客服部管理制度与岗位职责样本

客服部管理制度与岗位职责请示报告制度

遇有下列问题应及时请示报告：1、

工作中发现政治问题和失泄密问题；2、

发现重大差错、事故，严重违背通信纪律问题；3、

危及通信设备人身安全问题；4、

超过本职范畴以外需解决问题；5、

工作中遇有顾客故意刁难，向班长请示，由班长解决；6、

请示报告应逐级进行，遇有紧急状况可越级进行，但事后应向上级报告。7、

请示报告要及时、精确，并依照状况提出解决意见，对上级批示要详细记载，认真执行。如有不批准见可提出建议，当上级坚持原意应先执行，然后按组织原则向上反映。

安全保密制度1、

严守通信机密，在任何状况下不泄露客户任何资料。2、

严格遵守公司通信纪律，（防火、防毒、防泄密、防盗、防事故）做好安全工作。3、

禁止与客户闲聊，不准带非工作人员进入机房，凡外部人员因公进入机房，须经上级批准，并履行登记手续。（客服系统正常运营后来执行）4、

对的使用通信设备，爱护机房设施，禁止把水杯等易损坏设备物品放在机台上，以免发生故障。5、

禁止在通信现场使用明火，因工作确需动用明火，应由公司保卫部门批准后采用必要安全办法，方可动用。6、

加强对安全、保密工作领导，坚持定期检查（电源，插座，明火隐患，文献控制执行），消防器材专人保管发现问题及时解决。7、

保管好工作必须物品，在更衣柜内放钱及贵重物品丢失者责任自负。8、

通信现场禁止使用自购电热设备煮饭、热水。

客服部会议制度

1、

交接会唔时，对业务增长变动状况，上级批示精神，客户建议投诉及流程、设备变动状况及时与下一班交待清晰，且记录清晰。2、

班务会每周一次。由各班班长参加，客服部主任主持，就服务、安全、作风、培训、考勤等讲评本周工作，通报业务解决状况，并针对特殊疑难问题解决进行案例分析，并总结出统一答复口径，传达到每位业务代表。3、

全客服部业务代表会议每月25日前周五召开，由客服部主任主持，中心主任参加。会议内容通报月工作任务完毕状况，依照质检检查状况奖优罚劣。由各班组报告当月工作，并指出工作中现存问题。业务培训及疑难问题解答。通报下月工作筹划及工作目的。4、

及时提交半年和年度工作总结，并提出改进工作意见和办法，合理安排布置下半年和来年工作。

客服部值班制度

1、

值班人员值班在岗，一方面要着装统一、坚守岗位、佩戴上岗证，另一方面要坐姿端正、精神饱满、集中精力。2、

值班人员要服从指挥调度，认真按各项业务规程、服务规范及操作规范规定去做。3、

值班时必要使用规范服务用语，从语调、声调、应答上做到：礼貌、亲切、简洁、清晰、耐心、周到。4、

树立以“客户”为中心服务理念，紧记“客户永远是对”服务原则，做到反映快、应答好日清日高。5、

自觉遵守劳动纪律，履行操作员职责。禁止在机房内大声喧哗，未经值班长批准不得擅离职守。6、

严格执行规章制度和安全保密制度，保证客户信息和机主资料不被泄露。7、

严格交接班手续，认真遵守交接班制度。

客服部现场规范化原则

1、

着装统一，礼貌待人，坐姿端正。2、

机房内不得大声喧哗，不做与工作无关事。3、

显示屏位于台面右侧，耳机悬挂于机台右侧。4、

工作台面整洁，记事本统一放置同位。5、

座椅整洁，离座后应及时归位。6、

机房物品规定横竖一条线。7、

出入机房不得超过规定期限，如有特殊状况需请示班长。

场管现理制度1、听从班长指挥调度。2、规范使用服务用语，耐心解答顾客所提问题，认真受理顾客业务登记，业务征询，申告建议。3、严格按规定进行操作，不能自行其事。4、遵守通信纪律、劳动纪律、保密制度。5、进机房着装整洁化一、工牌佩戴统一位置。6、坐姿端正，台面要整洁卫生，与业务无关物品不能带入机房。7、椅子、键盘、电脑不能随意移动。离台时键盘要推入抽屉，不能在设备处乱涂乱画。8、

未经班长批准，不能随意离台。9、

上班时间不能看书，不能与临台闲聊、不能私挂电话；传呼机、手机不能带入机房。10、

客服中心所有微机未经批准不准上网玩游戏。11、

不在岗人员，不得在机房内逗留，不得随便使用

机房内固定电话。12、

机房内不得浮现瓜果皮核。

客户服务中心卫生管理制度一、工作环境机房重地1、

机房内微机、桌椅、文具等物品摆放整洁无尘土；2、

门窗明亮，地面整洁；3、

员工上机着装整洁、卫生，长发要束发。4、

保持大屏幕前宣传栏及设施整洁干净。二、更衣室管理1、

保持更衣室内安静，轻关门、轻声讲；2、

进入工作间必要更换衣物放入自己更衣柜内，不得放在柜外及柜顶；3、

着装整洁，不皱巴、不缺残、不挽袖，画淡装上岗；4、

个人物品妥善保管，严防丢失。禁止乱拿乱用，及时锁柜，否则后果自负。5、

更衣室清洁每周一由当天班长负责组织实行。三、对机房内花草管理1、

倒班日班负责浇水。2、每周五倒班日班负责清洁叶面。

客服部交接班制度1、

提前10分钟到岗，认真听取班长点名点评。2、

点名点评完毕列队进入机房。3、

做好班前准备，岗位交接要简洁、迅速，不容许闲谈，并要迅速进入工作状态。4、

接班人未到机台，交班人不得离台。5、

仔细阅读最新告示，及时理解业务变更及优惠政策。6、

交接日记要对设备状况、疑难问题、人员调班状况，记录清晰明了。

客服部请假制度汇编一、

认真执行请销假制度，做到不迟到，不早退，不无端旷工，保证当班时间准点到岗。二、

遇病事假不能上班，必要提前请假。普通事假需在一天提出；特殊事假需在班前一小时提出；如不能提前请假需经管理人员批准后方可生效。否则，按旷工解决。三、

请事假要逐级办理，不容许越级请假和交叉请假。假期审批权限：一天由客服部主任批准；一天以上由客服中心主任批准。四、

事假必要由本人出面办理，不得由她人代请，病假除外。五、

病假满一天，必要持医疗单位证明方可生效（急诊除外），急诊必要在班前电话告知（可委托她人）班长。病假证明时间必须持续，假条必要在病假到期后第一天交给班长。六、

原则上夜班不容许请假，如遇特殊状况必要在当天十二点之前提出，经管理人员批准后方可生效。七、

节假日不容许请假，除极特殊状况需提前二天提出，经管理人员批准后方可生效。八、

班前未请假，迟到二十分钟及以上者；擅离值守脱岗二十分钟及以上者按违纪解决。九、

因公事及外出学习，需经客服中心主任批准

客服部换班制度一、

员工在工作期间因本人或其他需要在工作时间内亲自解决事情可容许换班。二、

换班必要经双方班长批准，填写换班登记表方可。三、

每人每月换班不得超过2次。不容许持续换班，换班者、还班者不容许连班。四、

换班必要坚持同工种和技术业务水平相称原则。五、

换班双方必要交待清晰，若交代不清导致误班、空班按旷工解决，并按责任大小考核双方当事人。六、

换班和还班均不得请假，否则按旷工解决。七、

班长必要掌握人员状况，不得随意批准。八、

换班还班必要遵守客服中心各项制度。九、

节假日当班人员不容许换班或请假。

客服部主任工作职责1、

协助客服中心主任抓管理，建立建全各项规章制度，完善业务流程，贯彻执行电信服务各项方针政策，及时传达公司最新精神及业务告知，执行上级关于电信业务知识各类文献，及各项业务实行管理，维持客户服务中心正常工作秩序。2、

负责客服部人员调度及安排，负责对班长管理、指引与监督，负责客服部寻常工作组织管理，并准时提交客户安全服务等状况分析报告。3、

贯彻各项业务开展，监控管理办法纯熟掌握操作系统，浮现问题及时解决并做好登记。4、

负责与各有关部门协调工作，及时解决客服中

心突发事件与重要投诉。5、

负责客服部业务知识定期培训和考核，并存档

以促使业务代表业务素质不断提高，以尽快满

足客户需求。

6、

负责汇总记录每周受理督办、反馈、回访状况，并将成果及时上报。

客服部班长责任制1、

负责对业务代表业务管理与指引；检查、监督员工岗位职责执行状况；解决在工作中疑难问题、重要事件及突发事件，并及时上报客服部主任。2、

认真执行各项规章制度，对的执行各项业务资费政策，严格业务流程及解决时限，保证客服部及考核指标完毕。3、

严格现场管理，认真填写值班日记，每月汇总形成服务质量分析报告，22日前交客服部主任。4、

每天日班值班长负责记录当天工作状况（系统问题、疑难汇总，征询、查询、积极服务工作量日报、周报）交由客服部主任。5、

各组值班长负责业务代表思想动态，发现问题及时上报，负责组织业务代表学习新业务，定期培训，保证每位员工熟悉业务知识，纯熟掌握操作系统。6、

掌握各班忙闲状况，及时提交客服部主任，合理安排座席。对违背各项制度、业务规程、劳动纪律，有权责令停止工作，掌握现场状况并向主任提出建议及解决意见。7、

每班提前10分钟到岗，进行点名点评，内容简捷有针对性。8、

及时理解系统运转状况，掌握工单滞留及各工位回单状况，及时催促竣工。客服部质检员职责

1、

负责客服系统服务质量检查，发现问题及时纠正，遇突发事件及时上报主任。2、

认真学习电信业务知识，检查中发现问题要耐心协助解答。3、

每月每人监听不少于1-5次，内容涉及：服务用语、服务态度、语调语调、客户需求归纳能力，接待客户应变能力等。4、

把每人每次检查状况，详细填写在服务质量综合考核表上，并详记内容，每月汇总上交考核。5、

每周小结一次，依照检查成果制定出培训筹划，可全员培训，也可单独培训。并交客服部主任。并提交一份质检分析报告及培训筹划。6、

在点名、点评时将检查中发现带有普遍性服务质量问题向业务代表（由客服部主任指定）做详细讲评。

客服部业务代表职责1、

对内代表客户利益，对外代表公司形象，履行首问负责制规范规定。2、

熟悉并掌握电信业务知识，及各项业务操作技能和有关业务流程。3、

纯熟受理客户各种业务服务需求，对于自己不能解决及时反馈班长。4、

向客户提供精确、迅速、亲切、周到服务，做好“问声、应声、送声”三声服务。5、

纯熟掌握微机操作技能，发现机器和设备运营异常及时上报。6、

树立以“客户为中心服务理念”，紧记“顾客永远是对”服务原则，咱们职责就是让客户满意。7、

努力学习，不断总结服务工作实际经验，提高自身业务素质与业务技能。8、

遵守关于规章制度，关怀集体。9、

对客户服务过程中发现问题及时反馈，并积极提出改进意见和建议。10、总结系统运营问题，及时提交班长。11、完毕领导交办事宜。12、对内代表客户利益，对外代表公司形象，履行首问负责制规范规定。13、熟悉并掌握电信业务知识，及各项业务操作技能，及有关业务流程。14、纯熟受理客户各种业务服务需求，对于自己不能解决及时反馈班长。15、向客户提供精确、迅速、亲切、周到服务，做好“问声、应声、送声”三声服务。16、纯熟掌握微机操作技能，发现机器和设备运营异常及时上报班长。17、树立以“客户为中心服务理念”，紧记“顾客永远是对”服务原则，咱们职责就是让客户满意。18、努力学习，不断总结服务工作实际经验，提高自身业务素质与业务技能。19、遵守关于规章制度，关怀集体。20、对客户服务过程中发现问题及时反馈，并积极提出改进意见和建议。21、总结系统运营问题，及时提交班长。22、完毕领导交办事宜。

员工级别划分规则一、

初级工（189）：可以掌握基本电信业务知识，并在实际工作中对的运用。理解微机基本原理，能简朴操作使用。熟悉受理业务流程，在时限内可精确输入顾客需求，并及时派发。掌握系统业务查询功能，灵活运用操作系统，精确号/名查询及九七系统业务资料查询，为顾客提供满意服务。在每月考核中中文录入每分钟30字，业务考试合格。二、中级工（180）：掌握电信业务知识，理解电信基本资费政策，实际工作中能对的解决顾客征询、查询、投诉及普通资费争议问题。掌握微机原理，熟悉业务受理流程。能及时、精确解答、归纳客户需求，可以灵活运用九七、计费系统精确为客户提供对的核查数据；对顾客障碍申告、客户建议及投诉能按流程进行受理、录入。在每月考核中中文录入每分钟50字。三、高档工（班长及96123）充分掌握电信资费政策及业务知识，理解公司工位职能。在受理及接待客户过程中，及时解决初、中级座席所遇到本工位解答不了疑难问题；对当场无法答复或涉及公司政策（将会引起升级）投诉；对公司设备运转或系统运营问题引起投诉；对电缆及线路引起客户大面积投诉；对突发事件或触及公司利益事件，要认真分析，及时归纳，并在最短时间内将信息上报值班经理或主管领导。各工位受理投诉单要保证在60分钟内派发。质检工位，理解业务代表座席分派状况同步，对业务代表进行座席服务跟踪，可以理解、归纳出业务代表业务需求、服务用语及语音语调规范限度，并提出培训需求；将客户对我部服务不满意批评建议及时分析汇总并纳入考核。此外，熟悉礼仪服务规范、专业用语。对微机原理、系统维护、九七查询、资费投诉可以纯熟掌握并灵活运用。能归纳总结征询、投诉中市场及客户需求，并对每月服务质量进行小结分析，及时向业务主管部门反馈。日班班长及时汇总当天征询、投拆重点、难点问题，和设备运营状况，总结工作日记报客服部主任。工作中要理解员工思想动态