港口安全管理制度范本样本

总经理安全职责1、总经理是我司安全生产责任第一负责人，对我司安全生产负全面责任。2、保证国家和公司安全生产法令、规定、关于规章制度在公司贯彻执行，把安全工作列入议事日程；3、建立健全公司安全生产责任制，组织制定并实行公司安全生产管理规定，安全技术操作规程和安全技术办法筹划；4、针对公司生产经营特点，组织实行安全管理工作筹划，保障安全投入有效性；5、按关于规定设立安全管理机构，配备专（兼）职安全管理人员；6、使用或提供设备、设施、物料和作业场合应当符合安全生产法律、法规、行业原则、公司规章规定和安全技术规范规定，并应当为员工提供必要劳动保护用品；7、组织开展员工安全教诲和培训；8、组织开展安全检查，贯彻整治隐患；9、发生事故时，采用办法组织急救，防止事故扩大，保护好事故现场，并按国家关于规定及时报告和解决；10、配合和接受政府关于部门依法开展安全监督检查；11、法律、法规、规章规定其他职责。副总经理安全职责1、副总经理是公司安全生产直接领导，协助总经理负责公司安全生产管理工作。副总经理外出期间或缺额时安全生产管理工作由其指定代理者负责。2、副总经理直接领导安全技术部门工作，定期听取报告，及时指引安全技术管理部门工作；对安全管理部门职能作用得以正常发挥负责。并依照工作需要调节关于工作人员。3、组织安全生产检查，贯彻重大安全隐患整治工作。4、在公司安全第一负责人领导下，组织制定出保证明现安全生产目的详细办法。并抓好贯彻。对公司安全生产负直接领导责任。5、必要经常听取安全管理部门工作报告，支持安全管理部门工作。对重大生产安全问题组织关于部门进行讨论，作出决定。全面贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》和国家、省、市关于安全生产和劳动保护法规。6、督促各级人员贯彻安全生产责任制和安全生产目的，经常检查执行状况，发现问题及时解决。每季度向安全生产第一负责人报告我司安全生产状况。7、组织关于部门制定符合我司各种安全生产管理制度和安全生产操作规程和技术规程。8、检查安全技术办法经费使用状况，保证新建、扩建、技术改造项目做到“三同步”。9、定期组织安全生产检查，对事故隐患贯彻整治，并进行整治验收。10、严格执行《公司职工伤亡事故报告和解决规定》，认真组织公司内部伤亡事故调查（按四不放过原则：(事故因素不查清不放过、员工不受到教诲不放过、不贯彻整治办法不放过、不查清事故责任者责任不放过)）解决、订立事故报告，对事故报告精确性负责。11、组织关于部门制定符合我司生产安全事故应急救援预案。并组织实行和定期演习。各组组长安全职责1、贯彻执行公司、部门对安全生产指令和规定，全面负责本班组安全生产；2、组织员工学习并贯彻执行公司、部门、班组各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教诲员工遵纪守法，制止违章指挥；3、组织并参加安全活动，坚持班前讲安全，班中查安全，班后总结安全；4、负责对新员工(涉及实习、代培人员、转岗)进行班组级安全教诲和岗位安全教诲；5、负责班组安全检查，发现不安全因素应及时组织力量消除，并报告上级。发生事故应及时报告，并组织急救，保护好现场，做好详细记录，参加事故调查、分析、贯彻防范办法；6、做好生产设备、安全装置、消防设施、防护器材检查维护工作，使其经常保持完好和正常运营。督促教诲员工合理使用劳动保护用品、用品，对的使用灭火器材；7、保持生产作业现场整洁、清洁，实现安全、文明生产。8、协助安全生产领导小组、安全员做好本部门安全责任考核工作。安全员安全职责1、在公司安全生产领导小组和总经理领导下，协助公司领导、安全生产领导小组贯彻政府关于安全生产批示，及时转发关于安全生产文献、资料；负责安全工作会议组织工作，认真做好公司安全会议记录，及时打印、下发安全有关材料；2、协助总经理建立安全生产责任制、安全生产管理制度、安全生产工作档案、各类安全操作规程和安全生产检查表，并对其实行督促检查。3、制定公司年度安全生产工作筹划、安全技术办法筹划，并组织实行。4、负责组织对我司安全生产危险有害因素、危险源进行分析评估，提出防止人员伤亡、火灾和职业危害等防止办法；5、履行现场检查职责，负责我司安全隐患排查工作安排、汇总、分析、隐患整治筹划制定、整治办法贯彻组织、实行及验收；就我司安全状况每季度向街道安监办作出书面报告；6、负责我司员工各类安全培训教诲组织和培训与安全生产教诲宣贯工作；监督特种作业或危险（重要）岗位持证上岗有关规定贯彻；7、监督劳动防护用品采购、发放和使用；8、监督特种设备、消防设施、器材采购、安装和使用管理9、参加新建、改建和扩建生产性建设项目、技术改造项目职业安全卫生“三同步”审查及竣工验收工作；10、及时报告我司发生伤亡事故，组织或积极配合事故调查和善后解决工作，提出对事故责任者解决意见；11、负责本部门员工安全培训并保存培训记录；12、协助安全生产领导小组、负责安全责任制考核与组织工作；13、法律、法规另有规定其她职责。办公室安全职责1、认真贯彻执行国家、地方安全生产方针、政策、法律法规、上级规定与原则；2、解决好公司与安监、消防等有关政府管理部门关系，参加策划公司内重大安全生产活动；3、组织新员工（涉及病产假超过半年复工人员、实习培训人员、暂时工、合同工等）厂级安全教诲，及时与安全员联系,做好入厂安全教诲，未经厂级安全教诲，不准分派到部门；4、组织新员工进入岗位前体检，分派时应执行关于职业卫生健康和女工、未成年人保护规定；5、负责特种作业和危险（重要）岗位操作人员安排要相对稳定，并坚持持证上岗原则；6、负责按法律及有关规定，执行对有毒有害作业人员脱岗休养及工种调动工作；7、合理拟定劳动定额，严控加班加点，执行劳动法，认真掌握劳动强度和工作时间，保证员工身体健康；8、负责劳动合同订立工作，负责做好因工伤亡善后解决工作；9、对违背安全生产规章制度而导致工伤或重大事故职工，协同安全主任（安所有）严肃解决。财务安全职责1、依照公司批准年度安全技术办法筹划，在编制生产财务筹划时，列出安全经费使用筹划，保证公司安全生产投入，并做到专款专用，独立建帐；2、对安全技术办法、劳动保护、职业卫生等投入，要做到资金投入充分、到位、专款专用；3、保证事故应急救援预案所需资金投入；4、在新建、扩建、改建项目中，在资金投入方面保证达到主体工程与安全设施同步设计，同步施工，同步投入生产或使用；5、保证安全宣传、安全教诲培训费用投入；6、参加生产安全事故解决工作，在善后解决中按照国标保证补偿、医疗等费用，足额到位；员工安全职责1、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违背劳动纪律，不违章作业，对本岗位安全生产负直接责任；2、精心操作，交接班必要交接设备安全状况，交班要为接班创造良好安全生产条件；3、对的分析、判断和解决各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态。如发生事故，要对的解决，及时并如实向上级报告，保护现场；4、对的操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，文明生产；做到工完料尽场地清；5、上岗必要按规定着装，禁止穿背心、短裤、拖鞋或赤膊上岗；妥善保管公司配发劳动保护用品，并履行法律规定对的使用劳动用品义务;6、积极参加各种安全活动，岗位技能训练和事故预知训练；7、有权回绝违章作业指令，对她人违章作业应加以劝阻和制止；8、积极参加安全培训、消防与技能培训，做到会使用灭火器材，扑救初起火灾、会报警、会逃生。起重机操作员安全职责1、熟悉起重机安全操作规程，严格按操作规程操作，不违章作业。2、须经起重机械维修和操作专业技术培训，获得特殊操作合格证后，才干持证上岗。3、每天运营前，应做一次简朴检查，在拟定无端障状况下，方可正常运营。4、负责对起重机维护、保养和安全运营。5、回绝冒险和违章作业，遇危及安全状况应回绝开机，拉闸关机，及时报告上级解决。6、完毕领导交办其她工作。安全生产工作例会制度为认真贯彻执行国家关于安全生产法律法规，贯彻公司安全生产规定，有效防范安全生产事故发生，结合我司实际，特制定本制度。第一条每月召开一次安全生产工作例会。第二条安全生产例会参会对象为公司领导、部门经理、班组长等。第三条会议重要内容有：（一）传达贯彻上级关于部门各种文献精神；通报分析安全生产形势，研究布置安全生产工作，制定年度安全生产工作筹划。（二）各部门上报上月例会工作任务完毕状况总结。（三）结合我司工作实际，提出工作重点，安排下一步工作任务。第四条参会人员须做到：（一）准时参加会议并报告工作。（二）认真听会并做好会议记录。（三）参会人员原则上不得请假，如有特殊状况，须向公司负责人请假。第五条遵守会议纪律（一）参会人员必要提前5分钟到场，不得迟到或早退；（二）开会时必要将手机设立为关机或震动状态：第六条安全生产例会工作内容、完毕任务状况、会议记录将列入年度考核内容。第五条本制度从制定之日起施行。安全教诲培训制度一、目

加强对员工安全生产教诲培训工作，提高全员安全意识，保证公司安全生产经营活动有序进行。

二、合用范畴

合用于公司各类安全教诲培训管理。

三、职责

1、安全管理部门负责安全生产教诲培训筹划编制、实行和贯彻状况监督检查。

2、各部门负责按照各自职责实行安全教诲培训。

四、工作程序

1、新员工教诲

1.1

新入公司人员均须通过公司、部门、班组三级安全教诲，三级安全教诲时间不得少于24学时。

1.2

公司级教诲，由公司副总经理（安全）组织实行，教诲时间不得少于8学时，经考核合格后，方可分派到部门。

教诲内容涉及：安全生产重大意义，党和国家关于安全生产方针、政策、法律、法规、规定、制度和原则、普通安全知识，我司生产特点、事故案例、公司各规章制度、安全注意事项、职业卫生和职业病防止等。

1.3

部门级教诲，由所在部门负责人组织实行，教诲时间不得少于8学时，经考核合格后，方可分派到岗位。

教诲内容涉及：本部门工作特点、作业流程、重要设备性能、安全操作规程和安全管理制度、重要危险和危害因素、事故教训、防止工伤事故和职业危害重要办法及事故应急解决办法等。

1.4

班组（岗位）级教诲，由班组长负责，教诲时间不得少于8学时,

经考核合格后，方可到岗位实习。

教诲内容涉及：岗位工作职责、特点（重要设备构造原理、操作注意事项）、岗位责任制和安全操作规程、事故案例及防止办法、安全装置和工具、个人防护用品、防护器具、消防器材用法等。

1.5

经三级安全教诲后，将考核成绩登记在《职工教诲培训档案》中，教诲人员和受教诲人分别在安全教诲台账上签字，由安全管理部门存档。

2、转岗、复工人员教诲

公司内岗位变动及离岗半年以上员工，必要对其进行部门、班组（岗位）级安全教诲培训，考核合格后，方可上岗作业。教诲内容与新员工教诲内容相似，并将教诲状况记入《职工教诲培训档案》中。

3、寻常教诲

3.1

各部门要对员工进行经常性安全技术和遵章守纪教诲，增强员工安全意识和法制观念，定期解决员工安全教诲中问题。

3.2

运用各种形式定期开展针对性安全生产教诲活动。

3.3当安全操作规程发生重大修改时，必要及时对有关员工进行培训教诲。

3.4重点部门依照安全生产实际状况，运用各种形式对员工定期开展安全生产教诲活动。

4、特种作业人员教诲

特种作业人员必要按国家《特种作业安全技术培训考核管理办法》规定进行专门安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，获得特种作业操作证后，方可独立上岗作业。

5、设备检修、危险作业安全教诲

设备检修开工前及从事危险作业前必要按照检修预案或危险作业安全规定进行安全教诲。

6、新设备、新工艺投入使用前安全教诲

新设备、新工艺投入使用前应由使用部门制定安全操作规程，对岗位作业人员和关于人员进行专门教诲培训，考核合格后，方可进行独立作业。

7、事故教训安全教诲

发生普通及以上事故和恶性未遂事故后，要按照“四不放过”原则进行解决，并组织关于人员进行现场教诲。设施设备维护、保养、检测制度一、目建立设备维护保养原则，使设备安全正常运营，以满足生产需要。二、合用范畴：本制度合用于于我司生产设备维护保养工作。三、责任者1、公司安全管理部门负责对我司机械设备维护保养工作进行检查、监督、考核与管理。2、各部门负责对本部门设备维护保养工作进行检查和考核。

3、班组长和班组设备员，负责对本班组设备维护保养工作进行检查和考核。

4操作人员(涉及机、电、仪维修人员)负责自己操作设备维护保养工作。四、正文1、对所有设备都要实行以操作人员为主，机、电、维修人员相结合包机包修制。设备归谁操作，由谁维护。做到分工明确，责任到人。

2、设备维护保养工作必要贯彻“维护与筹划检修相结合”、“专业管理和员工管理相结合”原则。包机人员对自己负责设备要做到对的使用、精心维护，使设备保持完好状态，不断提高设备完好率和减少泄漏率。

3、设备使用部门负责起草设备操作维护保养规程，并报安全管理部门审批。公司批准后，使用单位应按规程严格执行，不得擅自变化。如需更改，必要报安所有门批准备案。

4、设备使用部门要定期组织操作人员学习设备操作和维护保养规程，进行“三会”教诲(即会使用、会维护保养、会排除故障)。经理论和实际操作技术考核合格后，方可独立操作。对重要设备操作人员，规定做到相对稳定。5、操作人员必要做到下列重要工作：

5.1严格按操作规程进行设备启动运营和停机。

5.2严格执行工艺规程和巡回检查制度，按规定对设备工作状况(温度、压力、震动、异响、油位、泄漏等)进行巡回检查、调节并认真填写运营记录，数据要精确。禁止设备超压、超温、超速、超负荷运营。

5.3操作人员发现设备浮现异常状况时，应及时查找因素，及时消除，对不能及时消除故障要及时反映。在紧急状况下(如有特殊声响、强烈振动、有爆炸、着火危险时)，应采用坚决办法，甚至停机解决。并随后通报班组和关于部门。在因素没查清，故障没有排除状况下，不得盲目启动，并将故障做好交班记录。

5.4认真做好设备润滑工作，坚持“五定”、“三级过滤”。即五定：定人、定点、定质、定量、定期。三级过滤：油桶、油壶、注油点，每倒换一次容器，都必要进行过滤。

5.5对本岗位内设备(涉及电机)、管道、基本、操作台及周边环境，规定班班清扫，做到沟见底、轴见光、设备见本色。环境干净、整洁、无杂物，搞好文明生产。

5.6及时清除本岗位设备、管道跑、冒、滴、漏，努力减少泄漏率。操作人员不能清除泄漏点，应及时告知机修人员清除。

5.7严格执行设备运营状态记录，记录内容涉及：(1)、设备运营状况。(2)、发生设备故障。(3)、存在问题及解决状况。(4)、设备卫生及工具交接状况。(5)、注意事项。

5.8设备停机检修时，应积极配合机修人员完毕检修工作，参加试车验收。

6机、电、仪维修人员，必要做好下列重要工作：

6.1定期对分管设备进行巡回检查，积极向操作人员理解设备运营状况，及时消除设备缺陷，并作好记录。对一时不能解决故障应及时向设备维修人员反映，按规定安排执行。

6.2指引和监督操作人员对的使用和维护设备，检查设备润滑状况，发现违章操作应及时予以纠正，对屡教不改者，应向主管报告予以解决。

6.3设备维修人员定期对机械设备及配电进行清扫，保证电器仪表敏捷可靠。

6.4准时、按质、按量完毕维修任务。

6.5设备发生暂时故障时要随叫随到，积极进行检修。

7对本岗位范畴内闲置、封存设备应定期进行维护保养。

五、设施、设备检测：1设备检测应依照产品质量合格证各项工艺指标进行鉴别、鉴定。2特种设备按照安全技术规范定期检查规定，在安全检查合格有限期届满前一种月向特种设备检查检测机构提出定期检查规定，未经定期检查或者检查不合格特种设备，不得继续使用。六、检查：

1检查制度实行状况和设备实际保养状况。

2按公司对部门、部门对班组、班组对个人三级进行考核，并予以相应奖罚。安全生产检查及事故隐患整治制度一、目1、安全生产检查是对生产过程及安全管理中也许存在隐患、有害与危险因素、缺陷等进行查证，以拟定隐患或有害与危险因素、缺陷存在状态，以便制定整治办法，消除隐患和有害与危险因素；2、保证公司规章制度贯彻贯彻，保证公司安全生产。二、责任1、公司安所有门是组织实行安全检查主管部门。2、公司及各职能部门至码头、配电房检查工作时，必要将安全生产列入重点检查范畴。三、检查重点1、易导致重大损失起重设备、运送设备、电气设备和我司易发生工伤、火灾、爆炸等事故设备、工种、场合及其作业人员；2、导致职业中毒或职业病尘毒点及其作业人员；3、直接管理重要危险点和有害点部门及其负责人。四、检查办法必要严格坚持寻常检查与定期检查相结合普遍检查与重点检查相结合。做到层层把关，堵塞漏洞。实行公司、部门、班组相结合三级安全检查制度。五、检查内容（一）查软件系统：查思想、查管理。1、查规章制度、操作规执行状况，有无违章作业现象；2、查有员工与否未经教诲培训上岗作业，特种作业人员有否无证上岗作业；3、查员工与否对的穿戴劳动防护用品。（二）查硬件系统：查隐患、查整治、查事故解决。1、查设备、作业环境安全防护设施与否健全；2、查电器设施与否符合定，电线有否乱拉乱接；3、查消防设施与否按规定配备、健全有效；4、查作业场合通道是不畅通无阻；5、查“三违”作业,事故隐患与否及时查处整治.六、公司级例行安全检查详细由公司安全主管部门组织安委会和关于业务部门实行。1、每年安排二次(6月\12月)全公司性安全检查。重要检查内容：查隐患、查制度、查办法、查事故解决状况。2、每年安排一次专业性安全检查。组织关于技术人员对电气、起重设备及吊具等危险部位进行检查。3、在“五一、十一、元旦、春节”等重大节日前组织节前安全检查。在各部门全面自查基本上，安全领导小组组织关于人员对重点危险部位进行检查。5、公司安全管理人员要经常到码头现场监督检查。七、部门检查1、各部门除配合公司组织安全检查外，部门负责人每月(20日左右)要安排一次组织关于技术人员对本部门机械设备设施使用状况，消防器材、各项安全制度执行状况重点检查。发现问题及时反馈安所有门，并作好检查记录。2、在“五一”、“十一”、“元旦”“春节”等重大节日前，公司领导要组织关于人员有针对性进行节前检查。门窗与否完好，用电设备与否断电等。4、安全管理人员应到生产现场监督检查有无违章操作，防护用品穿戴与否齐全，各种安全防护设施与否完好，安全通道与否畅通，使用工具、吊具与否安全可靠，吊装、搬运与否符合安全规定，发现问题应及时制止、纠正。八、班组检查1、班组每周(周一)由组长组织一次安全检查。重点检查作业现场与否整洁，各种设备运转与否正常，吊具备无磨损、锈蚀、断裂、变形。钢丝绳卡子与否松动，安全防护设施与否完好，安全制度执行状况。发现问题及时向部门负责人反映，并作好检查记录。2、组长在每次生产前要进行安全检查。危险部位和要害设施要重点检查，生产过程中要随时检查有无违章操作等不安全行为。3、操作者在工作前必要进行安全检查。倒班生产人员要严格执行交接班检查制度，并认真作好交接班记录。在生产操作过程中要集中精力，随时注意安全状况，发现问题要及时报告班长或部门负责人。九、隐患整治1、三级安全检查必要按规定做好书面记录,并对违背安全生产各项规章制度行为必要按规定予以惩罚。对当场能整治隐患必要责令及时整治，对存在事故隐患等不安全因素下达“隐患整治告知书”。2、检查中发现重大安全隐患，必要及时报告公司主管领导或总经理，隐患未排除，禁止进行生产。3、对查出不安全隐患，要按“五定三不推”原则解决.“五定”是：定隐患治理责任、定办法、定资金、定期限和定应急预案。“三不推”是：查出问题个人能整治不推班级班组能整治不推到部门；部门能整治不推到公司。4、班组能解决安全隐患，部门负责人要及时安排人员解决。对安全生产不注重，发现安全隐患无端迟延不解决单位，公司安所有门将依照关于规定发出隐患告知单限期贯彻解决。在期限内仍未解决，由此发生事故或影响生产，公司将追究责任部门有关人员责任。劳动保护用品管理制度1目1.1为保障员工在生产中安全与健康，合理配备个人防护用品，依照国家关于法规和原则，制定本制度。1.2本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理规定。2范畴本制度合用于公司内职能部门、码头员工。3总则3.1现场作业人员在正常作业过程中，必要规范穿戴和使用本岗位规定各类特种防护用品，不得无端不使用劳动防护用品。3.2特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查，发现其不具备规定安全、职业防护性能时，使用者应及时向安技部提出更换，不得继续使用。3.3各部门必要重点加强员工个人劳动防护用品使用监督和管理，以保障员工安全和健康。4职责4.1办公室负责劳动防护用品采购、保管和发放。4.2各部门负责督促本部门员工按原则穿戴或佩戴劳动防护用品。5防护用品管理规定5.1办公室对在册员工，必要建立个人防护用品登记卡，按规定发给个人防护用品。5.2新进员工，凭“三级安全教诲”卡和调入证明，领取个人防护用品。5.3员工变化工种，凭“变化工种教诲”卡，方可按新工种原则发给防护用品。员工在各部门之间调动，应按规定交回劳动保护用品。调入单位按规定发给防护用品。5.4员工在办理辞职手续前，须将大件防护用品（除工作服外）交回。5.6员工因事假、病假、产假、工伤假、探亲假、因公外出、脱产学习等离开生产岗位持续一种月以上者，其个人防护用品有效期限按其离岗时间顺延。6发放防护用品原则及有效期限6.1发放防护用品原则是依照劳动条件拟定，要坚持同条件、同工种、发放同样防护用品原则，对同工种条件不同者应有所区别。6.2工作服6.2.1工人工作服有效期限规定如下：a）码头装卸工及机械操作工、维修工、清洁工为一年二套（夏装、冬装）b)安全帽按国家规定发放c）防护手套依照实际操作量发放6.2.2管理人员工作服有效期限规定如下：行政人员1年二件上衣；（夏装、冬装）7个人防护用品补偿7.1发给个人防护用品要爱护使用，合理穿戴，妥善保管。7.2凡个人领用防护用品，丢失不补，也不补偿，的确影响生产安全者，经安全生产管理部门批准，按规定补偿后补发。公用防护用品，要专人保管，建立借用制度，丢失由责任者按规定补偿。安全生产台帐管理制度

一、目为了规范公司各类安全生产活动行为，事后有据可查，增进公司安全台帐原则化、规范化，特制定本制度。

二、合用范畴

本制度合用公司各部门各类安全生产活动记录台帐、档案管理。安全生产台帐类别重要涉及安全会议记录台帐、安全生产教诲培训台帐、安全生产检查台帐、隐患整治台帐、事故管理台帐、安全生产责任制台帐、安全生产奖惩台帐、消防设施管理台帐、职业卫生管理台帐、劳动防护管理台帐、应急事故预案演习台帐、安全管理制度和安全操作规程台帐、安全生产投入台帐、员工花名册（涉及特殊工种人员档案）、安全生产文献台账、安全设施寻常运营台帐等

三、职责与规定

1、公司安全管理员负责收集、保管各类各类安全生产活动记录台帐

2、台帐规定填写规范、笔迹清晰、保存完好。3、各部门负责人做好本职范畴台帐记录、保管工作，每年年终将关于安全生产管理台帐移送安全管理员保管。4、安全管理员每年将台帐编汇成档案，并进行妥善保管。

安全生产事故报告和调查解决制度1.目：为加强我司安全生产管理，规范安全生产事故报告和调查解决程序，特制定本制度。2.合用范畴：本制度合用于我司安全生产事故报告、调查、解决。3.事故分类公司内某些类3.1普通事故：普通事故是指导致职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，体现为劳动能力轻度或暂时丧失伤害。普通职工受伤后，歇工在一种工作日以上（含一种工作日），三十个工作以内，但够不上重伤事故，或因其她因素（涉及急性工业中毒，食物中毒、火灾、交通事故等，下同）导致直接经济损失在1万元如下。

3.2较大事故：较大事故是指导致职工肢体或某些器官较重损伤，需要休息三十个工作日以上，或因其她因素导致直接经济损失1万元以上5万元如下直接经济损失事故。

3.3重大事故是指导致1人以上3人如下死亡，或者5人以上10人如下重伤，或因其她因素导致5万元以上10万元如下直接经济损失事故。3.4未遂事件指未导致人员伤亡事件。法定分类3.5特别重大事故，是指导致30人以上死亡，或者100人以上重伤(涉及急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失事故;3.6重大事故，是指导致10人以上30人如下死亡，或者50人以上100人如下重伤，或者5000万元以上1亿元如下直接经济损失事故;3.7较大事故，是指导致3人以上10人如下死亡，或者10人以上50人如下重伤，或者1000万元以上5000万元如下直接经济损失事故;3.8普通事故，是指导致3人如下死亡，或者10人如下重伤，或者1000万元如下直接经济损失事故。4.事故报告4.1事故报告内容

4.1.1事故发生单位、时间、地点及事故现场状况；

4.1.2事故简要通过、伤亡人数（涉及下落不明人）；

4.1.3事故直接经济损失初步预计；

4.1.4事故发生因素初步判断；

4.1.5事故发生后采用办法以及事故控制状况；

4.1.6事故报告单位、报告人、报告时间及联系方式。

4.2当发生安全事故，应由事故现场当事人或关于人员，在即刻将事故发生时间、地点、过程、因素等报告本单位安全管理部门或安全管理员，并由安全管理部门或安全管理员报告及时报告公司负责人。

4.3发生普通事故，应在24小时内填写《事故报告书》交安全管理部门备案。

4.4较大事故在三天内填写《事故报告书》交公司副总经理（安全）备案。

4.5事故单位领导接到重大事故或死亡事故报告后，应在1小时内向本地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责关于部门报告。

4.6事故发生单位负责人接到事故报告后，应当及时启动事故相应应急预案，或者采用有效办法，组织抢

救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。5.事故现场保护与清理

5.1发生安全事故时，部门应派专人保护事故现场，并迅速采用必要办法急救人员和财产、防止事故扩大。需要移动现场某些物体时，必要做出一定标志，并照相留档。

5.2重大事故以上事故必要进行现场录像。较大事故要进行现场照相。

5.3清理事故现场时，要通过事故调查后方可进行，因生产需要必要及时清理，责任部门要做好现场基本调查，并拍照留影。6.事故调查

6.1发生普通事故，由发生事故部门负责人会同安全管理人员调查分析事故因素，制定改进办法，按规定填报《事故调查表》在24小时内报安全管理部门。

6.2发生较大事故，由发生事故部门负责人会同安全管理员调查分析事故因素，制定改进办法，按规定填报《事故调查表》，在24小时内报安全管理部门。

6.3发生重大事故或死亡事故，发生死亡事故，详细操作可按国务院第493号令《生产安全事故报告和调查解决条例》中关于规定执行。7.事故解决7.1发生工伤事故要按照“四不放过”原则进行解决。“四不放过”原则是：事故因素没有查清不放过；事故责任者没有受到严肃解决不放过；广大职工没有受到教诲不放过；防止事故重复发生防范办法没有贯彻不放过。7.2发生事故部门必要按照各级安全生产职责规定，分清事故直接责任、领导责任和重要责任。7.3对因玩忽职守、违章指挥、违章作业、违背安全规章制度以及工作不负责任等行为而导致工伤事故。视状况追究责任，并按照关于规定予以经济惩罚、行政处分。情节严重由司法机关追究刑事责任。7.4事故查清后，应及时拟定改进办法，提出对事故责任者解决意见报送关于部门，并在《事故登记表》上填写有关记录。8.事故管理

8.1安全管理部门建立工伤事故管理档案，其内容应涉及事故现场记录、照片、事故教诲，改进办法及伤亡事故关于资料。

8.2发生伤亡事故不得隐瞒不报或故意迟延报告时间。

8.3由安全管理部门定期进行事故记录分析，并及时上报集团人力资源及行政部。9.登记表单

9.1工伤事故报告书

9.2事故调查表

工伤事故报告书姓名性别年龄文化限度工作岗位参加工作时间受伤部位医疗状况事故发生时间、地点、因素和通过防范措施处理意见事故调查表部门：填报时间：年月日事故名称事故发生时间事故类别直接负责人间接负责人受伤人员受伤状况直接经济损失安全事故通过事故报告人：年月日事故重要因素事故部门负责人签字：年月日防止办法事故责任及解决意见事故部门负责人签字：年月日领导意见危险作业现场管理制度一、目对我司紧急特殊需要生产任务，不合用于执行普通性安全操作规程,安全可靠性差,容易发生人身伤亡或设备损坏，事故后果严重,需要采用特别控制办法特殊危险作业。必要采用特殊审批和保护办法，保证安全生产。二、责任1、安全管理部门负责监督执行本制度；2、有危险作业部门或个人必要履行本制度；三、危险作业范畴：1、高空作业(高度在2m以上,并有也许发生坠落作业)；2、起吊安装大重型设备作业；3、带电作业；4、其他危险作业。四、危险作业审批1、凡属于上述4种范畴，在生产中不常用，又急需解决危险作业。在进行危险作业前，报安全管理部门批准，特别危险作业需报主管副总经理审批批准后，方可开始作业。2、如状况特别紧急来不及办理审批手续时，实行部门必要经主管副总经理批准方可施工。主管副总经理应召集关于部门在现场共同审定安全防范办法和贯彻实行单位现场指挥人。但事后必要补办审批手续。3、危险作业单位应制定危险作业安全技术办法，报请安全管理部门审批；特别危险作业须经安全技术论证报请主管副总经理批准。4、作业人员由危险作业部门负责人指定，有作业禁忌症人员、生理缺陷、劳动纪律差、喝酒及有不良心理状态等人员，不准直接从事危险作业。五、危险作业实行1、危险作业申请批准后，必要由执行单位领导下达危险作业指令。操作者有权回绝没有正式作业指令危险作业。2、作业前，单位领导或危险作业负责人应依照作业内容和也许发生事故，有针对性地对全体危险作业人员进行安全教诲，贯彻安全办法。3、危险作业使用设备、设施必要符合国家安全原则和规定，危险作业所使用工具、原材料和劳动保护用品必要符合国家安全原则和规定。做到配备齐全、使用合理、安全可靠。4、危险作业现场必要符合安全生产现场管理规定。作业现场内应整洁，道路畅通，应有明显警示标志。5、危险作业过程中实行单位负责人应指定一名工作认真负责、责任心强，有安全意识和丰富实践经验人作为安全负责人，负责现场安全监督检查。6、危险作业单位领导和作业负责人应对现场进行监督检查。7、对违章指挥，作业人员有权回绝作业。作业人员违章作业时安全员或安全负责人有权停止作业。8、危险作业竣工后，应对现场进行清理。1、班组长负责每天上班后，检查安全生产操作规程执行状况及劳动纪律，对事故苗头和违章作业现象及时纠正、制止和教诲，并提出防范办法。同步，检查机械、电器设备等安全防护设施与否完好。2、安全生产管理人员应结合寻常生产状况，对重点生产部位，要开展检查，作好记录，及时消除事故，保证安全生产。3、分管安全副总，每年2-4次组织关于部门和人员，进行全公司性安全生产大检查。4、每月一次组织本部门关于人员对所管范畴进行安全生产检查，发现问题提出整治和方案，及时报告公司组织贯彻按期实行。5、重要设施、机械设备及电力设备，要不定期地组织专业性、季节性、节假日先后等专项安全生产检查。6、安全生产检查实行“边检查、边整治”原则，对于检查出来问题必要做到“条条有着落，件件有交代“，并且及时地总结和推广先进经验。7、认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出明显成绩，年终评为安全生产先进部门和先进个人，予以表扬和奖励。8、对在安全管理、安全技术、等方面提出合理化建议，获得明显成绩者，除年终可评安全生产先进个人予以奖励外，还可按公司合理化建议奖规定予以奖励。9、对积极改进劳动条件，及时排除事故隐患，积极整治，有效地防止重大事故发生或使我司财产免受重大损失者，予以表扬和奖励。10、对各部门年内实现安全目的，全年无事故，安全管理成绩明显者，予以表扬和奖励。11、对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使财产免受损失者，予以表扬和奖励。12、发生死亡事故，要对责任单位、责任者从重惩罚。13、发生重伤事故，要对责任单位、责任者酌情予以惩罚。14、发生轻伤事故，要对责任单位、责任者酌情予以惩罚。15、对重大未遂事故，要对责任单位、责任者酌情予以惩罚。16、对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品工人和技术人员，酌情予以惩罚和批评教诲。17、在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备工人和技术人员，酌情予以惩罚和批评教诲。18、除上述状况外，对其她违背安全生产规定，可参照上述规定酌情惩罚。19、各种设备、仪器、仪表和生产场地防护装置、保险装置、批示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合规定负责部门酌情予以惩罚。20、经检查认定为事故隐患，在接到“事故隐患告知单”后，对在限期内能消除而不消除；本部门不能消除，但应制定暂时安全办法而不制定；本部门不能消除，但应提出申报而未提出申报单位，要酌情予以惩罚。21、公司年终评比先进集体、先进个人，由基层推荐，公司安全生产小组审核，报总经理批准，予以奖励。22、经济惩罚由安全生产管理部门会同财务部门执行。安全生产费用管理制度为搞好我公司安全生产费用管理工作,保障我司安全费用可以落到实处,切实维护公司员工合法权益,保证工程施工正常有序地开展.依照各项规定,结合我司实际状况，