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员工申诉制度

一、总则

1.目的：为保障公司员工的权利，保证公司人力资源管理的公平、公正，特制

定本制度。

2.适用范围：公司全体员工。

二、人事申诉的条件

公司员工对自己的奖惩、晋升、降级、调动等处理过程和结果有以下异议的可以

进行人事申诉。

1.对有知情权的事情原因、经过询问仍不清楚的；

2.发现奖惩、职务变动标准没有被严格执行的；

3.发现处理过程或结果存在严重不公的；

4.其他违反法律或公司原则和制度的。

三、行政部负责受理人事申诉，并负责调查申诉发生的原因，并查清事实；行政

部在查清事实的基础上经常人事申诉的处理或调解。

四、（副）总经理和相关领导对行政部调节不成的人事申诉进行商议，做出最后

裁决。

五、人事申诉流程

人事申诉按照一下不走进行：

1.当事人向行政部提交书面形式的申诉要求，申诉书应写明事由，并尽量详细

列举可靠依据；

2.行政部接受申诉之后的5个工作日内完成对申诉事实的调查，并进行处理货

调解；

3.调解不成功的人事申诉，行政部在认为属实的申诉书上签署意见并将申诉书

和调查材料交由总经理审阅；

.

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4.在尊重事实的基础上，总经理根据公司制度做出裁决；

5.对行政部的申诉可以直接上交给公司高层领导，但必须附有详细符合事实的

证明材料。

六、对申诉不属实的，行政部给予申诉人必要解释，以消除误会澄清事实。

七、对假借申诉蓄意制造事端、无事生非、挑拨离间、陷害他人的，其行为将被

认定为申诉，同时公司将给予当事人眼里处罚。

八、任何人不得以任何借口对申诉人进行打击报复。若发现对申诉人进行打击报

复的，公司将严厉惩罚相关人员。

九、有关因考评和薪酬产生的申诉，参见《员工绩效考核手册》和《薪资制度

十

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