江苏省劳动合同条

第页共页江苏省劳动合同条江苏省劳动合同制度是指根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，结合江苏省实际情况制定的一系列规定与制度。下面是关于江苏省劳动合同的条文，共____字。第一章总则第一条为了加强劳动合同的管理，推进和谐劳动关系的发展，保护劳动者的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合江苏省实际情况，制定本条例。第二条本条例适用于江苏省范围内用人单位与劳动者签订的劳动合同。第三条用人单位与劳动者应当依法签订劳动合同，建立劳动关系。第四条劳动合同应当依法保护劳动者的合法权益，促进双方共同发展。第五条劳动合同应当基于平等自愿、公平公正的原则，依法订立。第六条劳动合同应当依法履行，不得擅自解除或变更。第二章劳动合同的订立和解除第七条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当按照下列程序：（一）用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，无正式书面劳动合同的，用人单位与劳动者之间设立的劳动关系视为存在劳动合同关系。（二）劳动合同应当约定劳动内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假、社会保险等内容。（三）劳动合同订立后，用人单位应当办理相应的工伤保险和其他社会保险手续。第八条劳动合同的解除包括解除合同和终止合同两种情况。（一）解除合同是指合同当事人可以根据约定或者与对方协商一致，提前终止合同。（二）终止合同是指合同当事人根据劳动法规定，在合同期满或者出现法定解除情形时终止合同。第九条劳动合同在下列情况下可以被解除：（一）双方一致解除合同；（二）用人单位提前30日通知劳动者解除合同；（三）劳动者提前30日通知用人单位解除合同；（四）劳动关系严重损害，劳动者提前3日通知用人单位解除合同；（五）劳动合同约定的解除情况。第十条劳动合同发生以下情形之一的，可以终止合同：（一）劳动者在试用期间不符合招聘条件的；（二）劳动者严重违反劳动纪律或者国家法律法规，严重损害用人单位的利益的；（三）劳动者在试用期满后，在同一单位再次签订劳动合同，试用期满前已经与原单位签订过劳动合同的；（四）劳动者不能胜任工作岗位，并经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任的；（五）劳动者因病或者非因工负伤，不能从事原工作，并经过劳动能力鉴定，不适宜变动工作的；（六）因劳动者的人身原因，不能从事原工作，并经过劳动能力鉴定，不宜变动工作的；（七）劳动合同订立时采用欺诈、胁迫的手段，损害国家利益、社会公共利益的。第十一条终止劳动合同应当提前30日通知对方，解除劳动合同应当提前30日通知对方，无故不予履行或不按规定通知的，应当支付违约金。第十二条用人单位在违法侵害劳动者合法权益的情况下解除劳动合同的，劳动者可以要求恢复劳动合同的权益。第十三条解除劳动合同应当依法赔偿劳动者因此受到的损失。第三章劳动报酬第十四条劳动合同应当约定劳动报酬。第十五条劳动报酬应当按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第十六条劳动报酬应当按照约定的支付时间支付，劳动者有权按月领取劳动报酬。第十七条用人单位不得以任何形式拖欠或者无故扣除劳动者的劳动报酬。第十八条劳动报酬的支付应当采取合法、安全的方式进行。第四章休假与年休假第十九条劳动合同应当约定休假制度。第二十条劳动者在劳动合同履行期间，享有休息日、法定节假日和带薪年休假制度。第二十一条休息日是指每周的周六、周日。第二十二条法定节假日是指国家规定的节假日。第二十三条劳动者在连续工作满一年的情况下，享有带薪年休假制度。第二十四条劳动者有权选择带薪年休假的时间，但应当与用人单位协商一致。第二十五条用人单位应当向劳动者支付带薪年休假期间的工资。第二十六条用人单位不得以任何形式拒绝或者无故延迟劳动者的带薪年休假。第五章劳动保护和劳动条件第二十七条劳动合同应当约定劳动保护和劳动条件。第二十八条用人单位应当建立和完善劳动保护和劳动条件制度，确保劳动者的人身权益得到保护。第二十九条用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护设备、劳动防护用品。第三十条用人单位应当对劳动者进行劳动保护教育，提高劳动者的安全意识和防护能力。第三十一条用人单位不得以殴打、恐吓、辱骂或者其他方式侵害劳动者的人身权益。第六章劳动争议的解决第三十二条劳动合同履行过程中产生的劳动争议，当事人应当通过协商解决。第三十三条劳动争议未能通过协商解决的，当事人可以依法申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。第三十四条对劳动争议的仲裁和诉讼，适用中华人民共和国劳动争议解决法和其他有关法律法规的规定。第七章法律责任第三十五条用人单位违反本条例规定，解除劳动合同或者终止合同的，应当依法承担违约责任。第三十六条用人单位违反本条例规定，拖欠或者无故扣除劳动者的劳动报酬的，劳动者有权要求支付其双倍工资。第三十七条用人单位对劳动者的合法权益造成损害的，应当依法赔偿劳动者的损失。第三十八条未履行劳动合同的，劳动者可以要求用人单位履行劳动合同，或者向用人单位支付经济补偿。第三十九条用人单位违反本条例规定的其他