长期劳动合同书

PAGEPAGE1长期劳动合同书甲方（用人单位）：____________________地址：______________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号：__________________________鉴于甲方愿意聘请乙方为其提供长期劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘请，双方经平等协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同为长期劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事_______工作。2.甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。三、工作时间1.乙方的工作时间为每天____小时，每周____天。2.甲方可以根据工作需要安排乙方加班，但应支付相应的加班费。四、工资待遇1.乙方的月工资为人民币____元。2.甲方应按月支付乙方的工资，支付日期为每月的____日。3.乙方的工资可根据甲方的经营状况和乙方的表现进行调整。五、社会保险1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照国家规定缴纳个人部分的社会保险费用。六、劳动保护1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护条件，保障乙方的人身安全和身体健康。2.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，接受安全生产教育和培训。七、保密条款1.乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密和技术秘密予以保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。八、合同的解除和终止1.合同期满，双方未续签合同的，本合同自动终止。2.甲方违反合同规定，乙方有权解除本合同。3.乙方违反合同规定，甲方有权解除本合同。九、争议解决1.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________2024带目录带附件详细版-长期劳动合同书目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容四、工作时间五、工资待遇六、社会保险七、劳动保护八、保密条款九、合同的解除和终止十、争议解决十一、其他十二、附件正文一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：____________________地址：______________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号：__________________________二、合同期限1.本合同为长期劳动合同，自2024年1月1日起至2034年12月31日止。2.合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的劳动合同。三、工作内容1.乙方在甲方从事市场营销工作。2.甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。四、工作时间1.乙方的工作时间为每天8小时，每周5天。2.甲方可以根据工作需要安排乙方加班，但应支付相应的加班费。五、工资待遇1.乙方的月工资为人民币10,000元。2.甲方应按月支付乙方的工资，支付日期为每月的28日。3.乙方的工资可根据甲方的经营状况和乙方的表现进行调整。六、社会保险1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照国家规定缴纳个人部分的社会保险费用。七、劳动保护1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护条件，保障乙方的人身安全和身体健康。2.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，接受安全生产教育和培训。八、保密条款1.乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密和技术秘密予以保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。九、合同的解除和终止1.合同期满，双方未续签合同的，本合同自动终止。2.甲方违反合同规定，乙方有权解除本合同。3.乙方违反合同规定，甲方有权解除本合同。十、争议解决1.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他1.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________附件1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方制定的员工手册4.甲方制定的安全生产规章制度5.社会保险缴费证明附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方制定的员工手册4.甲方制定的安全生产规章制度5.社会保险缴费证明法律名词及解释：1.长期劳动合同：指合同期限超过三年或者无固定期限的劳动合同。2.社会保险：指国家为保障职工基本生活，提供养老、医疗、失业、工伤和生育等保险的制度。3.劳动保护：指为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指在工业、农业、服务业等领域中，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术知识。6.劳动合同解除：指劳动合同在合同期限届满前，因法定事由或者双方协商一致而提前终止。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.工作内容变更：甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位，但应与乙方充分沟通并取得同意。解决办法：提前与乙方进行充分沟通，解释调整的原因和必要性，协商一致后进行岗位调整。2.加班安排：甲方可以根据工作需要安排乙方加班，但应支付相应的加班费。解决办法：明确加班政策，确保加班工资的支付符合国家规定，并在加班前与乙方进行沟通。3.工资待遇调整：乙方的工资可根据甲方的经营状况和乙方的表现进行调整。解决办法：明确工资调整的条件和程序，确保调整的合理性和公正性，并及时与乙方进行沟通。4.社会保险缴纳：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应缴纳个人部分的社会保险费用。解决办法：及时了解和遵守国家关于社会保险的规定，确保社会保险的缴纳和享受权益。5.劳动保护措施：甲方应提供符合国家规定的劳动保护条件，保障乙方的人身安全和身体健康。解决办法：制定和执行安全生产规章制度，提供必要的劳动保护设施和培训。6.保密条款执行：乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密和技术秘密予以保密。解决办法：明确保密范围和保