重工机械科技有限公司安全生产管理制度样本

编制审核批准分发号目录安全生产组织机构及各级安全生产责任 2安全生产通用规定 7伤亡事故调查报告制度 10安全生产教诲制度 12安全生产检查制度 12安全技术办法筹划制度 13危险作业审批制度 14劳动防护用品和保健食品发放管理制度 15仓库安全规则 15特种设备管理制度 16浓酸、废酸安全管理制度 21液氯瓶管理制度 21安全隐患排查、整治制度 22安全隐患上报制度 28安全生产报告制度 31安全生产组织机构及各级安全生产责任公司组织成立安全生产委员会（如下简称安委会），总体组织领导公司安全生产，安委会成员由公司总经理、公司各高管及各部门重要负责人构成。其重要职责是：全面领导公司安全生产管理工作，研究制定安全生产办法和劳动保护筹划，检查和监督生产安全，调查解决安全事故等。公司下设安全生产监督办公室，负责安委会寻常事务及公司安全生产管理工作，编制公司二级安全生产管理组织机构图。公司各生产单位必要成立安全生产领导小组，负责对本单位职工进行安全生产教诲，制定安全生产实行细则和操作规程，实行安全生产监督检查，贯彻执行安委会各项安全指令，保证生产安全。安全生产小组组长由各单位领导任命，并按规定配备专（兼）职安全生产管理人员。各分厂、作业区、生产班组要选配一名或多名专（兼）职安全员。安全生产重要负责人划分：单位行政一把手是本单位安全生产第一负责人，分管生产领导和专（兼）职安全员是本单位安全生产重要负责人。各级安全生产责任1．总经理安全生产职责1.1从公司和本部门实际状况出发，加强政治思想工作，经常督促检查公司行政部门贯彻执行党安全生产方针、政策、法令和政府部门颁发及公司制定各项安全生产规章制度贯彻执行状况。1.2领导、督促、检查工会在安全生产方面工作。1.3必要持有国家安全生产管理资格证书。2．管理者代表安全生产职责2.1对我司安全生产和劳动保护负全面责任。认真贯彻执行国家关于劳动保护法令和制度，做到在筹划、布置、检查、总结、评比生产时候，同步筹划、布置、检查、总结、评比安全工作。2.2在实行公司内部经济责任制时贯彻实行“安全第一、防止为主、综合治理”方针。2.3颁布公司安全生产和劳动保护规章制度和行政命令。2.4定期组织召开会议，解决安全生产和劳动保护工作中问题。3．主管生产副总经理安全生产职责3.1必要持有国家安全生产管理资格证书。3.2对我司安全生产和劳动保护负直接领导责任。领导、支持安全生产领导小组开展工作．积极听取报告，及时予以必要批示。3.3领导全公司员工认真贯彻执行国家关于安全生产和劳动保护批示，组织审批我司各项劳动保护规章制度和安全操作规程，并督促执行。3.4组织制定和审查全公司年度安全技术、劳动保护办法规则，并保证按期实行。3.5加强对公司各级领导和广大员工安全生产教诲，定期组织安全生产检查，总结、推广先进经验，表扬安全生产好人好事。3.6建立健全各级安全生产管理机构，并支持她们开展寻常工作。3.7发生重大事故或浮现事故苗子，应亲临现场组织调查分析，制定整治办法做到“四不放过”。3.8对一切违背安全生产制度行为，必要分清状况，追究责任，严肃解决。4．其他副总经理安全生产职责4.1在自己业务范畴内，督促分管部门和作业区（工段、班组），搞好安全生产和劳动保护工作。当安全与生产（工作）发生矛盾时，坚持“安全第一”。禁止违章指挥，禁止强令员工冒险作业，在职责范畴内对安全生产负领导责任。4.2对自己分管部门，员工在安全生产方面有突出贡献或严重错误者，有权提出奖惩或予以恰当表扬或批评。5．各分厂、部门负责人安全生产职责5.1认真执行国家规定劳动保护法规和上级及我司规定“安全生产”制度。对所领导员工在生产中安全和健康负全面责任。5.2筹划、布置、检查、总结和评比生产工作同步筹划、布置、检查、总结和评比安全工作。5.3经常检查生产现场、建筑物、机器设备及安全装置等与否符合安全卫生规定。5.4依照公司“安全教诲制度”，负责对所属员工及培训生等新员工进行安全生产教诲；对特殊工种人员定期组织专业培训，督促员工严格执行“安全操作规程”。5.5合理安排生产，做到劳逸结合。严格控制加班加点，关怀女工劳动保护。5.6支持本部门安全员工作，组织安全生产自查，及时清除不安全因素或提出整治办法。5.7负责本部门事故调查分析，做到“四不放过”。5.8实行经济责任制，制定详细安全组织管理办法。6．班组负责人安全生产职责6.1认真执行公司和作业区各项安全规章制度、规定，对本班成员工在生产中安全健康负责。6.2经常教诲和检查本班成员工对的穿戴劳动保护用品；对的使用机械电器设备，消除危险隐患。6.3督促本工段、班成员工搞好文明卫生。6.4对本班成员工进行安全操作办法指引和检查，杜绝违章作业。6.5如遇伤亡事故应及时报告，并保护现场，参加对事故调查分析，提出改进办法和解决意见。7．生产安所有安全生产职责7.1在筹划、布置、检查、总结、评比生产时同步要筹划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。生产调度会应把安全生产列为重要内容之一。7.2在编制生产筹划同步，应坚持生产必要安全，安全增进生产原则，充分预计设备、劳动力等状况，对的安排生产筹划，做好调度工作，注意员工劳逸结合。7.3产品投产和新设备使用，必要在验收合格具备安全生产条件时，方能安排生产筹划；当生产与安全发生矛盾时，一方面要保证安全。7.4对直辖范畴内安全生产员负全面责任。7.5对易燃易爆、剧毒物品搬运、储存、发放应严格遵守安全规定。7.6严格执行仓库物资管理安全规定。8．专职安全员职责8.1宣传贯彻党和国家安全生产和劳动保护工作方针、政策、法令、法规。8.2协助领导推动安全生产和劳动保护管理；组织制定我司安全生产管理网络，经常分析全公司安全生产状况，消除事故隐患。8.3编制安全技术办法筹划，督促筹划实行，掌握安全技术办法经费及提出奖惩建议。8.4经常对员工进行安全生产教诲，配合关于部门做好对设备操作和特殊工种培训、考核、发证工作。8.5组织群众性安全检查和专业安全检查，并督促各部门安全员及时整治，指引各部门专兼职安全员工作。8.6理解全公司易燃易爆、化学物品存储及灭火装置状况；理解特种设备运营状况，负责对有毒有害及危险作业、特种设备安全监督。在特殊状况下，有权先强令停止。8.7参加对工艺布局、新建、扩建、改建、技改等工程项目安全办法审查、验收、贯彻“三同步”原则。在工程设备验收时，凡不合安全卫生规定，则有权不予验收。8.8详细负责工伤事故和未遂事故调查分析解决和上报工作认真执行“四不放过”原则。8.9对尘毒、噪声、放射源等进行调查研究，不断改进劳动条件，做好职业病防治工作。8.10有权提出、制定或参加制定劳保用品、保健食品、防暑降温、防寒保暖等物品发放原则和管理制度，并监督实行。8.11加强对机动车辆安全管理，开展交通安全宣教，会同关于部门做好对公司区内行驶机动车辆驾驶员培训、考核、发证等工作。8.12配合保卫、消防部门，贯彻上级关于防火工作法令、批示，参加防火检查，协助制定防火办法。8.13定期向公司领导或上级部门报告公司安全生产状况，并提出建议。定期组织召开公司内安全生产例会或参加系统内安全生产例会。8.14负责全公司消防工作，建立和领导义务消防队，组织开展消防知识教诲和技术培训工作，做好消防设施管理工作。8.15负责制定全公司要害部门出入管理和安全保卫制度，定期进行防火安全检查，防止发生火灾事故。8.16负责对火警、火灾破坏性事故调查、分析、解决、上报工作；参加对重大设备、伤亡、交通事故调查、分析和解决工作。8.17认真督促关于部门做好公司内易燃、易爆、剧毒物品和危险物品管理和妥善使用。9.质量部安全生产职责9.1在研究新技术、新工艺、推广先进经验时，应同步研究关于安全问题，采用必要安全办法，应充分结识考虑改进劳动条件和关于安全技术办法。9.2经常检查，督促所属员工遵守安全操作规程，加强对化验物品管理。9.3对电器、热工、压力容器具等安全仪表，做好定期鉴定工作。9.4对所属员工安全生产职责。10．设备部安全生产职责10.1负责经常性对全公司机械、电器、起重设备、锅炉、压力容器等设备进行检查、鉴定，建立维护保养制度，使之处在安全良好况态，符合安全技术规定，对安全防护装置安顿必要对的、齐全。10.2对设备检修，安装应建立严密规程和安全技术办法。10.3负责设备事故调查、分析、解决和上报工作。发当前设备方面不安全因素，负责组织整治。10.4会同关于部门，对从事特种设备操作工进行安全运营教诲，必要时还应对操作工技术培训、考核、发证配合工作。10.5特种设备维修(涉及禁火区动火)，修理作业时，应告知公司专职安全员参加。10.6对所属人员安全生产负责。11.动力分厂安全生产职责11.1负责对全公司安全用电管理；11.2负责全厂天然气等有关能源安全使用规范；11.3负责全厂消防设施正常运营，特别是消防水枪压力正常；11.4对下属部门和人员安全生产负责。12．采购部安全生产职责12.1对易燃易爆、剧毒物品采购应严格遵守安全规定。12.2严格执行公司物资采购管理安全规定。12.3对下属部门和人员安全生产负责。13.人事企管中心安全生产职责13.1人事企管中心负责新员工“三级安全教诲”组织工作，未经安全教诲不得直接分派工作。对晋级员工技术考试要同步考试《安全操作规程》。13.2人事企管中心录取新员工，必要通过体格检查，并依照身体条件合理安排工作。13.3人事企管中心对全公司特殊工种，通过专业训练后，应保持相对稳定，如确需变动，应及时告知公司专职安全员。13.4人事企管中心关怀女员工劳动保护。对不适当高温、高空和有毒有害作业员工，应依照卫生保健部门意见妥善解决，13.5严格执行上级关于劳保用品、保健食品和关于津贴发放原则规定，依照我司实际状况，起草制定(或修订)我司发放原则，并组织实行。14．行政办公室安全生产职责14.1按规定发放劳保用品，做好防暑降温、防冻保暖设施管理工作。14.2督促食堂搞好环境卫生和饮食卫生，防止食物中毒。14.3加强对各分厂、部门急救箱管理，做好卫生保健工作和药物管理。14.4加强对浴室和公共卫生设施管理，定期消毒，防止传染病发生。14.5负责消除全公司房屋建筑、公司区道路、下水道等不安全因素，杜绝建筑质量引起不安全因素。14.6对下属部门和人员(特别是锅炉房)安全生产负责。14.7在安排、总结行政工作时，必要同步安排和总结安全生产和劳动保护工作。14.8协助总经理做好公司安全生产管理工作。14.9在非生产用车使用过程中做好安全管理工作。14.10对安全生产方面各类文稿进行审核、印发。在实行中有协助总经理督促和总结职能。14.11负责我司运送设备安全管理，加强对机驾人员交通法规宣教，遵守交通规则。14.12依照公安部门、交通部门安排，组织机驾人员培训、考核和验证工作，组织安排车辆年检、验审工作。14.13加强对危险物品运送管理，切实做好安全防范工作。14.14做好运送、装卸作业时安全管理工作。14.15切实做好机动车辆各级保养维修，保证车辆保持良好技术状态，避免机械故障引起交通事故。14.16生产期间安排好救护车值班司机，做到一召即开。14.17对所属人员安全生产负责。15．财务部安全生产职责15.1严格执行对钞票、票据管理关于规定，对违背规定所发生事故负责。15.2按照上级规定比例，提取安全技术办法费用，并纳入我司财务筹划，专款专用，监督合理使用。15.3把劳动保护、安全生产纳入公司经济活动分析中去，相应实行而未实行“三同步”工程项目经费，应回绝支付。16．工会安全生产职责16.1关怀员工劳动条件改进，保护员工在劳动中安全和健康。16.2督促公司遵守执行国家关于劳动保护、安全技术、工业卫生等法规与条例，并向员工进行安全教诲。16.3督促公司行政部门解决员工生产过程中安全和健康方面问题，参加安全检查和伤亡事故调查解决工作。16.4配合行政部门开展安全竞赛和评比工作。16.5公司生产设备副总，应向员工大会报告重大安措项日、安措经费实行状况和安全活动筹划及执行状况，由员工代表大会讨论并做出相应决定，监督行政部门实行。安全生产通用规定1．安全生产，人人有责。全公司员工必要增强安全生产观念，认真执行党和国家关于安全生产、劳动保护政策、法令法规。严格执行安全操作规程和安全生产各项规章制度。2．各级领导必要树立“安全第一”思想，坚决贯彻执行国务院“管生产必要管安全”原则，切实保障员工在生产过程中安全与健康。3．各职能部门和每个员工，都应遵守各自安全职能，遵章守法，密切配合，搞好安全生产和文明生产。4．新员工进公司，代培生实习、暂时参加生产岗位劳动及变更工种人员，未经三级教诲，不准擅自上岗操作。电器、起重、蒸汽、锅炉、受压容器、焊接切割、司机等特殊工种均应经专业培训和考试合格，凭证操作。外来参观人员必要由接待部门陪伴，参观时随带必要防护用品。进入作业区禁止吸烟、必要戴好安全帽，禁止非装运物资车辆进入作业区及停留。5．工作前必要按规定穿戴好防护用品。女工要把发辫放入帽内。运转机床不准带手套操作。经常检查工作场地，排除隐患，保证安全防护和信号保险装置齐全，敏捷可靠。不准带小孩进入作业区，不准穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋及赤膊、敞衣、带头巾、围巾、穿裙子等从事生产作业，酒后不准上班。6．工作中应集中精力、坚守岗位。不准擅自把自己岗位让人代管，不准跨跃运转设备，不准在设备运转时传递物件，不准触动危险部位。调节或检查设备应先关车，再切断电源，半途停电应关闭电源开关。7．搞好文明生产，保持公司区、作业区、库房、通道畅通。8．严格执行交接班制度。单班作业部门应在下班前切断电源、气源、熄灭火种．清理设备和场地。9．禁止攀登吊运物件，或在起重物件时在行车下通过或停留。冶铸分厂、锻造分厂等在生产作业时，不准在禁区内逗留或穿越。10．操作工应熟悉本工种设备性能，工艺规定和设备操作规程。设备应定人操作，开动本工种以外设备需经设动部或专职安全员批准。11．检查修理机械、电器设备，必要挂停电警示牌，并指定专人监护，停电牌必要谁挂上谁取下，非工作人员禁止合闸，合闸前应仔细检查，确认保证安全时方可合闸。12．各种安全防护装置、照明、信号、监测仪表、警戒标记、防雷装置，不准随意拆除或非法占用。13．一切机械和电器设备金属外壳和行车轨道等，必要有可靠接地装置。非电员工员不准装修电器设备和线路。使用手持电动工具必要绝缘可靠，有良好接地或接零办法，并带好绝缘手套。行灯或机床、钳台及其他局部照明电压不得超过36伏。14．对易燃、易爆、剧毒、腐蚀等物品必要分类存储，并设专人保管；易燃易爆等危险品场合禁止吸烟和明火作业。15．变配电室、制氧站、水站、电器室、控制室、锅炉房、化验室及危险物品场合，非岗位人员未经批准，禁止入内。16．各种消防器材、工具，应按消防规范设立齐全，不准随便动用、安放或设立地点周边不得堆放其他物件，并有明显标记。17．发生人身伤亡事故，按分厂、部门、作业区填写伤亡事故报告单，并贯彻“四不放过”原则。18．发生重大事故或性质严重未遂事故，要及时急救，保护现场，并及时报告公司生安部专职安全员和公司领导。19．新建、改建、扩建工程项目，或安装设备必要贯彻“三同步”原则，未经验收，不得使用。20．检修设备应制定检修规程，并有安全防范办法，危险作业应办理审批手续，作业时应切实进行监护。21．锅炉和压力容器、起重设备应定期进行检查、鉴定。22．禁止违章指挥和违章作业。22.1违章指挥涉及：A：不按本员工作关于规定履行职责，对安全生产不负责任，官僚主义，玩忽职守，瞎指挥。B：不及时批转、传达、贯彻上级安全生产批示、规定、告知、或借故迟延、积压、拒不执行。C：新建项目、新增设备不履行审批手续，不按关于规定规定设计、施工，不经竣工验收，擅自决定投入使用。D：对关于部门(各级安全监察部门)已发出停止使用告知设施，未消除隐患，擅自安排使用。E：不积极治理工作场地脏乱差现象，劳动纪律松弛，生产管理混乱。F：对危险作业不执行审批制度和不实行安全办法。G：对事故隐患，不按“三定四不推”原则及时整治，或不做出整治筹划。H：对发生事故，不按“四不放过”原则，认真接受教训和采用必要防范办法，继续冒险作业。I：违章派车，不按载货、载人等行驶规定用车，或指令驾驶员违章驾驶。J：在存事故隐患、安全防护装置不全或失灵设备上强行安排生产任务。K：对特种设备，不按规定制造、购买、安装或使用。L：未经三级安全教诲即安排工作，或未经技术培训、考核、领证即安排到特殊工种岗位上操作。M：指派身体状况不适应本工种规定人员上岗操作。22.2违章作业涉及：A：不按规定穿戴和使用劳动保护用品，在生产过程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、围巾、以及坦胸露背等。B：发现设备或安全防护装置有问题，不向领导反映，继续操作；或擅自拆除安全防护装置。C：擅自动用未经检查、验收、移送或查封设备、车辆；以及未经批准擅自动用非本人操作设备或车辆。D：为了突击完毕任务，使设备超负荷运营，或拼设备、拼体力。E：对易燃易爆剧毒物品不按规定进行储运、收发和解决。F：不遵守交接班制度。G：不执行危险作业申请制度和危险操作所规定安全办法。对领导违章指挥盲目服从，对各级安全监察部门安全防范工作筹划置之不理。H：不按照规定清理工作场地，乱倒垃圾杂物，堵塞通道。伤亡事故调查报告制度1．工伤事故范畴1.1凡我司员工在生产(工作)区域为完毕生产(工作)任务，或经领导批准派往公司外执行生产(工作)关于伤亡事故。即：必要直接与生产(工作)关于；必要在生产(工作)时间内；必要在生产(工作)岗位上事故。1.2伤势限度及工伤与非工伤界限按国家有关规定执行。1.3外来人员、非我司员工在生产与工作中发生伤亡事故。我司可协助伤亡者所在单位进行事故调查分析，但事故不在我司记录解决。2．工伤事故调查解决2.1工伤事故发生后，作业区、分厂、部门应逐级上报。2.1.1发生三人以上轻伤事故、重伤事故、工亡事故要保护现场，并及时报告公司专职安全员、公司领导，并由专职安全员在24小时内报告上级主管部门，并构成事故调查组，对事故进行调查、分析，写出伤亡事故调查报告，在15日内报劳动部门、工会组织及其他部门。如有破坏性事故之嫌疑，应报公安部门共同调查确认事故性质。2.1.2轻伤事故由所在作业区(部门)组织调查，专职安全员核算，并在48小时内填写“员工事故报告单”。2.1.3对重大未遂事故，应视同发生事故，组织调查解决。2.2工伤事故解决：2.2.1工伤事故发生后，由公司现场人员采用暂时救护办法，并依照伤势限度及时送医院进行急救治疗，尽全力避免死亡事故发生。2.2.2工伤待遇(涉及工伤休假)，由救治医疗单位开具诊断书，经分管总经理审核后，按国家规定执行。对普通轻伤未遂需要休息者．医务室亦应做好登记备案工作，以便解决旧伤复发根据。2.2.3工伤事故发生后，均应按照“四不放过”原则解决。对因违背安全生产制度而导致重大伤亡事故或严重经济损失者，应分别状况严肃解决。对下列状况者，也必要依照情节轻重予以必要处分：A：已经发既有明显事故隐患，或接到“整治告知书”未及时采用办法或进行整治，以致发生重大事故者。B：已发生工伤事故，仍不接受教训，发生类似伤亡事故者。C：经常违背劳动纪律，违背安全操作规程，以致引起事故，导致她人伤亡者。2.3工伤事故记录专职安全员对我司发生工伤事故，应按月记录，并在每月终了后三日内填写“伤亡事故月报表”，交至生产设备副总处。3．工伤事故分类3.1轻伤：指员工因工受伤，歇工超过一种工作日事故。急性中毒事故(除中毒死亡)，一律按轻伤记录，待医疗结束后，如丧失劳动能力，可再补为重伤。3.2有下列状况之一者均为重伤。3.2.1伤势严重，需要进行较大手术，才干挽救。3.2.2经诊断成为残废或也许成为残废；3.2.3人体要害部位严重烧伤、烫伤，虽非要害部位，但烧伤、烫伤面积占全身三分之一以上。3.2.4严重骨折，严重脑震荡等。3.2.5眼部受伤较剧，有失明也许。3.2.6手部伤害分类：大拇指轧断一节；食指、中指、无名指、小指任何一指轧断两节或任何两指各轧断一节；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸屈残废也许；3.2.7脚部伤害分为：脚趾轧断三趾以上，局部肌腱受伤甚剧、引起机能障碍、有不能行走自如残废也许。3.2.8内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜。3.2.9凡不在上述范畴以内伤害，参照上述各点拟定。安全生产教诲制度1．全公司各分厂、作业区、部门应依照各自业务范畴，结合每个时间中心工作，运用各种形式，有筹划地对员工进行安全教诲，及时总结交流经验，树立典型，表扬先进。2．各分厂、部门、作业区、工段、班组应在班前班后依照各自特点，对照安全操作规程，对员工进行经常性安全教诲，提高员工安全生产思想结识。3．新员工进公司(涉及纯熟工)，必要接受“三级安全教诲”，其内容是：3.1公司级：由办公室、公司专职安全员负责。其内容为：公司概况，各分厂、部门之间生产关系，我司生产特点．党安全生产方针，我司安全生产和劳动保护方面规章制度，公司内外典型事故教诲，事故急救防护知识。3.2分厂、作业区：由作业区负责。其内容为：本作业区工艺流程、特点、重要危险因素，安全注意事项，本作业区安全生产规章制度和发生重大事故、或事故苗子教训及防止办法。3.3班组(工段)：由作业区安全员负责。其内容为：本岗位安全操作规程和对的使用劳动防护用品知识，本岗位曾发生事故教训；事故应急解决办法。4．新员工经三级安全教诲进行上岗实习或正常生产活动，要有专人(师傅)负责，以老带新，传授本岗位安全生产责任制和安全操作规程，老员工应对新员工安全生产负责。5．特殊工种员工，必要进行专业安全教诲。经考核合格，报关于部门审查发证，凭证操作。特殊工种新员工．实习期间不准单人操作。6．对危险作业，在作业前，由作业主管部门提出安全办法，急救方案，经生产设备副总批准、并对关于作业人员作好专门安全教诲后，方可进行。7．对因工负伤员工，在伤愈上班前，应进行复工安全教诲。重伤者由生安部负责；轻伤者由作业区负责。更换工种同样要进行安全教诲后方可上岗，普通工种由作业区负责，特殊工种由生安部负责。安全生产检查制度1．在经常性宣教基本上，每年都要进行多次全公司全面安全大检查。安全检查以查思想、查纪律、查制度、查领导，查隐患、查办法为重要内容。重点检查党和国家安全生产方针、政策贯彻状况，安全生产制度执行状况，对事故隐患解决和整治办法贯彻状况，2．安全生产检查按季、月、日分级进行。季查：由主管副总经理负责，组织公司专职安全员、各分厂领导、设备部、行政办分室等部门会同作业区等关于人员，每季进行一次全面性群众性安全检查。月查：由分厂、作业区负责，组织本作业区安全员及关于人员。对照本作业区安全操作规程，进行自查，并把检查成果报生产设备副总。日查：由每个生产员工在班前，班后及生产过程中结合自己使用设备、操作办法、作业环境，随时随处进行安全检查，有问题，及时报公司、专职安全员、生安部、质量部、设备部、行政办公室或分厂、作业区领导解决。3．安全技术专业检查：在主管副总经理领导下，由各分厂领导、生安部、设备部、行政办公室、专职安全员等部门对我司要害部门、部位、特种设备、易爆易燃、剧毒物品．组织专业技术检查、鉴定。每年至少进行一至二次，并将检查成果及寻常维修管理状况分别登记、归档。各分厂、作业区、部门对查出不能解决问题应书面报安全生产委员会，由生产设备副总主持召开专门会议研究解决办法。(定期专业检查可结合季查进行)4．季节性安全检查对霉雨季节安全用电；高温季节防暑降温；台风季节防汛防台；寒冷季节防寒保暖、防火防爆检查工作．在生产设备副总领导下，由各职能部门组织进行。对查出问题，由公司专职安全员负责汇总，并由主管副总经理主持，贯彻整治办法，由专职安全员签发事故隐患整治告知，限期整治。5．对安全检查中查出隐患，不安全因素，要依照轻重缓急，发动群众，积极防范，贯彻整治，做到“三定四不推”：定人、定期间、定办法，个人能解决不推班组，班组能解决不能推作业区，作业区能解决不推分厂，分厂能解决不推公司。对一时解决不了重大隐患，应有暂时办法，务必做到条条有着落，件件有交待。6．所有安全检查，都要有书面记录、签字。安全技术办法筹划制度1．各分厂、部门在编制筹划时要同步编制安全技术办法筹划(涉及详细项目或设计方案)，报安全生产委员会审查后，依照审批权限逐级上报，经批准后技术办法筹划列入公司年、季、月筹划下达实行，由安全生产委员会负责监督。2．安全技术办法内容：2.1改进生产工艺，改进劳动条件，减轻劳动强度，消除危害因素，增进安全生产。2.2机械设备增长安全装置。它涉及防护装置、保险装置，信号装置和危险标牌与辨认标志等。2.3防止性实验。2.4机械设备维修及改造、革新。2.5合理组织作业(人、机器、地点)。2.6合理发放及使用个人防护用品。3．对安全技术办法项目经费列入“固定资产更新改造资金”中安排解决，专款专用。4．对安全技术办法项目所需设备器材等，按公司物资管理制度分口管理规定执行。5．安全技术办法项目竣工后，由安全生产领导小组会同关于部门进行鉴定、验收、移送。6．为了防止污染环境，凡新建、改建、扩建和采用新工艺、新技术办法或增长生产能力挖潜改造项目，必要有相应安全办法，并要符合安全卫生规定。7．安措筹划范畴有下列四方面：7.1安全技术办法。系指以防止工伤事故为目一切办法；7.2工业卫生技术办法。以改进对员工身体健康有害作业环境和劳动条件，防止职业中毒和职业病为目。7.3辅助房屋及设施。保证生产过程中员工安全卫生方面所必要房屋及设施，如淋浴室、更衣室、消毒室、妇女卫生室等。(但不是集体福利设施、医疗和消防设施)7.4宣教。8．编制和执行安全技术办法筹划，应本着化钱少、收效大、就地取材和因陋就简、与否必须、与否也许原则。危险作业审批制度1．危险作业范畴1.1高空作业(离地2米以上，但高空有固定操作室、或有作业台、或有可靠围栏设施除外)。1.2在悬坠物下作业；1.3工作面斜坡不不大于450或颠动振荡场合；1.4带电作业；1.5禁火区内进行明火或易燃作业；1.6爆破或有爆炸危险作业；1.7有中毒或窒息危险作业；1.8在轻质屋面上及险房、险处作业；1.9在超长、阔、高、重、险状况下，不得已而为之作业；1.10无安全防护办法冲压“虎口”作业。2．审批手续凡属危险作业，均应有下达任务部门和详细执行部门共同填写“危险作业申请单”，一式二份，交公司专职安全员审查，经现场检查后提出意见，报主管副总经理批准，方可施工。一份留作业部门；一份留专职安全员保管。3．如因工作需要，普通作业转入危险作业，应补办危险作业申请手续，如遇特殊状况来不及补办批准手续，现场应有专人负责，采用暂时安全办法，并及时告知公司专职安全员及生产设备副总。4．专职安全员应及时将危险作业状况告当天安全值班干部，列为值班重点检查内容。劳动防护用品和保健食品发放管理制度1．发放劳动保护用品，是员工在生产过程中防止发生事故和职业病而采用一种办法，不是生活用品，是供员工在生产过程中、生产时间内使用，以达到防护目。因而必要按工种实际状况发放，任何人不得擅自扩大发放范畴，提高原则，或用高档商品代替劳保用品。2．劳保用品发放原则由行政办公室按上级关于文献起草制定，并会同安全生产委员会讨论，交总经理批准后执行。行政办公室对发放和使用实行监督。3．劳保用品采购和管理按公司物资管理制度中对口管理规定执行，劳保用品质量由行政办公室进行临督检查。4．暂时性项目或突击性工作．需增长劳保用品时，由使用部门提出申请报生产设备副总审批后由生安部仓库发放，或者借用解决。5．管理人员长期跟班顶岗，雇佣暂时工、聘请人员、实习生、外来培训人员、或其他必要领用劳保用品人员，依照劳动时间长短，按该工种原则发给额定防护用品，该手续由行政办公室核算、审批、告知、生安部执行。劳动时间不长，到期耐用劳保物资应退库，但代培性质应收费(物资不回收)。6．对享有保健食品补贴员工，由行政办公室按规定范畴和原则确认，并一律按实际出勤天数挡次发放。公司管理人员到该工种长期跟班劳动，可享有该工种同样原则。由部门填表报行政部办公室审核、生产设备副总批准备案后造表统一发放。仓库安全规则1．公司各仓库一律禁止吸烟，提高警惕，防止破坏。非仓库人员或关于人员禁止进入仓库。2．仓库应经常通风，并配备良好消防器材；仓库通道应畅通；仓库管理人员应会使用消防器材。3．经常检查安全状况，发现事故苗子应及时采用办法，堆放物件要稳妥、整洁、牢固。4．对易燃危险物品，应严格按指定地点安全存储。并做好记录台帐。5．库房内不准使用典钨灯、电炉等电器；不准用可燃材料做灯罩；不准用高功率白炽灯；特别在易燃材料上方安装；灯头与物品因保持安全距离；照明电源开关应集中。6．危险物品库内，应安装防爆型照明设施。7．燃点在45℃如下桶装液体不准露天存储；如露天存储，在炎热季节必要采用降温办法。8．储存易燃物品仓库地坪，应采用不易打出火花材料。9．遇火容易燃烧、爆炸化学物品，不得存储在潮湿和容易积水地方。10．存储危险物品应依照它们属性进行安全隔离。11．在易燃易爆物品附近进行明火作业，应事先填写“危险作业申请书”经公司专职安全员批准并采用安全监护和防范办法后方可施工。12．仓库内不准擅自架设暂时电线，如需要架设必要办理暂时接线申请手续。13．进入仓库物资(特别是废钢)，应仔细检查、严防雷管、炸弹类爆炸品混入。发现混装不得入库。14．在废钢中夹带密封容品、物件等应此外堆放，经安全切割分解后．方可分类堆存、领用。15．车辆进入易燃易爆仓库应戴灭火罩。特种设备管理制度我司特种设备涉及锅炉、加热炉、电弧炉、压力容器、起重机械、电气设备、机动车辆、制氧机械、电焊机等。1．锅炉、加热炉、压力容器安全管理制。1.1锅炉、加热炉、压力容器设计、制造、安装、使用、改造和管理必要符合国家颁发《锅炉压力容器监察条例》、《蒸汽锅炉安全监察规程》、《低压锅炉水质原则》、《压力容器安全监察规程》和《气瓶安全监察规程》关于规定。1.2使用锅炉要有下列资料：1.2.1锅炉总体图纸1.2.2受压元件强度计算书1.2.3质量证明书1.2.4锅炉安装图和使用阐明书1.2.5检查、事故、验审记录等1.3使用压力容器要有下列资料：1.3.1容器详图1.3.2强度计算书1.3.3质量证明书1.3.4容器检修、检查记录1.4锅炉、加热炉、压力容器必要建立岗位责任制、安全操作规程、安全保卫制度、维修保养制度、交接班制度。1.5操作人员必要身体健康、无视力和听觉障碍，并经专业安全技术培训并考试合格、领取操作证，才干独立操作。1.6各种压力容器应装有安全阀或防爆膜、压力表、减压阀，乙炔发生器(瓶)要有防回火装置，蒸汽锅炉和热力站汽包应有水位表。1.7压力容器检修要在无压力状况下进行，各种介质必要放清、洗净。容器修补焊接员工必要持劳动部门颁发合格证才干操作。1.8加热炉(热力站)仪表盘压力批示、水位批示、流量批示和信号灯，炉镗内温度、压力批示应齐全、敏捷、可靠、对的。1.9锅炉、压力容器应按照国家规定期限，定期检查，认真记录，及时归档。1.10乙炔瓶和员工液化气瓶，应对的使用。集中存储时应远离要害部门和人员汇集地点。不准倾倒放置，不准存储在办公区、不准存储在其他仓库、不准存储在高温、烈日曝晒和明火作业地点。2．起重机械安全管理制2.1起重机械(涉及梁式起重机、电动葫芦、桥式、门、塔式、汽车起重机、简易起重机等)设计、制造、安装、使用必要符合《起重机机械安全管理规程》关于规定。2.2每台起重机械都应进行编号、登记、造册建档。2.3定期检查、维修、保养、专人负责、及时消除隐患，经常处在良好技术状态，禁止带病运营。2.4必要有敏捷可靠安全装置如缓冲器、限位器和超重量控制器，喇叭、电铃、音响清晰，供电线路色标和信号灯鲜明。在明显部位应标志最大限度位及醒目安全标志。2.5起重机械使用钢丝绳、链条、吊钩、吊环应选用恰当、安全可靠。2.6驾驶室应符合劳动保护规定，并由专人驾驶，地面操纵电动葫芦等小型起重机也要指定专人保管、使用、维护、保养。2.7专职驾驶员操作人一定要通过健康检查和专业培训，并经考试合格，有行车操作证才干独立操作。2.8严格遵守操作规程，做到“十不吊”：物件超负荷不吊；指挥不明不吊；指挥吊挂重物直接进行加工不吊，吊索和机物捆扎不牢不吊；安全装置不灵不吊，斜拖横拉不吊；工件上站人不吊；物件不稳未填好不吊；埋入地下状况不明不吊；钢水包过满不吊。2.9驾驶人员必要听从挂钩者或专职指挥人员指挥，但遇危险紧急状况，对任何人紧急停车信号，都应及时停车。2.10对新安装、通过大修或变化重要性能起重设备，必要经技术检查，试车验收，生产设备副总签字，方能使用。3．电气设备安全管理制3.1从事电气工作人员，必要学习和掌握电气安全技术知识，熟悉电气安全操作规程，经培训考核合格持有《电工操作证》才干独立操作，非电员工员不准自行安装、拆除、修理电气设备和线路。3.2220KV变电站、低配、原动等供配电部门要健全管理制度，遵守操作规程。切实执行变(配)电所安全保卫制、巡回值班制、岗位责任制、交接班制、停送电联系操作制及各种电气设备、安全防护用品定期检测制度。3.3建立和健全技术档案，涉及全公司地下线路分布示意图，高压设备检修及测试资料和其他电气设备管理资料。3.4供电系统检修，一律停电进行。停电拉闸实行挂牌制，专人监护谁挂谁摘。停电期间检修应视作“有电”作业，不准存在侥幸心理，冒险作业。3.5应急需安设暂时性线路，应符合电气安装原则规定，事先填写“暂时接线申请单”，经设备部批准，行政办公室备案才干架设暂时线，并且用后及时拆除，并告知设备部和行政办公室。逾期不拆除导致事故、架设不符规定导致事故由架线者负责。暂时线有效期规定不超过二个月。要经常检查，保证安全可靠。3.6各种电器装置(涉及电力线路、电气设备各种开关，主令控制器、作柜、保险器、电动机、发电设备、电热电磁设备、手用电动工具、照明设施、变阻器、变压器、变流器及接地接零装置等都要符合安全规定，配电、柜、板、电源开关、插座、闸口等安装牢固；保护罩壳、灭火装置齐全完好；周边禁放其他物品。3.7易爆易燃物所有电气安装要符合国家关于设计规范，应安装防爆、燃或有安全防火间距和防火灭火设施；库房内不准拉设暂时线路。3.8供电器灭火用消防器材随时保持完好，合理使用。火警应一方面切断电源。灭火剂应用“二氧化碳”、“四氯化碳”、“1211”干粉灭火扑救，同步注意使用中触电、中毒和窒息事故。4．机动车辆安全管理制4.1一切机动车辆行驶，应严格、自觉遵守交通规则。4.2机动车辆应坚持技术状态良好，检查合格方能行驶，强行使用，无论发生事故与否，均要追查责任。4.3做好车辆年审工作、做好车辆“三保二修”，保证车辆安全行驶，做好驾驶员对车辆清洁整顿和月度自检工作，办公室做好对车辆定期抽查工作。4.4公司区重要通道、道口要设立明显交通标志。4.5电瓶车、翻斗车、铲车不准载人行驶。4.6公司内行驶限速，铲车5Km／h、汽车15Km／h，进出公司门或作业区限速3Km／h。车辆行驶要安全礼让，转角处谨慎驾驶、呜声缓行。车辆停放要不影响主通道交通。4.7禁止无证驾车、禁止酒后驾车，持“白卡”(实习生)者不得单独长途外出行驶。非载客车执照不得驾驶载客车。转弯行驶应预先显示闪光灯，救护车急救行驶应有警报；非急救行驶不准使用警报器。4.8机动车辆在公司区内发生事故，应及时报告行政办公室，(在公司区外要报本地交管部门)。发生人身事故应先全力急救伤员，保护现场，不得隐瞒。4.9公司内驳运应控制装载量，不超过限载量30％，装货要稳妥，行驶要平稳，倒车要注意周边环境，进入制氧站和油库作业排气管要罩灭火罩。不在吊车吊物下通过。4.10晚间作业必要灯光照明设备齐好，装卸区域环境照明适当。5．电弧炉安全生产管理制5.1电弧炉炼钢生产各工种“安全操作规程”应齐全，“岗位责任制”明确。5.2停炉一天以上启用时，所有运动部件应试运动检查，坚持不带病作业，保证安全生产。5.3做好交接班制度，填写交接班记录，做好电弧炉设备档案管理工作。5.4加强班次保养维修、保障设备经常性处在良好技术状态。5.4.1炉门、炉顶、电极、炉体、操作平台等升降、倾复、旋转机构应传动灵活，运营可靠。5.4.2倾炉、旋盖、提盖、电极提高机构、操作平车限位必要可靠、灵活。外露传动装置应有保护罩。控制台仪表、批示灯、按钮、开关和操作手柄等齐全完好。5.4.3水冷可靠、冷却水管畅通，流水明显，水冷部位无渗漏现象。5.4.4传动钢丝绳和链条无严重损伤，安全可靠。5.4.5电极密封圈应有40—50mm安全间隙。5.5出钢坑应保持干燥。5.6接电极或在炉顶维修时应切断电极电源；不准站在炉盖上作业以防塌陷，炉体检修平台、扶手、操作区平台围栏应经常检查、保证安全可靠。6．制氧设备安全管理制6.1制氧站周边20米内禁止烟火，与其他建筑物间距应符合《建筑设计防火规范》规定。建筑物应有可靠防雷、防火办法，门窗向外。6.2室内外清洁，不得有易燃、易爆和油污杂物。6.3设备管道处在良好工艺状态，氧气管道不得沾染油污；管道、阀门充装设备有传导静电按地办法，氧、氮放散管应引伸到室外，氧气管路尽量防止折皱、焊接、异常凸起或导致强烈摩擦。6.4贮气袋要加强监护或装置限压报警设施。6.5在充氧台上空瓶与满瓶应分开、间距1.5米，贮瓶处地面应符合平整、耐磨、防滑且不产生静电火花规定。6.6制氧设备各种仪表、阀件、附属设备运营应安全、精确、可靠，系统有良好采光、通风和冷却功能。6.7氧气瓶、汽包等除符合压力容器管理规定外应防油污、防倾倒，瓶上应有明显漆色标记。6.8有良好消防设备，有醒目安全标志，机劫车进入应带灭火罩。7．砂轮机安全管理制7.1砂轮机应由专人管理，定人使用，安全操作。7.2砂轮机设立应避免正对设备或其她操作人员，同步避免正对经常有人来往地点。7.3砂轮运营时应无明显径向跳动和噪声。7.4砂轮要仔细检查质次、有裂缝、缺损砂轮，标称线速度不符砂轮不准安装，使用中发现裂隙应及时更换。7.5挡屑屏、保护罩应牢固、完好。托架应牢固可靠。轮子板应不不大于砂轮直径1／3，并有软垫。电机应有接地装置。7.6砂轮机应配备除尘装置，积尘容器或布袋应有专人定期拆装清理。8．电焊机安全管理制度8.1电焊机应定人操作、定人定期保养、定人定期维修、并设立设备原始记录和设备档案。8.2电焊作业应有证操作、熟悉操作规程。8.3火线、龙头线与焊机接线处应有屏障保护。8.4焊机应存储在干燥处，变压器和一、二次线圈之间，绕阻和外罩之间绝缘电阻应不不大于1MQ。8.5一次线接线长度不超过2m，二次线接头不超过三个。8.6外罩应有接零线，电源插座、插头必要装有接地线。浓酸、废酸安全管理制度酸是危害物品，在上岗前必要穿戴好劳动保护用品，防酸橡胶手套，橡胶雨鞋，防止意外事故，每时每刻必要注意安全。1．浓酸管理 1.1浓酸桶必要远离酸洗池5-7米，禁止在工作中撞碰。1.2浓酸桶放酸阀必要用2只双重开关，防止滴漏，必要用防酸硬塑料管放酸，不容许有铁管放酸。1.3放酸必要有专人负责，并要有监督，有记录。1.4在放酸过程中，有公司专职安全员不定期抽查检查。2．废酸管理2.1废酸解决必要有专用废酸池，废酸池上要盖好，防止走路人跌入。2.2在抽废酸过程中，决不容许外流，更不容许放入阴沟里，流入河中。但愿专职人员认真负责，作业区必要认真监督，发现违背管理制度，公司要追查责任，予以惩罚。液氯瓶管理制度1．入库前应有产品合格证，合格证必要有注明瓶号、容量、重量。2．入库前必要检查是非有漏气现象，及戴好瓶帽和防震圈。3．现场必要清洁、通风，有专职工作人员，非工作人员一律不准入内。4．空液氯瓶返回生产厂时，应保证安全附件齐全。5．严格执行液氯安全操作规程，决不能违章操作。6．液氯瓶必要做好详细登记手续和每班用量详细记录。安全隐患排查、整治制度一、目为增进并强化安全防止工作管理，及时发现和彻底消除安全隐患，有效防止和减少各类安全事故发生。实行对各类安全隐患排查和整治，并形成隐患排查监督机制，真正实现安全隐患排查与整治闭环管理，依照国家关于安全法律法规规定，结合我司实际特制定本制度。二、范畴本制度合用于苏南重工机械科技有限公司安全隐患排查工作控制三、安全隐患分类1、安全隐患按照其也许导致事故性质和危害限度，分为三类：1.1、普通性安全隐患;指在一定条件下，有也许导致普通性安全事故隐患；1.2、重大安全隐患：指随时有也许导致安全生产事故发生隐患；1.3、特别重大安全隐患：指随时可以导致特大安全生产事故发生，并且事故征兆比较明显，已危及国家及人民生命财产安全隐患。2、安全隐患按照发现途径和方式，分为三类：2.1、各类检查过程中安全隐患；2.2、各分厂（部门）及基层班组或个人上报安全隐患；2.3、顾客或第三方举报或发现安全隐患。四、安全隐患排查及整治成果处置：1、对普通性安全隐患排查成果处置：规定各层级管理者所辖区域或区域责任者限期排查；2、对重大安全隐患排查成果处置：应作出暂时、局部、所有停产（或停止使用），并及时上报上级政府主管部门，依照实际状况和详细规定，进行限期整治；3、对特别重大安全隐患处置：应及时做出停产，及时上报上级政府主管部门，并及时进行人员疏散、加强安全警戒等相应办法，进行彻底整治。五、安全隐患排查及整治机制建立1、建立安全隐患排查、整治、复查机制。对重大安全隐患或一时难以解决安全隐患应及时采用必要办法登记、逐级上报，彻查整治。2、建立安全隐患排查、登记、上报制度，将排查发现各类安全隐患详细状况、应对办法、监管负责人、整治成果、复查时间等一一相应地进行详细记录。六、安全隐患排查安全隐患排查（如下简称隐患排查）工作程序隐患排查筹划：由安监办牵头，各层级管理者对照《安全生产检查细则》、排查规定及内容，拟定排查筹划，下发排查告知。隐患排查实行隐患排查内容：2.1对机械设备检修、维护中安全隐患排查；2.2对所有电气设备关于防潮解决，以及对绝缘状况、开关闸刀、保险器等安装位置排查；2.3对生产期间安全疏散通道、安全出口与否畅通排查；2.4对安全疏散通道、安全出口与否设有明显消防疏散标志、应急照明等排查；2.5对消防器材配备现状、责任区划、配备地点、消防用法等排查；2.6对电源插座及其关联件等相对易燃易爆源距离位置排查；2.7对生产结束后事务解决，有无明确专人负责排查，诸如办公室电源、门窗事后检查，水、电、气使用后安全状况检查等；3、隐患排查记录汇总（上报）：各分厂（部门）每周六对排查（或安全检查）所形成汇总记录（《安全隐患排查记录》）及时上报（或通过公司信息系统）至公司安监办。4、隐患排查会议4.1隐患排查会召开目：将通过排查会议，对排查成果予以总结、贯彻改进、再筹划贯彻新排查项目，以便使查出安全隐患得到及时、有效解决。4.2排隐患隐患查会分类：公司层级安全隐患排查会议（月度安全检查例、公司周生产协调会）：由分管安全生产副总经理主持会议，由公司安监办负责召集。各分厂（部门）负责人及安全管理员参加，原则上每月15日组织一次；生产协调会，同样由分管生产安全副总主持，安监办召集每周二，通过本次会议对各分厂（部门）安全隐患排查状况予以总结。分厂（部门）层级安全隐患排查会议（也称之为分厂（部门）生产协调会）：由分厂（部门）负责人主持，分厂基层班组及核心岗位以上人员参加，原则上每周一组织一次；班组层级安全隐患排查会议(可通过寻常工作协调会进行）：由班组负责人主持，班构成员参加。原则上每日一次。4.3隐患排查会规定：各层级排查会必要形成会议记录，真正做到“六定原则”（即定排查项目、定改进办法、定资金预算、定责任对象、定完毕时限、定验证复查人）明确整治。真正贯彻整治并形成工作闭环。各层级人员在安全隐患排查中应要突出重点，有针对性地开展排查，特别是重点工作开头、寻常安全管理死角、空白地带等纳入排查筹划，有筹划地开展不定期现场安全隐患排查。各层级安全隐患排查完毕后应做好安全隐患排查状况记录（含时间、地点、安全隐患现象描述）；隐患排查复查验证：5.1隐患排查复查验证筹划：由公司安监办，根据各分厂（部门）《安全隐患排查记录》，拟定复查验证筹划。5.2隐患排查复查验证会：由公司安监办牵头，对照复查验证验证筹划，通过组织月度安全生产检查会（15日）、周（每周二）生产协调会等对各分厂（部门）排查实行状况进行复查验证。6、隐患排查报告：通过月（周）排查会议及其实际排查状况总结，制定下阶段排查与复查筹划，对排查出问题拟整治项目，形成阶段性排查报告。七、安全隐患整治安全隐患整治（如下简称隐患整治）工作程序隐患整治筹划：由各层级管理者根据《安全隐患排查记录》、整治规定、整治内容制定整治筹划，并组织实行。隐患整治实行：2.1、整治内容：2.1.1以《安全隐患排查记录》（见附件一）及排查报告为整治根据；2.1.2建立《安全隐患整治跟踪记录卡》（见附件二），实行对整治途径控制；2.1.3填写《安全隐患整治跟踪记录卡》填写及其使用规定：填写受整治单位、填写时间；《..记录卡》中应对存在安全隐患予以描述；整治应涉及改进办法、整治资金、责任对象、完毕时限、验证复查人整治成果描述；整治责任单位负责人，应在《...记录卡》签字认同。各层级，在关于“安全检查”中发现安全隐患或不安全因素，不能解决，在采用防范办法同步，认真填写“隐患整治追踪记录卡”；本记录卡一式二联，其中公司层级：一联由公司分管领导签字后交公司安监办督查（备份），一联交分厂（部门）负责人整治自查。分厂（部门）层级：一联由分厂（部门）负责人签字后交本单位安全员督查，一联交基层班组或个人整治自查。各层级无法解决时，将两联“隐患整治追踪记录卡”报关于层级直接领导分厂（部门）领导协调解决。浮现“隐患整治追踪记录卡”在哪个环节受阻，就由哪个环节承担责任。2.2整治办法：安全隐患整治必要依照整治告知规定实行整治。建立整治公示制度，其中各分厂（部门）要按照公司统一规定实行安全隐患公示。对基层班组或个人安全隐患状况应通过度厂（部门）实行内部公示。实行分级整治，A类安全隐患（难以整治重大隐患），由安监办每月24日前统一上报公司组织整治，并同步报公司安全分管副总备案；B类安全隐患（普通安全隐患）即由公司组织隐患整治，每月25日前由各分厂（部门）次月，将安全隐患整治项目、责任单位、整治办法、完毕时限等报给公司安监办跟踪确认，必要时报公司总经理办公会议制定并贯彻整治方案；C类安全隐患（相对整治难度较大隐患）由各分厂（部门）组织整治，并报安监办备案。由安监办作为重点进行寻常监控；D类安全隐患（普通现场隐患）由各分厂（部门）自行组贯彻整治，整治成果报安监办备案。3、隐患整治记录汇总：各层级安全隐患整治责任单位，在整治实行过程中一定形成记录（《安全隐患整治跟踪记录卡》）。并每周六将整治记录（《安全隐患整治跟踪记录卡》）汇总完毕，并及时提交（或通过公司信息系统）至公司安监办。同步，并祈求安监办予以复查验证。 隐患整治复查验证4.1隐患整治复查验证筹划：公司安监办针对整治成果，及时拟定整治复查验证筹划，对整治真实性及其效果予以复查验证。4.2隐患整治复查规定：整治单位接到安全隐患整治告知书后，严格按照规定进行整治，整治完毕后及时填写复查申请单，交安监人员进行复查，并在安全信息系统上录入整治状况记录。复查时，负责复查人员必要将复查申请单带到现场逐条对照复查。复查后签字返回信息站，由信息站统一进行销号。经复查未整治或整治未到位，信息系统应及时反馈安监办，并由安监办再次下发整治告知书，并对有关负责人进行惩罚。复查验证部门：由安监办组织进行复查验证，并将复查状况及时在公司信息系统中发布并录入或销号、或再次下发安全隐患整治告知书。5、隐患整治报告：每周二通过生产协调会对整治最后成果予以通报，并对未完毕整治负责人予以考核。八、安全隐患排查、整治工作成果考核1、基层班组或个人对安全隐患迟延整治或整治不合格，按100元/条予以惩罚，并此外按迟延天数合计惩罚（20元/天）。安全隐患惩罚一律由分厂（部门）负责人承担，其中单位正职承担总额25%，剩余某些由单位其她管理人员均摊。禁止将安全隐患惩罚分摊给基层员工或本单位工资总额中抵扣。2、未按照规定组织开展安全隐患整治，其中公司层级排查并规定整治，分别予以安监办及分厂（部门）负责人20元/天（迟延天数）惩罚；其中分厂（部门）层级安全隐患排查并规定整治，分别予以分厂（部门）安全员及基层管理者考核10元/天（迟延天数）；其中对各层级安全隐患整治过程中，未按照规定形成有关记录，未上报安监办视为未开展考核，每一安全隐患考核-15元。3、未通过信息系统及时反映整治状况时，其中公司层级关于信息，分别予以安监办及分厂（部门）负责人20元/天（迟延天数）惩罚；其中分厂（部门）层级关于信息，分别予以分厂（部门）安全员及基层管理者考核10元/天（迟延天数）。4、各级管理人员月度安全隐患排查与整治，将纳入安全绩效考核内容，由安监办每月5日前按照考核办法，上报公司安全生产分管领导批准，必要时报公司总经理批准，并报企管部考核及备案。九、其她1、附件：《安全隐患排查记录》（附件一）、《安全隐患整治追踪记录卡》（附件二）、《安全隐患排查整治工作流程》（附件三）；2、本制度制定解释权归生安部；3、本制度自发布之日起执行。安全隐患上报制度目为及时精确掌握理解安全问题及安全隐患状况，以便更好分析安全事故发生规律，采用有效控制办法，防止事故发生，参加安全生产管理，监督并消除安全问题及隐患，特制定本制度。范畴本制度规定了我司安全问题，隐患上报流程及各级管理职责，本制度合用于我司全体员工。职责权限及上报流程3.1员工：发现安全问题，隐患后应在隐患区域地点做好标记，以免她人进入发生安全事故，并及时报告组长；3.2组长3.2.1对员工提出安全问题，隐患进行评估，对安全问题，隐患如果组内能解决应及时组织员工进行整治并填写《安全隐患整治追踪记录卡》交分厂（部门）安全小组存档。3.2.2如果组内不能解决，应及时报告班长；3.3班长 3.3.1对下级及上级安全隐患，应及时组织关于人员到现场进行评估；3.3.2班内能解决，及时组织关于人员解决并填报《安全隐患整治跟踪记录卡》，交分厂（部门）安全小组保存；3.3.3如果班内不能解决，应及时上报分厂（部门）安全小组。3.4分厂（部门）安全小组：3.4.1对下级上报不安全问题，隐患，应及时组织关于人员到现场进行评估；3.4.2对分厂（部门）内部能解决，应及时组织关于人员解决，并填写《安全隐患整治跟踪记录卡》，经分厂（部门）负责人审核后上报公司安全委员会安监办存档备案。3.4.3如果分厂（部门）不能解决，应及时上报相应公司管理职能部门（如下简称职能部门）。3.5职能部门：3.5.1对分厂（部门）上报安全隐患，应及时组织关于人员到现场进行评估；3.5.2对职能部门内部能解决，及时组织关于人员解决，并填写《安全隐患整治记录卡》上报公司安委会安监办存档；3.5.3如果职能部门不能解决，应及时上报公司安全委员会。3.6公司安全委员会（如下简称安委会）3.6.1对下级上报安全隐患，应及时组织人员到现场进行评估，制定相应整治办法，并及时组织关于人员解决，填写《安全隐患整治记录卡》经总经理批准后存档，最后使安全隐患得到解决形成闭环。4.其她4.1本制度解释权归公司生安部；4.2安全隐患上报流程图（见附件）；4.2本制度自发布之日起执行。安全生产报告制度为规范本公司各类安全生产事故报告工作，保证事故报告渠道畅通、突发安全生产事故得到妥善解决，根据国家