安全生产管理规章制度新样本

内蒙古伊东煤炭有限责任公司致富露天煤矿安全生产管理规章制度汇编内蒙古伊东煤炭有限责任致富煤矿2月7日目录TOC\o"1-2"\h\z\u矿领导值班、跟班生产制度 1班前、班后会制度 4班组长随班工作制度 6交接班制度 7安全技术办法管理和审批制度 9设备安全管理制度 11安全生产档案管理制度 12安全检查制度 14安全奖惩制度 18安全投入保障制度 21安全技术办法专项费用管理制度 23安全目的管理制度 25入矿三级教诲制度 27职工安全教诲培训制度 28班组学习培训制度 30岗位练兵、技能竞赛制度 31事故报告、解决、分析制度 33煤矿事故应急救援制度 36伤亡事故记录报告制度 37安全办公会议制度 38边坡管理制度 40爆破器材管理、领取退库及使用制度 41班组和各岗位安全评估确认制度 45安全隐患排查、治理制度 46重大危险源检测、评估、监控、整治制度 51安全作业制度 54特种作业人员管理制度 55安全装置和防护用品管理办法 58安全质量原则化管理制度 59职业卫生及职业病防治管理制度 62劳保用品发放管理制度 63安全举报制度 65安全绩效考核制度 67现场安全文明生产制度 71员工安全权益维护制度 73安全生产管理规章制度矿领导值班、跟班生产制度为进一步转变领导干部工作作风，使领导干部可以靠前指挥，现场管理，加强安全生产管理，充分发挥领导干部核心作用，对安全生产突发事件，做出迅速应急响应，及时组织协调、统一指挥，保证生产安全和正常，依照《安全生产法》、《煤矿安全规程》，结合我矿实际状况，制定本制度。特做如下规定：（一）值班、跟班人员范畴露天煤矿带班领导必要是矿长、安全副矿长、生产副矿长、总工程师。（二）值班、跟班规定1、值班调度在每月月底提前将下月值班轮流表发给各值班、跟班领导，并下发给工程部现场管理人员及施工队队长。2、煤矿要严格执行《国务院关于进一步加强公司安全生产工作告知》(国发【】23号)关于煤矿领导带班各项规定，露天煤矿矿领导必要到现场带班并与工人同步上下班。3、煤矿施工现场必要配备两辆(涉及两辆以上)矿长值班专用越野车，施工现场每班要保证一辆矿长值班专用车，车上要喷绘明显“矿长值班专用”标记，车顶要装有旗杆不低于2米红旗。4、矿领导现场带班采用巡逻方式，对采坑、排土场等施工现场进行巡逻，每班巡逻时间不得低于8小时，对所有施工现场巡逻次数不得低于2次，对采坑、排土场、采空区、爆破作业区等重点部位、核心环节巡逻次数不得低于3次，及时制止违章指挥、违章作业、违背劳动纪律“三违”行为，禁止超能力、超强度、超定员组织生产；遇到险情时，及时下达停产撤人命令，组织涉险人员及时有序撤到安全地点。5、煤矿带班领导行使相应职权，如发现施工现场有安全隐患时，不需请示可直接下令停产、撤人、排除隐患。6、煤矿带班矿领导要认真填写交接班记录和带班记录，带班记录要有当班班组长和3名液压铲或电铲司机及5名自卸车司机签字，当班有爆破作业要有2名以上爆破工签字。7、各值班带班领导要熟知露天矿各项应急预案内容、解决程序以及必备专业知识。8、各级值班带班领导应掌握煤炭生产、土方剥离、外运装车以及防排水状况，及时解决、协调安全生产中浮现问题。9、值班领导要协调指挥现场生产，及时发现，解决生产和安全中浮现各种问题，重点检查副队长、技术员、班组长在岗状况、工人出勤状况和现场作业状况，保证现场生产正常顺利。10、实行矿坑交接班制度。值班领导要与下班值班领导详细交待工作面状况，存在问题、隐患和解决意见，为下班生产创造条件，矿坑交接班要认真填写交接班记录。11、跟班领导不入坑，工人有权不入坑，跟班领导无端提前升坑，工人有权升坑。跟班领导违背规定导致不良后果，将严肃查处跟班领导。12、煤矿每班带班领导要到调度室认真填写带班记录，填写内容为本班生产、安全状况，查出“三违”及隐患状况。13、领导干部值班、跟班填写记录要本着认真负责态度，实事求是填写，如发现记录与事实不符或弄虚作假，要追究其责任，严肃解决。调度员将每天值班记录整顿后，在调度会上通报并报矿值班领导。14、值班矿长在值班期间必要检查所属职能人员安全生产状况，并做记录。15、值班期间，矿领导要随时听取关于职能部门安全生产报告，及时解决事故隐患，并记录。16、值班期间，隐患未及时解决，必要对接班矿长做交接，并有交接签字手续。17、值班领导在值班带班期间，不得漏岗、藏岗、脱岗，发现一次，取消当月业绩工资，并按情节轻重及《职工奖惩条例》关于规定予以惩罚。18、各级值班带班领导在值班期间要忠于职守，勤政务实，迅速解决生产中浮现各类问题。对延误生产，没能及时对突发事件进行解决，使事态扩大，延误急救时机，为公司导致重大经济损失，按《职工奖惩条例》相应条款进行惩罚；情节严重，移送司法机关解决。班前、班后会制度为保障职工人身安全，并进一步强化煤矿安全生产，规范煤矿班前、班后会程序，提高班前、班后会质量，实现班前、班后会程序化、规范化，根据行业部门规章制度，特制定本制度。1、开工前及下班后30分钟，本班次工作人员必要到矿调度室参加班前、班后会。2、班前、班后会时间长度普通为5-10分钟，如因时间交叉，变化班前、班后会开始时间和时间长度，则应另行告知。3、班前、班后会由值班矿长、所属作业区域队长、安全管理人员、技术员组织召开。4、班前、班后会必要逐项做好记录，填写认真，笔迹清晰，参加会议人员必要签到。5、在班前会上传达上级批示，并依照实际状况，对所属区域工作人员详细规定进行细致分工，对职工进行安全教诲，强调各岗位、各工种事故隐患、安全注意事项、安全规程及安全办法等。此外，还要解答工作班成员对工作所有疑问。6、班后会对前班违章操作、事故隐患等做通报，并由班长在本班结束后及时针对本班工作完毕状况以及设备安全运营状况进行对的评估。对于工作中违章行为、工作怠慢、组织失误、责任心不强等现象及时提出批评，必要时向上一级领导提出惩罚建议。对于存在局限性，要举一反三，制定有效整治办法并限期贯彻，以提示本班成员避免后来工作中同类状况发生。7、会议中应强调关于安全作业注意事项，明确各工种当班工作范畴、任务及规定。8、每次会议所有人员均应准时参加，禁止迟到，更不得无端缺席。9、每次会议各部门、各工种负责人均应就本部门、工种工作进行总结与布置发言。10、对会议中提出安全隐患要及时安排解决办法，隐患排除之前，不可作业。11、会议中应通报全矿生产状况、安全状况及各项安全检测记录数据。班组长随班工作制度1、班组长是班组安全管理工作第一负责人，对岗位员工操作过程进行跟班检查。2、班组长必要跟班开好班前、班后会，当班工作任务必要交待明确，对于也许发生危险危害因素要进行充分评估，并有针对性提出防范办法，做好班组寻常安全管理工作和安全教诲培训工作并做好有关记录。3、进入工作现场后，监督班构成员严格按照岗位操作规程进行工作。4、接班后班组长必要查看交接班记录本，理解上一班存在问题并安排解决。5、工作期间认真排查安全隐患及存在问题并提出解决意见，贯彻整治办法。6、本班工作时间内要巡视所有岗位，检查各岗位操作人员持证上岗状况，强化安全生产动态管理。7、本班结束后，填写填写班末安全状况，并提出解决意见，由带班矿长签字确认，整治后方可交接班，本班未解决完交给下一班继续解决。当班存在重大安全隐患必要及时停下来进行整治，若整治不了，必要及时撤浮现场作业人员，并向矿调度报告。交接班制度为保证露天煤矿设备维修、保养及其正常工作，乃至各工种人员安全任务顺利完毕，煤矿对各工种制定如下交接班制度。1、交接班应做到四交：交任务、交办法、交设备、交安全。2、交接班不但每班负责人要进行交接，各组以至每个岗位上工人也应交接。3、交接班目在于使下一班不久做到状况清、任务明、积极进行工作。4、交接班必要填写交接班记录，并由当班负责人签字。5、各岗位运营人员必要有高度责任心和严格组织性和纪律性，认真做好交接班工作，以保证设备安全运营，交接班人必要在工作地点进行交接班。6、接班人员提前20分钟进入现场，详阅安全运营记录，听取交班人员状况简介。7、检查所辖设备系统运营、备用及检修状况，检查设备缺陷状况，检查防火器具及各种工器具，检查中发现问题及时向交班人员提出，并报告当班负责人。8、如接班人因故不能到班或迟到，交班人不得擅自离开岗位，应请示领导安排好接班人。9、交班人不得擅自托人代理交班。10、交班人必要将本班车辆、挖机、钻机、推土机等设备机械运转状况、线路状态、作业场地、供电照明状况与否发生故障，解决通过及本班未完毕工作，工作中注意等详细简介给接班人。11、交班时，对发生一切故障应由交班人解决。12、交班时，共同检查设备，清点工具和材料。13、接班人完全承认后，双方填写交接班记录。14、接班者遇有下列状况有权回绝接班，并报告上级。（1）重要记录与实际不符。（2）工器具、仪表、技术记录、公用规程制度、图纸资料、消防设备不全或严重损坏，找不出责任。（3）重要设备异常，因素未查清，也无有效办法。（4）交接班日记及其他记录，表报等一律仿宋字书写，规定记录清洁，详细，完整，并不得任意涂改。（5）全体运营人员必要严肃认真执行本制度，对于违背本制度导致事故人员要追究责任。15、酗酒者，患重病者，不得进行交接班，交班人员如发现上述状况，应回绝交班，并报告上级。安全技术办法管理和审批制度1、煤矿年度灾害防止办法及解决筹划由煤矿技术人员编制，并经煤矿矿长审批小组。2、煤矿《作业规程》、《操作规程》、《安全管理制度》由煤矿安全技术员组织编写，经矿审批小组。3、河床采煤，煤矿组织安技人员编制安全技术办法，经矿长审批后实行。4、煤矿安全隐患，安技部门组织编制安全技术办法，报矿长审批后实行。5、经批准安全办法，作业规程，技术负责人必要向参加施工作业人员传达贯彻，传达贯彻结束，接受传达人员应签字，未参加传达贯彻人员要补课。6、严格遵守《煤矿规程》，禁止违章作业。7、根据关于规定，认真编写“年度灾害防止和解决筹划”、“采掘作业规程”、各类规定图纸以及单项工程施工组织设计、办法、设计等，并须经上报行业管理部门审批批准后，方可作业实行。8、建立本矿安全生产委员会，矿长任负责人，该部门负责对本矿自编自定各类安全技术办法、规程、图纸、筹划、制度、设计、操作、整治筹划办法等进行审核修改，及实行后总结与记录。9、生产负责人、专业技术人员、安检人员负责对生产中采用各类技术筹划、办法、办法、方案等在生产会议及班前会上进行讨论、修改及布置。以实现安全生产有保障。10、工作人员、安检人员、技术人员等，在生产中严格根据国家及矿方规定进行作业。浮现特殊状况时，所采用办法须是经矿领导和专业技术人员审批批准后，方可实行。11、矿长应不定期检查安全技术审批状况。12、安全技术审批应有详细记录。设备安全管理制度1、设备运转正常，效能良好，满足生产工艺规定，没有带病运营设备，符合国家关于规定。2、设备安全附件、安全防护设施齐全、有效、牢固、可靠。3、设备零部件齐全、完好、磨损及腐蚀不超过原则。4、设备控制系统、操作系统、信号系统敏捷可靠。5、传动、润滑和冷却等重要系统正常。6、原材料，燃料消耗正常。7、无超压、超温、超电流等现象浮现。8、设备机台整洁，基本达到无积灰、无杂物、无松动、无油污四无和不漏水、不漏电、不漏气、不漏风、不漏料、不漏油六不漏规定。9、电器设备接地接零装置齐全，定期检查。10、设备安全标志明显、干净、整洁。安全生产例会制度1、按照《煤矿安全规程》第三条规定，结合我公司实际，特制定远兴煤矿安全生产例会制度。2、安全例会重要内容是：安检科总结上月安全工作及安全目的、指标完毕状况；传达上级部门关于安全生产指令、文献及集团公司安全生产例会精神；各业务科室依照业务性质，提出当月各区队在工作中存在问题，安排布置下月工作重点；公司领导就安全生产工作做重要安排；特殊状况下可增长事故分析及事故反思内容。3、安全生产例会每月召开一次(特殊状况下可灵活掌握)，召开时间和地点由安检科详细负责告知。4、安全生产例会参加人员有公司领导、矿长、生产副矿长、安全副矿长、总工程师、各职能科室负责人、各施工单位负责人等。5、在安全例会上，调度、技术、安检等部门依照业务归口范畴准备上月安全总结及下月安全工作重点发言材料并发言。6、安全生产例会由生产副矿长负责主持召开，安检科负责做好记录，并做好会议纪要下发。7、由安监检科负责会议组织及考核。安全生产档案管理制度一、保证安全生产档案真实性、精确性和严肃性。规定认真填写、数据真实精确。二、安全管理1、安全组织机构人员2、安全检查记录3、安全培训状况4、尘毒、物理性危害监测状况5、边坡监测记录6、员工职业病身体检查状况7、生产安全伤亡事故记录8、安全奖罚记录二、设备管理1、设备型号、编号、安装地点2、大中修记录及技术改造记录3、设备图纸变动记录新图号、被代替原图号，改制者审核。4、设备安全保险、装置齐全5、爆破作业（1）爆破作业时间、地点；（2）炸药使用量；（3）物料落矿量；（4）其他不安全因素；安全检查制度为了规范矿山现场安全检查工作，增进危险有害因素辨认和隐患排查，控制风险，保证现场设备（设施）、工作环境以及安全管理体系满足安全生产规定，根据关于法规以及现场实际状况，制定本制度。1、安全检查制度合用于远兴煤矿矿部员工以及在远兴煤矿现场为远兴煤矿服务合同员工及施工队。2、严格遵守《安全规程》规定及《操作规程》、《作业规程》规定，认真检查矿区各系统，查隐患、查制度、查纪律、查违章、查安全责任制贯彻，查作业规程执行状况，禁止违章指挥、违章作业。3、安全检查分为全面安全检查、工程队自行安全检查、专项安全检查、班组安全检查等。4、公司每月10号、20号、30号组织对矿山现场安全生产全面检查一次，由矿长负责。参加人员：王博、肖建勋、李树清、曹文礼、高忠新、杨亚平、贺伟、王斌，全面安全检核对当前重要问题矿部将下达整治告知，限期整治，如果不能在限期内完毕整治，矿部将即时告知停工整顿，同步做罚款解决。检查区域涉及：（1）生产区域（如露天采场、排土场、煤场等）（2）维修区域（涉及机械、电气、车辆维修间等）（3）仓储和库房油库（加油站等）（4）办公室和营地（5）现场总体区域（如道路、管道桥梁、停车场、水泵站等）5、工程队自行安全检查每月至少组织一次，重要对工程队生产现场进行各项安全检查。涉及安全设施、安全装置保养状况，员工对安全技术规程执行状况等，检查完毕后次日前将检查及解决成果报告矿部。6、专项安全检查涉及：矿山爆破、煤层顶板管理、采空区防治、火灾隐患、消防设施管理、现场车辆管理等。本次检查由各带班矿长负责，每月至少检查一次，检查完毕后于次日将检查及解决成果报告矿部。7、每班开始工作之前，由当班矿长组织对作业区域及设备工具进行彻底检查。当班矿长有权对较大安全隐患即时告知停工整治或部门停工整治，停工指令将由矿长或总工批准后指令解除。矿长或总工下达停工将由公司经理批准后指令解除。8、生产矿长每天都要认真检查一次矿山安全状况，并做好记录，向矿长报告。9、安全员、班长每班均要巡回检查，跟班作业，发现问题及时解决，不能解决及时向矿长报告。10、班长、安全员每班均提前30分钟进行安全检查，拟定无问题后方可容许其她人员工作。11、班长、安全员应认真监督、检查其她工种工作，禁止违章作业。12、安全检查及生产工作时，发现问题，应及时停止工作，所有人员均应及时撤出危险区，告知安全员、班长等现场管理人员检查并解决，不能解决及时向上级报告，隐患排除之前，不能恢复作业。13、各工种进入工作面前，一方面检查解决工作地点，拟定无隐患时，方可进入工作面工作。14、所有车辆、移动设备等，每班在开始使用之前，必要对所属设备进行全面检查。15、各种车辆、移动设备、机械电气设备、工具等，一旦发现安全缺陷，就要及时挂上“停止使用”标牌。禁止任何人操作或使用安全缺陷设备工具。16、对于每个检查区域要制定正式检查表，内容至少涉及下面：（1）现场清洁卫生管理（2）设备状况（涉及设备防护和联动装置）（3）操作实践和人员体现（4）个人防护用品配备和使用（5）消防器材配备状况和有效性，以及紧急反映设备和撤离方案。（6）有关安全操作程序和工作指引书与否具备，员工可否拿到。（7）急救箱配备。（8）其他安全健康事项。17、每年汛期到来之前，由矿部组织对矿区防汛、防雷、防风等设备状况进行一次全面检查评估。18、所有安全检查发现问题都要做好记录。19、对安全检查发现问题，要及时制定并采用整治办法，解决发现安全隐患，整治办法要明确负责人和完毕期限。20、安全检查成果应当报告给矿部，同步采用必要纠正办法，所有补救办法应当以文献形式存档并按照风险划分为基本优先顺序加以强调。21、对装载机、挖机等特种设备设施，要依照有关法规，定期联系具备资质检查机构进行检测，保证其满足法规规定。22、对仓储和库房油库（加油站）防雷防静电设施要定期联系具备有关资质检查机构进行检测，保证其符合规定。23、安全检查完毕后，两施工队负责人同回矿会议室由矿部组织开现场检查总结会，下整治告知书并下惩罚告知单。安全奖惩制度本制度由矿安检部门负责监督执行，并于每月安全生产大检查会议上通报奖罚状况。一、本制度合用范畴涉及矿工及全体职工。二、奖惩管理目的1、全体员工牢固树立“安全第一，防止为主”思想，开展安全无事故竞赛活动，向事故为零目的奋斗。2、积极搞好尘、毒、烟气、废水和噪声治理，控制和消除员工中毒、职业病危害、尘毒治理达标。员工有如下成绩之一，将按其贡献大小，予以表扬奖励。三、奖励条件对有下列体现之一单位和个人，关于部门予以奖励。1、对避免重大事故、积极急救她人生命和使财产免受损失和减少损失。2、在安全技术、工业卫生方面提出合理化建议，并解决实际问题，成效显着。3、全煤矿不发生重伤以上事故、重大火灾、爆炸事故，不发生职业中毒、职业病，成绩显着，轻伤事故频率不超过规定指标单位和个人。4、敢于制止或揭发检举违章指挥，违章作业行为，对安全管理有突出成绩。５、遵守国家关于政策法规，认真贯彻执行《安全规程》、《操作规程》、《作业规程》和其他制度安全办法，在安全生产方面做出显着成绩。６、发现事故征兆，及时采用合理办法或及时报告上级领导，避免事故或减轻事故危害限度。7、安全技术工作中有创造创造、有重大改革或推广新技术、有卓越成绩。四、每年度评比安全生产先进集体1班组，安全生产先进个人4-6人，并予以重奖。五、有下列状况之一者，分清责任，予以惩罚将追究当事人责任并对当事人予以罚款。1、违章作业或违章指挥。2、忽视安全工作，玩忽职守。3、发现事故预兆和险情，不采用防范办法，不及时报告。4、对揭发隐瞒事故真相人员，对安全检查人员进行谩骂、殴打及借故进行报复。5、事故发生后，隐瞒事故真相，对肇事者进行姑息包庇或弄虚作假，甚至嫁祸于人。9、违背国家劳动安全卫生法规和煤矿安全管理制度使员工生命和国家财产遭受损失。10、发生重伤以上事故责任者及导致重大未遂事故责任者。14、阻碍安全管理人员执行公务。15、导致火灾、爆炸和重大设备事故责任者。16、不按规定期限，逾期不采用办法消除事故隐患责任者。17、劳动条件严劣、作业场合尘毒、噪声等职业危害严重起标，被指出后逾期仍不变化。18、不认真坚持安全教诲，不坚持寻常检查，不遵守安全规章制度、安全操作规程。19、不认真维护安全设施和防尘毒设施，随意拆除设施或不使用。20、对新入矿员工，调换工种人员，复工人员，不经安全教诲直接分派到操作岗位工作。21、事故频率超过规定指标，有隐瞒不报或弄虚作假。凡违背上述条款之一者，依照制度规定，对该单位领导和事故责任者给经济惩罚，并取消评比先进资格。触犯法律由司法机关依法惩处。六、工作人员不准时上、下班，有迟到、早退行为，每迟到、早退发现一人次罚款20元。七、矿区内禁止赌博，发现一次罚款元，如情节严重者，交本地公安部门解决解决。八、工作人员打架闹事者，每人次罚款1000元。安全投入保障制度1、每年由总工程师负责组织安检科、技术科共同编制《年度安全技术办法筹划》，拟定项目、完毕时间和负责人。2、安全技术办法所需费用、材料和设备等由矿长负责，并纳入公司财务、供应筹划及公司全面预算范畴。3、每年年初，由矿长负责按吨煤2元足额提取安全技术办法资金，安全投入资金专户存储，专款专用，并必要依照《年度安全技术办法筹划》规定及时实行。年度结余资金容许结转下年度使用。4、安全技术办法资金必要能保证及时新增、改进和更新安全系统、设备、设施；可以消除事故隐患、改进安全生产条件；可以保证安全生产宣传、教诲、培训、安全奖励、推广应用先进安全生产技术办法和管理办法、抢险救灾等均有可靠资金来源；可以保证安全生产需要。5、安全费用品体使用范畴是:煤矿重要设备更新改造支出;完善和改造煤矿各生产系统;完善和改造煤矿防灭火支出；完善和改造煤矿防治水支出;完善和改造煤矿机电设备安全防护设备设施支出;完善和改造煤矿供配电系统安全防护设备设施支出;完善和改造煤矿运送系统安全设备设施支出；完善和改造煤矿综合防尘系统支出;其他与煤矿安全生产直接有关支出。6、浮现超过《年度安全技术办法筹划》之外、安全生产需要、国家规定、突发事件等状况时，由矿长负责及时此外提取所需资金，不得影响生产。7、年度终了，将安全费用提取和使用状况报主管财务、税务、审计机关、煤管部门和煤矿安全监察机构备案，接受监督。安全技术办法专项费用管理制度为加强煤矿安全生产管理，保证安全资金有效投入，改进劳动条件，防止事故发生，保障职工生命和身体健康、煤矿财产安全，按照国家关于法律法规，制定本管理制度。1、公司财劳部应单独设立“安全生产专项资金”科目，使专项资金做到专款专用，任何部门和个人不得挪用。2、专项资金用于安全技术办法项目，重要涉及:（1）安全技术：以防止火灾、爆炸、人身伤亡、职业危害和减轻劳动强度为目一切办法，如安全防护装置、消防设施、监测仪器、安全工具、设备、信号等。（2）职业卫生：为改进劳动环境，防止职业中毒和职业病，而采用一切消除危害人身健康办法，如防毒和除尘办法等。（3）辅助建筑及设施：关于保证职工劳动安全卫生所必要设施及一切办法,如更衣室、淋浴室、卫生间等。（4）安全教诲宣传方面：编制安全技术规程、安全技术教材、购买图书、仪器，举办安全技术培训班，完善所需设备、材料、设施等。3、煤矿应在每年第三季度开始编制下一年度安全技术办法筹划。同步应在年度财务筹划中列入安全办法经费预算。4、煤矿每年必要提取安全技措经费，提取金额不不大于2元/吨。5、公司每年应在固定资产更新和技术改造资金中安排20%用于安全技术办法改造，并不得挪作她用。所需设备、材料需纳入物资供应筹划,切实予以保证。6、编制安全资金投入筹划时应考虑运用既有设备和设施，挖掘潜力，讲究实效，安全生产资金投入与工程进度同步，避免安全生产资金脱节现象。7、安全费用提取和使用筹划报公司财劳部，经财务部部长审核，总经理审批。专项资金依照不同阶段对安全生产规定,实行分阶段使用，原则上由安所有按筹划支配使用。8、属于专项资金范畴内费用使用与报销，按财务规定规定，经安全副矿长审核，总经理签字确认后，方可向财劳部报销，公司财劳部每季度予以汇总，并同安所有对账，发现差错，及时整治。9、编制专项资金局限性有缺额时，应及时追加投入资金额，新增筹划仍按上述审批规定执行；在安全技术办法项目完毕后，若其专项资金尚有盈余，合计到下一种安全技术办法项目作为专项资金积累。安全目的管理制度1、公司应实行安全目的管理制度，制定矿区安全生产总目的，同步环绕总目的制定各自目的，拟定行动方针，安排工作进度，有效地组织实行，并对执行成果进行评价考核。2、安全目的是制度奋斗目的，明确责任，贯彻办法，实行严格考核与奖惩，以勉励广大矿工积极按照安全生产奋斗目的，按照安全责任制规定，贯彻安全办法。3、矿区全年安全生产应无重大伤亡事故，全年轻伤事故应不超过1次。4、全年安全教诲活动次数及时间达100%，全矿工人参加教诲覆盖率达100%，安全宣传栏内容定期更换率达100%。5、矿长每天安全检查，生产矿长、安全员每班检查，以及定期群众性大检查，完毕率100%，并且每次检查违章率应为零，不安全因素整治，依照安所有门下达整治筹划，完毕率不低于90%，安全控制点管理，制度无漏洞，检查无差错，设备无端障。6、每月组织开展安全评比活动，评比安全优胜班组。7、应建立详细考核原则和奖惩办法，并认真贯彻执行。8、应对安全生产目的管理筹划执行状况进行定期检查与考核。9、安全生产目的管理实现与奖罚应与详细负责人收入挂钩，完毕则增长奖励，未完毕则分详细状况予以惩罚。10、安全生产目的管理必要与各级安全生产责任制挂钩，以充分调动各级职工积极性，以保证安全生产目的实现。入矿三级教诲制度1、入矿教诲。对新入矿工人或调换工作工人在分派到详细工作岗位前，必要接受初步安全教诲，教诲内容重要有：矿山安全生产方针和基本法规，矿山安全特殊性，本矿安全生产基本状况，矿内特殊危险地点简介，普通入矿安全须知和防止事故基本知识。2、区队教诲。新工人或调动工作工人在接受完入矿教诲后，分派到坑口、区队时所接受教诲，重要内容涉及：安全生产状况，劳动纪律和生产规则，必要遵守安全规章制度，安全注意事项，坑口、区队危险区域、尘毒危害状况等。3、岗位教诲。新工人或调动工作工人到达岗位开始工作前，在班组所接受安全教诲。重要内容有：班组安全生产概况，工作性质和职责范畴，机械设备安全操作办法，各种防护设施性能和作用，工作地点也许浮现不安全因素和事故防止及控制办法，发生事故时安全撤退路线和紧急救灾办法，个体防护用品用法等。4、矿工未接受上述三级教诲者不得上岗工作。5、矿工在接受三级教诲后，应进行考核，合格者方可上岗。职工安全教诲培训制度1、公司必要对职工进行安全培训，未经安全培训者，不得上岗作业。2、全矿各特殊工种，涉及安全员、放炮员、电修工等均必要按国家关于规定定期脱产培训，并经考核合格，获得操作资格证书和岗位证书后，方可工作。3、矿长、副矿长必要依法培训，并考核合格获得安全任职资格证书，必要长期坚持学习与研究，以提高自身安全专业技术水平，以及领导安全生产和解决事故能力。4、公司应定期组织全矿员工进行安全技术知识、国家有关法律法规及规程学习与培训，每月学习次数不少于2次。5、新入矿工人，不能少于七天安全教诲和培训。6、矿区内员工安全培训工作由矿长负责组织，专业技术人员授课。7、生产矿长、安全员应在每班入井前，组织工人召开班前会，学习规程和安全技能，强调注意事项和安全技术、技巧。8、在每周安全生产会议上，由矿长、副矿长、技术员解说、纠正生产中存在技术问题、不对的做法和对的操作办法。9、公司每季度组织全矿职工，进行安全知识技术考试一次以上。考核合格者，方可上岗。否则，将对其进行惩罚并下岗学习，经学习仍不合格者开除。10、全矿职工应高度结识安全培训教诲重要性，积极参加矿内外组织安全培训教诲活动，不得有悲观抵触、漏旷课等现象，否则将予以惩罚以至开除。班组学习培训制度1、班组级教诲由班组长负责.重要内容是遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合安全规定，典型事故案例，安全防护装置（用品）性能及对的用法等内容。2、换(复)岗人员教诲对因工作需要更变换或请三个月以上长假复工职工教诲,重要内容是:新岗位操作规程、安全操作办法、安全操作技术知识、设备常用故障及其排除办法,以往该岗位发生事故案例及应吸取教训等。3、采用“五新”(新技术、新工艺、新产品、新设备、新材料)作业人员教诲。由工程技术人员负责,重要内容是“五新”基本知识、性能、特点及也许带来危害；采用“五新”后新操作办法及安全注意事项。4、寻常教诲不拘形式、时间和场合，发现不安全行为和不安全现象应及时进行教诲。5、对违章操作、违背劳动纪律职工，凡本队人员均有权对其进行批评教诲。6、对违章指挥管理人员，职工有权抵制并规定其改正，并可向上级部门反映状况。岗位练兵、技能竞赛制度岗位练兵、技能竞赛作为调动劳动者积极性、实现人生产能力最大化和提高劳动生产率，充分动员职工为我矿拼搏奉献，建功立业，把劳动竞赛活动落到实处，制定本制度。1、结合我矿生产经营状况对劳动竞赛进行定位。（1）要做到三个“有助于”。与否有助于调动职工劳动热情；与否有助于提高劳动生产率和经济效益；与否有助于我矿安全工作开展。（2）岗位练兵应定位在队伍素质提高上。让职工体现自身价值，提高自身素质，谋求自身发展。（3）劳动竞赛应定位在为公司生产经营全过程服务上。要把竞赛渗入到减少成本、节约能源、安全生产、实现效益等各种领域和环节，让竞赛真正发挥作用。2、依照劳动竞赛定位，制定劳动竞赛筹划书，并上报办公室及矿领导进行审批。（1）岗位练兵、劳动竞赛要须紧盯安全、紧盯生产，为我矿安全生产工作服务。（2）使岗位练兵、劳动竞赛向高层次发展，做到长赛不断线，短赛攻核心，年年有新招。3、劳动竞赛实行管理。（1）成立劳动竞赛领导小组和办公室，做好组织协调工作。（2）宣传劳动竞赛内容、目、意义，将职工吸引到竞赛活动中来。（3）调查、分析、推动竞赛活动。及时与公司关于方面获得联系，积极争取支持和协助，推动竞赛活动顺利开展。4、对劳动竞赛活动进行深层次拓展，使竞赛更具备效益性。（1）由单纯完毕生产任务竞赛向节能降耗、技术革新转变，采用以剥离量、产煤量、安全、效益等综合目的进行评价。（2）竞赛向科技创新、提高劳动者素质转变。广泛开展合理化建议，技术革新活动，由苦干变巧干，让先进管理手段变为先进生产力。（3）由精神奖励为主物质奖励为辅向精神物质奖励并重转变。充分体现市场经济内在规律和社会主义“多劳多得”分派原则。5、引导员工立足本职岗位学练技能，每月至少要有一种竞赛形式。6、创造条件勉励各岗位员工敢于创新、建功立业，成为技术尖子。采用各种缴励政策掀起比、学、赶、帮、超热潮。7、哺育一流人才。通过岗位练兵，发现和培养各方面人才，为煤业可持续发展做贡献。8、组织开展劳动竞赛总结、评比、奖励工作。做好先进经验推广工作。9、要做好竞赛宣传报道和推荐工作，及时总结宣传竞赛活动中涌现出来先进典型，保证竞赛活动获得明显成效。事故报告、解决、分析制度为了加强煤矿安全管理，一旦事故发生后，能按照关于规定对事故进行调查分析解决和上报，吸取教训，防止事故重复发生，特制定如下制度：1、事故发生后，无论是人身伤亡事故或非人身伤亡事故，现场有关人员必要及时报告矿领导。2、矿长接到事故报告后，对于重伤、死亡、重大死亡事故以及重大非人身伤亡事故，必要及时向上级部门报告。3、发生轻伤事故，矿长应到现场调查事故状况，并及时派急救人员对受伤人员进行应急救治，如有必要则送往附近医院就医，同步及时采用防范办法，防止事故进一步扩大。4、发生死亡、重伤或重大非人身伤亡事故后，矿长必要及时组织应急救援小组进行施救，并送往医院进行急救，同步及时告知上级机关，矿方要严格保护现场，未经上级机关容许不可恢复生产。5、事故急救，发生事故时，在场人员尽量理解或判断事故类型、地点和严重限度，并迅速报告矿长，同步，在保证安全状况下，尽量运用既有设备和工具材料及时消灭或控制事故，如不也许，应由现场负责人或有经验工人带领，选取安全路线退避。6、对于非人身伤亡事故，由安监部组织成立事故调查组，进行调查；对于轻伤、重伤、死亡、重大死亡和重大非人身伤亡事故，安检科要会同上级调查组进行调查，调查内容涉及事故时间、地点、通过、伤亡状况、采用办法等。7、矿调查组有权向发生事故部门、区队理解关于状况和资料，任何部门、区队或个人不得回绝，不得阻碍、干涉调查组正常工作。8、事故调查结束后，由安检科召集矿领导、调查组人员、当事人及其部门负责人召开事故分析会组织召开事故分析讨论会，找出事故因素，予以事故责任者一定处分教诲，同步提出防范办法，并将事故调查报告通报全矿，使全矿人员吸取教训，对她们加强安全培训，增强她们安全防范意识。9、事故分析会议必要按照“四不放过”原则，对事故进行严肃解决，分析事故因素，贯彻事故责任，提出切实有效防范办法，吸取教训，防止事故重复发生。10、对下列人员必要严肃解决：（1）对工作不负责，不严格执行各项规章制度，违背劳动纪律，导致事故重要责任者。（2）对已列入整治项目不按期实行，又不采用应急办法而导致事故重要责任者。（3）因违章指挥，强令冒险作业，或经劝阻不听而导致事故重要责任者。（4）因忽视劳动条件，削减保护办法而导致事故重要责任者。（5）因设备长期失修、带病运转，又不采用紧急办法而导致事故重要责任者。（6）在事故发生后隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场，或者无合法理由，回绝接受调查以及回绝提供关于状况和资料。（7）发生事故后，不按“四不放过”原则解决，不认真吸取教训，不采用整治办法，事故重复发生重要责任者。煤矿事故应急救援制度1、制定事故应急救援预案，并组织矿工学习与演习，发现问题及时修订完善。2、伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场关于人员应当及时报告矿长。3、矿长接到事故报告后，应及时报告上级煤管部门、煤碳监察部门、劳动部门、公安部门、检察院，并通报救护部门抢险。4、事故发生后，应保护事故现场，启动事故应急求助预案，迅速采用必要办法急救人员和财产。防止事故扩大，控制危险源，也许状况下予以消除。5、事故发生24小时内写出事故报告，上报关于部门，上报内容涉及：（1）事故发生时间、地点、单位。（2）事故简要通过、伤亡人数、直接经济损失初步预计。（3）事故发生后采用办法及事故控制状况。伤亡事故记录报告制度1、严格遵循执行《公司职工伤亡事故报告和解决规定》。2、伤亡事故发生后，现场负责人应当及时直接报告矿长。3、矿长接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当及时报告煤炭主管部门和煤炭安全监查局、劳动部门、公安部、人民检察院。4、报告内容涉及发生事故单位、时间、地点、伤亡记录状况，初步分析事故因素等。安全办公会议制度根据《安全规程》规定，特制定本制度。详细条款如下：一、矿长每月组织全矿员工召开安全生产大检查会议一次以上，分析研究全矿安全生产状况，并做好记录。1、会议中应强调阐明安全生产中规定及注意事项，强调规程制度严格执行。2、对各部门及员工提出问题要及时回答或拿出解决意见，对安全生产中存在问题及隐患要进行专项分析，并拿出解决筹划及办法。3、会议应对近期生产状况及工作状况进行总结，发现问题并予以改进，对违章违纪者予以解决，对工作中遵章守纪，认真工作者予以表扬。4、会议规定全矿人员均必要准时参加，不得无端缺席，否则予以重罚。5、会议规定各部门负责人必要提前做好生产记录及重要事项等准备工作，并在会议中发言。6、管理人员及技术人员应对生产中存在问题及改正办法对员工们进行安全教诲。二、生产矿长每周应组织全矿生产人员召开安全会议一次，分析研究安全生产状况，并做好记录。1、对各部门工作要有明确安排。2、对各部门生产中存在问题拟定明确整治办法。3、对工作人员违章违纪行为予以解决。4、布置当期开采筹划及生产工作安排。三、各部门应认真履行《班前会制度》，做好各班生产前精确与筹划工作，以指引安全生产。边坡管理制度1、工作帮边坡在临近最后设计边坡之前，必要对其进行稳定性分析和评价。2、非工作帮开成一定范畴到边界台阶后，应定期进行边坡稳定分析评价。3、采场最后边坡管理应遵守下列规定：(1)采掘作业必要按设计进行，坡底线不得超挖。(2)临近到台阶时，应采用控制爆破。4、随着排土场边坡形成和发展，必要定期进行边坡稳定分析。5、内部排土场最下台阶坡底与采掘工作面之间必要留有足够安全距离。6、定期巡视采场及排土场边坡发现问题及时解决。7、采场和排土场边坡帮应符合设计和规程规定。爆破器材管理、领取退库及使用制度1、火工品使用与管理应遵守公安部门制定有关管理规定。2、爆破器材入库时，必要当面点清办理签字手续。3、各品种火工品应单库保管，并要有一定距离间隔，各库要有防潮地板，码放时不得过高、过紧，注意通风，以防变质。4、码垛要整洁，随时盘点，保证帐物相符，如发现异常，要及时向关于领导报告，及时查清因素，验收爆破材料须检查产品检查合格证和产品阐明书，出厂日期，有效期要在帐上标明，防止过期变质，如有过期火工品必要查清过期因素，并经关于部门鉴定后，办理关于手续，并在关于部门监督下予以销毁。5、所有爆破器材不得超量存储，不得发放使用变质失效或外部破损爆破材料。6、爆破材料库房禁止安装电灯，安全照明可用地下保护电缆在壁笼内装有保护罩电灯。7、库房必要设有有效避雷设施，并且每年春季检查测定一次。8、禁止在库房内加工易燃、易爆材料，每批炸药使用，应先抽样实验。9、库房内火工品堆放要符合规定。禁止带易燃易爆物品入库。10、禁止在打雷、暴雨、大雾天时发放爆破器材。11、炸药保管员工作要认真负责，炸药和雷管入出库帐目要清。火工品只有矿内指定有资格证书放炮员方可领取，不准让她人随便进库领取火工品。12、领取火工品必要使用专用木箱。交接班、人员上下班时间内，禁止运送爆炸材料。电雷管和炸药必要分开运送。电雷管由放炮员亲自运送，炸药由放炮员监护下运送。13、进入爆破器材库房人员，禁止穿有带钉子鞋和化纤衣物。14、保管人员只限单人负责一把钥匙管理，禁止别人代替进行验收和发放工作，如需代替验收和发放，须有分厂领导以文字形式委托代理。15、保管员作业入库时，随时注意门窗，爆炸物资与否发生异常现象，如有应及时向领导和公安部门报案。16、雷管和炸药不得同车运送、同库存储。库房内火工品堆放要符合规定。禁止带易燃易爆物品入库。17、库房内应有防火、防雷、防盗、防水、防潮办法。通风良好。18、煤矿接触火工品人员，必要穿棉布或抗静电衣服。19、火工品库房禁止超贮。火工品库房应有警卫昼夜看守。20、火工品领取、退库须有详细登记、记录，电雷管应编号登记。21、火工品库内禁止使用手机。22、爆破工作由放炮员担任。爆破作业必要按“爆破阐明书”作业。23、矿长不定期对火工品保管及使用状况进行检查，禁止有违章现象发生。24、使用炸药级别应为露天煤矿许用炸药，使用电雷管为煤矿许用毫秒延期雷管。25、放炮员必要把炸药、电雷管分开存储在专用箱内，并加锁，禁止乱扔、乱放。爆炸材料必要放在顶板完好、支架完整、避开机械、电气设备地点。26、矿山应设立专门爆破小组，严格执行爆破工作关于规定和国家颁发爆破安全条例，爆破工作必要通过严格专门训练，考核合格，持有爆破作业证。27、矿山应设立避炮棚、爆破前应用红旗、报警器、口哨等发出准备起爆信号。爆破危险境界距离为：爆破方向人、高压线、交通干线为400米，对普通建筑、构筑物为200米，爆破方向侧面为200米，爆破方向背面为100米。28、进行电雷管检查时，被检查雷管必要放进安全箱方可接通测试，检查仪器输出电流进行巡线检查，发既有漏掉爆孔或接地现象要及时解决，必要严格测量总电阻，并经爆破技术人员容许方可起爆。29、二次起爆时，必要严格控制装炮和起爆数目相符。30、用火雷管进行二次起爆时，必要测试导火线燃速，在信号雷管爆响时无论与否点完，必要撤离现场。31、必要建立矿山安全组织和机构，配备专职人员负责安全工作，公司和矿山至少每季度组织一次安全大检查，各级领导和职能部门应建立经常性安全巡回检查制度，对存在问题，必要指定人员限期解决，切实消除事故隐患。32、矿山必要严格遵守爆破审批制度，提高爆破技术，充分运用炸药能量，加强爆破安全测试，有效地控制爆破地震效应冲击波和飞石影响，保证爆破安全。33、禁止无关人员进入爆破器材料库。34、加强安全教诲，学习《矿山安全法》知识和安全操作规程，对爆破、动力、运送和压力容器等重要岗位和特殊工种，应实行强制性安全技术培训，经考试合格并获得合格证书，方可上岗作业。班组和各岗位安全评估确认制度为了夯实安全基本，筑牢安全防线，切实做到防止第一，把隐患消灭在萌芽状态，特制定此现场安全评估确认制度。1、班组隐患评估活动，就是以行政班组为单位开展。2、班组和各岗位安全评估由班组长或安全员牵头进行，普通每旬开展一次。3、开展安全评估活动时，可组织全班人员参加。发动职工对本班组范畴内不安全行为，不安全状态进行查找、评估、整治，使事故隐患能初期发现，及时整治，防止事故发生。4、在发现隐患后，发现人应及时上报班组长、队长、现场值班人员或矿调度室。5、接到隐患报告后，评估小组按照如下原则进行安全评估工作：（1）对于解决难度大、投资大、影响范畴大隐患，评估为A级隐患，要及时上报矿关于部门，矿领导组织研究后再解决。（2）对于解决难度较大、投资较大、影响范畴较大隐患，评估为B级隐患，要及时上报科关于部门，由科领导组织研究后再解决。（3）对于解决难度小、投资小、影响范畴小隐患，评估为C级隐患，由队、班组自己解决。队或者班组应当及时拿出解决方案，在最短内消除隐患，恢复安全。安全隐患排查、治理制度一、总则1、为了建立安全隐患排查、治理长效机制，消除生产工作中安全隐患、防止和减少生产安全事故，保障职工生命安全和煤矿生产安全，依照关于法律法规、规章制度，结合我矿实际制定本制度。2、煤矿是安全生产事故隐患排查治理责任主体。矿长对本矿安全生产事故隐患排查和治理负全面责任，各分管副矿长对分管业务范畴内安全生产事故隐患排查治理负责。3、煤矿应制定安全生产隐患排查、治理制度，明确隐患排查、治理责任。4、本制度合用于鄂尔多斯市准格尔旗蒙泰远兴煤炭有限责任公司远兴露天煤矿。二、何谓安全生产事故隐患1、工作人员违背安全生产法律、法规、规章、原则、规程和安全生产管理制度规定，也许导致事故发生人不安全行为；2、因其他因素在生产经营活动中存在生产设备、设施、作业环境、生产组织和劳动保障方面不符合安全生产规定；工作场合未达到安全防护规定，也许导致事故发生物危险状态；3、其她管理上缺陷；4、事故隐患分为普通事故隐患和重大事故隐患；（1）普通事故隐患：指危害和整治难度小，发现后可以及时整治、排除隐患。（2）重大事故隐患：是指危害和整治难度大，应所有或局部停产，并通过一定期间治理，方能排除隐患或因外部因素影响致使本队组（单位）自身难以排除隐患。三、事故隐患排查、治理原则：1、属地负责原则。事故隐患排查、治理工作，按照“谁主管谁负责”原则，由隐患所属分管矿长负责贯彻治理办法，详细实行整治方案，并督促施工单位进行整治。2、分级管理原则。普通事故隐患，由值班矿长或分管矿长责成及时整治或限期整治。重大事故隐患，书面报告矿长，由矿长组织制定隐患治理方案，按照定期间、定负责人、定资金、定办法、定贯彻人“五定”原则进行停产治理。1）重大事故隐患报告内容应当涉及：（1）隐患现状及产生因素；（2）隐患危害限度和整治难易限度分析；（3）隐患治理方案；2）重大事故隐患治理方案应涉及如下内容：（1）治理目的和任务；（2）采用办法和办法；（3）经费和物资贯彻；（4）负责治理机构人员；（5）治理时限规定；（6）安全办法和应急预案；四、事故隐患排查、治理制度1、安监科应每周会同生产矿长、各分管矿长、值班矿长及有关部门人员，对矿区进行一次隐患排查，每月10号、20号、30号各进行一次安全大检查。2、对所排查出安全隐患，由安监科编制整治办法，并下发《事故隐患整治告知书》，由分管矿长监督施工队负责人负责贯彻整治。3、安监科应依照隐患排查、治理成果，建立隐患排查、整治、管理台帐，建立事故隐患档案，并按照分工实行监督管理。4、凡是已经下发又不能迅速消除隐患，要逐项登记并采用可靠防护办法，同步分管矿长组织有关人员进行技术鉴定、安全评估。制定筹划和办法，报矿长批准贯彻经费，组织实行直到隐患排查、治理合格。5、矿长要对本单位隐患排查、整治工作全面负责，建立资金使用专项制度。6、矿长要对本单位事故隐患排查治理所需资金负责，建立资金使用专项制度。7、矿长要对施工队事故隐患排查整治，负有统一协调和监督管理职责。8、安监科应经常组织有关部门及关于领导开展安全检查活动，对检查中发现事故隐患，按职责权限及时予以解决，对不能解决重大隐患，要提出专项报告，阐明隐患状况，危害范畴和解决方案，矿组织研究解决。9、对存在隐患地方，分管矿长在规定隐患整治期限内，要负责组织检查、监督、事故隐患状况、危害范畴和解决方案，矿组织研究解决。10、各施工队在事故隐患治理过程中，应当采用安全防范办法及相应应急预案。事故隐患排除前或排除过程中无法保证安全，应当从危险区域内撤离作业人员，设立警戒标志，暂时停止使用或停车，对难以停止使用或停车有关生产装置、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生。11、整治责任单位要按照《事故隐患整治告知书》规定，对事故隐患认真整治，并于规定期限内，向安监科报告整治状况。整治期限内，要采用有效防范办法，进行专人监控，明确责任，坚决杜绝各类事故发生。12、对整治办法不到位，检查复查不合格，事故隐患未消除应停止其有关设施、设备运营和操作使用。直到检查合格后方可恢复运营。13、所有隐患都要按照“零闭合”管理原则，逐级贯彻整治责任，保证整治实效。14、安监科每月应对煤矿隐患排查治理状况进行记录分析，并交分管矿长、生产矿长、煤矿矿长签字后备案。15、煤矿应建立健全隐患登记建档和重大隐患挂牌整治制度。16、对及时排查重大隐患，积极整治且效果良好，有效防止事故发生施工队和个人，予以表扬和奖励。对存在隐患不积极组织解决对组提出批评、给与惩罚，对事故隐患不整治导致事故施工队和负责人将予以从重解决。17、发现安全隐患，应有详细记录，记录内容涉及：安全隐患发现时间、地点、因素、类别、影响限度、危险性、整治办法及贯彻状况、整治资金来源、整治预案及其保障办法、整治目的以及负责人、负责人等。重点部位巡视检查制度1、各级人员要依照如下几方面内容对安全重点部位进行检查（巡逻）⑴人不安全行为；⑵环境不安全因素⑶规章制度贯彻状况2、岗位工人负责本岗位安全重点部位巡逻工作。3、班组长负责所辖范畴内安全重点部位巡视检查工作，每周至少检查两次。4、各科室正、副职所辖范畴内安全重点部位巡视检查工作，每周至少检查一次。5、矿长、副矿长要对矿属安全重点部位进行抽查，每月抽查一次。6、停产期间，各施工单位必要安排好安全重点部位值班人员，值班人员必要每两小时巡视一次。7、各级人员在安全检查（巡逻）中，对发现问题及时解决，达到无问题、无隐患。对本人不能解决问题，要逐级上报，不准隐瞒。重大危险源检测、评估、监控、整治制度依照《设计阐明书》结合我矿实际状况制定本制度。1、爆破安全失控，每天安检科必要对爆炸物品进行登记造册，贯彻实际使用状况，班场跟踪操作，要有详细记录，并报矿领导值班室。2、边坡、岩体滑坡。安全技术部门负责，定期进行现场检查，对边坡、岩体滑坡进行分析，发既有岩体裂缝及滑坡倾向，及时进行解决并做详细记录，每天对岩体、岩性及滑坡状况做分析并记录，报矿值班室。3、采空区自燃火区，人员中毒。由技术部负责，每天对火区CO2及有害气体进行检测，并详细记录，报总工办公室。4、矿井老窑积水，地面洪水由安保部门负责，每天对天气状况进行监督，有洪水预兆时，及时疏通防洪渠道，并做详细记录，报总工办公室。5、机械运送设备事故，由安检科会同技术部负责，全面掌握设备运营状况，加强司乘人员安全教诲，对设备隐患做详细记录，报总工办公室。6、建立对重大危险源定期检查制度、巡检制度、值班制度。及时掌握重大危险源动态变化状况。7、加强安全教诲和培训、提高安全意识、对重大危险源所在区域要设立安全标志。8、制定重大危险应急筹划，配备必要应急器材，每年至少进行一次应急筹划演习。9、重大危险源安全设施必要符合防火、防雷击、防腐蚀原则。10、禁止非本库管理人员随意进入库房内和动用库房设备。11、距库房30米内禁止烟火和明火作业，并禁止携带火种和发生产生火花行为。如因工作需要必要用火时，应经领导和安所有门、保卫部门批准，在指定地点进行。12、对于发现隐患，要及时整治，对于暂时无法整治要记录在案，专人跟踪督促整治。13、发动群众查隐患、堵漏洞，发现生产和管理上有也许导致事故异常状况，及时解决，及时向上级和主管部门报告。14、禁止煤矿员工和闲杂人员在边坡底、边坡旁休息或停留。安全作业制度1、矿山开采必要在具备保障安全生产条件下进行，严格执行安全规程和行业技术规范。2、采掘作业应编制作业规程，规定保证作业人员安全技术办法和组织办法，并规定严格执行。3、安全规章制度健全，按规定设立安全机构和配足安全人员，对特殊工种进行安全技术培训。4、矿山按章作业，对违章指挥有权回绝执行。5、开采技术资料齐全，要编制灾害防止和解决筹划。6、矿工作业必要使用公司发放和安全保障防护用品。特种作业人员管理制度为加强特种作业人员管理工作，提高特种作业人员安全素质，防止伤亡事故，增进安全生产，依照安全生产法、生产经营单位安全培训规定、安全生产培训管理办法、特种作业人员安全技术考核办法、特种设备作业人员监督管理办法等国家法律法规和规章，制定本制度。1、煤矿既有特种作业人员作业种类如下：（1）电工作业（含运营和维修）（2）厂内机动车辆（挖掘机、装载机、翻斗车、潜孔钻机、洒水车）司机2、特种作业人员应具备与本种作业相应身体条件和相应文化限度，并且经市安全生产监督管理局（特种设备作业人员经市质量技术监督局）考核合格，获得“特种作业操作资格证”，方可独立作业。3、各施工队应定期辨认特种作业人员培训需求，制定培训筹划，并每半年报厂技术部，由技术部汇总制定公司培训筹划并组织实行，实行结束后进行培训效果评价。4、进行特种作业人员，必要通过安全技术培训，考试合格，获得操作证后，方可上岗作业；无操作证或未按期复审者，禁止上岗作业。

5、“特种作业操作资格证”原证由矿部统一保管，特种作业人员保管其复印件，在操作过程中与原件具备同等效力，不得丢失或损坏。一旦发生丢失或损坏，必要及时报告矿部办公室，缴纳工本费后补发。6、特种作业人员必要在“特种作业操作资格证”规定本工种作业范畴内从事独立作业，并随身携带其复印件，接受上级部门和公司安全生产管理人员监督检查。任何单位和个人不得违犯规定，逼迫非特种作业人员从事特种作业。7、每年由技术部组织，各单位结合本单位实际对特种作业人员进行安全知识、操作技能和应急能力培训、考核，及时进行知识更新，考核状况为员工建档保存。8、矿部要建立特种作业人员档案，进行动态管理，应保持特种作业人员相对稳定。9、特种作业人员脱岗半年以上，再上岗时需重新进行安全技术教诲，考核合格后，方可上岗作业。10、对违章作业或管理者，按公司《安全生产惩罚条例》等有关规定进行惩罚，并记入“员工档案”内；11、对如下状况，由发证部门吊销“特种作业操作资格证”，并追究责任：（1）持证作业人员以考试作弊或者以其她欺骗方式获得“特种作业操作资格证”；（2）持证作业人员违章操作或者管理导致事故；（3）持证作业人员发现事故隐患或者其她不安全因素未及时报告导致事故；（4）持证作业人员逾期不申请复审或者复审不合格且不参加考试。安全装置和防护用品管理办法1、安全装置和防护用品必要保持100%完好率，否则不得生产。2、矿工必要配戴好个体安全防护用品后，方可进入现场作业。3、全矿员工均需接受安全装置和防护用品用法、注意事项等内容培训，考核通过后方可上岗。4、矿工应爱护各类安全装置和防护用品，不得随意使用及破坏。5、安全装置和防护用品在使用后或失效后，应及时购买并配备齐全。安全质量原则化管理制度为认真贯彻执行“安全第一，质量为本”方针，进一步强化安全质量原则化工作，实现我矿安全生产管理规范化，增进我矿安全生产管理水平。依照《煤矿安全质量原则化原则级考核评级办法》及我矿质量原则化工作详细规定，特制定安全质量原则化管理制度。1、成立以矿长为组长，总工程师为副组长，生产副矿长、安全副矿长、采煤副矿长及有关部门部长为成员安全质量原则化领导小组，负责全矿安全质量原则化管理工作。2、按照《煤矿安全质量原则化原则及考核评级办法》及我矿安全质量原则化有关规定，认真贯彻实行开展工作。任何专业和单位，不擅自作主，在工作过程当中减少原则。3、矿部设立安全质量原则化办公室，专人负责煤矿安全质量原则化年度规划制定和月筹划安排，负责寻常达标工作检查组织和管理。4、矿安全质量原则化领导小组必要时召开有关专项会议，研究分析、总结和布置安全质量原则化有关工作及规划办法贯彻状况。5、每班都要设立兼职或专职质量验收员，对当班质量存在问题要提出整治意见，及时消除隐患，并做好班组质量验收记录及评估记录，以备查。凡是不认真负责，检查记录不实，浮现问题，要追究责任。同步，班与班之间要搞好质量交接，工程质量不合格，下一班不得接受，区队不予以收尺、计分。6、安全质量原则化检查验收实行定期检查和动态检查，定期检查由原则化办公室组织每旬进行一次检查验收，每月末进行一次安全质量原则化全面检查验收；由安全员每班对工作现场进行质量评估，动态检查由矿部不定期组织，检查各单位工程质量和各项安全质量原则化制度执行状况。7、每次检查验收，所有参加检查人员都必要在原始检查登记表上签字，坚持谁检查、谁签字、谁负责原则，检查验收资料保持原始性、真实性、不得弄虚作假。8、矿每月召开一次安全质量原则化例会，研究解决安全质量达标中浮现问题，检查安全质量原则化管理过程中目的、制度级责任贯彻状况，总结安排安全质量原则化工作重点。9、安全生产现场管理人员，实行分区划片承包质量安全管理制度。凡是分管区域内工程质量低劣，上岗进面又没发现，或发现而没监管督改，追究当班安全生产现场人员责任。10、机电、运送等施工、安装，都要对照原则及施工办法施工。凡发现不按规定施工、安装，除责令重新施工外，要追究其单位负责人责任，并予以惩罚。11、强化安全质量原则化培训。要加强对队长、班组长、安全员、质量验收员和特殊工种培训，提高广大干部职工业务素质、技术素质和安全质量原则化文化素质。12、由矿长负责每月组织一次对煤矿各部门、岗位人员履行安全职责、执行公司各项安全规章、作业规程、操作规程等方面进行检查。13、对安全办法工程质量、隐患整治按制定原则实行现场跟踪督查。14、每月由矿技术负责人组织关于人员分别对在用安全仪器仪表、设备、器材性能完好等状况进行检查，保证设备、器材符合有关原则，保持完好状态。15、参加检查各级管理人员，必要准时参加检查，且能严格按照原则打分定级，在检查当天将检查成果上报质量办。对检查出问题在现场安排被检单位按规定进行整治，被检单位要及时贯彻解决，认真整治，并在三日内将整治贯彻状况上报矿原则化办公室。16、公司安全质量考核评级分为优良、合格、不合格三个级别，并分别予以如下奖励和惩罚：（1）考核为优良、合格者，由公司进行通报表扬和予以恰当物资奖励。（2）考试为不合格者，视其限度分别予以批评教诲、警告、限期改正、罚款等解决。17、对于不参加检查或检查成果不及时上报反馈，检查出问题不及时复查贯彻整治检查人员依照情节扣发季度达标奖。对不能严格按照原则化原则进行检查、定级不符合现场实际、打人情分，致使工作面安全质量原则化、文明生产降级，将取消检查人员当月达标奖，并追究负责人责任。情节严重者，取消检查资格。18、每次组织安全质量原则化达标检查时，规定各基层区队必要有一名副队长以上管理人员陪伴检查，以便现场贯彻整治检查出问题。对无端不参加检查或不参加通报会者，将予以罚款解决。职业卫生及职业病防治管理制度1、煤矿必要加强职业危害防治与管理，做好作业场合职业卫生和劳动保护工作。2、必要保证作业场合符合国家职业卫生原则。3、煤矿必要按照国家规定生产性粉尘进行监测，作业场合粉尘浓度每月测定2次，粉尘分散度每6个月1次。在变更工作面时测定1次。4、矿区用水应符合国家卫生原则。5、新入矿工人需进行职业健康检查，并建立健康档案，对接尘工人职业健康检查必要拍照胸大片。6、定期对作业人员进行职业健康检查，对检查出职业病患者，必要按国家规定及时治疗、疗养和调离有害岗位，接触粉尘作业工人，每年拍片1次，对离岗工人进行离岗职业性健康检查。7、一期尘肺患者每年复查1次。8、有活动性肺结核病及肺外结核病、严重上呼吸道或支气管疾病、明显影响肺功能肺脏或胸膜病变、心血管器质性病者不得从事接尘作业。9、有上述病证及风湿病、皮肤病者不得从事井下工作。10、癫痫病和精神分裂症患者禁止从事煤矿生产工作。11、粉尘超过国家职业卫生原则作业场合，除采用防治办法外，作业人员必要佩戴个体劳动防护用品。劳保用品发放管理制度为了加强煤矿规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，以保护员工生产安全和身体健康，保证生产经营工作顺利进行，以安全、合用、节约为原则，结合公司实际工作状况，特制定本管理制度。1、煤矿设立劳保用品使用发放机构，负责全矿工人劳保用品发放使用工作。2、上班工人必要配戴齐全劳保用品，否则不得到现场作业。3、煤矿发放劳保用品必要符合国家安全原则有产品合格证。4、煤矿必要准时、足额发放劳保用品。5、煤矿按下表规定规格、数量发放劳保用品。序号劳保用品发放量与否符合国标与否准时发放1安全帽1个/年·人是是2工作服1套/季·人是是3防尘口罩1只/月·人是是4手套1双/月·人是是5洗衣粉1袋/月·人是是6毛巾1条/月·人是是6、工人领取劳保用品必要填写《远兴煤矿劳保发放登记表》。7、劳保用品发放原则依照岗位员工数量和需求及时调节，以使发放原则符合实际性。8、月度发放劳保用品，每月初领取，由办公室依照《劳保用品发放管理制度》并结合实际状况（涉及人数、用品使用状况），统一编制《劳保用品发放单》。9、采购库依照办公室提供《劳保用品发放单》并结合实际库存，将需采购劳保用品品种、数量进行采购。10、月度发放劳保用品，每月初，各部门到办公室办理签字领用手续，保管员必要严格按发放原则进行发放。发放清单按规定存储。11、发放劳保用品，有效期满后，能用继续使用，不能用，更换新劳保用品。12、对生产、技术岗位特殊工种劳保用品可与办公室和有关部门协商核定，经主管领导批准后，填写《劳保用品领取登记表》领取所需要劳保用品。安全举报制度为了充分调动全体职工依法监督安全生产工作积极性，严肃解决违规、违纪生产行为，特制定本制定。1、举报范畴：煤矿范畴内一切违章违纪行为。2、举报内容：（1）管理人员违章指挥或者强令工作人员违章、冒险作业行为。（2）煤矿存在各类事故隐患。（3）负责安全生产各级管理者在履行职责过程中失职或违法违规行为。（4）对存在事故隐患和已发生事故不报或推迟上报。（5）生产现场有事故隐患、不及时采用办法整治行为。3、本矿所有人员针对以上内容均有权向任何领导及管理人员举报。4、举报人举报事项应当客观真实，对其提供材料内容真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害她人。5、受理举报经调查属实，视举报问题严重限度予以实名举报最先举报人200元至1000元不等奖励。6、举报人举报事项，应当是煤矿安所有及其她职能部门没有发现，或者虽然发现但未按关于规定依法解决。7、任何接受举报信息班组长或其她管理人员应将信息及时报告关于部门，属紧