，对分管业务范畴内生产安全技术问题负责；2．在组织编制公司长远规划时，应编制公司安全生产工作规划；3．在组织编制或修订技术或工艺规程时，符合安全生产规定；4．组织关于部门在组织新、改、扩建项目时严格执行安全卫生办法与主体工程同步设计、同步施工、同步投产使用原则，参加新、改、扩建工程安全、卫生、消防、环保等方面设计审查、竣工验收和试运营投产工作；5．积极采用安全生产新技术和新工艺、裁减落后生产方式，改进作业环境，减轻劳动强度，减少职业伤害；6．组织开展安全技术研究工作，积极采用先进技术和安全防护装置，并组织贯彻重大事故隐患整治；7．审定安全技术规程和安全技术办法项目，使之完善可靠，技术上切实可行；8．参加各类重大事故调查解决，采用有效办法防止事故重演；

9.负责制定和审查关于设备制造、改造、维护、检修各项管理制度；贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及施工方面安全规程和规定，制定和修订各类机械设备操作规程和管理制度。第九条车间主任安全生产责任制1．车间主任是旭隆各车间安全生产第一负责人，坚持“安全第一、防止为主、综合治理”方针，认真贯彻执行党和国家安全生产法律、法规、原则，研究安全生产技术，模范地执行操作规程和安全生产管理制度，对本车间安全生产和职工健康全面负责；2．配合技术部门制定、修订本单位安全生产管理制度、安全技术操作规程、安全技术办法，保证其在车间贯彻执行；3．定期召开车间安全生产会，在筹划、布置、检查、总结、评比生产同步，筹划、布置、检查、总结、评比安全工作；4．安全合理组织生产，做到安全生产，杜绝违章指挥和违章作业；5．贯彻安全技术办法筹划和安全技术交底；6．建立车间安全生产管理网，配备车间和班组两级安全管理人员，班组设立安全员；7．组织对车间员工，涉及实习和代培人员车间和班组两级安全卫生教诲；组织经常性职工在岗安全教诲活动，保证教诲时间，组织定期安全考核，对未经安全教诲和安全考核不合格者不予分派工作；8．每月组织安全生产大检查，对查出事故隐患及时排除，或报请上级进行解决，保证生产设备、管线、安全和工业卫生设备、消防设施、消防器材完备有效；

9．一旦发生事故，采用办法防止事故扩大，及时向上级或关于部门报告，并注意保护现场和做好记录，负责查明事故因素和采用防范办法；10．负责申请一级用火，审批二级用火，并组织贯彻用火必须安全办法；

11．对安全生产有贡献者及事故责任者提出奖惩意见；12．经常布置、检查本单位安全员工作，支持并充分发挥她们作用；

13．严格执行劳动防护用品、保健发放原则，并抓好上岗职工劳动保护穿戴，保证上岗职工人身安全和身体健康；14．组织制定应急救援预案，并适时组织演习。

第十条

车间副主任安全生产责任制1．在组织生产同步．必要考虑和安排安全、防火、劳动保护问题，并对分管业务范畴内安全负责；2．在讨论技术问题和做技术决定期，同步提出安全技术办法；

3．在进行各种技术改造、技术革新研究实验时，必要制定可靠安全办法；

4．定期组织工人学习工艺操作规程和安全技术规程，并经常进行安全生产和防护知识教诲，取缔各种违章违纪行为。

第十一条班组长安全生产责任制1．是班组安全生产第一负责人；2．负责把公司各项安全生产制度和规定贯彻到班组；3．严格规定职工遵守安全技术操作规程，禁止违章指挥，制止违章作业；4．负责对班成员工、新职工、涉及实习和代培人员进行班组或岗位安全卫生教诲，组织经常性职工安全教诲，组织班组安全教诲活动；5．坚持班前讲安全、班前查安全、班后总结安全。6．每月组织班组安全检查或班组安全活动日，对发现事故隐患及时向上级报告，并督促关于人员解决；7．组织现场处置方案演习，并做好记录；8．发生事故及时报告，启动现场处置方案，组织人员急救，采用办法防止事故扩大，保护好现场，并做好记录。第十二条

车间专、兼职安全员安全生产责任制1．负责车间安全管理工作，对车间安全工作负有监督管理责任；2．认真贯彻执行党和国家安全生产法律、法规、方针、政策、规定，督促和检查车间贯彻安全生产管理制度和遵守安全技术操作规程；3．负责编制车间安全技术办法项目，并督促和检查贯彻状况；4．负责职工安全教诲培训工作，编写二级安全教诲大纲，经常对本单位职工进行安全，知识教诲，建立安全技术档案；5．组织车间安全检查，并督促和检查各项事故隐患整治工作；6．每日进一步现场安全巡逻，及时杜绝违章作业，组织人员进行整治遇到重大险情坚决采用办法并报告领导，查出事故隐患及时组织力量限期整治；

7．参加本单位扩建、改建工程设计审查，验收工作；

8．协助车间领导审批二级用火，并采用可靠安全办法，使动火作业安全顺利进行；9．定期向安所有门报告工作，准时参加安所有门组织各项安全活动；

10．参加本单位各类事故调查解决，负责记录上报协助车间主任贯彻各项安全办法。

第十三条员工安全生产责任制1．严格执行安全生产规章制度和安全技术操作规程，禁止违章作业。2．按规定对的穿戴劳动保护用品，对的使用安全和工业卫生防护装置或安全工具。3．精心维护设备设施，保持设备设施良好安全运营状态，保持作业环境整洁，做到文明生产。4．理解岗位中存在危险因素及其也许导致严重后果，掌握与岗位相适应安全知识，掌握事故隐患排查能力，具备应急自救和逃生能力；5．发现重大事故隐患及时停止作业，并迅速向关于人员反映。6．积极参加安全教诲、培训和安全检查活动。7．有权对安全生产工作提出建议，有权回绝违章作业或冒险蛮干，发现直接危及人身安全紧急状况，有权停止作业或采用也许应急办法后撤离作业场合。第十四条安全生产管理部门安全生产责任制1．是旭隆安全生产主管部门，对旭隆安全生产负重要管理责任；2．在总经理陈飞龙先生领导下，负责贯彻执行国家、行业及东莞市安全生产方针、政策、法令、法规和批示规定，认真贯彻国家和上级工业卫生管理制度，并检查执行状况，负责对职工进行工业卫生知识宣教，搞好工业卫生工作，实现文明生产；搞好作业环境及工业厂房安全工作。3．协同人事、教诲部门做好职工安全教诲与培训，对新入厂人员及职工进行安全生产宣教；4．组织制定和修改安全技术操作规程；5．组织安全生产大检查，协助关于部门对查出问题制定整治办法，检查贯彻事故隐患整治状况；

6．参加新、改、扩建、技术改造项目“三同步”及危险作业允许审批，保证关于安全、环保、工业卫生等技术办法“同步设计、同步施工、同步投入生产和使用”，严格执行各专业国家安全技术原则、规范；7．负责特种作业人员安全管理、技术培训和考核工作；8．寻常安全巡回检查，有权制止违章指挥和违章操作，遇有危及安全生产紧急装状况，有权停止作业；9．负责组织制定、修订公司应急救援预案，审查基层单位事故应急救援预案，并组织、检查演习状况10．负责工伤事故和职业病调查、解决、记录、上报等，参加工伤鉴定，并建立公司事故档案；11．负责安全生产考核评比，对安全生产工作中有贡献者和事故责任者提出奖惩意见，对违章及事故负责人提出惩罚意见。组织经验交流，推广应用安全先进经验和科研成果；12．编制安全技术办法筹划，并检查贯彻；13．按照国家规定严格劳保用品、保健费用发放原则，并监督检查关于部门和个人使用劳保用品状况；

14．负责水、电、汽等停送及其不正常或紧急状态下解决安全办法；同步负责厂区电网布线图绘制；15．负责特种设备涉及锅炉、压力容器、厂内机动车注册登记、安装、使用、检查等安全监察工作；16．做好机动车年检、驾驶员年审、安全教诲和考核工作，同步做好车辆维护保养。第十五条机修安全生产责任制1．是公司设备、动力安全运营主管部门，对设备、动力安全运营负重要管理责任，由涂层车间、印花车间和行政部负责；2．制定各种生产设备设施、工具安全操作规程，觉得设备维修、保养及施工方面安全规程和管理制度；3．负责设备设施寻常安全管理，保持其良好安全技术状态；4．负责对特种设备、安全防护装置、防尘防毒设施、强检计量仪器检查、校验和送检，负责建立特种设备档案，办理特种设备注册登记；5．组织设备安全检查，有筹划地及时整治检查中发现设备中存在事故隐患；6．在制定设备制造、安装、运营、更新、改造方案和编制设备检修筹划时，应制定安全卫生办法，并监督实行；7．参加人身伤害、设备故障事故调查，作出事故因素分析，提出安全防范办法；8．完毕公司下达设备设施方面安全技术办法筹划。第十六条行政部门安全生产责任制1．是旭隆安全培训教诲主管部门，对旭隆安全生产培训教诲负重要管理责任；2．行使安全否决权，把安全工作业绩纳入干部晋级和职工晋级、奖励考核内容；3．保证安全生产管理机构和安全生产管理人员数量和素质配备规定，按国家规定设立安所有门和配备专（兼）安全管理干部；4．制定公司安全教诲培训筹划，组织从业人员安全生产培训、教诲和考核，对新入厂职工，涉及实习、代陪人员安全教诲，经考核合格后方可分派工作，负责安全生产培训教诲资料保存；5．会同关于部门做好员工在岗安全技术教诲、培训和考核工作；6．发现不适合特种作业、危险作业，以及高温、高空、高压作业岗位人员，应告知调离妥善安顿；7．依照岗位工作需求，合理调配作业人员；8．负责为在职人员办理工伤保险，及为工伤伤残人员理赔工作。9．办理用工手续，应在劳动合同内有安全内容，会同关于部门监督执行；

10．依照国家劳动部门规定严格控制加班加点，保证职工身体健康11．负责计算机设备寻常病毒检测工作，监督检查各处室因特网和各应用软件使用状况，防止计算机设备受到病毒侵害和袭击。

第十七条保安部安全生产责任制1．是公司消防、内保和治安主管部门，坚持“防止为主、防消结合”方针，经常检查火源、火险及消防设施、器材管理状况，督促整治火险隐患，保证消防设施器材完备有效，消防通道畅通；2．负责爆炸物品、剧毒物品、危险品管理和动火作业审批；3．定期检查火源、火险及消防设施、器材管理状况，排查治理火险隐患，保证消防设施器材完备有效，消防通道畅通；4．加强管理，依托和发动群众做好防盗、防破坏工作，加强生产要害部位巡逻，以维护正常生产秩序；负责偷盗、破坏等治安事件调查、解决工作；

5．负责门卫警卫任务，严格检查入厂各种车辆安全防护设施配戴，查堵进厂人员携带烟、火种状况；6．建立、健全义务消防组织并进行业务技术指引、训练，以提高素质；7．对特殊危险动火进行现场备战，负责审批一级用火，二、三级高处作业审批；8．负责组织防雷防静电接地设施、设备检测工作；第三某些安全生产管理制度第一章安全生产教诲培训制度

第一节总

则第一条

为贯彻“安全第一、防止为主”综合治理方针，加强旭隆所有员工安全培训教诲工作，增强员工安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故发生，保证安全生产，增进公司安全发展，制定本制度。第二条

本制度合用于旭隆各部门。教诲培训学时规定第三条

生产经营单位重要负责人接受安全教诲每年不少于8学时。第四条

从业人员接受安全教诲每年不少于4学时。第五条

安全管理人员接受安全教诲每年不少于8学时。第六条

新职工，涉及实习、代培人员接受安全教诲不少于24学时。第七条

转换工种、离岗6个月以上人员接受安全教诲不少于4学时。第八条

从事新技术、新设备、新工艺和新材料人员接受安全教诲不少于4学时。安全教诲培训范畴第九条

新职工人员进厂施行三级安全教诲。第十条

特种作业人员安全培训教诲。第十一条

中层及中层以上管理人员安全教诲。第十二条

班组长安全教诲。第十三条

转换工种人员安全教诲。第十四条

离岗6个月以上人员安全教诲。第十五条

从事新技术、新设备、新工艺和新材料人员安全教诲。第十六条

安全管理人员专业培训。安全教诲培训重要内容第十七条

安全生产法律、法规和管理制度。第十八条

安全操作规程和岗位安全技术规定。第十九条

安全防护装置、设施、工具维护、使用规定。第二十条

劳动保护用品穿戴规定。第二十一条

事故防范意识、技能、应急办法，以及自救互救知识。第二十二条

工伤事故和职业病案例。第五节重要负责人安全教诲培训第二十三条

重要负责人（法人代表、总经理、分管安全副总经理、厂长）安全培训时间每年不少于8学时，其培训内容有：国家关于安全生产方针、政策、法律和法规及关于行业规章制度、规程、规范和原则；安全生产管理基本知识、办法与安全生产技术，关于行业安全生产管理专业知识；重大事故防范、应急救援办法及调查解决办法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则；国内外先进安全生产管理经验；典型事故安全分析。第六节安全管理人员安全教诲培训第二十四条

安全管理人员（涉及专兼职安全管理机构人员和生产现场专兼职安全生产管理人员）安全培训时间每年不少于8学时，其培训内容有：国家关于安全生产方针、政策、法律和法规及关于行业规章、规程、规范和原则；安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识、职业病危害防止知识和安全文化知识，关于行业安全生产管理专业知识；工伤保险政策、法律、法规；伤亡事故和职业病记录、报告及调查解决办法；事故现场勘验技术，以及应急解决办法；重大危险源管理与应急救援预案编制；国内外先进安全生产管理经验；典型事故案例分析。第七节从业人员安全生产教诲培训第二十五条

从业人员是指除重要负责人、安全管理人员、技术负责人以外，从事生产经营活动所有人员，涉及其她负责人、管理人员、技术人员和各岗位工人，以及暂时聘任人员。第二十六条

新从业人员上岗前必要进行公司、车间、班组三级安全生产教诲。总培训时间不得少于24学时。公司级安全教诲涉及：国家关于安全生产法律、法规；公司安全管理制度、普通安全技朮知识、公司安全生产特点、重大典型事故案例、安全注意事项、生产卫生和职业病防止等知识。车间级安全教诲涉及：车间生产工艺特点及流程、重要设备性能、案例技朮规程、车间安全管理制度、事故教训、防护用品、防护设施用法、安全注意事项等。班组级安全教诲涉及：岗位生产、工作特点、重要设备构造原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、事故案例及事故防止办法、个人防护用品、安全装置、安全监测、消防器材用法和维护等。经考核合格，方可上岗。第二十七条

从业人员换岗或离岗6个月以上重新上岗时，必要进行相应车间、班组级安全生产教诲。在实行新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必要对关于人员进行针对性安全生产教诲。第二十八条

对在岗从业人员进行经常性安全生产教诲培训，其重要内容有：安全生产新知识、新技术、安全生产法律法规；作业场合和工作岗位存在危险因素、防范办法及事故应急办法，事故案例等。第八节特种作业人员安全生产教诲培训第二十九条

从事特种作业人员，必要按国家规定经关于部门进行专门安全生产知识和操作技能培训，并经考核合格，获得特种作业资格证后，才干上岗操作。实习期间特种作业人员，不能进行独立操作，必要由持证人员带领。离开特种作业岗位达6个月以上特种作业人员，重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。获得《特种作业人员操作证》者，应按规定进行复审。第九节安全生产教诲培训组织管理第三十条

旭隆安全生产教诲工作由主管安全副总经理负责，行政部详细负责组织实行安全生产教诲和培训管理工作。第三十一条

安全生产教诲和培训工作纳入公司培训教诲年度筹划。第三十二条

行政部制定安全生产教诲培训筹划，建立教诲培训档案。第二章安全生产检查制度第一节总则为贯彻“安全第一、防止为主”综合治理方针，防止和减少生产安全事故，减轻职业危害，保护员工在生产过程中安全和健康，依照国家法律、法规关于规定，结合旭隆实际生产状况制定本制度。安全检查应根据国家法律法规和行业规范、旭隆规章制度和关于规程、危险源（点）及事故隐患防控办法、岗位特点以及生产规定进行。本制度合用于旭隆各部门。安全检查范畴涉及：规章制度完善和贯彻状况、生产经营过程中不安全因素、从业人员不安全行为、安全管理上漏洞、特种设备检测检查，从业人员及特种作业人员教诲培训，有关人员执业资格等。安全生产检查制度重要形式有：公司全面检查、专业安全检查、车间班组寻常检查、季节性检查、节假日检查、重点单位安全检查。第六条旭隆定期全面检查（每季度检查一次）1.全面检查内容涉及：管理制度贯彻状况、不安全隐患、教诲培训、事故发生后解决状况和整治状况、工作环境、防护用品、卫生条件、车辆管理、火灾防止、岗位安全操作规程执行状况等。对全面检查成果必要进行汇总分析，详细探讨所浮现问题，制定整治办法。2．安全检查范畴：安全检查涉及公司内办公楼、车间、厂区、食堂以及重点部门重点设施（财务室、锅炉房、危险品仓库、变压器等）。3．安全检查内容：（1）安全生产制度及操作规程贯彻状况；（2）厂区内环境，保证道路畅通，无易燃易爆品及垃圾乱堆乱放现象；厂区设备设施，保证厂区照明系统正常，消防、电气等设备设施可正常使用，且有明显标示；（3）办公楼内环境状况，保证清洁整洁；设备设施，保证办公楼照明系统正常，消防、电气等设备设施可正常使用，且有明显标示；（4）车间环境状况，保证清洁整洁，原料、物品摆放有序，无乱堆乱放现象，禁止易燃易爆品进入车间；车间设备设施，保证车间照明系统正常，消防、电气等设备设施可正常使用，且有明显标示；（5）车间机械设备运转状况，操作人员与否按照安全操作规程进行操作。电、气焊工作场地周边有无易燃、易爆物品。（6）消防设施与否齐全、摆放与否整洁、与否通过检查可正常使用，消防通道与否畅通。暂时线使用和管理状况等。（7）食堂内电器、机械设备安全使用。水、气阀门随时关闭，检查有无跑、冒、滴、漏现象。食堂操作间卫生状况与否符合规定。（8）重点部门及特种机械设备设施安全管理状况，锅炉房、化学品仓库、变压器周边环境必要保持清洁卫生，不能有杂物、垃圾等易燃易爆物品。第七条季节性安全检查1．高温多雨季节：各部门要针对防雨、防汛、防雷电、防暑等专业工作进行检查。重点检查如下内容：（1）防风、防雨、防汛、防雷、防触电各项办法完善与贯彻贯彻和执行状况;（2）高处悬浮物清理状况，风载荷大而不牢固设施加固状况;（3）低压配电室防、排水办法，室外电气设备等防雨设施状况;（4）避雷装置检查状况，特别是电房重点部位避雷装置;（5）移动式电气设备、手持式电动工具漏电保护器与否齐全有效和与否进行了定期检查;（6）检查有关人员触电急救知识掌握状况;（7）防暑饮料、药物贯彻到位状况，防暑办法贯彻状况;（8）危险场合安装警示标志状况。2.冬季：各部门要针对防冻、防风、防滑、防火等专业进行安全检查。重点检查如下内容：（1）加强对季节性使用取暖锅炉检查。在锅炉使用前必要按原则逐项检查，符合条件方可使用;（2）室外在水管道避免撞损办法贯彻状况;（3）检查解决各类管道“跑、冒、滴、漏”状况并采用相应解决办法状况;

（4）劳动防护用品穿戴状况；（5）加强对室外配电装置、架空线路及其沿线巡视检查，防止因刮风导致树木枝杈或其他杂物搭在电气设备或线路上而导致事故;（6）强化对厂内机动车等机动车辆各种灯光、反光镜、刹车装置检查,保证齐全敏捷可靠，做到安全行驶;第七条安全主管部门专业性检查（至少每月检查一次）1.检查内容：管理制度贯彻状况、不安全隐患、教诲培训、事故发生后解决状况和整治状况、工作环境、防护用品、卫生条件、车辆管理、火灾防止、岗位安全操作规程执行状况等。2．发现安全生产工作中存在安全隐患问题及时整治解决。第八条安全生产检查记录等资料建档工作，安全生产检查资料涉及：各种检查工作记录；隐患整治告知书；安全生产检查通报；安全生产检查筹划、总结等。第三章较大危险因素生产场合设备、设施安全管理制度第一节总

则第一条有较大危险因素生产场合和关于设施、设备，是指因生产场合进行作业性质、使用设备、材料或者储存物品有危险因素，容易导致从业人员或者其他人员伤亡，或者关于设施、设备操作使用中容易对人身导致伤害。第二条为了加强对旭隆设备、设施安全管理，防止危险因素事故发生，保证旭隆安全生产工作进行，依照《中华人民共和国安全生产法》规定，结合我公司生产特点，特制定本制度。第三条本管理制度合用于旭隆各部门。第二节基本条件第四条旭隆内部安全生产条件必要符合法律法规规定和国标、行业原则规定。第五条建立、健全安全防护设施，设备管理制度，作业场合防火、防爆管理制度，特种作业管理制度。第六条应依照生产工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品危险性，建立、健全各生产岗位符合关于原则规定安全操作规程。第七条按照国家关于规定和原则，辨识、拟定旭隆生产过程中存在危险因素、设备、设施和危险源。第八条对拟定危险源，应当有符合国家关于法律、法规、规章和原则规定检测和监控办法，定期检测、检查，并建立危险源检测、检查档案。第九条依照旭隆生产特点，对安全生产状况进行经常性检查，设备设施安全运营状况及电器、配电柜、防雷、防静电、防火、防爆、锅炉、压力容器和防护装置等设施安全运营、安全管理状况。第十条必要为从业人员提供符合国标或行业原则劳动防护用品，并监督、教诲从业人员按照使用规则佩戴、使用。第十一条特种作业人员必要按照国家关于规定经专门安全作业培训，获得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。第十二条对检查中发现安全问题及时解决，并对检查及解决状况进行记录。第三节现场安全管理第十三条生产现场安全管理应符合国标和行业原则规定。第十四条生产现场应当设有符合紧急疏散规定、标志明显、保持畅通出口。禁止封闭、堵塞生产现场出口。第十五条在有也许引起火灾、爆炸部位，应设立温度、压力、液位等检测仪表、超限报警、安全联锁等装置。第十六条生产运营中应做好交接班工作，严密注意工艺变化和设备运营状况，发现异常现象应及时解决，做好记录。第十七条生产装置、设备卸压时，应采用办法，防止易燃、易爆等危险物品随意排放和扩散。第四节设备设施管理第十八条应当在关于设备、设施上，设立符合国标安全警示标志。安全警示标志分为禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四大类型。第十九条

生产设备、设施、器材、防护用品和安全检测仪器，应当符合国家安全原则或者行业安全原则。第二十条生产设备、设施、器材应定期维护、保养、检测、检查、校准，保证其在有效期内安全运营。建立管理台帐、技术档案。第二十一条生产公司在使用特种设备时，应在规定期间内向特种设备监督部门进行登记；建立安全技术档案。第二十二条特种设备作业人员及有关管理人员应当按照国家规定，经特种设备安全监督部门考核合格，获得特种作业人员证书，方能从事相应作业或者管理工作。第二十三条

特种设备应按规定定期进行检测检查，并制定防止事故安全技术保障办法。未经定期检查或者检查不合格特种设备，不得继续使用。第二十四条生产公司从事动火作业、设备内作业、设备检修作业等按照关于原则执行。第二十五条依照生产特点，对生产中容易发生生产安全事故区域和环节进行监控，建立应急救援组织或者配备应急救援人员，储备必要应急救援物资，制定生产安全事故应急救援预案。第二十六条其她规定应按有关国标关于规定执行。第四章危险作业管理制度第一条危险作业是指当生产任务紧急特殊,不适于执行普通性安全操作规程,安全可靠性差,容易发生人身伤亡或设备损坏，事故后果严重,需要采用特别控制办法特殊作业。第二条危险作业涉及：高空作业(高度在2m以上,并有也许发生坠落作业)；在易燃易爆部位作业；爆炸或有爆炸危险作业；起吊安装大重型设备作业；带电作业；有急性中毒或窒息危险作业；解决化学毒品、易燃易爆物资作业；在轻质屋面（石棉瓦、玻璃瓦、木屑板等）上作业；其他危险作业。第三条危险作业审批1．报请审批危险作业应属于生产中不常用，急需解决作业。进行危险作业前，应由下达任务部门和详细执行部门共同填写“危险作业申请单”，报旭隆安全管理部门批准。2．如状况特别紧急来不及办理审批手续时，实行单位必要经主管副总经理批准方可施工。主管副总经理应召集关于部门在现场共同审定安全防范办法和贯彻实行单位现场指挥人。3．危险作业单位应制定危险作业安全技术办法，报请公司主管部门审批；特别危险作业须经安全技术论证报请主管副总经理批准。4．作业人员由危险作业单位领导指定，有作业禁忌症人员、生理缺陷、劳动纪律差、喝酒及有不良心理状态等人员，不准从事危险作业。第四条危险作业实行1．危险作业申请批准后，必要由执行单位领导下达危险作业指令。操作者有权回绝没有正式作业指令危险作业。2．作业前，单位领导或危险作业负责人应依照作业内容和也许发生事故，有针对性地对全体危险作业人员进行安全教诲，贯彻安全办法。3．危险作业使用设备、设施必要符合国家安全原则和规定，危险作业所使用工具、原材料和劳动保护用品必要符合国家安全原则和规定。做到配备齐全、使用合理、安全可靠。4．危险作业现场必要符合安全生产现场管理规定。作业现场内应整洁，道路畅通，应有明显警示标志。5．危险作业过程中实行单位负责人应指定一名工作认真负责、责任心强，有安全意识和丰富实践经验人作为安全负责人，负责现场安全监督检查。6．危险作业单位领导和作业负责人应对现场进行监督检查。7．对违章指挥，作业人员有权回绝作业。作业人员违章作业时安全员或安全负责人有权停止作业。8．危险作业竣工后，应对现场进行整顿。第五章劳动防护用品配备和管理制度第一条劳动防护用品配备和管理是指旭隆为了保障员工在生产过程中免遭或减轻事故和职业危害，保护职工在生产工作过程中安全和健康一项重要办法。依照旭隆安全生产和防止职业性伤害需要，按照不同工种、不同劳动条件配备给职工相应个人劳动防护用品，并制定出一套完善劳保用品管理制度，使防护用品在受控状态对的地发挥作用，有效地保障生产人员安全和健康。我公司当前劳保用品涉及防毒面罩、防毒口罩、活性碳口罩、手套、肥皂、洗衣粉、工作服等。第二条劳动防护用品发放与配备1．员工劳动防护用品发放范畴和原则(1)发放范畴：从事高温操作者；从事有烫伤机械伤害危险操作者；从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业操作者；从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者；从事高空或湿式作业操作者；从事有也许受到电击、电伤等危险电气操作者；从事有强噪声或也许令人窒息作业操作者；从事有磨损和油灰等污染作业操作者；从事露天作业而必要在雨中坚持生产作业者；其她需要个人劳动防护用品作业者。(2)发放原则：旭隆为职工提供符合国标劳动保护用品；危险作业和有毒有害作业人员按照特种作业人员原则和时间配备和更换；按照不同工种、不同劳动条件，发放个人劳动防护用品；严格按照国家和上级关于部门规定发放原则，不得任意扩大发放范畴和提高原则；禁止将劳动防护用品折合钞票发给个人，发放劳动防护用品,不准转送、转卖。(3)发放使用原则：发放、使用管理原则，按照国家和上级关于部门及单位规定发放原则执行；新工种、新项目需新增劳动防护用品应结合同类单位发放使用原则和本单位实际状况，制定发放使用原则；(4)劳动防护用品使用规定：劳动防护用品按不同工种、不同原则、不同条件、不同规定发放，不搞平均主义，充分发挥防护用品作用，防止挥霍；劳动防护用品是保护员工在生产工作中安全与健康一项辅助办法,必要按规定对的佩戴使用；基层干部按管辖重要岗位原则发给劳动防护用品，有效期限按规定原则执行；暂时工作人员防护用品按同类工种原则执行；实习生、代培人员必要按规定使用劳动防护用品，用品由实习单位提供，费用按合同规定解决；进入生产现场从事生产作业，必要认真穿戴好劳动防护用品；劳动防护用品使用按从事本岗位实际时间计算，期满以旧换新；备用劳动防护用品要专人保管；员工调出时，个人劳动防护用品一律由单位收回；员工岗位内部调动时，个人劳动防护用品、卡片同步转交新岗位；工种变动时，原工种和新工种原则之间差别按实际状况增减。(5)我司手套、肥皂、洗衣粉等普通劳保用品发放周期是半年，详细发放时间是每年一月、七月上旬。特殊劳动保护用品按照各工种配备时间进行发放。其中工作服发放原则是保证职工劳动安全之外，还要保证公司整体形象，并且为了配合节约环保目，实行每次以旧换新发放原则。第三条劳动保护用品采购、发放、储存1．行政部负责劳动保护用品采购；2．所采购劳动保护用品必要是符合国标，有认证书产品；3．劳动保护用品采购和发放建立台账，进货、发放要登记；4．劳动保护用品储存设立专用场地。第四条劳动防护用品管理1.建立健全劳动防护用品管理制度(1)加强劳动防护技能培训。公司职工通过学习有关法律法规，接受安全管理知识培训，建立起安全责任意识。安全管理人员则应通过培训，明确公司重点防范目的，掌握先进安全管理办法；对职工进行劳动防护用品使用知识培训，掌握对的选用、保管劳动防护用品技能。通过恰当指引、演示、员工试用等培训手段，通过口头和书面二种方式，告诉需要佩戴劳动防护用品每个作业人员：为什么必要使用劳动防护用品；什么时间、什么地点需要使用；如何使用；如何保管；使用中注意事项。保证劳动防护用品对的使用，做到人人都懂，个个会用目。(2)建立原则化作业程序。安全工作是一种系统工程，哪个链环断了都也许导致事故发生。这就需要建立原则作业程序，并严格按作业程序操作，严格按规定佩带劳动保护用品。为了进一步提高生产现场“规范化管理、原则化作业”水平，强化生产现场作业纪律和秩序，培养管理人员、生产人员安全责任意识，加强内质外形建设。(3)加强暂时作业安全管理。抢修等暂时性作业，时间紧、任务重，往往容易发生事故。安全管理人员应在作业前组织工人辨认所有也许存在危险因素，针对危险因素佩戴好劳动防护用品后再进行作业。切忌在没有劳动防护或未对的防护状况下冒险作业。2.对的使用和维护自己劳动防护用品。劳动防护用品都是为防护特定危险因素而设计。在每个辨认出危险因素工作场地或设备上，应清晰地标出需要佩戴劳动防护用品。标记可以消除作业人员对与否佩戴劳动防护用品疑问，提示职工在此必要佩戴防护用品。(1)为劳动防护用品提供恰当存储场合。规定在什么地方储存和储存办法。如果不能直接看到里面存储劳动防护用品，则应当在储存地点外精确醒目地标示出储存劳动防护用品名称、数量等信息，并保证存取及清点以便。用完后要及时归位。(2)防护用品维护和更换。使用部门应按照劳动防护用品配备档案发放，发放表上应注明品名、规格、数量、领用日期、有效期等项目，通过领用人确认后签字，方可发放。任何劳动防护用品使用效率都也许随时间和重复使用而减少，为了保证劳动防护用品正常使用，对的维护是十分必要。为此，应当建立维护筹划。指定有关人员负责个人防护用品维护，让所有使用它工人都懂得如何保存、定期清洗和维护、出了问题应由谁负责。为清洗提供物质支持，例如提供好冲洗、清洗设施。3.寻常监督是制度有效运营保障。提高员工安全意识，并结合相应管理手段加强管理是非常必要。所有专(兼)职安全管理人员，应定期对不同工作场合进行巡视，辨认隐患和不安全行为，涉及检查与否在需要使用劳动防护用品岗位没有使用劳动防护用品。安全检查人员一定要在发现问题后及时纠正错误行为，并写出不安全状况书面记录。对对的使用劳动防护用品作业人员应予以勉励，对不使用劳动防护用品作业人员应予以批评教诲，并要做到持之以恒。监督检查前做好人员培训、检查筹划、检查表等准备工作，明确检查目、范畴、时间、参加人员，对检查中发现问题要及时整治。对成果进行汇总评价，针对各个环节存在不适合、不完善、不满意、局限性等状况，结合单位资源状况，对每个环节提出整治方案。第六章安全生产奖励和惩罚制度第一节总则第一条为了贯彻“安全第一，防止为主，综合治理”方针，进一步完善安全生产制度建设，保证旭隆安全生产各项指标落到实处，特制定本制度。第二条安全生产奖励采用精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不贯彻或发生安全事故采用以教诲、经济手段、行政惩罚相结合方式，把勉励、教诲、惩罚贯穿于安全生产始终。第三条坚持奖罚分明原则。对在安全生产中做出突出贡献单位和个人予以表扬和奖励；对发生事故单位和负责人予以惩罚；对在工作中因严重失职、失职、违章指挥、违章作业、违背劳动纪律导致事故或隐瞒事故、弄虚作假，予以重罚。第二节奖励第四条对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布各项安全生产管理制度，防止事故发生和职业病危害做出贡献车间、部门、个人，有下列状况之一，予以恰当奖励：1．对安全生产有所创造创造、合理化建议被采用有明显效果者；2．制止违章指挥、制止违章作业，避免事故发生者；3．及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；4．对抢险救灾有功者；5．积极参加各级组织各种形式安全生产活动，并被评为公司级先进部门、班组、个人；6．被评为公司级安全生产积极分子予以表扬和奖励；7．对消防、安全工作和其他方面做出特殊贡献者。第三节奖励程序第五条安全生产先进个人，由车间（部门）汇总材料审核后，报行政部，经审核后报公司安全生产委员会通过。第六条先进车间、部门由行政部提出意见，交公司安全生产委员会讨论，审核通过。第七条对关于人员和部门奖励，由车间和部门提出，经行政部审查，报公司领导批准。第四节惩罚第八条有下列情形之一者应予惩罚：1．事故责任者、事故发生部门；2．违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；3．违章违纪，情节严重，性质恶劣者；4．破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者；5．事故发生后，不采用办法，导致事故扩大或重复事故发生者；6．对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；7．其他各种违背安全生产规章制度导致严重后果者；8．对提出整治意见有条件整治而迟延整治负责人；9．擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。第五节惩罚类型第九条经济惩罚依照危害限度和损失状况、责任大小，可处以扣除奖金。第十条行政部罚依照危害限度和损失状况、责任大小可处以警告、严重警告、降级、解除劳动合同。第十一条性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。第十二条实行安全生产“一票否决”制。第六节惩罚程序第十三条经济惩罚由关于部门提出，报分管付总经理批准后执行。第十四条行政惩罚由关于部门提出，按公司关于规定程序，报关于领导批准后执行。被罚款车间、部门、个人，月底由财务部在工资中扣除，安全罚款纳入安全生产资金、专款专用、禁止挪作她用。第七章生产安全事故报告和解决制度第一节总则第一条为了及时报告、调查和解决职工伤亡和职业病事故，积极采用防止办法，防止伤亡和职业病事故，制定本制度。第二条本制度合用于旭隆各部门。第三条本制度所称伤亡事故，是指职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒、职业病事故。第四条伤亡事故和职业病报告、调查和解决工作必要坚持实事求是、尊重科学原则。第二节事故报告第五条伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场关于人员应当及时直接或者逐级报告公司负责人。第六条公司负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应及时报告公司主管部门和公司所在地公安部门、安监部门、劳动部门、工会。第七条公司主管部门和劳动部门接到死亡、重大死亡事故报告后，应当及时按系统逐级上报。第八条发生死亡、重大死亡事故公司应当保护事故现场，并迅速采用必要办法急救人员和财产，防止事故扩大。第九条职业病报告必要是国家现行职业病范畴内所列举病种，发生职业病危害事故时，关于人员应当及时直接或者逐级报告公司负责人，公司负责人接到事故报告后，应当及时按系统逐级上报。并及时向所在地区级卫生行政部门（职业病防治机构或卫生防疫机构），和关于部门报告，职业病报告实行逐级上报办法。第十条职业病危害事故报告内容应当涉及事故发生地点、时间、发病状况、死亡人数、也许发生因素、已采用办法和发展趋势等。第十一条任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。第三节事故调查第十二条轻伤、重伤事故，由公司负责人或公司上级主管部门指定人员组织生产、技术、安全等关于人员以及工会成员参加事故调查组，进行调查。第十三条死亡事故，由公司上级主管部门会同公司所在地区、公安部门、市安监部门、劳动部门、工会构成事故调查组，进行调查。第十四条重大死亡事故，按照公司从属关系由市公司主管部门或者国务院关于主管部门会同同级安监部门、公安部门、劳动部门、工会构成事故调查组，进行调查。第十五条事故调查组职责：查明事故发生因素、过程和人员伤亡、经济损失状况；拟定事故责任者；提出事故解决意见和防范办法建议；写出事故调查报告。第十六条事故调查组有权向发生事故关于部门、关于人员理解关于状况和索取关于资料，任何部门和个人不得回绝。第十七条任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组正常工作。第四节事故解决第十八条事故调查组提出事故解决意见和防范办法建议，由发生事故主管部门负责解决。第十九条因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危害状况而不采用有效办法以致导致伤亡事故，由公司主管部门或者公司按照国家关于规定，对部门负责人和直接负责人员予以惩罚；构成犯罪，由司法机关依法追究刑事责任。第二十条违背本制度，在伤亡事故和职业病发生后隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场，或者无正常理由，回绝接受调查以及回绝提供关于状况和资料，由关于部门按照国家关于规定，对关于单位负责人和直接负责人员予以行政惩罚；构成犯罪，由司法机关依法追究刑事责任。第二十一条在调查、解决伤亡和职业病事故中玩忽职守、徇私舞弊或者打击报复，由其所在单位按照国家关于规定予以行政惩罚；构成犯罪，由司法机关依法追究刑事责任。第二十二条伤亡事故解决工作应当在3个月内结案，特殊状况不得超过6个月。伤亡事故解决结案后，应当公开宣布解决成果。第二十三条发生职业病危害事故时，公司依照状况将采用如下紧急办法：1.停止导致职业病危害事故作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；2.疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织排险；3.保护事故现场，保存导致职业病危害事故材料、设备和工具等；4.对遭受或者也许遭受急性职业病危害劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观测；5.按照规定进行事故报告；6.配合卫生行政部门进行调查，按照卫生行政部门规定如实提供事故发生状况、关于材料和样品；7.贯彻卫生行政部门规定采用其她办法。第五节附则第二十四条伤亡和职业病事故报告、调查、解决和管理，法律、行政法规另有规定，按其规定执行。第八章事故隐患排查治理和建档监控制度第一条为进一步做好事故隐患排查治理工作，防止和减少事故发生，贯彻国家“安全第一、防止为主”方针，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故隐患排查治理暂行规定》等关于法律法规和公司有关规定，制定本制度。第二条本制度合用于公司各部门。第三条本制度所指安全生产事故隐患（如下简称事故隐患），是指在各类生产活动中违背安全生产法律、法规、规章、原则、规程和安全生产管理制度规定，或者因其她因素在生产经营活动中存在也许导致事故发生物危险状态、人不安全行为和管理上缺陷。第四条事故隐患分为普通事故隐患和重大事故隐患。普通事故隐患，是指危害和整治难度较小，发现后可以及时整治排除隐患。重大事故隐患，是指危害和整治难度较大，应当所有或者局部停产停业，并通过一定期间整治治理方能排除隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除隐患。第五条各部门应定期组织管理人员、安全管理人员和其她有关人员对事故隐患进行排查。可结合寻常安全检查进行。第六条各部门可结合辨识危险源，至少每月对生产过程中也许存在事故隐患进行排查。遇特殊状况时，应增长排查频次，并分级（普通和重大）进行登记，建立事故隐患信息档案（附表1）。公司各部门每年定期将重大事故隐患档案（附表2）上报公司行政部；各部门应依照生产、生活及办公状况及时分析、收集所辖各项目事故隐患状况，每年定期建立重大事故隐患档案，过程中不断更新，完善，同步将重大事故隐患档案定期上报公司行政部；公司依照各部门重大事故隐患档案，建立全公司重大事故隐患档案，并及时进行分析、更新、和完善，并上报集团。第七条各部门依照重大事故隐患排查登记状况，对重大事故隐患排查治理进行督查检查，至少每月一次。各部门定期编制督查筹划，根据督查筹划组织督查，督查筹划由主管领导签字后报公司行政部备案。第八条公司依照各部门重大事故隐患排查登记状况，结合部门督查筹划，编制公司督查筹划，并由公司主管领导签字后报集团备案，同步下发给各部门。公司对重大事故隐患排查治理督查检查每年不少于四次。第九条隐患整治。各部门部门经理对事故隐患治理负全面责任。普通事故隐患治理由各部门依照事故隐患实际状况，制定针对性治理办法，贯彻有关负责人，限期进行整治。一旦拟定为重大事故隐患后，部门要组织开展对重大事故隐患安全评价，并书面报公司、本地安全监管监察部门和关于部门。书面报告内容应涉及：1.隐患现状及其产生因素；2.隐患危害限度和整治难易限度分析；3.隐患治理方案。第十条各部门经理组织制定并实行重大事故隐患治理方案。重大事故隐患治理方案应涉及如下内容：1.治理目的和任务；2.采用办法和办法；3.经费和物资贯彻；4.负责治理机构和人员；5.治理时限和规定；6.安全办法和应急预案。第十一条重大事故隐患整治要做到防范办法有效实行、责任到人、资金及时到位。第十二条各部门在事故隐患治理过程中，应当采用相应安全防范办法，防止事故发生。事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散也许危及其她人员，设立警戒标志，暂时停工；对暂时难以停工或者停止使用有关生产储存装置、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生。第十三条各部门部应当加强对自然灾害防止。对于因自然灾害也许导致事故劫难隐患，应当按照关于法律、法规、原则和本制度规定排查治理，采用可靠防止办法，制定应急预案。在接到关于自然灾害预报时，应当及时向关于人员发出预警告知；发生自然灾害也许危及生产和人员安全状况时，应当采用撤离人员、停止作业、加强监测等安全办法，并及时向本地人民政府关于部门报告。第十四条奖励与惩罚。各部门应建立事故隐患举报和奖励制度，勉励、发动职工发现和排除事故隐患，对发现、排除和举报事故隐患有功人员，对在事故隐患排查治理中成绩突出人员应当予以物质奖励和表扬。如各部门人员违背本制度，有下列行为之一，对部门领导予以处分，并对其部门进行惩罚：1.未建立安全生产事故隐患排查治理等各项制度；2.未按规定上报事故隐患排查治理有关资料；3.未制定事故隐患治理方案；4.重大事故隐患不报或者未及时报告；5.对事故隐患进行排查治理不彻底；6.因隐患排查治理工作不到位被本地安全监管监察部门勒令停工整治。第十五条地方安全监管监察部门关于隐患排查治理有有关规定，各部门也需遵循执行。本制度其他未尽事项严格按《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》有关规定执行。第九章危险化学品安全管理制度第一条为了加强对危险化学品安全管理，保障员工生命、财产安全，保护环境，按照《化学危险品安全管理条例》和《惯用化学危险品存储通则》，定制本制度。第二条本制度合用于危险物品在某某公司特种纺织品有限公司运送、装卸、存储、使用过程中安全管理。第三条本规定所称危险化学品，涉及爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒品和腐蚀品等能引起人身伤亡、财产损失物品。第四条我司所有人员必要严格执行《化学危险物品安全管理条例》及其实行细则等法规、制度和原则，并建立化学危险物品管理制度。对不属于化学危险物品管理范畴，但具备一定危险性物品，或其她危险物品均应遵守国家关于规定加强管理。第五条公司经培训考核，指定熟知危险物品性质和安全防护知识人员管理危险物品。第六条依照生产需要，规定危险物品存储时间、地点。原料和成品成分应经化验确认。生产备料性质相抵触物料不得放在同一区域，必要分隔清晰。第七条使用剧毒物品场合及其操作人员，必要加强安全技术办法和个人防护办法。1.安全技术办法：改革工艺技术，并采用安全生产条件，防止和减少毒物溢（逸）散；以密闭、隔离、通风操作代替敞开式操作；加强设备管理。2.个人防护办法：配备专用劳动防护用品和器具，专人保管，定期检修，保持完好；禁止直接接触剧毒物品，不准在生产、使用场合饮食；对的穿戴劳动防护用品，工作结束后必要更换工作服、清洗后方可离开作业场合；剧毒物品场合，应备有一定数量应急解毒药物。3.如有中毒或其她危险化学事故发生及时上报，并采用紧急应急办法。第十章消防安全管理制度第一节

总则第一条

为加强消防安全管理，预消防灾和减少火灾危害，保护公司财产和职工人身安全，依照《中华人民共和国消防条例》及公安消防机关颁布关于消防、消防法规，结合我司详细状况制定本制度。第二条

本制度旨在加强我公司消防安全工作，保护通信设备、公司财产及工作人员生命安全，保障各项工作顺利进行。我司消防安全工作，实行“防止为主，防消结合”方针，由消防安全领导小组负责实行。第二节

消防安全组织与机构第四条

公司各部门、车间、班组均实行消防安全责任制，设消防负责人。我司消防负责人由总经理担任，各部门消防负责人按关于规定由各部门领导担任，车间、班组消防负责人分别由各车间主任、班组长担任。第五条

为保证各项消防安全办法贯彻，公司成立消防安全领导小组，负责我司消防安全工作，各分公司设立相应消防安全领导小组。此外，各生产班组和要害工作部位设负责抓消防工作兼职消防安全员。第六条

各级均要建立义务消防队，以便在万一发生火灾及专业消防队未到达前，能起到控制火势漫延或把火扑灭在初起阶段作用。第三节

消防安全职责第七条

公司全体职工都应增强消防意识并有安全消防责任和义务。第八条

公司消防负责人和各部门、车间、班组消防负责人分别对我司和本部门消防安全负责。第九条

各级消防安全负责人职责是：1.贯彻上级消防工作批示，严格执行消防法规；2.将消防工作列入议事日程，做到与生产、经营同筹划、同布置、同检查、同总结、同评比；3.执行消防安全制度，依法纠正违章；4.协助公安机关调查火灾因素，提出解决意见。第十条

消防安全领导小组职责是：1.解决我司消防安全工作；2.制定公司消防安全制度和办法；3.组织消防安全检查，主持整治火险与事故隐患；4.组织交流经验，评比表扬先进。第十一条

各施工生产班组和要害工作部位兼职消防安全员在消防安全领导小组领导下，贯彻本工作部位消防安全办法。第十二条

义务消防队接受消防安全领导小组指挥调动，应能召之即来，认真履行消防职责。第四节

消防安全办法第十三条

公司消防安全工作，要本着以“防止为主，防消结合”为方针原则，防患于未然。第十四条

各单位在生产和工作中，都应严格执行国家和省、市消防机关颁布关于消防条例，并依照自己实际状况，定出详细办法。第十五条

消防安全领导小组应经常对全体干部、职工进行消防安全教诲，并组织业务消防队进行消防训练。第十六条

各施工生产班组、要害部位兼职消防安全员，应在每日下班和交接班前，对本工作部位进行一次消防安全检查；其他各科室每星期做一次检查；各分公司消防负责人应每月对本单位消防安全工作做一次检查；我司消防安全领导小组半年进行一次检查，每季度进行抽查；完善逐级检查制度以保证及时发现和消除火险隐患。第十七条

办公楼原设计安装消防设施，如消防龙头、水管、烟感报警器，以及其她消防器材要保证有效。此外，还应给各生产和要害部位及我司其她工作地点配备相应种类和数量消防器材。上述消防设备及器材不得借故移作她用。第十八条

对从事或雇请电工、烧焊工、易燃爆等特殊工种人员，要按规定进行消防安全技术考核，获得合检证方可操作，提出动火申请后方可进行。安全用电，减少事故发生，是咱们管理工作一项重要内容。规定各部门、各车间积极配合。本着节约用电，保障安全，消除隐患，加强管理为目的，实行用电责任制。车间非电工人员不得对电器设备设施及线路进行检修以防触电。一切从事电器专业人员，工作时一定遵守电业局规定“电器操作规程”及“电器安全规程”不准违章操作，防止发生事故。各部门使用负责人要掌握用电功率，切勿超负荷运转，不得善自拉暂时线或电器改造，若发生超负荷用电故障或事故，将追究责任。各部门饮用水加热，空调、插座等要合理使用，更要节约用电，做到屋内无人，电气所有关闭。第十九条

生产车间在作业中需用明火，要按规定由动火单位填写《暂时动火作业申请表》按不同级别事迈进行审批。凡在厂区进行明火作业部门必要填写申请单，安全管理部门审核批准后，发给动火允许证方可动火。在动火生产所有过程中，一定要做到如下几点：生产部门消防安安全员等关于人员，要充分理解生产内容，设备设施性质特点及周边环境状况，并与生产人员交代清晰，讲名注意事项，方可生产。生产人员对动火区域详细部位周边环境，进行工作检查，清理易燃易爆危险品，方可生产。动火时如在室内工作，检查有无易燃易爆物品，挥发性气体，加强通风工作，使作业不致引起燃爆起火。对易燃易爆品以及这些设备设施管道弯曲部位进行检查，与否有残存垛液。使用气焊和电焊时，防止熔化金属飞溅引起火灾，工作进行中要细心检查。工作结束或休息时，经检查确认无误后，方可离开生产现场。生产人员对明火作业区域，在工作结束后要进行工作复查，防止漏检或检查不利存在事故隐患，导致事故。生产期超过原定筹划，应向行政部联系阐明，工作结束后将动火允许证交给行政部。第二十条

仓库库存物资和器材，要按公安部发布《仓库消防安全管理规则》规定堆放和管理，对易燃、易爆有害物品，更要严格按章妥善管理。第二十一条

任何人发现火险，都要及时、精确地向公司安全管理部门及消防机关报警（火警电话119），并积极投入参加扑救。单位接到火灾报警后，应及时组织力量配合消防机关进行扑救。第五节

奖励与惩罚第二十二条

对消防安全工作定期检查评比，对获得下列成绩部门或个人，予以恰当表扬和奖励。1.进行消防技术革新，改进了消防安全条件，增进了安全生产。2.坚持消防安全规章制度，敢于同违章行为作斗争，保障了安全。3.不怕危险，敢于排除隐患，制止火灾爆炸事故发生。4.及时扑灭火灾，减少损失。5.其她对消防工作有贡献。第二十三条

对无视消防安全工作，违背关于消防法规，经指出拒不执行部门或个人，应视情节予以处分和涉及经济制裁在内惩罚。第二十四条

对玩忽职守导致火灾事故，应对直接责任者和所在部门消防负责人追究责任，触犯刑律，还应上报司法机关追究刑事责任。第十一章特种设备安全管理制度第一条为保证本单位正常经营工作顺利进行，贯彻安全生产主体责任，加强对特种设备安全管理，保证设备安全运营，为本单位发展提供合法、安全、可靠、经济、有效硬件设施设备保障，使设备安全管理工作步入系统化、规范化、制度化、科学化轨道，结合本单位实际，特制定本制度。第二条本制度合用于公司特种设备安全管理。第三条特种设备购买、安装。凡属特种设备均应由使用部门提出购买筹划，经财务部门审核并报本单位领导批准后，采购部门负责购买持有国家相应制造允许证生产单位制造符合安全技术规范特种设备。1.特种设备安装前，使用部门先拟定具备国家相应安装允许单位负责安装工作，开工前应照规定向特种设备安全监察部门办理开工告知手续。任何部门不得擅自安装未经批准特种设备。2.安装完毕后，本单位（或者应督促安装单位）应向关于特种设备检查检测机构申报验收检查。第四条对各类特种设备进行注册登记。特种设备在投入使用前或者投入使用后30日内，由本单位后勤部负责向区质量技术监督部门办理注册登记。登记标志以及检查合格标志应当置于或者附着于该特种设备明显位置。第五条管理人员应明确所有设备安装位置、使用状况、操作人员、管理人员及安全状况，并负责制定有关设备管理制度和安全技术操作规程。第五条特种设备档案资料管理。1.特种设备安全技术档案管理，是为特种设备安全运营提供技术保障唯一可追溯技术文献。各有关负责人均应予以高度注重和妥善保管。当需调阅特种设备技术档案资料时，档案管理负责人应严格照章办事，履行调用借阅手续并由有关领导审批后，方可交给资料借阅人；2.特种设备技术档案应当涉及如下内容：特种设备设计文献、制造单位、产品质量合格证明、使用维护阐明书等文献以及安装技术文献和资料等；特种设备运营管理文献涉及：特种设备定期检查和定期自行检查记录；特种设备寻常使用状况记录（运营记录）；特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及关于附属仪器仪表寻常维护保养记录；特种设备运营故障和事故记录等。第六条特种设备使用制度1.特种设备使用部门各级管理人员，应具备安全生产意识和特种设备使用管理有关知识，加强特种设备使用环节安全管理工作。2.各设备使用地点、场合（如：锅炉房等）应设立安全警示标志。凡进入危险场合其她人员(涉及领导检查、外来参观、设备维保、设备检测人员)进入，应由本单位或部门负责人批准，并在安全管理人员、操作人员等陪伴下进入，进入后严格遵守有关制度，不得操作特种设备。设备使用地点禁止吸烟，使用明火，放置杂物等。3.根据《条例》、《特种设备作业人员监督管理办法》规定，特种设备作业人员和安全管理人员应经特种设备安全监察部门考核合格后，方可从事相应特种设备作业或管理工作。禁止安排无证人员操作特种设备，杜绝违章指挥和违章操作现象。特种设备操作人员在作业过程中发现设备事故隐患或者其她不安全因素，应当及时向设备安全管理人员和部门安全负责人报告。4.各设备使用部门应当对特种设备作业人员进行条件审核，保证作业人员文化限度、身体条件等符合关于安全技术规范规定；并进行特种设备安全教诲和培训，保证特种设备作业人员具备必要特种设备安全作业知识。培训应做出记录。特种设备作业人员资格证书到期前三个月，应提出复审申请，复审不合格人员不得继续从事特种设备作业。5.特种设备作业人员应当严格执行特种设备操作规程（操作规程可依照法规、规范、原则规定，以及设备使用阐明书、运营工作原理、安全操作规定、注意事项等内容制定，详细内容可参照《特种设备操作规程》）和关于安全规章制度。6.特种设备使用注意事项(1)设备运营前，做好各项运营前检查工作，涉及：电源电压、各开关或节门状态、油温、油压、液位、安全防护装置以及现场操作环境等。发现异常应及时解决，禁止不经检(2)设备运营时，按规定进行现场监视或巡视，并认真填写运营记录；按规定检查设备运营状况以及进行必要检测；依照经济实用工作原则，调节设备处在最佳工况，减少设备能源消耗。(3)当设备发生故障时，应及时停止运营，同步启动备用设备。若没有备用设备时，则应及时上报主管领导，并尽快排除故障或抢修，保证正常经营工作。禁止设备在故障状态下运营。(4)因设备安全防护装置动作，导致设备停止运营时。应依照故障显示进行相应故障解决。一时难以解决，应在上报领导同步，组织专业技术人员对故障进行排查，并依照排查成果，抢修故障设备。禁止在故障不清状况下强行送电运营。(5)当设备发生紧急状况也许危及人身安全时，操作人员应在采用必要控制办法后，及时撤离操作现场，防止发生人员伤亡。(6)各使用部门应加强特种设备维护保养工作，对特种设备安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关仪器仪表进行定期检修，填写检修记录，并按规定期间对安全附件进行校验，校验合格证应当置于或者附着于该安全附件明显位置，并送交后勤部备案。(7)设备使用部门应按照特种设备安全技术规范定期检查规定，在安全检查合格有效期满前30天，向相应特种设备检查检测机构提出定期检查规定。各设备使用部门应予以积极地配合、协助检查检测机构做好检查工作。未经定期检查或检查不合格特种设备，不得继续使用。依照特种设备检查结论，告知各使用部门做好设备及安全附件维修、维护工作，以保证特种设备安全状况级别和使用规定。对设备进行安全检查检测报告以及整治记录，应建立档案记录留存。(8)单位依照设备使用状况，定期（至少每月进行一次）组织安全检查和巡视，并做出记录。各部门特种设备安全管理人员应当对所属特种设备使用状况进行检查（但每月不少于一次），发现问题或异常状况应及时解决；状况紧急时，可以决定停止使用特种设备并及时报告有关部门。(9)特种设备如存在严重事故隐患，或无改造、维修价值，或超过安全技术规范规定使用年限，应及时予以报废，并由后勤部向区特种设备监察科办理注销手续。(10)为了保障特种设备安全运营，本单位制定了详尽、可靠、操作性强应急预案，重要内容涉及：应急救援组织及其职责；危险目的拟定和潜在危险性评估；应急救援预案启动程序；紧急处置办法方案；应急救援组织训练和演习；应急救援设备器材储备；经费保障。应保证在遇到突发事件或意外状况时，可以迅速控制及疏导人员，防止引起事故。(11)本单位有关部门，将采用定期检查和不定期抽查方式，对各特种设备使用部门安全生产管理状况进行检查，并将检查成果以书面形式反馈给使用部门。(12)本单位结合年终评比工作，对在特种设备安全使用管理过程中成绩突出部门或个人，予以通报表扬和奖励。对使用管理不善、设备隐患较多，给本单位导致经济损失和不良影响部门或个人，视情节予以批评教诲或惩罚，触犯法律要追究有关负责人法律责任。7.设备大修、改造、移动、报废、更新及拆除应严格执行国家关于规定，按单位内部逐级审批，并向特种设备安全监察部门办理相应手续。禁止擅自大修、改造、移动、报废、更新及拆除未经批准或不符合国家规定设备，一经发现除予以严肃解决外，负责人还应承担由此而导致事故责任。8.特种设备维护保养制度。加强设备维护保养，是保证设备安全运营、减少能源消耗、延长设备使用寿命有效手段，各设备使用部门应认真学习并贯彻贯彻本制度。(1)依照设备使用规范规定、使用年限、磨损限度以及故障状况，(2)依照设备运营周期，定期对设备进行检修。按设备使用状况，进行有针对性维修和保养。维护保养工作应依照设备不同部位，编制维护保养项目明细，对易磨损、老化部位实行重点维护保养，及时更换破损、变形部件，保证设备安全级别和质量原则。(3)在维护保养工作中，摸索设备使用及磨损规律，拟定维护保养周期。根据维护保养周期，储备维护保养工作所需设备零部件，保障及时有效地实行维修保养筹划。(4)在不影响维修保养质量前提下，大力倡导修旧利废。增强设备维修人员节支降耗意识，减少或减少维修保养物料消耗。(5)维修保养工作切忌走过场，敷衍了事。应建立设备维护保养档案记录，将每次维修状况、维修内容、更换配件状况记录备案。使维修工作制度化、规范化、系统化，为员工专业技术培训提供教案。做到心中有数。设备使用部门管理人员应随时掌握维护保养筹划贯彻状况，并负责监督检查，使设备维修保养制度化、规范化。(6)设备维修质量高低，取决于维修人员专业技术水平。各部门应加大维修人员专业技术培训力度，使其不断学习新知识，掌握新技术，才干满足本单位硬件设施设备不断更新技术规定。(7)当设备发生故障时，维修人员应迅速赶赴设备现场，依照故障现象，分析判断故障因素，并针对故障因素实行有效地维修解决。同步，对设备故障点有关部位进行附带检查，防止漏掉其他事故隐患。确认排除故障后，交由运营人员启动设备，待设备运营正常后方能撤离设备维修现场。(8)如果达到了应急预案预警规定，应迅速启动应急预案，保证紧急状况得到有效解决，防止故障扩大。第十二章职业危害防治管理制度第一条为了防止、控制和消除职业危害，保护员工身体健康，制定本制度。第二条本制度合用于公司各部门。第三条有关定义1.职业病----是指劳动者在工作及其她职业活动中，因接触职业危害因素而引起，并列入国家发布职业病范畴疾病。2.职业危害----是指存在于工作场合或者接触特定职业相随着，对从事该职业活动劳动者也许导致健康损害或者影响各种危害。3.职业禁忌症----是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比普通职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者也许导致原有自身疾病病情加重。或者在从事作业过程中，也许导致对她人健康构成危险特殊生理或病理状态。4.有害作业----是生产环境和过程中存在也许影响身体健康因素(涉及化学因素、物理因素和生物因素等)。第四条各级安所有门对劳动者进行上岗前和经常性职业安全卫生和职业病防治宣教和培训。第五条各部门应按国家关于规定，组织对从事有害作业人员进行上岗前和每年一次职业健康检查，并及时将检查成果告知劳动者本人，对从事有害作业合同制工人、农民合同工应当在解除合同迈进行职业病健康检查。第六条各单位不得安排有职业禁忌员工从事与禁忌有关有害作业。第七条在也许发生急性职业中毒和职业病有害作业场合，配备医疗急救药物和急救设施。第八条严格管理有毒物品、放射源或其她对人体有害化学物品，并在醒目位置设立安全标志。第九条各级安所有门应配备必要检测设备，定期对有害因素进行检测。第十条采用综合防治办法，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业